58 - fevereiro de 2013 - ano V
Gestão de Pessoas
Galvani avança no processo de
estruturação de cargos e salários
Feira em Santa
Quitéria
Desenvolvimento
de Pessoas
Empresa apresenta projeto
para a comunidade
Treinamentos aprimoram
equipes do CILEM
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Editorial
Comunidade
Mais uma evolução na gestão das pessoas
Galvani e INB participam de evento em
Toda empresa de ponta possui uma
gestão de cargos e salários organizada e orientada às estratégias da
companhia. Como mostra a matéria
de capa desta edição, avançamos no
trabalho de revisão da estrutura que
tínhamos e, ao mesmo tempo, estamos construindo uma nova, mais
adequada e alinhada ao momento
que vivemos.
A primeira apresentação pública da
Galvani para a população de Santa
Quitéria (CE) aconteceu entre 16 e 19
Temos investido muito tempo e recursos nisso porque achamos fundamental que a Galvani tenha informações mais consistentes para
tomarmos decisões estratégicas com
relação aos seus funcionários, como
reter e desenvolver os talentos por
exemplo.
Outra grande vantagem desse projeto, tanto para a Galvani como para
os funcionários, será a definição das
trilhas de carreira. Com elas, todos
poderão ter uma visão mais clara dos
possíveis caminhos de crescimento dentro da empresa e, a partir de
então, procurar se desenvolver para
atender aos requisitos dos cargos
pretendidos.
Um trabalho complementar a esse
são os treinamentos que temos promovido dentro da empresa. Só nesta
edição noticiamos dois que foram re-
alizados em LEM, mas ao longo dos
meses temos mostrado várias outras
iniciativas em todas as unidades.
Santa Quitéria
Tudo isso é muito importante. Afinal, dependemos do alinhamento e
da dedicação de todos para continuarmos competitivos no mercado.
Tenho convicção que estamos cada
vez mais preparados para o futuro
e para nos mantermos competitivos
no mercado.
Boa Leitura!
Luiz Antonio Bonagura
Alunos visitam o estande do Projeto Santa Quitéria
de janeiro, durante IV Feira do Comércio e Indústria do município. As
empresas que formam o Consórcio
Santa Quitéria (Galvani e INB) montaram um estande para apresentar
o projeto de exploração de fosfato
e urânio para a população e autoridades locais. O objetivo da iniciativa
foi também o de iniciar um relacionamento com a comunidade, esclarecendo dúvidas sobre o empreendimento.
Mônica Bacchiega, Coordenadora de
Sustentabilidade da Galvani, fez uma
palestra sobre a importância dos fer-
tilizantes para a sustentabilidade da
agricultura. “O Brasil importa 48% do
fosfato que consome e o empreendimento do Consórcio terá potencial
para reduzir essa dependência em
cerca de 10%”, afirma Mônica. Além
disso, outros investimentos , como
estradas, energia e água ajudarão
no desenvolvimento regional e serão
abertos cerca de 3 mil novos empregos (diretos, indiretos e associados).
A Feira, organizada pela Prefeitura e
Câmara de Dirigentes Lojistas recebeu aproximadamente 50 mil visitantes.
Diretor-presidente
Parceria promove campanha contra
o vandalismo em LEM
Campanha
Escavações exigem trabalho em equipe
Reinaldo Torres, Engenheiro de Segurança do Trabalho da UML, explica
que o principal risco das escavações
são os movimentos acidentais do terreno, que provocam desmoronamentos e soterramentos. Esse é um dos
alertas destacados na campanha de
segurança deste mês.
“O risco de acidentes em escavações
é diretamente proporcional ao conhecimento insuficiente das características do solo, ao otimismo quanto
a sua estabilidade e a desatenção
quanto a fatores externos”, afirma
Reinaldo. Por isso, é importante ter
as equipes alinhadas, para que dividam responsabilidades quanto à
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segurança dos profissionais na escavação.
Além de fazer um reconhecimento
cuidadoso do terreno, é importante
pesquisar e identificar, juntamente
com outros setores, a existência de
redes subterrâneas (elétricas, tubulação de água, gás, telefone, etc.), para
que todas as medidas de segurança
sejam tomadas.
