Pesquisa Progep/FIA aponta as tendências em
gestão de pessoas até 2015
Gerenciar talentos é a principal preocupação dos profissionais de RH
Pesquisa realizada pelo Programa de Estudos em Gestão de Pessoas da
Fundação Instituto de Administração constatou os cinco principais
desafios para o setor de recursos humanos até 2015: alinhar a estratégia
de gestão de pessoas às estratégias de negócio; alinhar as pessoas,
desempenho e competências humanas às estratégias de negócio; o
desenvolvimento e a capacitação dos gestores; reter os atuais talentos e
os potenciais; buscar o comprometimento da alta direção com gestão de
pessoas.
O estudo, que entrevistou especialistas no tema, acadêmicos, consultores
e profissionais de grandes empresas, também indicou as principais
tendências de gestão para esse período. 31,9% dos gestores de RH
entrevistados pela pesquisa se concentrarão em gestão de talentos; 18,1%
em avaliação de resultados em gestão de pessoas; 11,1% em gestão
estratégica de pessoas; 8,3% em gestão de conhecimento e aprendizagem
organizacional, e 8,3% em gestão de pessoas e a integração de novas
gerações no trabalho.
Para o professor doutor André Fischer, autor do estudo, nos próximos
anos haverá uma inversão no mercado de trabalho. “O desenvolvimento
de infraestrutura no país nos próximos cinco anos com o PAC, pré-sal,
eventos esportivos internacionais, por exemplo, demandará uma grande
quantidade de profissionais altamente capacitados e essa pesquisa
confirma que trabalhar a gestão de talentos será fundamental para as
empresas”, completa o acadêmico.