QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO
Se é nas organizações que passamos a maior parte de
nossas vidas, natural seria que as transformássemos em
lugares mais aprazíveis e saudáveis para a execução do
nosso trabalho.
Locais onde pudéssemos, de fato, passar algumas horas
vivendo, criando e realizando plenamente com qualidade
de vida, satisfação e alegria.
TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS PARA A
GESTÃO DE PESSOAS
Efeitos perversos da gestão de pessoas a serem
evitados:
-Desarticulação conceitual - as empresas têm um
discurso moderno de gestão de pessoas e uma pratica
retrógrada.
-Exploração do trabalhador - os conceitos e as práticas
modernas de gestão são mais eficientes para gerar o
comprometimento do trabalhador com
a empresa.
TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS PARA A
GESTÃO DE PESSOAS
Efeitos perversos da gestão de pessoas a serem
evitados:
-Descolamento estratégico - o modelo de gestão de
pessoas adotado pela empresa tem pouco
compromisso com os objetivos estratégicos da
empresa.
-Desarticulação com as pessoas - o modelo de gestão,
embora alinhado com os objetivos estratégicos da
organização, está desarticulado em relação às
expectativas e necessidades das pessoas.
TENDÊNCIAS E PERSPECTIVAS PARA A
GESTÃO DE PESSOAS
Conclusão:
A preparação para o futuro
investimentos simultâneos.
exige
dois
1) modernização do sistema de gestão de pessoas
2) estímulo e suporte ao desenvolvimento das
pessoas por si próprias.
RESPONSABILIDADE SOCIAL E ÉTICA
Crescimento das Expectativas Sociais
Expectativas
da sociedade
para com a
empresa/negócio
Problemas
sociais
e éticos
Praticas
sociais
empresariais
1960
1970
1980
2000
FLEXÍBILIDADE NOS HORÁRIOS
- FIM DO HORÁRIO DAS “09 À 18 HORAS”
- TECNOLOGIA AJUDANDO A REDUZIR O TEMPO
- ESCRITÓRIO EM CASA
- O QUE É HORÁRIO FLEXÍVEL?
- COMO FUNCIONA?
- QUAIS OS BENEFÍCIOS?
- DESVANTAGENS
REMUNERAÇÃO PARTICIPATIVA
- O QUE É REMUNERAÇÃO PARTICIPATIVA?
- COMO FUNCIONA?
- PONTOS A FAVOR E CONTRAS;
- REMUNERAÇÃO POR HABILIDADES;
- REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA;
- REMUNERAÇÃO POR RESULTADOS:
-PARTICIPAÇÃO NOS LUCROS OU
RESULTADOS (PLR);
-PARTICIPAÇÃO ACIONÁRIA