Além disso, para que a atividade possa ser realizada de acordo com as
normas, as equipes devem adotar as
ferramentas de Segurança do Trabalho, como a Permissão para Trabalho
em Risco (PTR) e a Análise Preliminar
de Risco (APR).
“Com o vandalismo quem fica sem
opção é você”. Esta é a frase que vai
estampar cerca de 200 lixeiras da cidade de Luís Eduardo Magalhães. A
ação faz parte de campanha educativa que pretende promover a
cidadania e a preservação do
bem público.
zada em conjunto com a comunidade
e construída através de uma parceria
entre Galvani e Prefeitura Municipal.
Porém, antes mesmo de ser inaugurada já havia sofrido atos de vanda-
A iniciativa teve início em
março de 2012 durante a
inauguração da Praça “Elenir
da Silva Vargas”, no bairro
Jardim das Acácias. A praça,
a maior da cidade, foi ideali-
lismo, a exemplo de outras praças na
cidade.
“A intenção é que as pessoas percebam que zelar pelo patrimônio público é uma das formas de exercer a cidadania”, explica Gal
Fuchs, Diretora de Comunicação da Assessoria de Comunicação da Prefeitura de Luís
Eduardo Magalhães.
A campanha é uma parceria
entre Galvani, Prefeitura e a
Guarda Municipal.
Adesivos foram colados em diferentes pontos da cidade
Encenação para a campanha
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Capa
Etapa do Processo de Gestão de
Cargos e Salários para 2013
Um dos principais desafios das organizações é atrair, reter e desenvolver
os funcionários em mercados competitivos e em constante mudança.
Nesse contexto, durante o ano de
2012 a Galvani deu um importante
passo para aperfeiçoar a Gestão de
Pessoas com objetivo de criar uma
base consistente e eficaz alinhada
com as demandas e estratégias da
organização. “Revisamos todos os
cargos, desenhamos uma nova estrutura de cargos, estruturamos as
trilhas de carreira e definimos os
procedimentos de cargos e salários”,
explica Lilian Beatriz Silva, Analista
da área de Remuneração e Benefícios.
“No decorrer de 2013 serão validadas
com os gestores e implantadas as
novas nomenclaturas de cargos e as
trilhas de carreira, além da preparação das lideranças no entendimento
deste processo”, afirma Márcio José
Pereira Silva, Coordenador da área
de Remuneração e Benefícios. Serão
realizados DDIs com todos os funcionários do Grupo para compartilhar o
planejamento para este ano.
“Como funcionário você é responsável pelo direcionamento do próprio
crescimento, pelo desenvolvimento
das competências necessárias ao
melhor desempenho e à conquista
por oportunidades futuras. Como
gestor você é responsável pelo aprimoramento da relação entre o desempenho e o desenvolvimento de
seu funcionário. Deve orientar, apresentar as ferramentas necessárias e
fazer o acompanhamento”, destaca
Ana Beatriz de Melo, Gerente Corporativo Gestão de Pessoas.
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Cadastro atualizado
beneficia funcionário
A Galvani está atualizando os dados
cadastrais de todos os seus funcionários. Com informações corretas
sobre o número de dependentes,
endereço, grau de instrução, entre
outros, a empresa pode garantir benefícios e direitos assegurados aos
funcionários.
Ter um dependente aceito no plano de saúde, concorrer a vagas de
recrutamento interno, receber corretamente seu FGTS, entre outros,
são exemplos de como é importante
estar com os dados atualizados na
Gestão de Pessoas.
De acordo com Lúcio Costa, Coordenador de Administração de Pessoal,
é muito importante que o funcionário sempre avise a Gestão de Pessoas sobre qualquer mudança em suas
informações cadastrais. Mesmo assim, a empresa vai promover um
recadastramento geral a cada dois
anos para garantir a exatidão dos
dados.
“Vamos mapear também a diversidade social dentro da empresa e
as informações levantadas servirão
para o planejamento de ações de
sustentabilidade de todo o grupo”,
afirma Lúcio.
Desde o início da campanha, cerca
de 80% dos funcionários já entregaram o formulário preenchido com as
atualizações. O período de entrega
foi prorrogado em função do grande número de pessoas em férias no
início de ano.
