Jornal da CENIBRA . Nº 342
Ano 30 . Setembro/Outubro 2014
Preservar para
o futuro
CENIBRA promove ações de
conscientização para o uso
racional da água - Pág. 6
ELIXIR DA VIDA
Elemento precioso, presente na constituição dos corpos, essencial para viabilizar a vida no
planeta, a água atualmente protagoniza os discursos de toda a sociedade e não apenas no
âmbito ambiental, mas fundamentalmente no que tange aos aspectos sociais, políticos e
econômicos.
Os fatos comprovam que já não há mais espaço e tempo para demagogia. Afora a recorrente busca por compreender as intempéries do clima e os impactos ocasionados pela intervenção humana, é crucial planejar e implantar ações integradas para resguardar o recurso
natural que há e garantir disponibilidade hídrica para as futuras gerações.
Refiro-me a ações conjuntas da iniciativa privada, poder público e sociedade. Adequar e
modernizar processos produtivos, rever a cultura e o padrão de consumo das empresas e
comunidades, bem como atualizar as políticas públicas tratando o meio ambiente e a vida
como valores absolutos.
Neste sentido, o engajamento da CENIBRA vai além dos investimentos em tecnologias,
aperfeiçoamento de processos e promoção da educação ambiental. A Empresa está ciente
de seu papel transformador e potencializador do diálogo junto aos governos, entidades e
comunidades dos 54 municípios em que atua. No que concerne aos recursos hídricos, além
de atuar junto aos Comitês de Bacias Hidrográficas, e órgãos competentes, a CENIBRA contribui na análise das demandas sociais por água, junto às Prefeituras, bem como desenvolve
um Plano Estratégico para a gestão sustentável dos recursos hídricos nas áreas da Empresa.
Contudo, considero a conscientização de cada um em relação à situação dos recursos hídricos no mundo e o comprometimento de todos para contribuir na reversão do preocupante
quadro, investimentos para desfrutarmos de um bem maior; a vida.
EXPEDIENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
Diretor-Presidente
DIRETOR-PRESIDENTE
Paulo Eduardo Rocha Brant
DIRETOR VICE-PRESIDENTE
Naohiro Doi
DIRETOR INDUSTRIAL E TÉCNICO
Róbinson Félix
DIRETOR COMERCIAL
Kazuhiro Yoshida
COORDENADORA DE COMUNICAÇÃO
CORPORATIVA E RELAÇÕES INSTITUCIONAIS
Leida Hermsdorff Horst Gomes
SELO
FSC
COMITÊ EDITORIAL
Afonso Carlos dos Reis Fioravante
Érica de Souza Pinheiro Costa
Fernando Palha Leite
Jacinto Moreira Lana
Marcelo Silva Coelho
Rodrigo Pinto de Oliveira
Rudson Carlos Vieira
Yara Aparecida Furbino de Melo
PROJETO GRÁFICO E DIAGRAMAÇÃO
Café c/ Design
Fotos | Arquivo
Foto capa | Grão Fotografia
Tiragem | 6.000 exemplares
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Determinação e superação marcaram a etapa Primavera da Corrida
Quatro Estações da CENIBRA
ESPORTE E QUALIDADE DE VIDA
Já está mais que comprovado que a prática do esporte
é uma grande aliada à saúde. São inúmeros benefícios
para o corpo e para a mente. Além disso, o esporte
contribui para uma vida mais saudável no convívio social, promovendo a integração e socialização entre as
pessoas. Dessa forma, a CENIBRA incorpora em seu
calendário de atividades, uma série de ações que estimulam um estilo de vida mais saudável.
Uma das ações de promoção da qualidade de vida foi
a realização da etapa Primavera da Corrida Quatro Estações, que acontece nas dependências da Fábrica. Os
empregados da CENIBRA e de Prestadoras de Serviços
encararam o percurso de aproximadamente 3 km com
muito entusiasmo e determinação. O Líder Arnaldo Fidelis da Coordenação de Operações Florestais, da Regional Guanhães, e a empregada Patrícia Ferreira da
Assessoria Técnica de Administração e Recrutamento
de Pessoas, conquistaram o primeiro lugar na categoria masculina e feminina respectivamente.
Além das Corridas Internas na Fábrica, a CENIBRA investe e apoia a participação dos empregados em competições externas como a Corrida 10 Milhas Garoto.
Nesta edição, 25 empregados participaram da prova,
considerada a maior na categoria de corrida de rua
do Espírito Santo. “Além dos ganhos físicos, a prática
esportiva é uma forma de interação social, melhora a
autoconfiança e autoestima. Todos os anos são novas
histórias de superação de empregados que adotaram
um novo estilo de vida com o esporte”, explica a Analista de Recursos Humanos Lilian Franco.
