Programa Pró Equidade de Gênero e Diversidade da Eletronorte
Seminário: El impacto productivo de la equidade em el mundo empresário
Buenos Aires – 12 de junho de 2008
O Desafio na Eletronorte
Área total em km2:
5.11 milhões
59,8% da área do Brasil
•
Amazônia:
23,3 milhões hab
• População Atendida com Energia Elétrica:
15,83 milhões hab
• População Atendida da Eletronorte:
14,41 milhões hab
ÁREA ELETROGEOGRÁFICA
FORÇA DE TRABALHO:
3.464 (quadro próprio)
Aprox. 1000(terceirizados)
437 Estagiários (as)
120 Jovens Aprendizes
Dados maio/2007
Corpo Funcional – Distribuição por Sexo
1 - Perfil do corpo funcional
1.1 - Distribuição das(os) empregadas(os) por sexo
1 - Perfil do corpo funcional
1.2 - Distribuição das(os) estagiárias(os) por sexo
Mulheres
19%
Homens
Mulheres
Homens
48%
52%
81%
1 - Perfil do corpo funcional
1.4 - Distribuição das(os) terceirizadas(os) por sexo
1 - Perfil do corpo funcional
1.3 - Distribuição das(os) jovens aprendizes por sexo
Mulheres
Mulheres
Homens
Homens
43%
57%
47%
53%
Distribuição por tipo de cargo e sexo
3. Ascensão funcional e plano de carreira,cargos, salários e remuneração
3.1. Distribuição das(os) empregadas(os) por tipo de cargo e sexo
1970
2000
1800
1600
1400
Diretores
1200
Gerentes
1000
Técnicos
800
600
Médico do Trabalho e Dentista
400
200
0
Fonte:GSP
Administrativo
601
533
227
0
28
91
Mulheres
5
8
5
Homens
Mulheres Trabalhando nas Áreas Operacionais
Laboratório Central – Ensaios Quimicos
Laboratório Central - Ensaios Elétricos
Usina de Tucurui Manutenção de Linha Transmissão
Usina de Tucuruí – Operadora de Linha Transmissão
Mulheres Trabalhando nas Áreas Operacionais
Tucuruí Ilha de Germoplasma – Eng. Ambiental
Operadora de Linha de Transmissão
Tucuruí Ilha de Germoplasma – Biologa
Mulheres Trabalhando nas Áreas Administrativas
Dra. Marina - Dentista do Trabalho
Edoth Burle - Assistente Social
Denise - Assistente Administrativo
Sonia Maria – Analista de Suprimento
Mulheres em Funções Gerenciais
Maria Madalena - Gerência de Documentação
Zimir - Gerência Financeira
Abadia - Gerencia de Licitação e Contratos
Maria de Lourdes – Gerência de Comercialização de
Energia
Distribuição por níveis de remuneração e sexo
3. Ascensão funcional e plano de carreira, cargos, salários e remuneração.
3.3 Distribuição das(os) empregadas(os) por níveis de remuneração
800
700
1 a 2 SM*
600
3 a 4 SM
500
5 a 9 SM
400
10 a 14 SM
300
15 a 19 SM
200
20 a 24 SM
25 ou mais SM
100
0
Fonte:GSP
Mulheres
Homens
CONTEXTO SÓCIO - HISTÓRICO
1ª. Edição - 2005
 As situações de desigualdades entre homens e mulheres são concebidas
como atos involuntários, intencional, não assumida.
 Existência de iniciativas não legitimadas - Movimento Sindical - com
ênfase às regras proibitivas.
 Os dados da Ficha Perfil provoca uma mudança no olhar da empresa. É
preciso investir em gestos concretos, procedimentos, políticas, estimular
novas práticas.
2ª. Edição – 2007
 A empresa passa a reconhecer institucionalmente que existem as
desigualdades de gênero e os efeitos negativos para a sustentabilidade de
seus negócios comprometendo sua imagem.
 Inicia um processo de rompimento com a invisibilidade das mulheres.







METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO E MONITORAMENTO
Criação e instalação de um Comitê de Gênero e Diversidade com
representatividade corporativa
Análise da Ficha Perfil identificando os pontos mais vulneráveis
Benchmarketing – identificamos as melhores iniciativas no setor
Ênfase nos aspectos culturais, psicológicos e nos efeitos presentes da
discriminação do passado - regime escravocrata e patriarcal
Promoção efetiva dos princípios da diversidade e do pluralismo para
alcançar transformações de ordem cultural, pedagógica e psicológica
Inclusão do Programa como uma Ação Estratégica no Planejamento
Empresarial – Garantir o atendimento dos requisitos sócio ambientais do
negócio
Definição de um Indicador de Gênero e Diversidade como ferramenta
de gestão do Plano de Ação
METODOLOGIA DE IMPLANTAÇÃO MONITORAMENTO
EGD – Equidade de gênero e diversidade
Responsável:
Gleide
Avaliação:
Anual
Melhor
Indicador:
Descrição do indicador: Medição do atendimento dos critérios específicos de
equidade de gênero e diversidade estabelecidos.
Freqüência de apuração :
Trimestral
Unidade:
%
Meta e prazo:
Ano 2008 – 100%
Fontes de dados:
1 - Programa Pró – Eqüidade de gênero SPM - Governo Federal.
2 – Requisitos Legais: Convenções Internacionais, Legislação Federal, Estadual e
Municipal.
Peso da dimensão para
Indústria - DJSI (2006)
10-Garantir o atendimento
aos requisitos
socioambientais do negócio
Econômica = 30,5%
Ambiental = 38,5%
Social = 31%
RSN
Requisitos
socioambientais
DIMENSÃO
AMBIENTAL
DIMENSÃO
SOCIAL
IEGA
RSE
Índice de Eficiência
de Gestão Ambiental
Responsabilidade
Sócio Empresarial
ICA
Resolução de
não-conformidades
RLO
Requisitos da
Licença
de Operação
TISB
Tratamento aos
impactos sociais
das barragens
BSA
Balanço
socioambiental
EGD
Equidade de
Gênero e
Diversidade
Indicador de resultado
Indicador de Tendência
PLANO DE AÇÃO 2007 - 2010


Objetivo: Reafirmar o compromisso da Eletronorte com a
construção de uma cultura organizacional pautada nos
princípios da equidade e diversidade, para a promoção de
novas práticas de gestão pessoas com oportunidades
iguais e respeito às diferenças;
Princípios e Diretrizes do Plano: Igualdade e respeito à
diversidade; Equidade de Gênero; Autonomia das Mulheres;
Justiça Social; Participação e Controle Social ;
PLANO DE AÇÃO 2007 – 2010
 Responsabilidades do Plano de Ação: Comitê de
Gênero e Diversidade da empresa formado por
representantes de todas as Diretorias incluindo sede e
Unidades Descentralizadas;
 Divulgação do Plano: é de responsabilidade da
Comunicação Empresarial em parceria com a
Coordenação do Programa e o Comitê de Gênero;
 Ações de Fortalecimento Institucional: parcerias com
órgãos governamentais, entidades da sociedade civil,
instituições de ensino e organizações de classe entre
outras.
PLANO DE AÇÃO 2007 - 2010
Principais Ações/Resultados
 Atualização do Cadastro da Força de Trabalho com o
recorte de raça/cor, etnia, regionalidade e deficiência física
 Inclusão do Tema Saúde e Segurança da Mulher
Eletricitária nas SIPAT’s – Produção da I Cartilha sobre o
tema
 Inclusão da Equidade no Credo da empresa como um valor
Principais Ações/Resultados
 Inclusão de Cláusulas Afirmativas para a Promoção da
Equidade no Código de Ética
 Inclusão do Tema Gênero e Diversidade na Pesquisa de
Clima Organizacional
 Inclusão do Tema Gênero e Diversidade no Plano de
Comunicação e Plano Diretor de Educação
 Realização da I Pesquisa Interna de Opinião sobre
Gênero e Diversidade
Principais Ações/Resultados




Inclusão do Tema Assédio Moral e Sexual – Preconceito e
Discriminação no Encontro das (os) Secretárias (os)
Inclusão do Programa Pró – Equidade no Treinamento
Introdutório para os novos empregados, estagiários e
jovens aprendizes
Inclusão da “Semana da Mulher” e do “Dia Consciência
Negra” no calendário institucional da empresa.
