SOCIALIZAÇÃO
DENTRO DO CONTEXTO
ORGANIZACIONAL
Psicologia Organizacional
Profa. Geyza D’Ávila
Objetivo
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Definir Socialização
Descrever a construção da Socialização
Ressaltar o processo de Socialização
nas Organizações
Identificar os estágios da Socialização
Socialização
É um processo, responsável pela construção:
1.
2.
3.
4.
Da subjetividade
Da identidade
Dos papéis sociais
Da moral
1. Construção da subjetividade
É da interação com o
mundo externo (família e
outros grupos sociais),
que a pessoa construirá
o seu mundo interno, a
sua subjetividade.
O processo de socialização
nas organizações
O processo de
socialização nas
organizações tem
como objetivo: inserir,
adaptar e manter o
colaborador nos
padrões da cultura da
organização.
Estágios do processo de
socialização nas organizações
1º Estágio: Pré-chegada
2º Estágio: Encontro
3º Estágio: Metamorfose
O processo de socialização nas
organizações
Programas de
socialização para
ingressantes (novos
funcionários):
Programas para
funcionários antigos
(para todos):
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Socialização informal.
Manual de integração
do funcionários.
Treinamento.
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Churrascos, festas,
confraternizações.
Reuniões.
Coffee-break.
Treinamentos.
2. A identidade
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Define e identifica quem é a pessoa.
A identidade ocupacional é de extrema
importância na qualificação profissional.
O crachá, além de ser elemento de
identificar o colaborador, interfere na sua
identidade civil.
3. Papéis sociais, cargos
e hierarquia
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Papéis sociais: posições que ocupamos
na sociedade.
Cargos: são os papéis sociais que as
pessoas ocupam na organização.
Hierarquia: posicionamento dos cargos
(papéis sociais) na organização. Define as
subordinações.
4. O desenvolvimento da moral e
da ética nas organizações
Para o psicólogo e filósofo norte-americano
Lawrence Kolberg:
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O desenvolvimento moral se processa numa
seqüência de estágios, que é a mesma em todas
as pessoas, seja qual for sua nacionalidade,
religião e cultura.
Sua teoria comporta três níveis e cada um possui
dois estágios.
Nível I: Moralidade pré-convencional
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Estágio 1: Orientação para a punição e a
obediência
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Estágio 2: Hedonismo Instrumental
Relativista
Nível II: Moralidade Convencional
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Estágio 3: Moralidade do bom garoto, da
aprovação social e das relações
interpessoais
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Estágio 4: Orientação para a lei e a
ordem, autoridade mantendo a moralidade
Nível III: Pós convencional
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Estágio 5: A orientação para o contrato
social democrático
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Estágio 6: Princípios universais de
consciência
Organizações
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Ao observar o comportamento da organização,
pode-se detectar em qual estágio ela está.
As organizações têm força na construção de um
mundo mais justo. A tarefa mais difícil é fazer da
ética uma prática.
A ética se constrói no processo de socialização.
Obrigada!
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