Carreira e Aposentadoria
Como empresas e pessoas vêem e se preparam
para esta nova etapa
Motivação para
este estudo
2
3
Objetivo inicial
4
Identificar a forma como as
organizações e os profissionais estão se
preparando para / planejando o
momento da aposentaria.
5
Metodologia
6
O presente estudo é dividido em duas metodologias distintas e
complementares:
1. Pesquisa qualitativa, com entrevista em profundidade, com roteiro
estruturado com o profissional de RH responsável pela
implementação do programa de preparação para a aposentadoria. A
amostra foi composta por cinco empresas. Realizada em Maio/2011.
2. Pesquisa quantitativa, com entrevistas telefônicas junto aos
funcionários das empresas associadas à ABRH/RJ. A amostra foi
composta por 300 funcionários. Realizada em abril/2011.
7
Funcionários: Fim da Vida ou
Nova vida?
Como os funcionários das empresas estão se preparando para este
momento diferente da vida
Na rolança do tempo
8
Introdução ao tema da
aposentadoria
9
Já pensou sobre o momento de sua aposentadoria
oficial, aquela do INSS?
Sim
Não
Já sou aposentado e retornei à ativa
Total
%
55,3
35,0
9,7
100,0
9,7
35,0
Sim
55,3
Não
Já sou aposentado e retornei à ativa
Base: 300
10
Por que retornou ao trabalho?
Gosto do que faço, quis continuar
Ainda me sinto com capacidade para contribuir
Preciso complementar minha renda
Outro.
%
75,9
55,2
37,9
10,3
75,9
55,2
37,9
10,3
Gosto do que faço,
quis continuar
Ainda me sinto com
capacidade para
contribuir
Preciso
complementar minha
renda
Outro.
500 mil aposentados pelo INSS trabalham com carteira assina
11
12
Por que nunca refletiu sobre o momento da
aposentadoria?
Me sinto ainda muito jovem para pensar nisto
Nunca faço planos de longo médio e prazo
Gosto muito do que faço não me imagino parado
Outros
Acho uma coisa negativa, não quero pensar nisto
Penso em trabalhar para sempre
%
70,5
19,0
16,2
10,5
5,7
2,9
70,5
19,0
Me sinto
ainda muito
jovem para
pensar nisto
Nunca faço
planos de
longo médio e
prazo
16,2
Gosto muito
do que faço
não me
imagino
parado
10,5
Outros
5,7
Acho uma
coisa
negativa, não
quero pensar
nisto
2,9
Penso em
trabalhar para
sempre
13
Modelo Estatístico
Percentual que já pensou na
aposentadoria (%)
120
100
80
60
Momento
de maior
percepção
40
20
0
10
20
30
40
50
60
70
80
Idade (anos)
1
P
1
(0,83 x Idade)
 15,47
101
14
Como você se imagina da fase de aposentado
junto a previdência oficial, a do INSS?
Trabalhando para complementar a minha renda
Convivendo mais com a família e amigos
Com o tempo e a liberdade que não tenho hoje
Realizando atividades sociais de voluntariado
Passando os meus conhecimentos para novas
gerações
Desenvolvendo um negócio próprio
Sem nenhuma atividade remunerada
Outras atividades. Quais?
Aproveitando a vida sem qualquer tipo de
compromisso
%
69,9
35,5
30,7
20,5
17,5
15,7
6,0
5,4
4,8
69,9
35,5
30,7
20,5
17,5
Trabalhando
Convivendo
para
mais com a
complementar a família e amigos
minha renda
Com o tempo e
a liberdade que
não tenho hoje
Realizando
atividades
sociais de
voluntariado
Passando os
meus
conhecimentos
para novas
gerações
15,7
Desenvolvendo
um negócio
próprio
6,0
Sem nenhuma
atividade
remunerada
5,4
Outras
atividades.
Quais?
4,8
Aproveitando a
vida sem
qualquer tipo de
compromisso
15
Naquele momento,por que começou a pensar no tema da
aposentadoria?
