Força de Trabalho Secundária? Estereótipos de Gênero e suas Repercussões
XI Salão de
no Mundo Corporativo.
Iniciação
Científica
PUCRS
Lucas Gerzson Linck1, Amanda Pacheco Machado2, Hellena Bonocore Morais1, Marlene Neves
Strey1 (orientador)
1
Faculdade dePsicologia, PUCRS, 2 Programa de Pós-Graduação em Psicologia,Grupo de
Pesquisa Relações de Gênero
Resumo
Este trabalho busca problematizar os papéis e estereótipos vinculados ao gênero masculino e
feminino, de forma a generalizar a atuação dos mesmos no mercado de trabalho, por causa da
rigidez e pré-concepção dos mesmos no nosso dia-a-dia. Esta concepção é construída histórica
e socialmente, mas também por visões generalizantes e biológicas que são internalizadas.
Introdução
Este trabalho faz parte de um estudo denominado Masculino, Feminino E Ciclo Vital, Um
Estudo Exploratório, pertencente do projeto guarda-chuva denominado Gênero Gerações e
Subjetividade. Nesta produção, procuraremos problematizar o estereótipo de mulher e suas
possíveis repercussões no mercado de trabalho.
.
Metodologia
Neste estudo, aplicamos um questionário com duas perguntas abertas: O Que É Ser
Masculino? e O Que É Ser Feminino? juntamente com alguns dados demográficos dos
indivíduos. Os questionários foram analisados por décadas, verificando o que cada uma delas
considerava como masculino e feminino, após esta análise juntamos os dados.
XI Salão de Iniciação Científica – PUCRS, 09 a 12 de agosto de 2010
1624
Resultados (ou Resultados e Discussão)
Ser mulher, segundo os questionários, caracterizou ser mãe, vaidosa, cuidadora, dedicada,
dona de casa, esposa, etc Já ser masculino caracterizou ser pai, provedor, líder, lógico, o
homem da casa. Estes estereótipos se mantiveram entre as gerações, denotam um padrão fixo
entre as faixas etárias, apesar de algumas mudanças:
Conclusão
Estes resultados justificam a constituição de opressões e estereótipos sociais que estabelecem
o que é ser masculino ou feminino e as atribuições dirigidas aos homens e mulheres.
Permeando não só a comunicação como também as relações humanas e o mercado de
trabalho, estes estereótipos colaboram para uma visão que interpreta a mulher como uma
força de trabalho secundária, complementar e eventual, onde o direito a propriedade e a terra,
por exemplo, normalmente não costumavam estar nos nomes de mulheres; seja porque elas
não tinham plena responsabilidade jurídica para assinar contratos, seja porque os bancos
exigiam consentimento do marido para qualquer transação.
Referências
Burlae, Krista K. (2004) The theory of mindful space: Identifying, understanding, and
preventing violence. Affilia, Vol. 19, Nº 1, p. 85-98.
Gersick, Connie J. G. & Kram, Kathy E. (2002). High-achieving women at midlife. An
exploratory study. Journal of Management Inquiry, Vol. 11, Nº 2, p. 104-127.
Gill, Rosalind (2002). Análise de discurso. In: Bauer, M. W. & Gaskell, G. (Orgs.). Pesquisa
qualitative com texto, imagem e som (p. 244-270). Petrópolis: Vozes.
Gilligan, Carol (1991). La moral y la teoría. México: Fondo de Cultura Económica.
Levinson, D. (1996). Season’s of a woman’s life. New York: Knopf.
XI Salão de Iniciação Científica – PUCRS, 09 a 12 de agosto de 2010
1625