ÉTICA EMPRESARIAL
Robert Henry Srour
Cap. 2 – As teorias éticas
Teorias Éticas (Max Weber):

A ética da convicção,
entendida como deontologia
(tratado dos deveres)

A ética da responsabilidade,
conhecida como teleologia
(estudo dos fins humanos)
Ética da Convicção

“Cumpra suas obrigações” ou “siga as
prescrições.”

Não aceita meio termos;

Valores previamente estabelecidos, que deverão
moldas as ações praticadas;

Funcionam como receituário, compêndio de
prescrições a seguir em diversas ocorrências.
Ética da Convicção
Segue 2 vertentes:

A do Princípio, que se atém rigorosamente às normas
morais estabelecidas, num deliberado desinteresse pelas
circunstâncias, cuja máxima sentencia: “respeite as
regras haja o que houver”;

A da Esperança, que se ancora em ideais, moldadas por
uma fé capaz de mover montanhas, e cuja máxima
preconiza: “o sonho antes de tudo”
Ética da Convicção
Tomada de decisão:
Ética da Convicção
Fontes:

Escrituras Sagradas;

Ensinamentos da Igreja;

Costumes imemoriais;

Ensinamento dos mais velhos;

Credos organizacionais.
Ética da Convicção
Exemplos:

Como mãe, devo cuidar de mais filhos e tenho
que dedicar-me à família;

Como sou católico, é forçoso obedecer aos
dogmas da Igreja e à sua hierarquia;

Como sou empregado, tenho de vestir a camisa
da empresa;
Ética da Responsabilidade
Somos responsáveis pelo que fazemos
 Avaliar efeitos previsíveis
 Resultados positivos para coletividade
 “Dos males, o menor”


Decisões por razões
Ética da Responsabilidade
Segue 2 vertentes:

1) Utilitarista: máximo de bem para o
maior número.

2) da Finalidade: alcançar os objetivos
custe o que custar.
Ética da Responsabilidade
Tomada de decisão:
Ética da Responsabilidade
Exemplos:

Como mãe, é inteligente e útil não descuidar dos
meus filhos, porque isso lhes traz bem estar e me
torna feliz;

Como sou católico, é válido respeitar as orientações
do clero porque isso promove a glória de Deus e
pode salvar a alma;

Como sou empregado, é importante me empenhar
para não comprometer os resultados da empresa,
minha promoção, sem provocar minha demissão;
Diferenças
Convicção
Responsabilidade



Prescrições
Deveres
Das obrigações de
consciência




Propósitos
Razão
Resultados previsíveis
Análise de risco

Verdades Absolutas

Soluções Alternativas
Resumo-Conclusão:

Ambas as éticas são válidas.

Assim, o que admitido como “dentro da
moralidade” depende dos padrões culturais nos
quais se esteja inserido;

“São padrões culturais macrossociais que
conferem às ações sua legitimação ética, ainda que
esta e aqueles estejam condicionados a relações
de poder ”