A proximidade da idade de me aposentar pelo INSS
Colegas de trabalho/familiares se aposentando
Sentindo desejo de ter mais tempo para mim e para a família
Outros
Gostaria de empreender o meu próprio negócio
A empresa apresentou um programa para preparar os
funcionários para a aposentadoria
Vi uma propaganda de previdência privada e comecei a
refletir
Fui procurado por uma instituição financeira que me
ofereceu um plano de aposentadoria
Não gostava/gosto do trabalho que faço
%
31,3
28,3
23,5
18,1
12,0
11,4
4,8
1,8
0,6
31,3
28,3
23,5
A proximidade da
Colegas de
Sentindo desejo
idade de me
trabalho/familiares de ter mais tempo
aposentar pelo
se aposentando
para mim e para a
INSS
família
18,1
Outros
12,0
Gostaria de
empreender o
meu próprio
negócio
11,4
A empresa
apresentou um
programa para
preparar os
funcionários para
a aposentadoria
4,8
1,8
Vi uma
Fui procurado por
propaganda de
uma instituição
previdência
financeira que me
privada e comecei ofereceu um plano
a refletir
de aposentadoria
0,6
Não
gostava/gosto do
trabalho que faço
16
Imagine que daqui a seis meses
você estará aposentado pelo
INSS,como será a sua vida após
a aposentadoria?
17
Não me envolverei com nenhum
compromisso
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
57,6
10,1
20,1
2,9
9,4
9,4
2,9
20,1
57,6
10,1
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
18
Estarei muito feliz me aposentando
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
15,1
0,7
24,5
18,7
41,0
15,1
0,7
41,0
24,5
18,7
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
19
Por que pensa que não se sentirá feliz
quando aposentado?
Não saberia ficar sem uma atividade
produtiva
Gosto do que faço, gostaria de
continuar fazendo
Gosto da minha rotina de trabalho
Outros
Gosto do meus colegas de trabalho
53,6
Não saberia ficar
sem uma
atividade
produtiva
39,3
Gosto do que
faço, gostaria de
continuar
fazendo
28,6
Gosto da minha
rotina de
trabalho
19,6
Outros
%
53,6
39,3
28,6
19,6
12,5
12,5
Gosto do meus
colegas de
trabalho
20
Estarei mais com minha família
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
2,9
%
2,9
5,0
6,5
22,3
63,3
5,0
6,5
22,3
63,3
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
21
Vou utilizar melhor o meu tempo
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
5,8
1,4
14,4
20,1
58,3
5,8 1,4
14,4
58,3
20,1
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
22
Continuarei trabalhando de forma
remunerada
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
16,5
6,5
18,7
7,9
50,4
16,5
6,5
50,4
18,7
7,9
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
23
Estarei com a minha vida financeira
estabilizada com a aposentadoria do
INSS, sem perda de poder aquisitivo
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
4,3 2,2
10,1
%
78,4
5,0
10,1
4,3
2,2
5,0
78,4
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
24
Por que pensa que continuará
trabalhando de forma remunerada?
Porque a aposentadoria do INSS é
insuficiente
Porque gosto de trabalhar, me sentir
útil
Outro.
%
87,7
59,3
3,7
87,7
59,3
3,7
Porque a
aposentadoria do
INSS é
insuficiente
Porque gosto de
trabalhar, me
sentir útil
Outro.
25
Se sua vida financeira ainda não estiver segura com
a aposentadoria do INSS, qual das opções melhor
se aproxima do seu planejamento?
Continuar trabalhando de forma remunerada como
empregado
Fazer um plano de aposentadoria
complementar/previdência privada
Minha empresa oferece plano de aposentadoria
complementar
Abrir um negócio próprio
Outro. Qual?
Baixar meu padrão de vida e viver dentro dos
limites da apos
Total
%
32,3
Conhece mesmo que só de ouvir falar
em plano de previdência privada?
Sim
Não
28,5
20,8
%
92,4
7,6
13,1
3,1
2,3
100,0
7,6
Continuar trabalhando de forma
remunerada como empregado
3,1
2,3
13,1
32,3
Fazer um plano de aposentadoria
complementar/previdência
privada
Minha empresa oferece plano de
aposentadoria complementar
Abrir um negócio próprio
92,4
20,8
Sim
Outro. Qual?