O Líder Arnaldo Fidelis, que garantiu o primeiro lugar
da etapa Primavera, participa sempre das corridas internas na Fábrica e de outras competições externas.
Para ele, o incentivo da CENIBRA é uma grande motivação para a prática do esporte. “Há 20 anos optei por
uma vida mais ativa, e desde que entrei na CENIBRA,
participei de todas as etapas das corridas. Aqui tive a
oportunidade de aliar saúde, lazer e bem-estar. Isso
demonstra a preocupação da Empresa com a nossa
qualidade de vida. Este incentivo nos ajuda a supe-
rar nossos desafios e seguir em frente para alcançar
nossas metas, passando adiante os benefícios que o
esporte pode proporcionar a todos”, conclui.
CENIBRA NAS QUADRAS
A determinação e o empenho da equipe feminina de
vôlei da CENIBRA garantiram mais uma vez a participação das atuais e recorrentes campeãs da fase Sudeste dos Jogos SESI na etapa nacional, que reuniu
em Belém, as seis melhores equipes do Brasil. Para
a Analista de Recursos Humanos Miriam Madureira,
participar da fase nacional dos Jogos SESI foi um momento de grande aprendizado. “A cada competição
desenvolvemos novas habilidades e evoluímos. Contabilizamos novas experiências que nos ajudam a superar os desafios, e avançar em nossos objetivos com determinação, disciplina e comprometimento”, destaca.
Recursos Humanos
CENIBRA INVESTE EM AÇÕES DE INCENTIVO A PRÁTICAS SAUDÁVEIS
Há 16 anos na equipe, a empregada e atleta da
CENIBRA conta o quanto o esporte pode contribuir
para a vida pessoal e profissional. “A CENIBRA é
uma Empresa que se preocupa com o bem-estar do
empregado, investe e incentiva a prática do esporte. Isso é uma forma de valorização do empregado,
trabalha a autoestima e demonstra a importância do
cuidado com a saúde. Tudo isso nos garante bons
resultados em nosso ambiente de trabalho e na vida
pessoal”, completa Miriam.
Participantes da Corrida 10 Milhas Garoto, no Espírito Santo,
exibem medalhas de participação
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NOVAS EXPERIÊNCIAS
Recursos Humanos
VISITA À FÁBRICA REÚNE FAMILIARES E EMPREGADOS
Muito mais que abrir as portas da Fábrica para que
as famílias e empregados florestais conheçam o processo fabril, a CENIBRA espera contribuir para a formação de uma consciência ecológica sustentável de
todos. Por isso, promoveu um encontro de grande
aprendizado e integração entre família e Empresa.
Em uma iniciativa do Programa Qualidade de Vida
Vivendo Melhor, a Empresa reuniu empregados da
Regional Nova Era e familiares em mais uma edição
do Projeto Integração Família-Empresa. A proposta
foi mostrar o dia-a-dia da organização, bem como, o
processo de produção da celulose CENIBRA, os projetos socioambientais desenvolvidos, os benefícios oferecidos e destacar a importância de cada empregado
no processo de trabalho.
O encontro possibilitou um conjunto de experiências
principalmente para os novos empregados florestais,
como foi o caso de Fabrício do Carmo, que ficou impressionado com a organização e estrutura da Empresa. Para ele, o projeto foi parte da realização de um
sonho. “Desde que comecei a trabalhar na CENIBRA
minha vida mudou. Estar aqui é a realização de um
sonho de criança, em que sempre acreditei que eu
realizaria. Quando tive a oportunidade de conhecer a
Fábrica me senti importante e parte de uma grande
equipe. Conhecemos o funcionamento da Empresa e
como o trabalho é realizado de forma segura. Não tenho palavras para expressar minha gratidão. Hoje me
sinto totalmente realizado e espero ser parte desta
história por muitos e muitos anos”, explica.
A ação é uma forma de promover o desenvolvimento de projetos educativos e preventivos, visando a valorização e desenvolvimento do ser humano e a
melhoria contínua da qualidade de vida dos empregados, familiares, comunidades e parceiros. “A
CENIBRA acredita na importância de cada empregado, por isso busca realizar um trabalho de socialização, levando informação e a oportunidade de conhecimento das condições de trabalho, e das práticas de
segurança e saúde adotadas, fortalecendo o vínculo
entre força de trabalho, família e Empresa”, esclarece
a Analista de Recursos Humanos Lílian Franco.
