Teletrabalho e as Implicações
nas Relações Sociais dos
Indivíduos
Ronaldo André Rodrigues da Silva
Doutorando em Sociologia do Trabalho
Universidad Complutense de Madrid – España
Prof. PUCMinas - Brasil
Mestre em Administração/UFMG
Eng. Eletricista e Administrador
Teletrabalho X Sociedade
INTRODUÇÃO
as “mutações” do mundo do trabalho;
o reposicionamento do homem (sujeito);
a flexibilização da jornada laboral e do lugar de
trabalho;
a quebra dos limites entre o trabalho e o nãotrabalho;
a subjetividade no mundo do trabalho;
as formas de compreensão e apreensão do
trabalhador das mudanças;
a reconstrução e desconstrução da identidade e
da subjetividade (individual e coletiva).
Teletrabalho X Sociedade Pós-Industrial
a economia de produtos e mercadorias baseada
no consumo;
a redistribuição da ocupação nos setores
industrial e de serviços;
a ocupação dos trabalhadores em sistemas
diferenciados de inserção laboral;
o maior porcentual de trabalhadores nas classes
profissionais-técnicas na economia formal;
a tendência social para o conhecimento teórico, a
interpretação e a análise (nova tecnologia
intelectual do trabalho).
Teletrabalho X Espaço-Tempo
10
8
6
4
2
0
Soc. PréModerna
Espaço
Revolução
Industrial
Organização
Científica do
Trabalho
Tempo
Teletrabalho
Trabalho
Teletrabalho X Sujeito
a diferenciação do EU do NÃO-EU;
a percepção da continuidade dos atos;
as possibilidades de exclusão / inclusão;
a intercomunicação e os processos de alteridade;
a centralização da vida moderna no
individualismo;
a era do vazio ou sedução “no stop”;
a “pura indiferença” dos indivíduos caracterizada
pelo des-investimento emocional;
o individualismo, a criatividade e a liberdade;
a diferenciação do trabalho material e o trabalho
imaterial (intelectual);
conteúdo informacional da mercadoria (trabalho)
Teletrabalho X “Trabalho”
a percepção das virtudes do ‘trabalho’;
as formas de precariedade e aceitação das
dimensões percebidas;
a dualização do universo da atividade;
as formas de atividade social para inserção nas
modalidades do trabalho;
os “valores” do trabalho;
o trabalho prescrito e o trabalho real - “savoir
fair”;
os “usos de si” e “usos dramáticos de si”;
a construção fragmentada de um self ilimitado;
a predominância do “estar sendo” que
representa a aparência do “ser”.
Teletrabalho X Relações Sociais
graus diferenciados de liberdade e autonomia;
liberdade vigiada - aliança das restrições
(coerções);
maior produtividade e qualidade através da
extração de maiores esforços da força de trabalho;
a forma abstrata do trabalho - conteúdo
intelectual;
o coletivismo distanciado (desenvolvimento de
forma individualizada) mas com a socialização do
conhecimento e difusão e circulação das
informações;
graus elevados de contraintes técnicas (autonomia,
criatividade e assertividade).
Teletrabalho X Reflexões
as relações indivíduo-organização estabelecem
parâmetros para a definição das variáveis que
constróem a subjetividade no trabalho;
o incremento das capacidades de controle e
vigilância da organização acontecem através do
poder e punição;
três bases de atuação: a hierarquia (graus de
subordinação), a ordem (normas e o controle)
e a disciplina e a punição;
a maior produtividade, qualidade e
competitividade dos produtos/serviços.
Teletrabalho X Reflexões
conjunto articulado de saberes (ideologias) e
práticas (formas de intervenção normatizadora)
relações baseadas numa pseudo-cooperação e
pseudo-integração
dois princípios: o da legitimação (relações de
integração e cooperação) e o organizativo
(gestão cooperativa)
adequar as oportunidades surgidas a fim de
promover o desenvolvimento organizacional
definir todo um processo de modernidade de
gestão (aspectos econômicos, tecnológicos e
sociais comuns e específicos)
Teletrabalho e as Implicações
nas Relações Sociais dos
Indivíduos
Ronaldo André Rodrigues da Silva
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