68 - março de 2014 - ano VI
Desenvolvimento
de Pessoas
Base para o crescimento da empresa
Diretoria
Comunidade
Empresa anuncia diretor
vice-presidente
Praça de Angico faz
sucesso entre crianças
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Editorial
Logística
Melhoria contínua
Agendamento Galvani agora
opera no CILEM e no CIP
O resultado da Galvani é o somatório
do desempenho de todos os funcionários da empresa e nosso objetivo é
melhorar constantemente. Por isso, é
evidente que o crescimento da Galvani passa, necessariamente, pelo desenvolvimento profissional de cada
um e a qualificação da nossa equipe.
Neste sentido, o Departamento de
Gestão de Pessoas iniciou este ano
o 2º ciclo de Avaliação de Competências para conhecer pontos fortes
e fracos de todos os funcionários,
inicialmente de líderes e gestores e
depois em todos os níveis, e estabe-
lecer procedimentos para a melhora
contínua de nossos recursos humanos.
Este processo, certamente, resultará
em vários avanços na empresa e no
aperfeiçoamento de nossa equipe.
A contratação de Lieven Cooreman
para o recém-criado cargo de Diretor
Vice-Presidente também é um passo
importante para reforçar nosso time
com sua experiência e capacidade.
Do mesmo modo, os constantes treinamentos, como os realizados no
CIP e no CILEM, e as melhorias estruturais, seja com o novo e moderno
software de mineração ou a implantação do sistema de agendamento
para expedição, contribuem para
melhores resultados.
O sistema de Agendamento Galvani
para caminhoneiros foi aprimorado
no CILEM e implementado no CIP no
início deste ano.
A Galvani, enfim, busca evoluir em
todos os níveis e aspectos para enfrentar os obstáculos do presente e
estar ainda melhor preparada para
os grandes desafios do futuro.
O serviço visa realizar uma programação prévia de carregamentos e,
assim, otimizar o atendimento aos
motoristas com agilidade e conforto,
bem como aprimorar o fluxo de expedição nestas unidades.
Boa Leitura!
Luiz Antonio Bonagura
Diretor-presidente
Diretoria
Diretor Vice-Presidente assume cargo
A Galvani anunciou, em fevereiro, a
contratação de Lieven Cooreman para
o recém-criado cargo de Diretor VicePresidente da empresa. Lieven é formado em Engenharia Metalúrgica na
Bélgica, realizou uma pós-graduação
em Física e acumula mais de 25 anos
de experiência na América Latina.
Neste período, ele atuou em diferentes multinacionais de engenharia
e mineração, nas quais formou seu
know how profissional. No Brasil, o
executivo soma 13 anos de atividades
em cargos como CEO da Sibelco para
a América do Sul e Diretor e Membro
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“Estes recursos facilitarão a gestão
para aperfeiçoar constantemente
nosso desempenho de expedição.
Além disso, o sistema proporciona mais transparência, pois as
informações sobre horários e sequência de carregamento são exibidas em monitores para todos,
bem como quaisquer paradas
programadas para cada ponto de
carregamento”, explicou Gerente
Corporativo de Compras e Logística, Edson Henrique.
Nova Sala de Motoristas no CIP
O início das operações do Agendamento Galvani no CIP motivou a reforma de toda a estrutura física de recebimento dos caminhoneiros, como
a Sala de Motoristas, banheiros masculino e feminino e a área externa do
prédio.
do Comitê Executivo no Minério de
Ferro Brasil do Grupo Anglo American.
Na vida pessoal, Lieven nasceu na Bélgica onde viveu até a juventude, tem
48 anos, é casado com uma brasileira
e pai de dois filhos.
“Valorizo muito a segurança do trabalho, a transparência e a atuação em
equipe. Acredito que o empenho das
pessoas é fundamental para a empresa conquistar seus objetivos. Enfim,
vim para somar, junto aos outros diretores, em prol do crescimento da
Galvani”, declarou Lieven.
O Agendamento, também chamado Sistema de Carregamento e Expedição (SCEXP), proporciona muitas vantagens para caminhoneiros,
transportadoras e clientes da Galvani. Entre elas, menor tempo de espera, menos filas, mais produtividade
no carregamento e atendimento em
horário programado, que permitem
o planejamento do motorista e da
transportadora.
O sistema funciona com agendamento prévio por meio de linhas
gratuitas (0800) e proporciona
também a geração de relatórios de
aderência ao agendamento, tempo
médio de carregamento, respeito
ao planejamento e tempo de parada por ponto de carregamento. A reforma, concluída em janeiro, realizou a troca de pisos, assentos, bebedouros, guichês, cobertura do prédio,
pintura e outros detalhes, bem como
a instalação de televisores que servem
como painéis de informação.
