NOV 11
ASSUNTO
Apresentação no CMNE em 01 NOV 11
2 /73
OBJETIVO
Tomar conhecimento sobre
temas de pessoal da Força
Terrestre
3 /73
SUMÁRIO
1. INTRODUÇÃO
2. PAPEL DO EME (ODG)
3. ESTRUTURA DA 1ª SCh - ÁREAS DE ATUAÇÃO
4. TEMAS DE PESSOAL
5. CONCLUSÃO
4 /73
ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO
MISSÃO
ESTUDAR
PLANEJAR
ORIENTAR
COORDENAR
CONTROLAR
NO NÍVEL ODG, AS ATIVIDADES DA FORÇA,
EM CONFORMIDADE COM AS DECISÕES E
DIRETRIZES DO COMANDANTE DO EXÉRCITO.
5 /73
EXÉRCITO BRASILEIRO
6 /73
ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO
ORGANIZAÇÃO
CHEFIA
EMP
LEGENDA:
VICE-CHEFIA
SUBORDINAÇÃO
VINCULAÇÃO
ASSESSORIA
DE INTEGRAÇÃO
E CONTROLE E
ASSESSORIA JURÍDICA
ASSESSORIA ESPECIAL
DE GESTÃO E
PROJETOS (AEGP)
GAB/EME
1ª SUBCHEFIA
PESSOAL, EDUCAÇÃO,
CULTURA E DESPORTO
2ª SUBCHEFIA
INFORMAÇÃO
5ª SUBCHEFIA
ASSUNTOS ESPECIAIS
E INTERNACIONAIS
CIE
CENTRO DE
INTELIGÊNCIA
DO EXÉRCITO
3ª SUBCHEFIA
DOUTRINA MILITAR
TERRESTRE
6ª SUBCHEFIA
ECONOMIA
E FINANÇAS
4ª SUBCHEFIA
LOGÍSTICA,
MOBILIZAÇÃO, CIÊNCIA
E TECNOLOGIA
7ª SUBCHEFIA
POLÍTICA E
ESTRATÉGIA
CCOMSEX
CENTRO DE
COMUNICAÇÃO SOCIAL
DO EXÉRCITO
7 /73
1ª SUBCHEFIA
MISSÃO
“Formular, propor e manter atualizadas,
no nível de Direção Geral, as Políticas e
as Diretrizes de Pessoal, de Educação, de
Cultura e de Desporto.”
8 /73
ESTADO-MAIOR DO EXÉRCITO
9 /73
1ª SUBCHEFIA
ORGANIZAÇÃO
EMP
ASSISTENTE
SEÇÃO DE POLÍTICA
DE PESSOAL
•
•
•
•
•
Efetivos
Cargos
Carreira
Sv Mil/Mob RH
SC
SEÇÃO DE POLÍTICA
DE EDUCAÇÃO,
CULTURA E
DESPORTO
• Cursos e Estágios
• Legislação de
Ensino, Cultura e
Desporto
TSA
ASSESSORIA DE
ESTUDOS DE
PESSOAL
• Estudos de médio e longo
prazos
• Assuntos especiais
• Assistência ao pessoal
10 /73
Áreas de atuação
11 /73
Efetivos
296.334
222.249
204.287
203.484
Lei
Decreto
anual
QCP
DGP
(Set 11)
(Ago
11)
(Dez
83)
AUTORIZADO
(2011)
FIXADO
NECESSÁRIO
EXISTENTE
12 /73
13 /73
14 /73
CARREIRA DOS SUBTENENTES / SARGENTOS
ALUNO
3º SGT
2º SGT
SUBTEN
1º SGT
2º TEN
1º TEN
60
anos
CAP
IDADE LIMITE 56 ANOS
(PASSAGEM RESERVA)
INGRESSO
NO QAO
RESERVA
REMUNERADA
S
Form
(2 anos)
É
VOLUNTÁRIO
CHQAO ?
CAS
S
C
O
N
C
U
R
S
O
C
H
Q
A
O
FOI
APROVADO
NO
CONCURSO?
S
C
H
Q
A
O
TEM MÉRITO
E ATENDE
REQUISITOS?