28,5
Não
26
Envolverei-me com atividades sociais
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
10,1
5,8
24,5
25,9
33,8
10,1
5,8
33,8
24,5
25,9
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
27
Por que pensa em desenvolver projetos
sociais?
Quero me sentir útil para a sociedade.
Quero deixar uma sociedade melhor
para o futuro
Quero retribuir o que conquistei na
vida.
Existem muitas pessoas carentes.
Outro.
*Base:
%
89,2
47,0
38,6
28,9
10,8
83
89,2
47,0
38,6
28,9
10,8
Quero me sentir
útil para a
sociedade.
Quero deixar
uma sociedade
melhor para o
futuro
Quero retribuir
o que
conquistei na
vida.
Existem muitas
pessoas
carentes.
Outro.
28
Vou abrir o meu próprio negócio
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
31,7
13,7
21,6
7,2
25,9
25,9
31,7
7,2
13,7
21,6
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
29
Por que pensa em abrir um negócio
próprio?
Sempre quis ser independente
Acho que por conta própria ganharei
mais dinheiro
Há tempos tenho este negócio na
cabeça, uma sonho antigo
Nunca gostei do meu trabalho
Tenho que complementar a minha
renda
Outro.
54,3
Sempre quis
ser
independente
45,7
Acho que por
conta própria
ganharei mais
dinheiro
37,0
Há tempos
tenho este
negócio na
cabeça, uma
sonho antigo
34,8
Nunca gostei
do meu
trabalho
%
54,3
45,7
37,0
34,8
17,4
9,2
17,4
Tenho que
complementar
a minha renda
9,2
Outro.
30
Vou passar meus conhecimentos
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
4,3 2,2
%
4,3
2,2
23,0
30,9
39,6
23,0
39,6
30,9
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
31
Vou aproveitar melhor a vida
Discorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Parcialmente
Concorda Totalmente
%
10,1
4,3
15,1
18,7
51,8
10,1
4,3
15,1
51,8
18,7
Discorda Totalmente
Nem Discorda Nem Concorda
Concorda Totalmente
Discorda Parcialmente
Concorda Parcialmente
32
Conclusões
33
1. O perfil por sexo, idade e estado civil reflete os parâmetros do
mercado de trabalho;
2. Como a amostra foi formada por funcionários de empresas
associadas da ABRH, normalmente de maior porte, a
escolaridade e salários estão acima da média do trabalhar em
geral;
3. Temos a presença de quase 10% de já aposentados e que
retornaram à atividade. Embora a maioria declare tê-lo feito
mais por prazer do que necessidade financeira;
4. Embora não seja maioria, boa parte dos que nunca pensou na
aposentadoria, e justificam pela “distância” temporal que vivem
em relação ao momento da aposentadoria.
34
1. No imaginário futuro temos uma contradição, ao mesmo tempo em
que o empregado diz que continuará trabalhando ou abrirá um
negócio, ele afirma que terá mais tempo livre, conviverá mais com a
família, se envolverá com voluntariado. Parece um relação conflituosa
entre a realidade e sonho;
2. A Idade é o maior influenciador para se despertar para o tema da
aposentadoria. O momento em que este despertar se apresenta de
forma mais intensa é entre os 35 e 45 anos;
3. O momento da aposentadoria se apresenta como algo idealizado, um
momento de felicidade até então não vivido, de resgatar os momentos
pedidos de convívio com a família e amigos. Paradoxalmente, afirmam
que continuaram trabalhando para sobreviver;
35
1. A põe por terra a máxima de que o ideal de aposentado é aquela
pessoa que fica sem compromisso. A grande maioria dos
pesquisados não se imagina sem atividades quando aposentado.
Mesmo para aqueles com vida financeira de aposentado resolvida,
uma atividade produtiva será buscada, mesmo que na área social,
passando conhecimentos ou praticando voluntariado;
2. A maioria se antevê com dificuldades financeiras e conhecem os
planos de previdência privada;
36
Empresas: Preparando
Funcionários para
Aposentadoria
Como as Empresas Brasileiras estão preparando os seus Profissionais
para enfrentarem este momento com Qualidade de Vida
37
O Que Buscamos Entender?