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Instituto
Treinamento
AMBAP conquista verba para projetos
sociais
Com o apoio do Instituto Lina Galvani, a Associação de Moradores de Betel (AMBAP) recebeu no final de 2012
uma verba de R$ 80.500 do Fundo
Municipal da Criança e do Adolescente (FUMCAD) de Paulínia. A verba já
estava no fundo há mais de um ano,
mas demorou para ser liberada por
questões burocráticas do conselho
municipal que gerencia o fundo.
Para estimular a doação de recursos
à associação, o ILG apoiou algumas
iniciativas nos últimos dois anos,
como a estruturação dos projetos e
a realização de um “Café com Empresas” para a AMBAP apresentar seu
trabalho. Como resultado, a Petrobras, a Evialis (atualmente In Vivo) e a
Heringer doaram os recursos através
de incentivos fiscais.
As verbas serão aplicadas em infraestrutura, na melhoria dos projetos
existentes e em novos projetos sociais da entidade, entre eles um de
aulas de violino para crianças e adolescentes.
“Para o Instituto é uma satisfação
que a AMBAP consiga ampliar suas
receitas e tenha fechado o ano com
22 empresas parceiras. Isso a torna
mais independente e sustentável, o
que vem ao encontro da nossa proposta de desenvolvimento comunitário”, afirma Cecília Galvani, presidente do ILG.
Desenvolvimento
de lideranças
Conscientizar, desenvolver, capacitar e formar líderes capazes
de ampliar suas próprias competências comportamentais e as
da equipe foi o objetivo do curso
Aperfeiçoamento Profissional em
Desenvolvimento de Competências Comportamentais, realizado
em CILEM.
Parque
Novo filhote do Parque terá nome
escolhido pelos visitantes
Participantes durante dinâmica de grupo
Abordando as etapas de produção
das fábricas e as possíveis causas
de desvios ambientais, o CILEM
reuniu as equipes de Meio Ambiente, trainees e funcionários da
área de Gestão para o treinamento
“Processos de Produção com foco
em Controles Ambientais”, no dia
17 de janeiro.
O Parque abriga agora cinco veados
desta espécie, sendo três nascidos
no local. De acordo com a veterinária
Marina Pessoa, o nascimento do veado no dia 31 de dezembro foi inespe-
Novo morador do Parque
rado. “A fêmea pegou
cria no cio pós-parto,
mesmo amamentando. Foi uma surpresa
porque ela já estava
separada do macho e
com um outro filhote
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“O curso foi realizado em parceria
construída com a FIEB/Senai Bahia
visando o desenvolvimento das lideranças, conforme ações acordadas no Plano de Desenvolvimento
Individual, resultante do processo
de Avaliação de Competências”,
acrescenta Ana Beatriz de Melo,
Gerente Corporativo de Gestão de
Pessoas.
Curso aprimora equipe
ambiental do CILEM
Um filhote de veado-catingueiro é o
novo morador do Parque Fioravante
Galvani. O nascimento foi muito comemorado por ser uma espécie em
extinção e com difícil reprodução em
cativeiro.
O recém nascido sob os cuidados de sua mãe
Durante 10 dias foram desenvolvidos temas como diferenças individuais, relacionamento, ética,
análise de problema, tomada de
decisão, comunicação e planejamento e organização, visando
ampliar a visão do papel do líder.
“Queremos potencializar nesses
funcionários a habilidade de liderança e de trabalho em equipe”,
explica Mônica Camargo, Analista
de Gestão de Pessoas.
bem jovem”, explica.
As crianças visitantes do Parque serão envolvidas na escolha de um
nome para o novo filhote, que permanecerá no local até que o IBAMA
defina sua transferência para outro
criadouro ou zoológico.
De acordo com Darlan
Aguiar Lago, Coordenador de Processos e Melhorias Industriais, que
ministrou o curso, esse
tipo de treinamento capacita a equipe a buscar
soluções de modo mais
rápido no cotidiano.
“Quando necessário, as
ações poderão ser direcionadas e as soluções
encontradas com mais
agilidade”, ressalta.
“Os funcionários que atuam no
meio ambiente continuarão com a
integração em cada área de produção, conhecendo de forma prática
tudo que aprenderam na teoria”,
explica Henrique César Rocha,
Supervisor de Meio Ambiente do
CILEM.