LEITURA PARA TODOS
BIBLIOTECA ITINERANTE NA ÁREA FLORESTAL
Ampliar o conhecimento e descobrir as novas possibilidades que o mundo pode oferecer. O hábito da
leitura é uma maneira de expandir nossas referências
e também a nossa capacidade de comunicação. Por
isso, com o intuito de democratizar a informação, gerando aprendizado e crescimento pessoal e profissional, a CENIBRA criou um projeto, que disponibiliza
acervo de títulos aos empregados que trabalham na
atividade florestal da Empresa.
Por meio de catálogos com resumos dos livros, os empregados do campo podem escolher diversos temas
como ficção, autoajuda, infantil, romance entre outros
e levar os exemplares para casa. O projeto irá facilitar
o acesso à leitura e atender uma necessidade das comunidades das áreas de atuação da CENIBRA, além de
ampliar os serviços já prestados pela biblioteca no âmbito da Fábrica, buscando cada vez mais exercer o seu
papel social e informativo. “Percebemos que alguns
empregados do campo, em suas horas vagas, tinham o
hábito da leitura como uma forma de descanso e lazer.
A partir dessa demanda, pensamos em uma maneira
de disponibilizar nosso acervo de livros para estas equipes do campo, por meio do projeto Biblioteca Itinerante. E já neste primeiro momento percebemos grande
participação”, aponta o Coordenador de Serviços Administrativos da CENIBRA, Edson Freire.
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O empregado Claudiano Gomes identificou no projeto uma maneira de levar cultura e informação para
dentro de casa. “Gosto de ler, mas não tenho acesso
aos livros com facilidade. Com o projeto, posso pegar livros sobre diferentes assuntos e ainda escolher
livros infantis para meu filho. Foi uma ideia muito
boa”, conta.
O projeto proporcionou aos empregados, a oportunidade de viajar ao mundo do conhecimento
SEMEANDO PARA O FUTURO
Pequenas, grandes, de diferentes
tamanhos e cores, as árvores estão presentes no nosso dia a dia
formando belas paisagens e garantindo a qualidade do nosso ar.
Entre tantos papéis fundamentais,
as árvores têm uma grande importância no ciclo das águas e na
temperatura do planeta. Na CENIBRA, o respeito e o cuidado com
o meio ambiente estão presentes
em diversas ações que envolvem a
rotina da Empresa. No Dia da Árvore não foi diferente. Uma ação
voltada à consciência ambiental
mobilizou estudantes da Escola
Municipal Educação Criativa, distrito de Perpétuo Socorro, para
um plantio de espécies de mudas
nativas realizado no Parque Multifuncional de Belo Oriente, em
Cachoeira Escura.
(Porteira Grande), Estadual Vicente Inácio Bispo, Professora Letro
- Centro de Educação Ambiental
(CEAP) e do grupo de percussão
da “Turma do Barulho” de Antônio Dias foram alguns dos destaques que marcaram o encontro.
A ação contou com a participação
e apoio da Rede Ambiental Verde
Vida, Bazar das Novidades, Serra
Viva Doces, Rádio Integração FM
e a 12ª Cia Ind Mat - Policia Ambiental. O Técnico de Laboratório
da Coordenação de Monitora-
mento, Pesquisa e Desenvolvimento Industrial da CENIBRA Silvano César de Amorim participou
pela primeira vez do evento. Para
ele, esta é uma forma de incentivo à preservação das árvores. “A
iniciativa representa o comprometimento da Empresa com o meio
ambiente e bem-estar das comunidades. É uma forma de motivar
as pessoas e principalmente dar
o exemplo para as crianças despertarem a consciência ambiental
agora, para que isto possa refletir
nas atitudes futuras”, detalha.
Meio Ambiente
DIA DA ÁRVORE É CELEBRADO COM AÇÕES DE PRESERVAÇÃO
A iniciativa foi uma verdadeira
aula de Educação Ambiental, em
que os alunos participaram de
um momento de reflexão sobre
o cuidado com o meio ambiente.
“Após o plantio das mudas, as
crianças se mobilizaram para falar da importância da preservação
da natureza para a sobrevivência
de todos. Nosso papel, enquanto
Empresa, é integrar todas as gerações em um mesmo objetivo,
criando uma cultura de preservação ambiental, voltada ao reflorestamento e outras práticas
sustentáveis”, ressalta o Técnico
de Relações Institucionais Júlio
Madeira.
EDUCAÇÃO AMBIENTAL
A CENIBRA, em parceria com a
Associação dos Amigos da Lagoa
do Teobaldo realizou também, o
14º Encontro dos Amigos na Lagoa do Teobaldo, que reuniu a
comunidade local para um plantio
de mudas às margens da lagoa.
