Ergonomia e Reabilitação
na adequação
do Meio Ambiente do
Trabalho
I Seminário Estadual sobre LER/DORT
e Assédio Moral - Natal/RN
Gustavo Franco Veloso – Analista Médico Pericial MPT
Ergonomia
e
+ MAT = ?
Reabilitação (adequação)
Qualidade deconceito
vida no Trabalho:
Qualidade de Vida no Trabalho:“é o conjunto
de ações de uma empresa que envolve
diagnósticos e implantação de melhorias e
inovações gerenciais, tecnológicas e estruturais
dentro e fora do ambiente de trabalho, visando
propiciar condições plenas de desenvolvimento
humano para e durante a realização do trabalho”
Ana Cristina L. França (1996)
Qualidade de vida no Trabalho
Meio Ambiente do Trabalho: “ É o conjunto
de condições existentes no local de trabalho
relativos à qualidade de vida do trabalhador.”
Dr.Antônio Silveira Santos – Juiz de Direito
Art. 225. Todos têm direito ao meio ambiente
ecologicamente equilibrado... essencial à sadia
qualidade de vida ... (CF)
Meio Ambiente
dovida
Trabalho:
qualidade de
Qualidade de Vida no Trabalho:
- Renda
- Vida emocional
- Orgulho pelo trabalho - Respeito aos direitos
- Uso do seu potencial - Auto-estima
- Justiça nas recompensas
- Imagem da empresa junto a sociedade
- Equilíbrio entre trabalho e lazer
- Horários e condições de trabalho sensato
- Oportunidade e pespectiva de carreira
Edina de Paula B. Sucesso (1998)
Panorama
do Meio
Ambiente
do Trabalho
- Brasil
Ilhas oceânicas de Cabo Frio - RJ
Panorama
do Meio
Ambiente
do Trabalho
- Brasil
Entre 1996 / 2003:
58,5% Novos P. Trabalho
Crescimento Sustentável
Micro / Pequenas empresas
Baixa Qualificação
- 5 milhões de empregos
Custo Brasil - acidentes
- 193 mil empresas
- 2,5 bilhões SAT
- Maior taxa natalidade
- 10 bilhões CNS
- 5 bilhões SUS
- Setor Terciário
(Fonte IBGE)
- 70% da PEA informalidade
Ilhas oceânicas de Cabo Frio - RJ
Ergonomia
e
+ MAT = QVT
Reabilitação (adequação)
Ergonomia: conceito
Ergonomia: “Entende-se por ergonomia o
estudo das interações das pessoas com a
tecnologia a organização e o ambiente
objetivando intervenções e projetos que visem
melhorar de forma integrada e não dissociada
a segurança,o conforto, o bem estar e a
eficácia das atividades humanas.”
(ABERGO)
Ergonomia: breve histórico
I- Definição (W. Jastrzebowski, 1857)
II- Revolução Industrial
III- Pós-Revolução Industrial
(Início Século XX)
IV- 2ª Guerra Mundial
V- Ergonomia Contemporânea
“Compreender o trabalho para transformá-lo”
Ergonomia: multidiciplinariedade
Interdisciplinaridade da Ergonomia (Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)
Ergonomia: dimensão
* Posto de trabalho
** Situação de trabalho
*** Contexto da atividade
Ergonomia: contribuições
Macroergonomia
- No diálogo social em condições de trabalho,
segurança e saúde.
- Maior produtividade e competitividade.
Microergonomia
- Adequar a carga de trabalho as capacidades
e limitações do trabalhador.
- Fomentar o enriquecimento das tarefas:
desenvolvimento das personalidades.
- Propiciar a ergonomia participativa.
Ergonomia
- NR
17
Portaria 3214/78
MTE
Condição de trabalho: carga física, mobiliário,
postura, exigêncial sensorial e equipamentos.
Condições ambientais de trabalho: (conforto)
ruído, temperatura, velocidade do ar, umidade
Organização do trabalho: norma de produção,
modo operatório, exigência de tempo,
determinação do conteúdo-tempo, ritmo de
trabalho e o conteúdo das tarefas.
Estresse
Físico/Psíquico
Meio Ambiente
do Trabalho :
Organização do trabalho
Adoecimento
Capacidade de
adaptação
Carga de trabalho
Suscetibilidade
F/P
Sofrimento
Individual
Condição de trabalho
Ambiente de trabalho
Ergonomia
: trabalho
administração
científica do
Tempos Modernos 1936 – Charles Chaplin
: trabalho
condições Ergonomia
e organização do


 


45 cm ~ 70 cm
Mantertopo
o da tela ao nível dos olhos e
distante cerca de um comprimento de braço
Manter a cabeça e pescoço em posição reta,
ombros relaxados
;
Manteregião
a r lombar (as costas) apoiada no
encosto da cadeira ou em um suporte para as
costas;
Manter o antebraço,
punhos e mãos em linha
reta (posição neutra do punho) em relação ao
teclado;
Manterotovelo
oc
junto ao corpo;
Manter um
spaço
e entre a dobra do joelho e a
extremidade final da cadeira;
o
Manter
ngulo
â
igual ou superior
para
a 90
as
dobras dos joelhos e do quadril;
Manter os pés apoiados no chão ou quando
recomendado, usar descanso para os pés.
