SISTEMAS DE GESTÃO INTEGRADOS
GESTÃO DA SEGURANÇA E
SAÚDE OCUPACIONAL
1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.1. – considerações
- No Brasil os cuidados com a
segurança ocupacional e com a saúde
do trabalhador em Função dos riscos
das atividades profissionais antecedem
ao movimento de gestão ao movimento
da gestão da qualidade e a preservação
da gestão ambiental
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Ainda encontramos organizações
que negligenciam esses cuidados e
não tomaram consciência da necessidade de prevenir a ocorrência de
falhas que venham impactar na sesegurança e saúde dos colaboradores
1 – GESTÃO OCUPACIONAL S SAÚDE
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As instituições só reagem reativamente e só se preocupam com segurança e com cuidados essenciais de
com seus trabalhadores quando acidentes acontecem
1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
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A implantação de gestão de segurança de saúde e ocupacional, além
reduzir os custos organizacionais
assegura uma imagem responsável
da instituição para os colaboradores
e partes interessadas além de contribuir para a eficiência dos negócio
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O bom desempenho de saúde e segurança depende de uma gestão eficaz, as organizações devem dispensar a mesma importância à obtenção de altos padrões de gestão de
saúde e segurança como fazem a
respeito de outros aspectos da
organização
1 - GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
 1.2. - Terminologia da GS&SO
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Perigo – Fontes ou situação de provocar danos em termos de ferimentos ao homem ou danos a propriedade ou ambiente
 - Identificação de perigo – processo
 de reconhecer que o perigo existe e
 definir suas características
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- Incidente – Evento não previsto que
 tem potencial de conduzir a aciden tes
- Acidente – Evento não previsto que
 acarreta problemas de saúde, feri mentos, danos ou outros como até a
 morte
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 - Risco – combinação da probabilida de de ocorrência de um evento perigo so ou exposição com a gravidade de
 lesão ou doença que pode ser cau sada pela exposição
 - Avaliação de risco – Processo global de
 estimar a magnitude do risco e decidir se é
 tolerável ou não, como também adotar as
 medidas de redução e controle
1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
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Risco aceitável – Risco que foi reduzido a níveis aceitáveis pela organização, levando em conta suas obrigações legais e sua própria política
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Não conformidade – Qualquer desvio
de normas, de práticas, de procedimentos
e requisito legais de trabalho ou
desvios no sistema de GS&SO
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- Segurança e saúde ocupacional –
 Condições e fatores que afetam, ou
 poderiam afetar a segurança e a
 saúde de funcionários e outros tra balhadores, inclusive temporários,
 terceirizados e visitantes
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Local de trabalho – Qualquer local
físico no qual atividades relacionadas ao trabalho são executadas sob
o controle da organização, os locais
fora onde um trabalhador desenvoluma atividade da organização deve
ser também levado em consideração
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Objetivos de saúde e segurança – Os
objetivos em termos de desempenho da S&SO, que uma organização
estabelece para si, como metas
a
serem atingidas, devem ser quantificadas sempre que viáveis e coerentes com a política de S&SO
1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAUDE
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Desempenho da S&SO – São os resultados mensuráveis da gestão de
uma organização de seus riscos de
S&SO, a medição de desempenho da
S&SO inclui a medição da
eficácia
dos controles da organização
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 1.3. – O modelo de gestão
 - Cada organização deve implantar e
 implementar seu modelo de GS&SO,
 o nível de detalhamento, a defini ção dos limites ou da abrangência
 do sistema, a intensidade com que
 cada elemento deverá ser contem plado, dependerá das características
 de cada organização e da complexi dade de cada processo e dos tipos de
 perigos e riscos inerentes a suas ativi dades
1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
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O sistema pode ser construído para
atender uma corporação inteira, para atender algumas unidades
de
uma corporação ou um conjunto de
atividades específicas
- A definição do GS&SO deve cercar se de cuidados, tendo em vista não
 excluir processos ou atividades
1 – GESTÃO OCUPACIONAL E SAÚDE
1.4. – Os objetivos e programas da

CS&SO
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- Os objetivos devem ser específicos, oportunos, relevantes, mensuráveis e passíveis de serem administrados e atingidos dentro de um período formalmente definido
- Assim podemos formular, entre
outros, os seguintes objetivos da
S&SO:
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Reduzir os níveis de risco existentes
Implantar e implementar programas
de treinamento
Introduzir requisitos adicionais no
Sistema de Gestão da S&SO
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Eliminar ou reduzir os níveis de incidentes ou de acidentes no trabalho
com ou sem afastamento dos colabodores
Assegurar a qualidade de vida no
trabalho
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 1.5. - Níveis de autoridades e respon Sabilidades relativos a gestão da S&SO
 - A Alta Administração
 - Coordenador indicado para acompa nhar o sistema
 - dos gerentes, dos supervisores, dos
 coordenadores de área, dos lideres, dos
 operadores e da força de trabalho
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- Do pessoal contratado como presta dor de serviço
- Do pessoal encarregado das ações
 de treinamento e conscientização
- Dos técnicos e especialistas com
 funções definidas nas práticas de
 segurança e medicina do trabalho
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1.6.1 – Política da S&SO
- A política da C&SO é uma declaração
 formal de intenções que estabelece o
 senso comum de direção, que fixa os
 princípios de atuação e os compro missos da organização em relação
 ao seu desempenho de segurança e
 saúde ocupacional e a responsabili dade é da Alta admistração
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 1.6.2 – Informações para implantar
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Políticas de S&S0
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Os perigos inerentes nas atividades
Requisitos legais ou estatutários
Os níveis de desempenho e histórico
As necessidades explicitas ou implicitas das partes interessadas
Recursos disponíveis
Nível de comprometimento dos
empregados
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1.7.1 – Avaliação e o controle de risco
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A organização deve estabelecer e
manter procedimentos contendo os
processos de identificação dos perigos e controle dos riscos
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1.7.2 – Natureza dos perigos
 - Agentes físicos
- Agentes químicos
- Agentes biológicos
- Riscos de acidentes
- Riscos ergonômicos