Líder seja ético, seus subordinados estão espelhando você
A compreensão da conduta humana no contexto de um mundo em transformação é
marcada pelo estreitamento das relações de mercado e pelo impacto da Revolução
Tecnológica e da Era da Informação. No que diz respeito as relações humanas no
ambiente de trabalho é natural que cada organização construa suas próprias normas e
princípios voltadas para os seus interesses.
Neste contexto ética é indispensável a todo profissional, pois, na ação humana, o
“fazer” e o “agir” estão integrados. O “fazer” diz respeito à competência, à eficiência e
eficácia que todo profissional deve possuir para desempenhar bem a sua profissão. O
“agir” refere-se à conduta deste profissional, ao conjunto de atitudes que deve este,
assumir na execução de sua profissão.
A ética profissional é um conjunto de atitudes e valores positivos aplicados no
ambiente de trabalho. A ética no ambiente de trabalho é de fundamental importância para
o bom funcionamento das atividades da empresa e das relações de trabalho entre os
funcionários.
“Para que haja conduta ética é preciso que exista o agente consciente, isto é,
aquele que conhece a diferença entre bem e mal, certo e errado, permitido e
proibido, virtude e vício”. (CHAUÍ, 1997).
O líder deve ser este “Agente Consciente” dentro da organização, sendo honesto
em qualquer situação, nunca fazendo algo que não possa assumir em público, sendo
humilde, tolerante e flexível. Agindo assim, será admirado pelos colaboradores e exercerá
a verdadeira liderança pelo exemplo.
Então, se o líder é ético nas suas relações de trabalho e possui o caráter como
característica. É provável que o mesmo deve acontecer dentro da organização, pois o
desempenho do funcionário está intimamente relacionado com o caráter e a
personalidade da gestão. O mesmo ocorre quando a liderança é descomprometida e não
quer “nada com nada” de algum modo, grande parte dos funcionários também não se
importam. A grande verdade é que o colaborador reflete a sua organização, e a
organização reflete na vida pessoal do trabalhador.
Saiba identificar atitudes éticas no dia a dia corporativo e as vantagens que a ética
proporciona nas relações de trabalho.
Vantagens da ética aplicada ao ambiente de trabalho:
• Maior nível de produção na empresa;
• Favorecimento para a criação de um ambiente de trabalho harmonioso, respeitoso e
agradável;
• Aumento no índice de confiança entre os funcionários.
Exemplos de atitudes éticas num ambiente de trabalho:
• Educação e respeito entre os funcionários;
• Cooperação e atitudes que visam à ajuda aos colegas de trabalho:
• Divulgação de conhecimentos que possam melhorar o desempenho das atividades
realizadas na empresa;
• Respeito à hierarquia dentro da empresa;
• Busca de crescimento profissional sem prejudicar outros colegas de trabalho;
• Ações e comportamentos que visam criar um clima agradável e positivo dentro da
empresa como, por exemplo, manter o bom humor;
• Realização, em ambiente de trabalho, apenas de tarefas relacionadas ao trabalho;
• Respeito às regras e normas da empresa.
Ética e Caráter não se ensinam, são vivenciados!
História: Pai e filhos no parque
Numa tarde de domingo, o pai e seus dois filhos chegam ao parque de diversões, e
dirigem-se à bilheteria, onde o pai pergunta:
- Olá, boa tarde. Quanto custa a entrada?
- São R$20,00 para o senhor e para qualquer criança maior de seis anos. A entrada
é grátis se eles tiverem seis anos ou menos. Quantos anos eles têm?
- O menor tem três anos e o maior sete anos – respondeu o pai.
O rapaz da bilheteria então comentou:
- Poxa, se tivesse me dito que o mais velho tinha seis anos, eu não notaria a
diferença, e você poderia ter economizado R$ 20,00.
- O pai então respondeu: É verdade, talvez você não notasse a diferença, mas meus
filhos saberiam que eu menti.