Lieven Cooreman assume assume o novo cargo
“A reforma trouxe mais conforto e praticidade para os motoristas, que são
um público muito importante para a
Galvani”, comentou Henrique Renó,
Coordenador de PCP do CIP.
Estrutura reformada traz conforto para motoristas
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Capa
Novo ciclo de Avaliação
de Competências
O Departamento de Gestão de Pessoas iniciou, neste ano, o 2º Ciclo de
Avaliação por Competências com a
participação dos diretores, gerentes,
assessores, coordenadores, supervisores, encarregados e especialistas
(engenheiros, médicos, advogados,
geólogo, auditores, entre outros).
“Os principais objetivos são desenvolver as pessoas, criar cultura de
resultados, promover a melhoria
contínua, otimizar investimentos no
desenvolvimento das pessoas, estimular o processo de comunicação
entre gestores e funcionários”, explica a Analista de Gestão de Pessoas,
Monica Camargo.
A avaliação envolve nove competências: Superar Resultados, Visão de
Negócio, Foco do Cliente, Gestão da
Qualidade, Saúde, Segurança e Meio
Ambiente, Gestão e Desenvolvimento de Pessoas, Trabalho em Equipe,
Influência & Comunicação, Gestão &
Planejamento, Liderança de Mudanças.
“É muito importante que a avaliação
seja precisa e bem fundamentada
em comportamentos praticados ao
longo do ano de 2013, pois, é com
base em evidências que será dado o
feedback para o avaliado e será acordado o Plano de Desenvolvimento
Individual. Desta forma, o avaliado
poderá visualizar com mais facilidade quais são seus reais pontos fortes
e os pontos a serem desenvolvidos”,
reforça a Gerente Corporativa de
Gestão de Pessoas, Ana Beatriz Melo.
tências, 170 pessoas participaram do
processo e os feedbacks realizados
resultaram em 580 ações de desenvolvimento registradas nos Planos de
Desenvolvimento Individuais (PDIs).
As três principais competências identificadas para o desenvolvimento de
todos os participantes foram Gestão
& Planejamento, Trabalho em Equipe
e Influência & Comunicação.
Ana Beatriz comenta que em 2013 foram realizadas ações de treinamento
e desenvolvimento para estas competências, com a presença de 80%
dos envolvidos, além de iniciada a
construção dos Times de Alta Performance, que visam fortalecer a liderança para alavancar os resultados
da organização.
No 1º Ciclo de Avaliação por Compe-
Processo de Gestão de Desempenho e Competências
Treinamentos de Segurança
na UML e no CILEM
Com início em fevereiro, a Galvani
promoveu treinamentos de “Trabalho
em Espaço Confinado – Supervisor”
na UML e “Segurança na Operação
de Caldeiras” no CILEM e tem outros
cursos previstos para todas as unidades ao longo do ano.
O objetivo do treinamento é habilitar
os funcionários a operar a caldeira
com segurança e eficiência, de forma a evitar acidentes e a preservar
as boas condições do equipamento,
de acordo com a legislação vigente.
Segundo Maria, os treinamentos são
necessários para atender Legislação.
Já estão previstos cursos de NR 33,
NR 10 e NR 35 no CIP, além de NR 22
e NR 33 na UMA.
O “Treinamento de Espaço Confinado – Supervisor” teve a participação
de 13 funcionários da UML, entre lideranças, técnicos de segurança e
operadores de produção com carga
horária de 40 horas.
“O treinamento cumpre a NR 33 e
tem reciclagem anual. O objetivo
é informar e orientar o trabalhador
quanto aos riscos envolvidos e as
medidas de controle que devem ser
adotadas. A partir disso, ele pode liberar o trabalho por meio da ficha de
Permissão para Entrada em Espaço
Confinado (PEEC)”, detalhou a Assistente do Departamento de Gestão de
Pessoas, Maria de Castro.
Já o treinamento de “Segurança em
Operação de Caldeiras” no CILEM começou em fevereiro e continua até
abril, com duração de 40 horas, ministradas pelo Senai de Barreiras.
Funcionários recebem curso no CILEM
UMI registra recorde de dias sem acidentes
A UMI completou, no dia 17 de fevereiro, 397 dias sem acidentes com
afastamento superior a dois dias e
estabeleceu um novo recorde para a
unidade.
