Geografia Humana e
econômica
Novembro 2008
Trabalho decente
Organização Internacional do Trabalho - ONU
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TRABALHO DECENTE
Trabalho Decente é um trabalho produtivo e adequadamente remunerado,
exercido em condições de liberdade, eqüidade, e segurança, sem quaisquer
formas de discriminação , e capaz de garantir uma vida digna a todas as pessoas
que vivem de seu trabalho.
Os quatro eixos centrais da Agenda do Trabalho Decente são a criação de
emprego de qualidade para homens e mulheres, a extensão da proteção social,
a promoção e fortalecimento do diálogo social e o respeito aos princípios e
direitos fundamentais no trabalho, expressos na Declaração dos Direitos e
Princípios Fundamentais no Trabalho da OIT, adotada em 1998:
Liberdade de associação e de organização sindical e reconhecimento efetivo do
direito de negociação coletiva (Convenções 87 e 98)
Eliminação de todas as formas de trabalho forçado ou obrigatório (Convenções
29 e 105)
Abolição efetiva do trabalho infantil (Convenções 138 e 182)
Eliminação da discriminação em matéria de emprego e ocupação (Convenções
100 e 111)
Agenda OIT
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Investimentos em Conhecimentos Teóricos e Práticos e
Empregabilidade Na maior parte dos países, os investimentos
dos setores público e privado no desenvolvimento dos recursos
humanos continuam sendo insuficientes.
O programa InFocus sobre investimentos em conhecimentos
teóricos e práticos e empregabilidade visa relacionar um maior
investimento em desenvolvimento de recursos humanos como
forma de contribuir para o crescimento do emprego.
Uma atenção especial é dispensada às necessidades de
formação dos grupos mais vulneráveis de trabalhadores,
incluindo os que estão no setor estruturado.
Emprego para jovens
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Emprego e formação de jovens
A OIT E O EMPREGO DE JOVENS
No âmbito do emprego de jovens, a rápida globalização do
mundo e os avanços tecnológicos oferecem novas oportunidades
de trabalho produtivo. Porém, para muitos jovens, essas
tendências apenas aumentam sua vulnerabilidade inerente.
Estima-se que, mundialmente, uma em cada cinco pessoas com
idade entre 15 e 24 anos está desempregada, ou seja, 88 milhões
de jovens, que representam mais de 40% do total de
desempregados. Destes, 85% encontram-se em países em
desenvolvimento. E as perspectivas de melhoria não são
animadoras, já que é esperada a entrada de 660 milhões de
jovens no mercado de trabalho nos próximos dez anos.
No Brasil, o desemprego de 3,5 milhões de jovens com idades
entre 16 e 24 anos, cerca de 45% da força de trabalho nacional,
reforça a preocupação da OIT com o emprego de jovens.
A grande dúvida é se, mesmo na melhor das hipóteses, haverá
oportunidades de emprego suficientes para acomodar toda essa
força de trabalho e se os empregos seriam produtivos e decentes,
já que 93% dos empregos até agora disponíveis para esse grupo
estão na economia informal, de baixa remuneração, com pouca
ou nenhuma segurança e benefícios e perspectivas de
crescimento.
É importante lembrar que, muitas vezes, os jovens hoje
desempregados são os trabalhadores infantis de anos atrás.
Dessa forma, o aumento das oportunidades de trabalho decente
para jovens não pode ser dissociado dos esforços de erradicação
do trabalho infantil e da melhoria de perspectivas de emprego
para adultos. Além do mais, o problema do desemprego de
jovens reflete e perpetua déficits de trabalho decente nas famílias,
comunidades e grupos.
População Jovem
Dimensionando o grupo etário – 15 a 24 anos.
Estudo mais detalhado: período até 1996.( IBGE).
Atualização de dados:
Censo 2000 – 34.081.637
PNAD 2005 – 35.052.332
Contagem 2007 – 20.736.000 ( recenseado)
SEADE para RMC– previsão 2008 – 457.412
2009 – 454.583
2010 -451.623