Motivação da
Relevância
do Tema
Para as
Empresas
Critérios e
Previdência
dimensões do
Privada para os
Programa de
Colaboradores
Preparação para
Aposentadoria
aplicados nas
Empresas
38
Empresas Participantes
39
Coberturas do Programa
Parece ser o
aspecto mais
valorizado pelos
colaboradores
Administração
Financeira
Aspectos
Sociais e
Família
PRINCIPAIS
ELEMENTOS
COBERTOS NO
PPA
Informações
Trabalhistas
Previdenciária
Saúde
Física e
Emocional
Empreendedorismo
Voluntariado
40
Programa de Preparação para Aposentadoria
“O programa atual cobre aspectos psicológicos,
aspectos de saúde, previdência privada, INSS,
aspectos técnicos como empreendedorismo e
voluntariado e aspectos financeiros”
“A gente fala de saúde física e
emocional, planejamento financeiro,
família, empreendedorismo, novas
alternativas de atuação, assistência
médica, opções de mercado e
previdência social”
41
Programa de Preparação para Aposentadoria
BENEFÍCIO RECENTE NAS
EMPRESAS
Existe desde
2005 e tomou
novo formato
em 2010
4 anos, mas
não está ativo
Desde 2010
Programa
Piloto
Desde 2009
Desde 2010
 A maioria do entrevistados declara que o Programa tem um formato genérico.
 A empresa Souza Cruz informou que realiza uma pesquisa no final de cada módulo e
no final do Programa para acompanhar o nível de envolvimento do colaborador.
 A empresa Coelba também declarou acompanhar este envolvimento.
42
Acompanhamento dos Colaboradores
“A gente faz um acompanhamento ao longo do
Programa e após a conclusão do mesmo, e no ano
seguinte voltamos a encontrar com os exparticipantes. Porém após a conclusão do Programa o
líder é responsável em fazer o acompanhamento
diário”
Sobre o
acompanhamento dos
colaboradores já
aposentados, percebe-se
que é realizado de
maneira mais qualitativa,
exceto para a empresa
Coelba que cita que é um
dos objetivos do
Programa mensurar o
resultado do trabalho.
“Nas duas turmas que fizemos tinha
alguém do RH participando, então a
gente acompanhava o nível de
resistência. Também tem uma avaliação
de reação no final”
43
Programa de Preparação para Aposentadoria
O tempo de duração do Programa varia entre as
empresas pesquisadas:
 Coelba
DURAÇÃO DO
PROGRAMA
Em torno de três meses.
 Embratel
Para os colaboradores que estão
próximos da aposentadoria o Programa ocorre em três
encontros de oito horas, uma vez por mês. O módulo
gerencial dura 8 horas.
 Infoglobo
meses.
No máximo um ano e no mínimo quatro
 Souza Cruz
Nível Operacional tem duração de 8
horas, Grupo Intermediário tem duração de 32 horas e
para o Grupo Sênior o Programa é individual com duração
de 14 horas.
 Coca-Cola
Para os mais jovens (pouca experiência)
o Programa dura um dia. Para os demais dois dias e meio.
44
Programa de Preparação para Aposentadoria

Coelba – Colaboradores que faltam até dois anos para se
aposentarem, seja proporcional ou integral.
Momento que o
Colaborador passa
fazer parte do
Programa
 Embratel – Limitou para colaboradores que estivesse a cinco
anos da aposentadoria ou já aposentados.
 Infoglobo – Quando o colaborador se aproxima dos 60 anos.
 Souza Cruz – Colaboradores a partir dos 52 anos
 Coca-Cola – Qualquer colaborador é elegível.
45
Fluxo de Comunicação nas Empresas
• Divulga o
Programa
(Intranet)
Colaborador
• Faz a inscrição
• Confirmar a
participação e
comunica para
o gestor
Empresa
Empresa
FERRAMENTAS UTILIZADAS NO PROGRAMA
 Workshops
 Palestras com médico Geriatra, psicólogo, professor de
Educação Física...