Um café comunitário e apresentações culturais de alunos das escolas locais - Escola Municipal Hermundino Antunes Coura (Biboca),
Geralda Martins Carneiro ( Curriola), Dona Maria de Paula Letro
No Dia da Árvore, as crianças aprenderam um pouco mais sobre preservação e sustentabilidade
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“Nosso papel é
contribuir para que
nossos filhos criem
uma consciência de
preservação ainda
enquanto crianças,
para que isso reflita
em suas ações no
futuro.”
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Davi Lucas de 8 anos aprendeu
muitas dicas para economizar
água com a cartilha educativa
que recebeu da CENIBRA
CONSCIÊNCIA QUE GERA EQUILÍBRIO
CENIBRA LANÇA CAMPANHA SOBRE O USO CONSCIENTE DA ÁGUA
A CENIBRA acredita que pequenas atitudes para uso
racional da água, adotadas no dia a dia, podem gerar
grandes resultados. Por isso, a Empresa lançou uma
campanha de conscientização para os empregados,
com dicas para economia e controle do uso de água,
em cartilhas, boletim interno e outras mídias com informações que mostram como simples mudanças na
rotina podem contribuir para um consumo consciente. A ideia é propor modificações no ambiente de trabalho e, consequentemente disseminar as boas práticas adotadas, também no ambiente familiar e social.
tão efetiva dos recursos hídricos é o instrumento que
pode garantir água para as necessidades ambientais
e sociais. Reconhecendo o papel estratégico da água
no desenvolvimento e na competitividade das economias, a CENIBRA se empenha para fazer um gerenciamento eficaz dos recursos hídricos, aperfeiçoando
processos, ajustando práticas de consumo e conservação, dentre outras.
A CENIBRA tem como premissa de sua política ambiental a minimização de impactos causados pela sua
atividade. A cada ano, a captação de água para a utilização em seus processos produtivos vem sendo reduzida por meio de otimizações e investimentos em
modernizações. E no processo industrial, onde a utilização do recurso hídrico se dá de forma mais significativa, a recirculação e a reutilização da água fazem
parte das estratégias com foco na diminuição do uso
deste recurso natural não renovável.
Destaque
Substância vital para o ser humano, a água é responsável pelo equilíbrio e manutenção dos ecossistemas.
E este recurso fundamental para os seres vivos enfrenta uma crise que já se tornou um problema mundial.
Principalmente após a revolução industrial, o crescimento populacional, a urbanização e o atendimento
à demanda por alimentos e bens de consumo têm
causado um grande impacto nos recursos hídricos,
colocando em evidência os desafios associados ao seu
uso de forma consciente.
A Técnica de Relações Institucionais Elizabeth Ferreira já percebeu os reflexos positivos da campanha.
Em casa, o filho Davi Lucas, de 8 anos, entendeu a
importância das pequenas atitudes para futuro do
planeta. “Nosso papel é contribuir para que nossos
filhos criem uma consciência de preservação ainda enquanto crianças, para que isso reflita em suas ações
no futuro. O material da campanha foi uma excelente
estratégia para atingir também o ambiente familiar,
de forma que nossos filhos puderam aprender brincando e visualizar como as nossas ações impactam no
futuro do planeta”, explica.
Paralelo à campanha, uma equipe multidisciplinar da
CENIBRA, com representantes do Departamento de
Meio Ambiente e Qualidade, Departamento de Fabricação, de Planejamento, Controle e Pesquisa Florestal,
Assessoria Jurídica, Assessoria da Presidência, Comunicação Corporativa e Relações Institucionais, está trabalhando na elaboração de um plano estratégico para
a gestão dos recursos hídricos. O objetivo é propor
ações e estratégias com foco na garantia da disponibilidade hídrica e qualidade da Bacia Hidrográfica do Rio
Doce, considerando aspectos inerentes aos processos
da área florestal e industrial e as características que
tratam do relacionamento da Empresa com os diversos atores sociais presentes na região em que Empresa
atua (Poder público, ONG, Sociedade Civil).
