RESPONSABILIDADE SOCIAL: INCLUSÃO DE PORTADORES DE
NECESSIDADES ESPECIAIS NO MERCADO DE TRABALHO
RESUMO: O objetivo do presente trabalho é apontar algumas considerações sobre
a inclusão de portadores de necessidades especiais no mercado de trabalho, a
viabilidade arquitetônica dos espaços para acesso, atendendo as necessidades
físicas, bem como o cumprimento da lei por parte dos empresários. A inclusão de
portadores de necessidades especiais tem despertado a atenção dos
administradores, porém o maior desafio está em disponibilizar empregos e educação
para essas pessoas, devido à falta de estrutura, escassez de recursos, preconceito
da sociedade e pouco investimento do governo. O governo por sua vez, institui por
lei que os empregadores contratem pessoas com necessidades especiais, todavia
não fornece educação de qualidade e diferenciada para as mesmas. Para evitar as
multas que podem chegar até R$ 115.683,40, algumas organizações alocam os
portadores de necessidades especiais apenas na folha de pagamentos, fugindo do
objetivo que a lei está propondo. Além do mais, gestores estão encontrando muita
dificuldade em alocar essas pessoas em cargos onde se sintam úteis e respeitados
pelos colegas de trabalho sem nenhum tipo de discriminação.
PALAVRAS-CHAVE: Lei, desafio, preconceito, educação.
ABSTRACT: This paper aims to highlight some regards about the inclusion of people
with special needs in the labor market, the viability of architectural spaces access,
paying attention on the physical needs as well as law enforcement on the part of
entrepreneurs. The inclusion of people with special needs has attracted the attention
of administrators, but the greatest challenge is to provide jobs and education for
these people because of lack of infrastructure, resource scarcity, social prejudice and
little investment from the government. The government in turn, establishes the law for
employers to hire people with special needs, but does not provide quality and
differentiated education for them. To avoid the fines that may reach R$ 115,683.40,
some organizations allocate the disabled only on the payroll, fleeing the goal that is
proposed by the law. Moreover, managers have some difficulties to allocate these
people in positions where they feel useful and respected by co-workers without any
discrimination.
KEY-WORDS: Law, challenge, prejudice, education.
1 INTRODUÇÃO
A dificuldade em ingressar no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil
para boa parte da sociedade, para pessoas portadoras de necessidades especiais
esses obstáculos são ainda mais complexos, dentre eles o preconceito, a falta de
condições sociais como transporte, educação e o descrédito por parte dos
empregadores.
A inclusão de pessoas portadoras de necessidades especiais no mercado de
trabalho não deve ser abordada como caridade ou boa ação, mas necessita ser
encarada como uma forma de reduzir a desigualdade social e promover a cidadania.
O governo tem procurado implantar leis que possibilitem a entrada do
portador de necessidades especiais no mercado de trabalho, a Lei de Cotas é uma
das ferramentas que tem mostrado maior eficácia, porém ainda não é o suficiente, a
lei abre portas para as pessoas portadoras de necessidades especiais, mas os
gestores ainda não possuem o conhecimento necessário para reduzir a falta de
informação de seus colaboradores e o preconceito existente nas próprias empresas.
Outro ponto importante que se deve salientar com relação aos gestores, é que se
realmente os mesmos estão preparados para administrar e selecionar pessoas com
alguma necessidade especial, de forma com que a mesma traga benefícios e
utilidade para a organização.
Além da política de inclusão do portador de necessidade especial facilitar
muito a oportunidade de emprego para essas pessoas, a inserção fortalece a
imagem institucional, aumenta a diversidade na organização e promove o combate a
discriminação.
2. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS
O estudo foi desenvolvido com base no método exploratório, através de
pesquisa bibliográfica em livros, artigos e sites especializados, com referências
específicas. Esse trabalho foi desenvolvido nos meses de fevereiro e março de
2010.
3 RESULTADOS E DISCUSSÃO
Vários são os obstáculos enfrentados por pessoas portadoras de
necessidades especiais. A falta de condições sociais como transporte, educação,
acompanhamento médico, o preconceito, e por fim, a escassez de oportunidades de
trabalho que se encaixam no perfil destes, são considerados desafios complexos e
extremamente desafiadores.
Atualmente a inclusão de portadores de necessidades especiais tem
despertado a atenção dos administradores, seja pela necessidade de cumprir a
legislação, ou pela questão da responsabilidade social.
As estimativas indicam que cerca de 24 milhões de brasileiros sejam
portadores de necessidades especiais. Tanto no Brasil, quanto em outros países de
terceiro mundo, o grande desafio é disponibilizar empregos e educação para estas
pessoas, pois a falta de conhecimento da sociedade, a falta de estrutura adequada,
a escassez de recursos econômicos existentes, a inclusão social e o combate ao
A inclusão do portador de necessidades especiais no ambiente de trabalho é
considerado pelas empresas como um real esforço, pois além da identificação de
oportunidades de processo, onde o profissional de Recursos Humanos terá que
encontrar uma atividade que o portador de necessidades especiais irá desempenhar
sem comprometer a estrutura, a empresa terá que ter condições arquitetônicas,
como rampas de acesso, banheiros adaptados para cadeirantes, sinais sonoros e
instruções em Braille para deficientes visuais, além de processos de recrutamento e
seleção diferenciados.
Segundo Machado et al (2006), a integração das pessoas portadoras de
necessidades especiais no processo produtivo é uma
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
A lei trouxe grandes avanços na inclusão das pessoas portadoras de
necessidades especiais no mercado de trabalho. Porém em cidades pequenas essa
lei não tem grande influência, pois poucas empresas alcançam 100 funcionários.
A Lei de Cotas encontra grandes problemas para cumprir o objetivo proposto,
pois não há uma fiscalização rígida e nem órgãos suficientes para realizar esta
fiscalização. Outro problema é a resistência a lei implantada por parte das
organizações que tem a visão de que o portador de necessidades especiais é só
mais um peso, um custo para a mesma.
Os gestores vão à busca de soluções para melhorar seu desempenho e
determinar suas responsabilidades dentro da empresa. Todavia, o governo institui
leis e não dá suporte a educação das pessoas portadoras de necessidades
especiais, não as deixa habilitadas para o mercado de trabalho.
Outra dificuldade é a necessidade de possuir, dentro das organizações, um
profissional de gestão de pessoas que tenha conhecimento em recrutamento e
seleção diferenciados para estas pessoas, que consiga adaptar o ambiente e acima
de tudo, torne o ambiente agradável para o portador de necessidades especiais, e
finalmente consiga cumprir a lei.
5 REFERÊNCIAS
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disponível
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<
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