 Orientação de investimentos financeiros (A empresa Coelba
realiza palestra sobre o tema e oferece atendimento individual)
 Informações sobre Plano de saúde
 Informações sobre previdência privada complementar
(novamente a Coelba informa que oferece atendimento individual)
Observa-se uma
preocupação maior das
empresas com informações
sobre Plano de Saúde, pois
muitos colaboradores
perdem este benefício no
momento da aposentadoria
46
Programa de Preparação para Aposentadoria
Sentimento dos
Colaboradores
• Como a adesão ao Programa é
voluntária os entrevistados citam que
a reação dos colaboradores é muito
positiva
• Embratel e Infoglobo declaram que
enfrentaram resistência no início do
Programa por parte de alguns
“Ao término do
Programa ele (colaborador)
realmente parece
muito mais seguro
para deixar a
empresa”
colaboradores, mas o quadro foi
contornado com o decorrer das
turmas
47
Previdência Privada
 Benefício valorizado, principalmente para os colaboradores com mais
idade, podendo ser considerado uma ferramenta de
atração/retenção nas empresas.
 Baixa adesão dos jovens, pois não se imaginam na organização por
“dez anos”, existem outras prioridades/necessidades.
 É uma forma de reconhecimento/valorização do colaborador
por parte da empresa, tranqüilidade financeira.
 Os colaboradores que aderem ao Plano de Previdência parece
valorizar o benefício, conhecem o grau de importância.
 No geral, para cada um Real de contribuição do colaborador a
empresa contribui com outro um Real, prática do mercado.
 Na maioria das empresas entrevistadas, os colaboradores não
tiveram uma participação direta na concepção do Plano de Previdência,
mas existem representantes da classe nos conselhos/comitês de
administração do Plano.
 Na empresa Coelba, o esclarecimento sobre a legislação é realizado
pela Entidade responsável pela administração do Plano de Previdência.
As empresas Embratel e Infoglobo declaram não existir este processo
de esclarecimento.
“A gente percebe isso no
Programa de aposentadoria...
nas turmas tem pessoas que
contribuíram e outras que não
contribuíram, nossos
psicólogos estão ali e
percebem claramente a
vantagem de quem
contribuiu. A partir deste
diagnóstico começamos um
programa de informação da
importância de contribuir para
a previdência privada”
48
Como tratar este tema com a Geração Y?
É PRECISO INICIAR UM PROCESSO DE REFLEXÃO
Geração Y
1981/1991
Idade atual 19/29 anos
Geração Orkut, Twitter
Dinâmicos, antenados e inquietos
Oferecer dicas e soluções para construção ou aprimoramento de projetos
pessoais, carreira, planejamento financeiro é de fundamental importância para
este colaborador, além de contribuir positivamente para o fortalecimento da
imagem da empresa.
“É uma dádiva de Deus ter este tipo de
informação aos 30 anos. Essa turminha vai viver 110 anos...o
meu objetivo é acordar as pessoas para a
necessidade de pensar, se planejar e pesquisar a
respeito”
49
Conclusões
50
1. Pouquíssimas empresas apresentam um programa estruturado de
preparação para a aposentadoria. As que já possuem estão dando os
primeiros passos e aprendendo o caminho caminhando;
2. As empresas que desenvolvem este tipo de programa o fazem de
forma customizada, de acordo com a realidade e cada uma. Este tipo
de estudo é precedido por um levantamento demográfico da força de
trabalho, mapeando os riscos de perda de conhecimento por
aposentadoria. Outras, na vanguarda, abordam o tema mesmo tendo
um público mais jovem, de forma preventiva;
3. Os programas são apresentados a toda a força de trabalho, em todos
os níveis e faixas etárias, com participação voluntária;
51
1. Os programas cobrem várias dimensões da vida humana, é
conduzido por especialistas em cursos, palestras, workshop, etc. É
comum a utilização de empresas/consultores par conduzir as
palestras, ou mesmo para apresentar todo o programa;
2. Em algumas situações o tema pode gerar uma desconfiança inicial,
mas logo é compreendido e os colaboradores passam a ter uma visão
muito positiva deste;
3. Os planos de previdência são muito valorizados pelos colaboradores,
e percebidos como ferramenta de retenção;
52
OBRIGADO!
Rogério Garber
www.rgarber.com.br