Realização de 16 Oficinas temáticas com a força de
trabalho
Principais Ações/Resultados
 Formação de 63 empregadas (os) como facilitadoras
(es) das Oficinas
 Realização do I Curso de Formação Gerencial para
Mulheres no Serviço Público – 28 empregadas
 Criação e Implantação de da Identidade Visual
 Criação de um banco de profissionais especialistas em
gênero e diversidade na Universidade Corporativa
12 de Dezembro 2006
Oficinas de Sensibilização para Construção da Identidade de
Gênero, Raça e Etnia.
ESTAGIÁRIOS(AS) SEDE
FORMAÇÃO DE
FACILITADORES(AS) SEDE
ESTAGIÁRIOS(AS) CAP
ESTAGIÁRIOS(AS) CMA
ESTAGIÁRIOS(AS) CMT
ESTAGIÁRIOS(AS) CTC
Palestras sobre “Trabalho Decente e Eqüidade”
PIM – MATO
GROSSO/2007
XII PIQ
PAINEL INTERNO DA
QUALIDADE/2006
SIPAT –
MACAPÁ/2006
Cursos de Capacitação de Facilitadores(as) para Oficina de Construção
da Identidade de Gênero, Raça e Etnia: Belém/Pa e Brasília/Df
B
B
E
L
É
M
R
A
S
Í
L
I
A
1º. Curso de Formação de Mulheres Gerentes no Serviço Público
Conteúdo Programático - 4 módulos:
• Institucional – Março / 08
• Comportamental – Abril / 08
• Gerencial – Maio / 08
• Encontros de Aprendizagem – Coaching – Junho / 08
Carga Horária: 80h – Período: Março a Junho / 2008
Público Participante: 28 Mulheres Gerentes e/ou substitutas
Peças Publicitárias
BANNER
GUIA DO FACILITADOR
E-MAIL MENSAGEM
CARTILHA
PLANO DE AÇÃO 2007 - 2010
Desafios – Ações e Metas para 2008 – 2010
 Atualizar 100% do cadastro da força de trabalho nos
quesitos raça / cor e deficiência física até dez/2008
 Divulgar a Pesquisa de Opinião sobre Gênero e Diversidade
na empresa até março 2009
 Capacitar e qualificar 70% dos empregadas (os) para a
aplicação dos princípios de igualdade de oportunidades, por
meio da inclusão de atividades educativas com a temática
de gênero e diversidade nos programas corporativos até
dez/2008
PLANO DE AÇÃO 2007 - 2010
Desafios – Ações e Metas para 2008 – 2010
 Realizar Curso de Aperfeiçoamento para 50 facilitadores
(as) internas até set/2008
 Produzir permanentemente material de divulgação sobre
o Combate as práticas de Discriminação no Trabalho –
Agenda do Trabalho Decente do MTE
 Realizar 09 Seminários Estaduais de Fortalecimento do
Programa Pró – Equidade de Gênero e Diversidade até
junho de 2009.
PLANO DE AÇÃO 2007 - 2010
Desafios – Ações e Metas para 2008 – 2010
 Realizar Curso de Formação Básica para 60
empregados(as) como Facilitadores (as) das Oficinas de
Construção da Identidade de Gênero, raça/cor e etnia até
dez/2008
 Realizar 01 Fórum interno para sensibilizar 60
Profissionais que atuam nas áreas de gestão de pessoas
da empresa até agosto/2008
PLANO DE AÇÃO 2007 - 2010
Desafios – Ações e Metas para 2008 – 2010
 Realizar 01 Fórum interno para sensibilizar 60
Profissionais que atuam nas áreas de Comunicação e
Relacionamento Empresarial da empresa até
agosto/2008
 Capacitar 80 gestores(as) da empresa na Temática de
Gênero e Diversidade até dez/2008
Equipe da Coordenação do Programa
Pró-Eqüidade de Gênero na Eletronorte
Gleide Almeida Brito
[email protected]
Cynthia Chiarelli [email protected]
Daniela Olah
Genilson P. da Silva
[email protected]
[email protected]
Windson Araújo
Estagiário
Mariele Lima de Oliveira
Estagiária
[email protected]
[email protected]
Contatos: (61) 3429.8650 / 3429.8651 / 3429.8763
Sala 201 – Bl B – Ed. Venâncio 3000