Segundo o Técnico em Segurança do
Trabalho da UMI, Carlos Hamilton
das Neves, o resultado foi alcançado
pelo esforço da empresa em melhorias e investimentos no ambiente de
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trabalho e equipamentos, além de
palestras e treinamentos para diversas atividades.
“Vamos continuar com este trabalho
que está dando certo. Percebemos
que todas estas campanhas de conscientização estão surtindo efeito nos
funcionários, que têm correspondido”, completou Carlos.
Treinamento de segurança na UMI
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Instituto
Tecnologia
Praça feita por moradores
Software avançado
otimiza a mineração
faz sucesso em Angico
A Rede Social de Angico dos Dias,
Peixe e Região, voluntários da Galvani e da comunidade realizaram um
mutirão em dezembro para a construção de uma praça no povoado.
A ação, que contou com o apoio da
Galvani e da Prefeitura local, envolveu 240 pessoas e entregou a nova
área pública, batizada de Praça São
José.
Além da conclusão da praça, todos ficaram satisfeitos com a mobilização
da comunidade. “Sinto-me feliz com
essa multidão trabalhando para arrumar a praça da nossa comunidade,
Mutirão em Angico dos Dias
que meus filhos e netos aproveitarão
durante muito tempo ainda”, disse o
pedreiro e morador local, Osmar de
Farias.
Entre os participantes, havia 47 voluntários da Galvani e de outras
empresas que colocaram a “mão na
massa” para realizar o sonho dos
moradores. Eles aderiram ao convite do Instituto Lina Galvani (ILG) que
marcou o início do Programa de Voluntariado do Instituto.
“Aqui foi comprovado o poder de
realização dessa gente, a força da
organização, do voluntariado, da so-
Praça concluída
lidariedade e da união das pessoas.
Você consegue enxergar no olho de
cada um a expressão de satisfação
por ter tornado o sonho realidade”,
relatou José Filho, Coordenador local
do Instituto.
Nas semanas seguintes, dois novos mutirões reuniram novamente
a comunidade e realizaram outras
melhorias. As mesinhas ganharam
novos bancos e piso e a passarela ligando a rua ao cruzeiro. Além disso,
o muro em torno do parquinho e a
casinha da área infantil foram concluídas.
A Galvani conta, desde setembro
do ano passado, com um dos
softwares mais modernos e
utilizados do mundo para suas
operações de mineração. O
programa permite a integração
em um único ambiente de várias
etapas do processo de mineração
como
pesquisa
geológica,
análises estatísticas, cubagens
de volumes, projetos de mina e
planejamento de lavra.
“O software Datamine Studio 3
tem a capacidade de criar uma
‘realidade virtual’ em 3D, ou seja,
permite a transferência das informações sobre as condições atuais
das minas da Galvani para o ambiente computacional. As principais vantagens são a agilização
e maximização dos resultados,
além da garantia da qualidade
das informações geradas”, expli-
Contação de histórias
A mobilização do mutirão comunitário para a construção da Praça São
José inspirou a comunidade e outras
ideias positivas começaram a surgir.
Um dos melhores exemplos foi o
projeto de incentivo à leitura, que foi
batizado como “árvore dos livros”.
“Não sei quem está se divertindo
mais com os encontros, se crianças
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Tela do software Datamine
Leitura é estimulada em Angico dos Dias
que participam ou nós na organização. Estamos entusiasmados!”, conta.
O próximo passo, agora, é consolidar
Segundo ele, as ferramentas do
software auxiliam na elaboração
de rápidas análises e proporcionam maior confiabilidade para a
tomada de decisões estratégicas,
de acordo com as necessidades
da operação de mina e da empresa em todas suas unidades mineradoras.
“A instalação ocorreu em setembro de 2013 e possuímos uma
licença instalada em servidor específico, que pode ser compartilhada por qualquer usuário que
possua o software instalado em
sua máquina”, acrescenta o Geólogo da Galvani, Diego da Veiga.
A Galvani movimentou um total
de 3,5 milhões de toneladas entre
minérios e estéreis.
Luiz Ca
rlos Sal
es
CI P
Perfil
A vida profissional do tecnólogo em
construção civil e funcionário da área
de manutenção, Luis Carlos Sales,
praticamente desenvolveu-se dentro
da Galvani desde que começou na empresa aos 19 anos em 1999.
Hoje, aos 33 anos, Luis Carlos faz parte da equipe de Planejamento em Manutenção do CIP, em Paulínia, mas já
atuou como ajudante-geral em construção civil, auxiliar adminsitrativo e
contador de obras até chegar à atual
posição.
