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SOB EMBARGO
Liberação de press release para 10 de Março de 2015.
Pesquisa do ManpowerGroup revela que
empregadores brasileiros não estão com
planos positivos para o 2º trimestre de 2015
Expectativa de Emprego no Brasil de -1% indica que empregadores
esperam um clima pessimista de contratação no próximo trimestre. Plano
de contratação é mais forte nos setor de Finanças, Seguros e Imobiliário.
Brasil, São Paulo, 10 de Março de 2015 – O ManpowerGroup, líder mundial
em soluções inovadoras de gestão e contratação de pessoas, anuncia os
resultados de sua pesquisa trimestral sobre a Expectativa de Emprego no
Brasil, para o segundo trimestre de 2015.
A pesquisa indica que os empregadores brasileiros preveem um ritmo lento de
contratação para o período de Abril/Maio/Junho de 2015. Enquanto 18%
esperam aumentar as contratações, 15% antecipam uma queda em seus
quadros e 65% acreditam que vão manter suas equipes intactas. Com os
dados ajustados, permitindo a variação sazonal, o índice da intenção de
contratação é de -1%. É a primeira vez que o Brasil apresenta um índice
negativo desde que o estudo se iniciou no 4º trimestre de 2009.
A Pesquisa de Expectativa de Emprego detalha a resposta de 851
empregadores brasileiros.
"As intenções de contratação no Brasil continuam em declínio e uma série de
fatores pode explicar isso. O aumento da inflação afeta a economia e os
empregadores em muitos setores, acreditam que este será um ano difícil, com
baixo investimento e pequeno crescimento. O índice de -1% indica que o ritmo
de contratação pode ser decepcionante nos próximos meses. No entanto, o
relatório apresentou alguns pontos positivos. Mais de um, em cada quatro
empregadores ouvidos, de empresas com 250 funcionários, ou mais,
pretendem ampliar suas equipes, durante o próximo trimestre”, afirma
Riccardo Barberis CEO do ManpowerGroup Brasil. “Além disso, em quatro,
dos oito setores da indústria esperam algum crescimento nas intenções de
contratação nos próximos três meses e algumas oportunidades estarão
disponíveis em setores como o de finanças, seguros, agricultura, mineração,
pesca e varejo”, acrescenta Barberis
As empresas que participaram do levantamento foram classificadas em quatro
tamanhos. Micro – Menos de 10 funcionários; Pequena – De 10 a 49
funcionários; Média – 50 a 249 funcionários; Grande – Acima de 250
funcionários. A previsão aponta crescimento em duas categorias no próximo
trimestre, tendo as grandes empresas como a mais otimista, com +12%. Micro
empresas reportaram aumento em +2%. Pequenas e médias empresas
desmonstraram pessimismo com um índice de -8%, para ambas.
Os níveis de perspectiva de contratação devem crescer em quatro de oito
setores da indústria, mas sofrerão declínio em duas das cinco regiões durante
os próximos três meses. Quando comparado com o trimestre anterior e o
mesmo período em 2014, os planos de contratação caem em sete setores e
todas as regiões.
Comparação por setor
As mais fortes intenções de contratação são reportadas no setor de Finanças,
Seguro e Imobiliário, com uma Expectativa Líquida de Emprego de +16%. O
setor da Agricultura, Pesca e Mineração apresentou sinais encorajadores para
quem busca oportunidades na área, com índice de +9%. No entanto, cortes
são previstos em quatro setores. O índice mais fraco está no setor da
Construção com -12%, acompanhado pela Indústria, com -9%. O setor de
Serviços relatou sua a mais fraca expectativa de contratação com índice de 2%. Foi a primeira vez que o setor registrou marca negativa, desde que o
estudo se iniciou no Brasil, no 4º trimestre de 2009.
Comparação Regional
Empregadores brasileiros anteciparam um ritmo contratação fraco em todas as
cinco regiões para o segundo trimestre de 2015.
As melhores perspectivas são
com índice modesto de +5%.
reportaram a mesma taxa de
Grande São Paulo e o estado
2%.
dos empregadores do estado do Rio de Janeiro
A cidade de São Paulo e o estado do Paraná
0%. As regiões com planos mais baixos são a
do Paraná, onde tiveram intenção negativa de -
"Pela primeira vez desde o início da pesquisa, os empregadores brasileiros se
mostraram pessimistas. A alta inflação afeta setores como Serviços, pois
reduzem a renda disponível para o consumo. Com o enfraquecimento da
economia, menor número de projetos de infraestrutura é realizado, o que acaba
afetando o confiança empregador nos setores de construção e indústria. Muitos
empregadores estão aparentemente adotando uma abordagem "esperar para
ver" antes de se comprometer com a contratação de mais colaboradores”,
conclui Riccardo Barberis, CEO do ManpowerGroup Brasil.