CONSUMO OTIMIZADO NA FÁBRICA
A preservação do meio ambiente e o uso eficiente dos
recursos naturais nos processos produtivos são pilares
do desenvolvimento sustentável. Promover uma ges-
Recursos hídricos protegidos: Uma prioridade da CENIBRA
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Meio Ambiente
A área de florestas nativas da
Fazenda Macedônia é um dos
principais remanescentes de
Mata Atlântica no Estado
20 ANOS DE RPPN
EXCELÊNCIA EM CONSERVAÇÃO AMBIENTAL
A Reserva Particular do Patrimônio Natural (RPPN) - Fazenda Macedônia completa 20 anos de reconhecimento junto ao Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos
Recursos Naturais Renováveis (Ibama). A CENIBRA reafirma seu compromisso em garantir a sustentabilidade
em todos os processos, por meio de iniciativas que
mantêm harmonia nas relações com o meio ambiente
e as comunidades. Localizada à margem direita do
Rio Doce, no município de Ipaba, a Fazenda Macedônia é um exemplo da responsabilidade socioambiental da Empresa.
A área de florestas nativas da Fazenda Macedônia é
um dos principais remanescentes de Mata Atlântica
no estado, onde parte desta (560 hectares) é reconhecida pelo IBAMA, por meio da portaria Nº 111,
de 14 de outubro de 1994, como Reserva Particular
do Patrimônio Natural - RPPN, que é atualmente um
importante instrumento de conservação da natureza
aliado aos esforços de criação de unidades de conservação de domínio público.
A RPPN Fazenda Macedônia é considerada, ainda,
uma Área de Alto Valor para Conservação - AAVC.
A AAVC é uma terminologia utilizada pelo FSC para
designar áreas consideradas notavelmente significativas ou de extrema importância biológica, ecológica, social ou cultural. No caso específico da Fazenda
Macedônia, o principal atributo que a confere como
uma AAVC é a presença de espécies da fauna brasileira ameaçadas de extinção. Os estudos e monitoramentos ambientais realizados na Fazenda Macedônia
já possibilitaram, até o momento, o registro de 161
espécies de aves e 27 espécies de mamíferos de médio
e grande porte, sendo que 6 espécies de aves e 3 de
mamíferos encontram-se presentes em listas oficiais
de espécies ameaçadas de extinção.
PROJETO MUTUM
Na RPPN Fazenda Macedônia vem sendo desenvolvido há 24 anos o pioneiro Projeto de Reintrodução
de Aves Silvestres ameaçadas de extinção, o Projeto
Mutum. O trabalho é feito por meio de um acordo
de cooperação técnica entre a CENIBRA e a CRAX
- Sociedade de Pesquisa do Manejo e reprodução da
Fauna Silvestre, e já possibilitou a soltura do Mutumdo-sudeste (Crax blumembachii), do Macuco (Tinamus solitarius), da Capoeira (Odontophorus capueira),
do Jaó (Crytpturellus n. noctivagus), do inhambuaçu
(Crytpturellus obsoletus), do jacuaçu (Penelope obscura) e da Jacutinga (Aburria jacutinga).
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Projeto Mutum: Ampliando a biodiversidade da Mata Atlântica
CONFIANÇA E TRANSPARÊNCIA
Tanto no mercado empresarial, quanto na sociedade,
a confiança é um fator diferencial, determinante na
construção da imagem e da identidade; seja de uma
pessoa ou organização. Neste sentido, a CENIBRA,
uma empresa comprometida com a transparência,
a ética, com os valores e princípios organizacionais,
adota as melhores práticas para garantir a melhoria
contínua da governança corporativa. Todas as iniciativas implantadas visam tornar a CENIBRA uma empresa confiável, perene e admirada por todos.
Ciente da importância das pessoas e respectivas atitudes como componentes fundamentais à cultura da
Empresa, a Diretoria da CENIBRA decidiu implantar a
estrutura de Compliance Corporativo, para aprimorar
ainda mais o relacionamento com os diversos públicos.
A palavra “Compliance” tem origem no verbo inglês
“to comply” (cumprir) e significa agir de acordo com
a lei, regra, normas legais e regulamentadoras, políticas e procedimentos da empresa. O objetivo é garantir que as melhores práticas de mercado sejam adotadas, considerando os mais elevados padrões éticos e
morais. Ou seja, incorpora além dos aspectos legais
e regulamentares formalizados em documentos, os
princípios de conduta ética e justiça, o comportamento de cada um no dia a dia.
O Compliance da CENIBRA atuará de forma a fortalecer a cultura de cumprimento dos padrões, leis
e regulamentos existentes; bem como promover a
conscientização e educação dos gestores e empregados, prevenindo condutas e atitudes que possam
causar prejuízos materiais e à imagem da empresa.