Etapa prática do treinamento
Josimar
Santana
nç ã o
Ma nute
Elétrica
(CIL EM
)
Perfil
Josimar dos Santos Santana é o
nome completo do Grilo, apelido
pelo qual é conhecido no CILEM,
onde trabalha há 13 anos. Sempre
muito alegre, brincalhão e carismático, Grilo também é baterista do
grupo de louvor da Igreja Missionária Unida de Luís Eduardo Magalhães.
Aos 43 anos, divide com a esposa
e dois filhos a dedicação à religiosidade. Para tocar os hinos da igreja com harmonia, reserva terças e
sábados para ensaios com todos
os músicos do grupo. As apresentações são na igreja às quartas e
domingos. “É um momento muito
especial para mim, que escolhi a
música como minha forma de louvor”, diz.
Já nas sextas, quando não tem compromisso com a igreja, ele cumpre
outra agenda: o futebol com os
amigos do trabalho. “Também é
sagrado encontrar os colegas nessa brincadeira”, explica, lembrando que esta equipe já conquistou
um torneio Intergalvanis há alguns
anos.
Ele ressalta ainda um terceiro hobby: “sempre que tem um ‘folgão’
vou pescar nos rios da região”. Mas
confessa que gosta de ir mais para
quebrar a rotina, pois apesar da
fartura de peixes como tucunaré e
tilápia na região, ele fica mais é na
contemplação. “Gosto da pescaria,
mas não sou um bom pescador!”,
admite.
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Homenagem
100 anos Lina Galvani
A família Galvani celebrou o aniversário de sua matriarca, Dona Lina
Galvani, que completou 100 anos no
dia 7 de janeiro. Companheira e esposa exemplar, mãe de quatro filhos,
avó de 15 netos e bisavó de 12 bisnetos, ela norteou a conduta familiar
e empresarial dos Galvani com seus
exemplos de respeito, honestidade,
austeridade, determinação, harmonia e solidariedade.
“São lições que ela passou e passa
até hoje a todos que a conhecem.
Tê-la ainda em nosso convívio é um
privilégio que nos inspira e renova”,
afirma Rodolfo Galvani Jr, Presidente
do Conselho de Administração. Também por isso, o Instituto criado pelo
Grupo leva seu nome, como uma
homenagem e para disseminar boas
iniciativas em prol de uma sociedade
melhor.
Dona Lina com seus filhos
Comunidades ganham obras culturais
Livros e DVDs que promovem a cultura popular brasileira, produzidos
ou patrocinados pela Galvani nos
últimos anos, foram doados à Prefeitura de LEM, para que sejam distribuídos às bibliotecas municipais, e
para os pontos de leitura de Irecê. O
objetivo é tornar os conteúdos mais
acessíveis para as comunidades.
ros do Brasil, Serra da Capivara, O
Brasil da Sanfona, Brasileiros Pré-Cabralianos e o DVD Violões do Brasil.
Foram doados também exemplares
do livro comemorativo dos 75 anos
da Galvani e o que conta a história
sobre os 20 anos da Galvani no oeste baiano ao lado dos produtores e
pioneiros da cidade.
As obras doadas são os livros Violei-
Opinião do leitor
Equipe da Secretaria de Educação de LEM
recebendo os livros doados
“A edição 56 ficou show de bola, abrangendo todos os últimos eventos promovidos pela empresa. Conseguiu passar para os leitores de forma clara as
informações”.
Rodolfo Leonidas de Sousa
CILEM
O que achou
desta edição?
Esta é uma publicação mensal
para os funcionários da Galvani.
www.galvani.ind.br
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ou telefone (19) 3884-9494.
Coordenação:
Departamento de Comunicação
Tiragem:
1.700 exemplares
Editoração:
Fellows Marketing & Co.
Conteúdo editorial:
Editora Comunicativa Ltda
Jornalista responsável:
Vivian Ribeiro de Macedo
MTB 34827
Colaboraram nesta edição:
Ana Clara Dumont (ILG)
Abdalas Reis (CILEM)
Débora Soares (CILEM)
Flávia Moreira (CIP)
Guilherme Matheus (CIP)
João Pacheco (CIP)
Lilian Silva (CIP)
Patrícial Galvani Bitar (CIP)