Membros do CEO Champions chamam a atenção para mudanças na cultura corporativa e reforçam o papel da mídia na promoção da diversidade de gêneros O debate ocorreu durante o quarto CEO Champions Brazil, junto à realização do Women’s Forum Brazil 2014, que reuniu 30 líderes de empresas nacionais e internacionais. São Paulo, 27 de maio de 2014 – Com o intuito de eliminar a desigualdade de gêneros ainda existente no ambiente de trabalho, a reunião do CEO Champions Brazil, realizada em São Paulo, junto à terceira edição do Women’s Forum Brazil 2014 nos dias 26 e 27 de maio, reuniu 31 líderes de grandes empresas nacionais e internacionais. O grupo debateu soluções que incentivem a diversidade, ofereçam mais oportunidades aos talentos e proporcionem melhores resultados para as companhias. “É uma honra ser testemunha do pioneirismo desses CEOs que se reuniram pela quarta vez, desde o lançamento do CEO Champions (junho/2013), em torno desse tema que é fundamental para o amadurecimento e desenvolvimento social e corporativo”, disse Jacqueline Franjou, CEO do Women's Forum for the Economy and Society. O CEO Champions é um grupo global de presidentes, o qual pretende impulsionar o progresso e a responsabilidade para o avanço das mulheres no setor privado. Um grande grupo de CEOs do Brasil e da América Latina se reúnem regularmente em sessões fechadas, durante as quais compartilham as melhores práticas e debatem soluções eficazes para criar mais oportunidades para as mulheres no local de trabalho. A edição global do CEO Champions foi lançada em 2010 no Women’s Forum Global Meeting, em Deauville (França). Satya‐Christophe Menard, CEO da América do Sul e da América Central da Sodexo destacou frente a todos os participantes da conferência: “A mídia nos ajuda a ter novos pontos de vista e quebrar antigos paradigmas”. O executivo complementou: “Qualquer transformação cultural exige tempo e perseverança e esse trabalho dentro das empresas tem de ser incentivado e defendido pela liderança, a qual deve adotar uma filosofia de inclusão para que todos os colaboradores, sejam homens ou mulheres, sintam que têm as mesmas oportunidades dentro da corporação”. No dia 26 de maio, o grupo seu reuniu em uma reunião privada na qual muitos dos CEOs presentes admitiram desconhecer formas de ajudar a implantar medidas que incentivem a diversidade nas empresas que lideram. Os 31 executivos, homens e mulheres, concordaram em assumir 10 compromissos: 1. Ter a educação com premissa do desenvolvimento e apoiar as colaboradoras de baixa renda para que possam evoluir e se desenvolver profissionalmente. 2. Ter a mídia como aliada, é preciso verbalizar essas mudanças já que são novos paradigmas, mudanças de percepção. 3. Buscar a diversidade durante a seleção de novos talentos, dando oportunidades iguais a homens e mulheres. 4. Criar políticas que diminuam o gap que a licença maternidade gera na carreira da mulher. 5. Cônjuges de expatriados terão apoio especial para recolocação profissional. 6. Compromisso com a diversidade em todos os seus aspectos. 7. Desenvolvimento de programas de job rotation, para que as mulheres tenham uma visão global da empresa em que está inserida. 8. Estabelecer limites de jornadas de trabalho para executivos, impondo limites comuns a todos os níveis. 9. Comunicar de forma transparente os motivos que levam uma profissional mulher a se tornar gestora, evidenciando as respectivas competências. 