“Compliance tem a ver com toda decisão e com cada
atitude que tomamos no nosso dia a dia. Todas estas decisões estão sujeitas às leis, normas e, se não
soubermos de nada escrito a respeito, elas estão, acima de tudo, sujeitas a nossa consciência, aos nossos
princípios e valores. Na minha percepção, a função
de “Compliance” está apenas sendo formalizada na
CENIBRA, uma Empresa que sempre se pautou pela
ética, transparência e pelos seus valores fundamen-
tais. Com esta iniciativa, a Empresa vem, mais uma
vez, reafirmar seu compromisso com estes valores”,
afirma o Assessor da Presidência, Jedaias Salum.
Dentre as ações previstas, está o aprofundamento e
a divulgação das políticas fundamentais de gestão,
objetivando o desenvolvimento de um senso comum
sadio, além de habilidades para perceber inconformidades e determinação para agir nestes casos. Além
disso, será estimulado e estruturado o diálogo transparente, com uma comunicação aberta entre todos
os níveis organizacionais, possibilitando o questionamento construtivo e a defesa clara e honesta, de
ideias e opiniões divergentes. O sucesso do compliance depende do comprometimento de todos com os
padrões de honestidade e integridade e às atitudes
responsáveis. Por meio dele, qualquer possível desvio
em relação à política e cultura organizacional é identificado e evitado.
Desenvolvimento
Diretoria da CENIBRA implanta compliance
A gestão da estrutura “Compliance” Corporativo foi
designada ao Diretor-Presidente, Paulo Eduardo Rocha Brant, com a função de “Compliance Responsible” Corporativo, e o Assessor da Presidência, Jedaias
Jorge Salum para a função de “Compliance Leader”
Corporativo.
Na avaliação do Diretor-Presidente da CENIBRA, Paulo
Eduardo Rocha Brant, a implantação formal do compliance na CENIBRA vem ratificar um compromisso que
já pulsa no dia a dia da Empresa desde a sua origem.
“Esse compromisso está relacionado tanto ao cumprimento das normas, à ordem, ao respeito às instituições, quanto a aderência absoluta à ética, à honradez,
à decência e aos valores que transcendem a todos os
estatutos legais. Nosso desejo é que cada funcionário e cada um de nós cumpra as normas, todas elas,
enquanto vigentes, porque estas são dinâmicas e podem mudar. E que, sobretudo, que cada um seja uma
pessoa honrada e decente, em todos os seus atos, em
cada dimensão de sua vida, dentro e fora da Empresa.
Com isso, construiremos a cada dia uma empresa excepcional e admirável, que orgulhe a todos”, conclui.
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Desenvolvimento
EXPERIÊNCIAS COMPARTILHADAS
CENIBRA NA EXPOSIÇÃO INTERNACIONAL DE CELULOSE E PAPEL
A CENIBRA esteve presente no 47º Congresso e Exposição Internacional de Celulose e Papel, um dos mais
importantes eventos do setor, organizado pela Associação Brasileira Técnica de Celulose e Papel - ABTCP.
A exposição é o ponto de encontro dos profissionais
de toda a cadeia produtiva de celulose e papel. A cada
ano, o evento reúne mais de 100 expositores em uma
estrutura moderna e dinâmica, promovendo relacionamento e integração entre empresas nacionais e internacionais. A competitividade foi o tema proposto
para este ano, em que a tecnologia, o mercado e a
economia ganharam destaques nas discussões enfatizando a importância das boas práticas na gestão das
empresas.
Segurança
Para a exposição, a CENIBRA trouxe uma abordagem
com o tema “Agir no presente com visão de futuro”,
reforçando a identidade organizacional da Empresa,
recentemente atualizada. O congresso é uma grande oportunidade de divulgação de novas tecnologias,
que permite o compartilhamento e troca de experiências, com uma discussão técnica que possibilita o
aperfeiçoamento dos profissionais do setor. Todos os
anos, a CENIBRA participa do evento que se destaca
pela excelência dos trabalhos técnicos e acadêmicos
que trazem a inovação e contribuem para o crescimento e fortalecimento do setor.
INTEGRANDO OPORTUNIDADES
A CENIBRA marcou presença na edição 2014 da XVII
Feira Multissetorial de Santa Bárbara. O evento reuniu
mineradoras da região, fornecedores e consumidores
do setor, além de 127 expositores dos setores de indústria, comércio e serviços. Durante a Feira, mais de 15
mil pessoas participaram do evento e tiveram a oportunidade de conhecer alguns projetos socioambientais
desenvolvidos pela CENIBRA, bem como a aplicabilidade do eucalipto, por meio da Unidade Móvel de Integração com a Comunidade (CENIBRA Móvel).