P
O
R
N
ESP/
EXT
ESP/
EXT
N
R
E
F
O
R
M
A
N
I
D
A
D
E
AGUARDA RESERVA
REMUNERADA NA
GRADUAÇÃO DE ST
EVENTOS NÃO
OBRIGATÓRIOS
15 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
A importância do Sgt
Tmpr
Sgt
Tmpr
Sgt
Tmpr
16 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
PROMOÇÕES – APLICAÇÃO DOS CRITÉRIOS
QUADRO
PROMOÇÃO A
CRITÉRIOS
2º Sgt
PRAÇAS
1º Sgt
Merecimento e
Antiguidade
S Ten
2º Ten
OFICIAIS DO QAO
1º Ten
Cap
Merecimento
Antiguidade
17 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
SISTEMÁTICA DE PROMOÇÕES
INTERSTÍCIO E TEMPOS MÉDIOS NAS GRADUAÇÕES
Tempo médio
Posto/Grad
Interstício
3º Sgt
7a 2m
8 anos
2º Sgt
7a 2m
8 anos
1º Sgt
5a 2m
6 anos
S Ten
4a 2m
5 anos
2º Ten
1a 8m
2 anos
1º Ten
2a 8m
3 anos
Cap
-
5 anos (Máximo)
18 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
PROMOÇÕES – SISTEMÁTICA EM VIGOR
PRAÇAS
 Tu Prom dividida em 3 levas ( JUN/A, DEZ/A e
JUN/A+1 ).
 Não há ultrapassagem entre Turmas de Formação.
19 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
FLUXO DAS PROMOÇÕES
PROMOÇÃO A 2º SARGENTO (1:3)
dez/11
jun/12
dez/12
jun/13
Tu 2003
Tu 2003
2ª Prom
3ª Prom
dez/13
jun/14
Tu 2004
Tu 2004
Tu 2004
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
dez/14
jun/15
Tu 2005
Tu 2005
Tu 2005
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
dez/15
jun/16
Tu 2006
Tu 2006
Tu 2006
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
Tu 2007
Tu 2007
Tu 2007
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
20 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
FLUXO DAS PROMOÇÕES
PROMOÇÃO A 1º SARGENTO (2:1)
dez/11
jun/12
dez/12
Tu 96
Tu 96
Tu 96
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
jun/13
dez/13
jun/14
dez/14
jun/15
Tu 97
Tu 97
Tu 97
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
dez/15
jun/16
Tu 98
Tu 98
Tu 98
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
Tu 99
Tu 99
Tu 99
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
dez/16
Tu 2000
Tu 2000
1ª Prom
2ª Prom
21 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
FLUXO DAS PROMOÇÕES
PROMOÇÃO A SUBTENENTE (3:1)
dez/11
jun/12
Tu 91
Tu 91
3ª Prom
4ª Prom
dez/12
jun/13
dez/13
Tu 92
Tu 92
Tu 92
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
jun/14
dez/14
jun/15
dez/15
jun/16
Tu 93
Tu 93
Tu 93
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
Tu 94
Tu 94
Tu 94
1ª Prom
2ª Prom
3ª Prom
dez/16
Tu 95
Tu 95
1ª Prom
2ª Prom
22 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
FLUXO DAS PROMOÇÕES
PROMOÇÃO A 2º TENENTE - INGRESSO NO QAO
jun/11
dez/11
jun/12
dez/12
jun/13
dez/13
jun/14
dez/14
jun/15
dez/15
Tu Prom
05
Tu Prom
06
Tu Prom
06
Tu Prom
07
Tu Prom
06
Tu Prom
07
Tu Prom
07
Tu Prom
08
Tu Prom
07
Tu Prom
08
Tu Prom
08
Tu Prom
09
Tu Prom
08
Tu Prom
09
Tu Prom
09
Tu Prom
10
Tu Prom
09
Tu Prom
10
Tu Prom
10
Tu Prom
11
Referem-se às Turmas de Promoção à graduação de Subtenente.
23 /73
SEÇÃO DE POLÍTICA DE PESSOAL
( SPP )
FLUXO DAS PROMOÇÕES
PROMOÇÃO A 1º TENENTE
jun/11
dez/11
jun/12
dez/12
jun/13
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
jun/09
dez/09
jun/10
dez/10
jun/11
dez/13
jun/14
Tu Prom Tu Prom
dez/11
jun/12
dez/14
jun/15
dez/15
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
dez/12
jun/13
dez/13
Tempo de Permanência: 2 (dois) anos no posto.
PROMOÇÃO A CAPITÃO
jun/11
dez/11
jun/12
dez/12
jun/13
dez/13
jun/14
dez/14
jun/15
dez/15
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
Tu Prom
TuProm
jun/08
dez/08
jun/09
dez/09
jun/10
jun/10
jun/11
dez/11
jun/12
dez/12
Tempo de Permanência: 3 (três) anos no posto.
24 /73
Efetivos – Sit NB x EV
NB
EV
41%
59%
Situação desejável: equilíbrio
25 /73
NB>EV - Consequências
Reflexos sobre o Serviço Militar – Redução da
incorporação
Reduz ligação da Força com a sociedade
Aumento das despesas com pessoal – Custo do
NB
Onera o FuSEx - Dependentes no sistema de saúde
26 /73
SITUAÇÃO DE CB/SD
Serviço Militar Especialista Temporário
PORTARIA Nº 610, DE 23 DE SETEMBRO DE 2011
(Pub BE Nr 39, de 30 SET 11)
-Finalidade: aprimorar a formação das reservas e atender
a demanda crescente de militares altamente especializados para
operarem MEM adotados pelo EB.