10. Criar manual de melhores práticas de diversidade corporativa. Juan Pablo Urruticoechea, Presidente Executivo da Sodexo Brasil falou sobre os benefícios que as empresas usufruem ao implantarem programas e condições que proporcionem a igualdade entre os gêneros. Segundo Urruticoechea, a metade do quadro de executivos da Sodexo é composta por mulheres. Ana Paula Chagas, Sócia Diretora da 2GET Executive Search explorou a mudança de conceitos e valores necessária para o avanço na gestão de gêneros dentro das empresas, mostrando a correlação entre resultados financeiros e o número de mulheres no conselho diretivo das empresas. Heloisa Callegaro e Manuela Artigas, ambas sócias da Mckinsey & Company, compartilharam as principais conclusões do estudo Women Matter: Moving Corporate Culture, Moving Boundaries, realizado pela Mckinsey & Company:  Apenas 33% das empresas entrevistadas têm na pauta estratégica a questão de paridade de gêneros.  80% dos gerentes (de ambos os sexos) almejam cargos de diretoria e gestão.  Apesar das mulheres almejarem cargos de liderança nas empresas, muitas ainda não acreditam que possam enfrentar esse desafio.  O estudo mostra, ainda, que se não houver uma mudança profunda nos valores e na cultura corporativa, não há como se falar em igualdade de oportunidades entre homens e mulheres. Estiveram presentes na quarta reunião do CEO Champions Brazil: Alberto Mondelli, CEO, Mercer Brasil; Ana Paula Chagas, Sócia Diretora, 2GET Executive Search; Andrea Alvares, presidente da divisão de salgadinhos, Pepsico Brazil; Andrea Menezes, CEO, Standard Bank Brazil; Andrea Weichert, Sócia, Ey; Annette Reeves De Castro, Superintendente, Esmaltec; Celso Costa, Sócio e CEO, Machado Meyer Sendacz E Opice Advogados; Claudia Sender, Presidente, Tam Airlines; David Legher, Presidente, Avon Cosméticos; Denise Soares, CEO, Beneficiência Portuguesa De São Paulo; Didier Dumont, CEO Latam, Sodexo Benefits & Rewards Latam; Domingos Bulus, Presidente, Praxair South America President, White Martins Gases Industriais Ltda; Eunice De Carvalho, Presidente, Chevron Brasil; Franklin Feder, ex‐CEO América do Sul, Alcoa; Geraldo França, Diretor Geral, Sodexo Brasil; Guillherme Loureiro, CEO, Walmart Brasil; Irlau Machado Filho, CEO, Ac Camargo Cancer Center; Jacqueline Franjou, CEO, Women's Forum For The Economy And The Society; João Cesar Lima, Sócio e Líder de Capital Humano, PWC Brasil; Juan Pablo Urruticoechea, Presidente Executivo, Sodexo Brasil; Judi Newsam, CEO, Guy Carpenter & Company Corretora De Resseguros; Leila Velez, CEO, Beleza Natural; Marise Barroso, CEO, Masisa; Marcelo Naigeborin, Presidente para América do Sul, Morgan Stanley; Olga Martinez, CEO, Diageo Brasil Ltda; Paulo Andreoli, CEO, MSL Brasil; Pedro Melo, CEO, KPMG Brasil; Satya‐Christophe Menard, CEO América do Sul e América Central, Sodexo ; Stephan Meili, Presidente, Rolex Brasil; Tania Cosentino, CEO, Schneider Electric Brasil e Vivien Rosso, Presidente, Grupo Fleury. Sobre o Women’s Forum for the Economy and Society Desde 2005, o Women's Forum for the Economy and Society é a principal plataforma do mundo para as opiniões e vozes das mulheres sobre grandes questões sociais e econômicas. Compartilhando a experiência e a expertise das mulheres de todas as gerações e partes do mundo, ele oferece discussões práticas sobre como superar as barreiras e criar novos horizontes e oportunidades, além de promover um amplo debate sobre conceitos importantes. O Women's Forum promove também o avanço das mulheres em todo o mundo por meio dos negócios e do networking. Pictures of of the 2014 Women’s Forum Brazil at: https://www.flickr.com/photos/womens_forum/ Join us on: Assessoria de Imprensa: Na América do Norte: Jean‐Christian Agid, jean‐christian.agid@womens‐forum.com, T: +1 917 349 8361 No Brasil: MSL Brasil Mario Araujo, [email protected], T: +55 11 3169 9334
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