“É uma satisfação saber que estou
conseguindo um espaço profissionalmente. Eu pretendo dar continuidade
nos estudos, fazer engenharia e talvez até uma pós-graduação. O aprendizado é uma motivação bem como
ver um trabalho bem-feito e que as
pessoas contam comigo e confiam no
que faço”, diz.
Ao mesmo tempo em que acumulou
experiência em diversos setores da
Galvani, o profissional construiu família ao lado da esposa Fernanda Oliveira Reis, com quem está há 10 anos, e
tem um filho de 6 anos, Felipe Oliveira
Rodrigues.
Incentivo à leitura
A participante da Rede Social, Jorene Rocha, é uma das coordenadoras
da iniciativa que promove contação
de histórias para crianças, jovens e
adultos, periodicamente no novo espaço público do povoado.
cou o Gerente Corporativo de Mineração, Vagner Costa.
a biblioteca em um espaço próprio e
envolver professores das escolas de
Angico no decorrer do ano.
“Agradeço minha esposa que sempre
me apoiou. Penso em continuar em
Paulínia por muitos anos e se possível na Galvani, onde tive meu primeiro emprego com registro. Aprendi
praticamente tudo que sei profissionalmente aqui e tenho respeito pela
empresa”, conta.
Nas horas de lazer, o corintiano Luis
Carlos frequenta academia além de
ser fã de futebol, volei e xadrez. “Gosto muito de jogar xadrez porque acho
que é como na vida. Cada jogada tem
que ser muito bem pensada”, finaliza.
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Destaques
Galvani apoia palestras em escola
de Lagamar
Os alunos da Escola Estadual Américo
Alves, em Lagamar, assistiram a diferentes palestras, apoiadas pela Galvani, que podem ser muito ser importantes para suas vidas. As primeiras
foram palestras sobre meio ambiente
e sustentabilidade, apresentadas pela
Analista de Meio Ambiente da empresa, Ana Luiza Cândido, para duas turmas de 40 alunos no dia 16 de feve-
reiro. A empresa também promoveu
na mesma escola uma palestra sobre
os prejuízos do uso de drogas, ministrada pelo Promotor de Justiça, Paulo
Henrique Delicole, e pelo ex-traficante Renato Borges, para mais de 100
alunos no dia 28 de fevereiro. Os dois
apresentaram suas histórias de vida
como exemplo para os estudantes.
Estudantes participaram dos eventos
Laboratório do CIP é, novamente,
certificado pela ANDA
O laboratório do CIP recebeu novamente, no dia 13 de fevereiro, o certificado de proficiência da Associação
Nacional para Difusão de Adubos
(ANDA). O documento faz parte do
Programa Interlaboratorial de Metodologia de Análises da associação e
tem o objetivo de promover a melhora e manter a confiabilidade metrológica das análises químicas. “Esse
certificado tem sido de inestimável
valia às empresas que o conquistam,
pois é um documento que confere tranquilidade e confiabilidade às
amostras. Isso reafirma que estamos
no caminho certo pois assegura a
qualidade do produto que chega aos
nossos clientes”, explica Milton Chaves de Vasconcelos, Coordenador do
Laboratório no CIP.
Dica de português
“Um mendiNgo pediu um pouco menAs de duzentAs gramas de mortaNdela e um ioRgute na padaria
do português”... O que está errado? Muita coisa e
você verá. Vamos lá, por partes. Não é mendiNgo
e, sim, mendigo! Não use menAs mas menos (não
tem feminino)! O correto é duzentos gramas e não
duzentAs (grama é masculino)!!! Não diga mortaNdela, pois o certo é mortadela!!!! E, enfim, não existe ioRgute, só iogurte!!!!! Tenho certeza que você
ou algum conhecido já escorregou em uma ou mais
destas palavras, não é? Bom, daqui para frente, você
não erra mais...
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Esta é uma publicação mensal
para os funcionários da Galvani.
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Conteúdo editorial:
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Jornalista responsável:
Vivian Ribeiro de Macedo
MTB 34827
Redação:
Daniel Azevedo Duarte
MTB 47.644/SP
Colaboraram nesta edição:
Guilherme Matheus (CIP)
João Pacheco (CIP)
Ana Clara Dumont (ILG)
Cláudia Castilho (ILG)
Rodolfo Galvani Neto (CIP)
Brenda Lourenço (UML)
Jurandir Fonseca Fernandes (UML)
Débora Flores Soares (CILEM)
Maria Cruz (CIP)