Anais da VII Semana de Iniciação Científica II Simpósio de Extensão
v. 1, n. 1, 2014
Produção: Resumo Científico
ISSN 2317-3852
EFEITOS DA FLEXIBILIZAÇÃO DAS RELAÇÕES TRABALHISTAS
LEMOS, Lucas Vinicius Teixeira Lemos - Discente do Curso de Administração da Faculdade Independente do
Nordeste - FAINOR
ROCHA, Raquel Dantas da Silva - Discente do Curso de Administração da Faculdade Independente do
Nordeste - FAINOR
FIUSA, Raissa Chagas - Discente do Curso de Administração da Faculdade Independente do Nordeste FAINOR
SOUZA FILHO, Argemiro Ribeiro de - Doutor em História Social pela USP e Docente da Faculdade
Independente do Nordeste – FAINOR
O presente trabalho, ainda em fase inicial de pesquisa, busca demonstrar os efeitos da flexibilização das relações
de trabalho sob a ótica da empresa e das pessoas envolvidas. Essa tendência no Brasil, iniciada na década de
1980, é influenciada por ideias neoliberais e o reflexo sobre os trabalhadores brasileiros. Neste sentido, a
pesquisa tem se firmado pelo método bibliográfico exploratório, por meio da análise de artigos científicos e
literatura da área que contribuem para a problematização sobre as relações de trabalho no Brasil contemporâneo.
Observa-se que a flexibilização das relações trabalhistas poderia ser a solução do problema da falta de
competitividade das empresas, do mercado informal brasileiro e do constante conflito entre empregados e
empregadores. No entanto, a construção deste novo modelo tem propiciado a ocorrência da precarização nas
relações de trabalho, tais como: o desemprego estrutural, o enfraquecimento e a possível desregulamentação da
Consolidação das Leis do Trabalho, e a constante rotatividade de pessoal. Constata-se, portanto, que as ações
de reestruturação de flexibilidade frequentemente representam uma maneira de oportunismo patronal, ou seja
uma forma dos detentores dos meios de produção controlar o colaborador na procura de maior lucratividade.
Palavras-chave Consolidação das Leis do Trabalho, Brasil, História do Direito