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PLATAFORMA DE FORMAÇÃO ON-LINE EM ‘SOFT SKILLS' LANÇADA
HOJE PARA AJUDAR JOVENS UNIVERSITÁRIOS
Artigo | Ter, 08/09/2015 - 12:27
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Uma plataforma de formação
on-line
em
competências
pessoais, destinada a 620
mil jovens universitários ou
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abrangidos pelo programa
Garantia
Jovem,
foi
hoje
lançada em Lisboa e visa
facilitar a transição destes
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jovens para o mercado de
Email
trabalho.
(mailto:?
Rita Alemão, cofundadora da
subject=htt
p://www.jm
madeira.pt/
artigos/plat
consultora LYD - Leading for
Greatness,
promotora
da
iniciativa, explicou à agência
aforma-deforma%
C3%A7%
C3%A3oline-em-%
E2%80%
98softskills-lan%
Lusa que a plataforma faz
parte
Jovem’,
do
projeto
um
‘Skills
“programa
estruturante e gratuito” que
“visa
suportar
a
C3%A7adahoje-paraajudarjovensuniversit%
transformação
dos
jovens
portugueses, através de uma capacitação efetiva numa das competências chave da
empregabilidade, que são as ‘soft skills’ [competências pessoais que permitem
C3%A1rios)
SHAREBAR
melhorar a interação com os outros].
(HTTP://WWW.SOC
IALSEO.COM/DRUP
ALDEVELOPMENT/SHA
REBARMODULE.HTML)
Concebido para ser um “empreendimento da sociedade civil”, financiado por
empresas e com o apoio do Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) e
do GRACE – Grupo de Reflexão e Apoio à Cidadania Empresarial, o projeto baseou-
se no resultado de dois estudos que apontam a importância das ‘soft skills’ para se ter sucesso
no mercado de trabalho.
Segundo o estudo “Education to Employment: Getting Europe’s Youth into Work”, da McKinsey
Center for Government, realizado a 600 empregadores europeus, existe um desajuste entre as
competências desejadas pelos empregadores e as possuídas pelos recém-licenciados,
principalmente ao nível das 'soft skills'.
“Ser bom comunicador, saber trabalhar em equipa, ser positivo, saber gerir conflitos, aceitar
responsabilidades e construir relações de confiança foram mesmo considerados mais
importantes do que os conhecimentos técnicos”, refere o estudo.
Também o estudo Transforma Talento Portugal, da COTEC - Associação Empresarial para a
Inovação e da Fundação Calouste Gulbenkian, identificou a aposta nas ‘soft skills’ como uma
das 13 medidas prioritárias para a transformação e desenvolvimento do talento.
Segundo Rita Alemão, programa vai facilitar a transição dos jovens para o mercado de trabalho,
nomeadamente para o 1º emprego, e democratizar o acesso a formação crucial para a
http://www.jm-madeira.pt/artigos/plataforma-de-forma%C3%A7%C3%A3o-line-em-... 09-09-2015
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empregabilidade jovem, independentemente da localização geográfica ou poder económico do
jovem, “que é algo que hoje em dia não acontece”.
A responsável adiantou que jovens apenas têm acesso a este tipo de formação em alguns
cursos em Lisboa e no Porto, e que, normalmente, são as empresas multinacionais que formam
os jovens recém-licenciados no primeiro recrutamento.
A dificuldade é que, em Portugal, o tecido empresarial é composto em cerca de 80% por
pequenas e médias empresas que “não têm capacidade financeira para investir ”.
“Os jovens acabam por nunca ter a oportunidade de fazer esta formação que em termos de
valorização de mercado de trabalho para os recém-licenciados são cerca de 3.600 euros”,
observou.
Com este projeto, os jovens têm acesso a formação gratuita, pagando apenas uma inscrição
responsável simbólica de um euro.
A formação vai trabalhar em seis ‘skills’ que são “competências para a vida”: Comunicar,
decidir, resolver problemas, gerir-se a si próprio, trabalhar em equipa, profissionalismo e
liderança, disse Rita Alemão.
A plataforma, disponível a partir de hoje em www.skillsjovem.pt (http://www.skillsjovem.pt) , foi
apresentada nunca cerimónia em Lisboa.
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