COMPROMETIMENTO QUE MOTIVA
CENIBRA ESTIMULA AÇÕES VOLTADAS PARA O COMPORTAMENTO SEGURO
A participação ativa dos empregados na prevenção de
acidentes é fundamental para a segurança de todos
e consequentemente para a segurança nos procedimentos. Para estimular o comportamento seguro, a
CENIBRA lançou uma campanha de conscientização,
que visa reforçar os conceitos de Quase Acidente e de
Condição de Perigo, além de incentivar a utilização do
Registro Quase Acidente, uma ferramenta importante
que ajuda a analisar, antecipadamente, possíveis causas de perdas.
da integridade física e da saúde. A ação envolve todas
as áreas dos processos industrial e florestal com apoio
das lideranças que irão utilizar materiais informativos
em reuniões, treinamentos e diálogos diretos de segurança. A campanha é uma forma de alinhamento de
conceitos e incentivo à utilização da ferramenta como
forma de prevenção.
A iniciativa busca motivar a participação efetiva dos
empregados na prevenção de acidentes, com o compromisso de identificar situações potenciais e participar da implementação de medidas para eliminar
o problema, por meio do RQA. “O Registro Quase
Acidente é uma boa prática para trabalhar preventivamente. A partir da identificação de situações de
perigo, os empregados registram o quase acidente
para que seja estabelecida uma ação, como forma de
prevenir a sua recorrência e materialização”, aponta a
Coordenadora de Assistência à Saúde Ocupacional e
Segurança do Trabalho, Marta Miranda.
A campanha faz parte de uma série de ações implantadas pela Empresa, que buscam melhor conscientização entre os empregados na prevenção e manutenção
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A Campanha estimula a participação efetiva dos empregados
na identificação das situações de riscos
Mais agilidade nos processos,
padronização, integração administrativa e maior confiabilidade
das informações é o que se espera com a implantação do Projeto
B2B de entrada na CENIBRA. Em
2014, a CENIBRA iniciou a implantação do projeto B2B (Business to Business/relação comercial
entre empresas), que consiste em
uma interface integrada ao sistema ERP da Empresa, permitindo
maior possibilidade de realização
de ações fiscais coordenadas e
integradas, entre outras funções,
um intercâmbio de informações
fiscais entre as diversas esferas
governamentais.
O objetivo do projeto é criar mecanismos necessários para permitir
que os documentos em formato
eletrônico possam ser processados pelo sistema e-Fornecedores
da CENIBRA, de forma integrada
ao SAP, reduzindo custos e tempo com digitação, possibilitando
uma análise criteriosa das informações, tornando processos rotineiros mais eficientes. O projeto está sendo desenvolvido pelo
Departamento de Tecnologia da
Informação e Telecomunicação
da CENIBRA, em conjunto com os
Departamentos de Suprimentos e
de Controle e Finanças, em parceria com a empresa MinasCorp.
Ao todo, o projeto envolve três
módulos que consistem na implantação de automações para
a Nota Fiscal Eletrônica (NF-e), o
Conhecimento de Transporte Eletrônico (CT-e) e a Nota Fiscal de
Serviços Eletrônica (NFS-e).
A implantação do módulo de automação de entrada de NF-e para
materiais já foi concluída e o segundo módulo está em fase de
homologação. Logo no primeiro
mês de utilização do sistema foi
possível perceber resultados significativos. “Mesmo em processo
de estabilização e organização
das rotinas devido a nova operação, percebemos um grande
avanço neste primeiro momento. As atividades passaram a ser
executadas em menor tempo,
com mais agilidade e permitindo trabalharmos analiticamente.
Isso representa evolução e ganho
para toda a operação, integrando e consolidando o processo
interno da Empresa”, explica o
Analista de Controle e Finanças,
Fernando Mendes.
Uma equipe multidisciplinar trabalha no desenvolvimento e implantação do projeto B2B
que irá facilitar os processos dentro da Empresa
Na Fábrica
CENIBRA MODERNIZA SISTEMA PARA LANÇAMENTO DE NF-e DE ENTRADA
No Campo
AGILIDADE E CONFIABILIDADE
FLORESTA VIVA
PREVENÇÃO E CONTROLE DE INCÊNDIOS FLORESTAIS
O cuidado com o meio ambiente deve ser uma prática constante na vida das pessoas. Por isso é necessário que comunidades e empresas trabalhem juntas
para garantir a preservação de um ambiente cada vez
mais saudável. Uma das principais ameaças que pode
comprometer a natureza é o incêndio, que pode causar
sérios prejuízos à fauna e flora, prejudicando o solo, os
recursos hídricos, a qualidade do ar e, consequentemente, a saúde humana. Dessa forma, a CENIBRA desenvolve permanentemente um trabalho de prevenção
a incêndios florestais, com ações educativas e de conscientização junto ao público interno e às comunidades.