Ergonomia
: condições
Carga
Física de trabalho –
Ergonomia
: organização
Carga
Psíquica do trabalho Situação:
- alta rotatividade
- faltas no plantão
- licenças médicas
- falta de médicos
- profissionais
estressados
Entrevistados 162
médicos
- Violência 83%
- Deficiência no
Sistema de Saúde:
a) nº atendimento
b) encaminhamento
c) falta condições
- medo/sofrimento
Avaliação
Ergonômica
:
consenso da
literatura
1- Escolhe livremente a sua postura;
2- Usa alternativamente toda a musculatura;
3- Tolerar mal as tarefas fragmentadas;
4- É compelido a acelerar a sua cadência
quando estimulado pecuniariamente;
5- Sente-se bem quando solicitado;
6- Organiza-se coletivamente para gerenciar a
carga de trabalho e ainda utiliza mecanismos
de regulação para evitar o adoecimento.
(Interpretação da NR 17 - MTE)
Ergonomia
e
+ MAT = QVT
Reabilitação (adequação)
Reabilitação
Reabilitação: "Reabilitação é um processo
contínuo, coordenado com objetivo de restaurar
o indivíduo incapacitado para ter o mais
completo possível desempenho físico, mental,
social, econômico e vocacional, permitindo a
sua integração social. " (OMS)
Domínios de especialização: visual, auditiva,
cognitiva, prótese/órtese, etc.
.
Reabilitação
Reabilitação Profissional: consiste em um
programa integrado que visa proporcionar ao
trabalhador, quando incapacitado, os meios de
reeducação e de readaptação profissional, de
modo a reintegrá-lo na força de trabalho. (INSS)
NR 17 – Organização do trabalho: “... retorno
gradativo aos meios de produção ...”
Reabilitação
REABILITAÇÃO
Adaptação(Hubault, 1992, modificado por Vidal, 1998)
•Correção do Posto de Trabalho
•Assistência à recuperação e capacitação
•Treinamento e readaptação às suas atividades
Reabilitação
Programa
Reabilitação: do
INSS de
ANO
2001
2002
2003
CLIENTE
26.805
44.632
41.763
ELEGÍVEL
10.863
18.057
17.748
REABILITADO
7.741
17.748
11.164
Em média, 41,23 % são elegíveis para o programa.
A resolutividade do programa: 71% em 2001,
61% em 2002 e 62% em 2003.
FONTE: INSS
Reabilitação Profissional:
Experiência da UFMG
•78 Trabalhadores
•84% interesse em retornar
•83% foram reabilitados (71% com restrição)
•65% das atividades (Serviços administrativos e
serventia)
•76% dos diagnósticos clínicos S.osteomuscular
•Sucesso da experiência:
85% - UFMG
75% - Chefias
90% - Apoio familiar
Reabilitação: novo modelo INSS
Reabilitação
: adaptações em
equipamentos/instrumentos
Centro de Reabilitação Profissional de Gaia - Portugal/UE
Reabilitação
: adaptações em
equipamentos/instrumentos
Centro de Reabilitação Profissional de Gaia - Portugal/UE
Reabilitação: adaptações físicas
Fotos: fonte internet
Reabilitação
do Meio Ambientenadoadequação
Trabalho
“ Devemos tratar a questão do emprego
para a pessoa com deficiência como uma
atividade que corresponda às suas aptidões
e potencial e não à sua deficiência.”
OIT
Qual é o nosso papel no MPT?
Ergonomia
:
sinais/sintomas
(demanda)
I - Alta incidência de afastamentos ao
trabalho (doenças ou acidentes );
II- Grande rotatividade de funcionários;
III- Necessidade de melhoria de desempenho
e produtividade (demanda da própria empresa)
IV- A partir de notificação da DRT ou a partir
da Justiça do Trabalho;
V- A partir de reclamações e denúncias
dos próprios trabalhadores ou de sindicato.
Laudo
de Avaliação
Ergonômica
1- Análise da demanda (validação)
2- Análise da empresa
3- Análise da população de trabalhadores
4- Descrição das tarefas prescritas / reais
5- Estabelecer um pré-diagnóstico (validação)
6- Projeto: modificações / alterações
7- Cronograma de implementação
8- Acompanhamento das modificações ou das
alterações
(Interpretação NR 17 - MTE)
Experiência na PRT 10ª
1- Instituições Bancárias (Ler/Dort)
1.1) Projeto Multiplicadores em Ergonomia
60% CAT - DORT (35%Atividade Caixa)
1.2) Criação do Comitê de Ergonomia 2006
76% CAT – DORT
1.3) 75% dos afastamentos estão relacionados
às doenças osteomusculares
2- Telefonia e Telemarketing (Ler/Dort)
3- Abatedouro de Frango (Ler/Dort)
75% CAT – DORT
Companhias gastam milhões de dólares por
ano na manutenção preventiva de suas máquinas.
Não vemos razão para não fazermos o mesmo
com os nossos funcionários.”
Peter Thigpen, Presidente da Levi Strauss USA
OBRIGADO PELA ATENÇÃO