Comparação Internacional
O levantamento da Pesquisa de Expectativa de Emprego do
ManpowerGroup para o 2º trimestre de 2015, indica que as oportunidades
para quem procura emprego em todos os mercados de trabalho globais
deverão permanecer em sua maioria positivas. No entanto, há poucos sinais de
que os mercados de trabalho estão ganhando impulso real, e alguns sinais
adicionais de que a incerteza do empregador está se espalhando muito além
das fronteiras da zona do euro.
• Sinais positivos para o Mercado de trabalho global: Empregadores de 40
de 42 países e regiões esperam aumentar seu volume de contratação nos
período de Abril a Junho de 2015.
• Europa apresenta cenário favorável: Empregadores em 23 de 24 países
possuem previsão aumento de equipe durante o 2º trimestre de 2015, com
apenas a Itália apresentando declínio nos próximos três meses. Mais uma vez
a região com o mais forte plano de contratação é a Turquia.
• Ásia deve permanecer positiva: O número de trabalhadores deverá crescer
em todos os oito países e territórios da Ásia-Pacífico durante os próximos três
meses. Porém os índices são mais fracos em cinco países se comparado com
o 1º trimestre de 2015 e o mesmo período em 2014. A atividade de contratação
mais forte é esperada em Taiwan e as mais fracas na Austrália e China.
• América prevê um cenário positivo: Empregadores em 9 dos 10 países da
América esperam ampliar seus times durante o próximo trimestre.
Empregadores no Panamá e Estados Unidos relataram as perspectivas de
contratação mais otimistas na região, enquanto os menos otimistas foram
relatados no Brasil, Argentina e Peru.
A próxima Pesquisa de Expectativa de Emprego do ManpowerGroup será
lançado em 9 de Junho de 2015, apontando as intenções de contratação para
o 3º trimestre de 2015. Todas as Pesquisa de Expectativa de Emprego,
além da Pesquisa sobre a Escassez de Talentos 2014 são disponibilizadas
gratuitamente
no
site
do
ManpowerGroup
através
do
link:
http://www.manpowergroup.com.br/pesquisas
Sobre a pesquisa
Líder global em soluções inovadoras em gestão e contratação de pessoas, o
ManpowerGroup divulga trimestralmente os resultados da Pesquisa de
Expectativa de Emprego que avalia as intenções de empregadores em
aumentar ou diminuir o número de empregados nas forças de trabalho das
empresas durante o trimestre seguinte. Esta é a pesquisa de antecipação de
emprego mais antiga e ampla do mundo, realizada com mais de 65 mil
empregadores de 42 países e regiões. A pesquisa serve como um termômetro
das tendências e das atividades do mercado de trabalho. Os dados da
pesquisa são regularmente utilizados como fonte em relatórios sobre
perspectivas econômicas e sociais, de instituições como o Banco da Inglaterra
e a Comissão Europeia. Os dados da pesquisa independente do
ManpowerGroup ainda servem de fonte para analistas financeiros e
economistas de todo o mundo para ajudar a determinar para onde os mercados
de trabalho estão se dirigindo.
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Nota aos editores
Comentários são baseados em dados sazonais e corrigidos quando
disponíveis. Os resultados completos da pesquisa para cada um dos 42 países
e regiões incluídos na pesquisa deste trimestre, além de comparações
regionais e globais, podem ser encontrados na Sala de Imprensa do
ManpowerGroup em www.manpowergroup.com/meos. Além disso, todas as
tabelas e gráficos do relatório completo estão disponíveis para download e para
uso em publicações ou transmissões a partir do site ManpowerGroup em:
http://www.manpowergroup.com/press/meos.cfm.
Sobre o ManpowerGroup™
O ManpowerGroup™ (NYSE: MAN), líder mundial em Innovative Workforce
Solutions, cria e entrega soluções de alto impacto a mais de 65 anos. Como
especialistas na área, conectamos mais de 600.000 homens e mulheres para
um trabalho significativo em uma ampla gama de habilidades e indústrias a
cada dia. Através da nossa família de marcas ManpowerGroup - Manpower®,
Experis™, Right Management® e ManpowerGroup™ Solutions - ajudamos
mais de 400.000 clientes em 80 países e territórios a abordar o talento crítico
necessário, oferecendo soluções completas para seus recursos, gerenciando e
desenvolvendo os talentos. Em 2014, o ManpowerGroup foi nomeada uma das
Empresas Mais Éticas do Mundo pelo quarto ano consecutivo e uma das
empresas mais admiradas da Fortune, confirmando nossa posição como a
marca mais confiável e admirada na indústria. Veja como ManpowerGroup
torna o poder do mundo do trabalho humanamente possível
www.manpowergroup.com
* O termo Net Employment Outlook é o resultado líquido da expectativa de
emprego, que é obtido através do percentual de gestores que prevêem
aumento de contratações, subtraido por um mesmo valor percentual, mas que
prevê diminuição de contrações. A pesquisa é feita com diretores de recursos
humanos e altos gerentes de contratação de organizações públicas e privadas
em 42 países e regiões do mundo.