AÇÕES
Internamente, a Empresa promove treinamentos de
brigadistas, manutenção de aceiros e estradas, re-
visão e manutenção dos equipamentos necessários
para a detecção, localização, mobilização e combate
aos incêndios florestais. Para conscientizar as comunidades são realizadas campanhas em rádios, jornais,
distribuição de brindes alertando para os cuidados
necessários para se evitar a ocorrência dos incêndios
florestais. Além disso, a CENIBRA possui torres de observação nas áreas florestais, brigadas para controle
de incêndio, pronta para atuar em casos de ocorrência
e um canal aberto para a comunicação de ocorrências
e denúncias durante 24 horas, o ano inteiro, por meio
do telefone 0800 283 1291. Esta ferramenta tem sido
uma grande aliada na diminuição dos danos causados
pelos incêndios florestais. A ideia é incentivar que todos os funcionários e pessoas da comunidade, com interesse em colaborar, tenham esse número gravado na
agenda de seus celulares.
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OTIMIZAÇÃO DOS PROCESSOS
GANHO NA PRODUTIVIDADE COM NOVA TECNOLOGIA
No Campo
Uma nova tecnologia veio otimizar os processos que
envolvem a área florestal da CENIBRA. Trata-se do sistema de sensoriamento remoto LiDAR (Light Detection and Ranging), que permite a aquisição de dados
posicionais tridimensionais da superfície, com alta
precisão. A tecnologia de varredura a laser, ao contrário das imagens de satélite e de fotografias aéreas,
pode mapear o terreno embaixo das árvores, extrair
informações da altura e densidade das copas.
processos, gerando consequente ganho na produtividade. Com o sistema é possível realizar o microplanejamento de colheita, mapeamento dos cursos d’água,
classificar a vegetação nativa, fazer o levantamento
planialtimétrico e outros. Uma aeronave com técnicos especializados e equipamentos de última geração
a bordo iniciou um levantamento sobre as áreas da
CENIBRA, totalizando uma área de 268 mil hectares.
Com o processo de modernização das atividades florestais foi necessária a atualização da base cartográfica da Empresa. “As informações da topografia e da
cobertura florestal são extremamente importantes
para uma gestão eficiente. A tecnologia LiDAR é um
sistema eficaz pela rapidez na obtenção dos resultados, com maior precisão, sendo uma importante ferramenta de apoio à silvicultura, a colheita, a gestão
ambiental e com potencial para contribuir em diversos
processos da Empresa”, conclui o Gerente de Planejamento, Controle e Pesquisa Florestal, José Márcio
Cardoso.
As informações geradas formam uma base cartográfica com uma série de possibilidades que facilitarão os
O sistema LiDAR permite o acesso a uma observação detalhada
do ambiente, facilitando a atuação das equipes
PESQUISA FLORESTAL
CENIBRA PARTICIPA DE CONFERÊNCIA INTERNACIONAL
Danos causados por vento podem prejudicar a produtividade de plantios de eucalipto. Esses danos podem
levar à quebra ou comprometer a forma das árvores.
Nas duas situações acontece a redução da produtividade e elevação do custo de produção da madeira.
A área de Pesquisa Florestal da CENIBRA desenvolve
vários trabalhos com objetivo de selecionar materiais
genéticos mais resistentes e também estuda formas
de manejo de cultivo para minimizar os danos causados por ventos aos plantios da Empresa e de seus
fomentados.
O trabalho desenvolvido pela CENIBRA nessa área foi
um dos destaques da 7ª Conferência Internacional sobre vento e árvores - (Wind and Trees International
Conference - IUFRO 2014). Este evento é realizado
a cada três anos e reúne pesquisadores do mundo
inteiro que atuam em diversas áreas, com o intuito
de compartilhar descobertas e ideias relevantes para
o estudo das interações de vento com árvores e florestas. “Tivemos a oportunidade de demonstrar como
é realizado o trabalho de monitoramento dos danos
aos plantios da Empresa e os resultados positivos das
ações adotadas com o objetivo de reduzir este tipo
de danos aos plantios de eucalipto. O encontro nos
possibilitou ainda, conhecer novas metodologias que
são utilizadas em outros países, além da troca de experiências entre os professores e pesquisadores que
trabalham com esse assunto”, explica a Especialista
em Melhoramento Genético Elizabete Takahashi.
O entendimento das relações entre o vento e as árvores ajuda na
redução de danos aos plantios de eucalipto