- Seleção e convocação: no âmbito das RM.
- Requisitos: Ensino Fundamental; Doc que comprove habilitação
de cargo de interesse da Força; 19 a 35 anos; ter, no máximo, 4
anos de efetivo Sv Pub.
- O Cb Tmpr NB que prestar o Sv Mil Esp Tmpr será denominado
Cabo Especialista Temporário (CET).
27 /73
Quadro de Cargos Previstos (QCP)
Como instrumento de Política de Pessoal, permite:
- controle do efetivo;
- controle do fluxo de carreira;
- definição de vagas em cursos e estágios.
28 /73
CARGOS X EXISTENTE NO CMNE
6000
5613(*)
5000
4563
4000
3000
2491
2360
2000
1000
0
Of
Fonte:
Banco de dados EME
Banco de dados DGP
S Ten/Sgt
QCP
Ef Existente
(*) Estão incluídos 3º Sgt QE
(Ocp Cg Cb)
29 /73
LEVANTAMENTO DAS ALTERAÇÕES QCP
2010 e 2011
QUANTIDADE DE QCP (EB)
657
QUANTIDADE OM/QCP (CMNE)
74
OM ANALISADAS (CMNE)
18 (25%)
ALTERAÇÕES REALIZADAS
(CMNE)
10
PENDENTE/EM ANÁLISE
(CMNE)
01
30 /73
Diretriz para Previsão de Cargos e
Preenchimento de Claros no
Exército
Aprovada pela Port Nr 015-EME-Res, de 07 JUL 11, que revogou a
Port Nr 018-EME, de 09 FEV 04.
(Pub BRE Nr 7, de 29 JUL 11)
31 /73
DEFINIÇÕES
CARGO - conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades
cometidas ao militar em serviço ativo.
FUNÇÃO - é o exercício das obrigações inerentes ao cargo.
CLARO - é o cargo não preenchido na OM.
VAGA - é o cargo de ocupação rotativa existente nos QCP de
Estabelecimentos de Ensino, destinados à matrícula de alunos
em cursos.
ENCARGOS - obrigações que não são catalogadas em
regulamento, regimento ou base doutrinária. São eventuais.
32 /73
Diretriz para Previsão de Cargos e
Preenchimento de Claros no Exército
Habilitação obrigatória: 550 (CAS)
Arma: 5205 (Eng); 5211 (Com)
C
A
B
E
Ç
A
L
H
O
C
O
R
P
O
(1)=acúmulo de cargo
Habilitação facultativa: 606 (Aux Ens)
33 /73
Diretriz para Previsão de Cargos e
Preenchimento de Claros no Exército
QO/QC/QCP DE OM
Art. 13 do RISG (R1)
“ As OM são organizações do EB que possuem denominação oficial, QO
e QCP.”
Código de OM
(CODOM)
QUADRO DE ORGANIZAÇÃO (QO)
§ 1º do Art. 367, do RISG (R1)
BASE DOUTRINÁRIA
+
ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL
+
Quadro de
Cargos (QC)
+
Quadro de Distribuição
de Material (QDM)
OU
REGULAMENTO
Quadro de Cargos Previstos
(QCP)
Quadro de Distribuição
de Material Previsto
(QDMP)
34 /73
ESQUEMA PARA ADOÇÃO DE NOVO QUADRO DE ORGANIZAÇÃO (QO)
3ª SCh/EME
BASE
DOUTRINÁRIA
PROPOSTA
Cmdo Mil A
(elaboração de proposta de QC)
ESTRUTURA
ORGANIZACIONAL
Proposta
QC
1ª SCh
(elaboração de proposta de QDM)
4ª
SCh/EME
(implantação de QDM)
QDM
(Portaria Nr 037-EME-Res, de 12 JUN 02)
QDMP
35 /73
ALTERAÇÃO DE QCP
proposta de
supressão ?
1ª SCh/EME
(ou)
HÁ AUMENTO DE CARGOS ?
sim
Prevista PEREx ?
(ou)
Disp Cargos ?
não
Proposta
QC
Proposta
QCP
AMPARO NA LEGISLAÇÃO ?
não
não
(análise proposta)
+ acréscimos
- supressões
(análise, atualização
sim
JUSTIFICATIVA PERTINENTE ?
e aprovação)
QC
aprovado
sim
sim
não
QCP não
alterado
QCP alterado
36 /73
ALGUMAS ORIENTAÇÕES
(Referência: Portaria Nr 015-EME-Res, de 07 JUL 11)
- Cargos que poderão ser ocupados por diferentes Postos/Graduações
(Ex: ST/1º Sgt por 2º Sgt com CAS).
- Proposta de alteração após o 1º ano de Comando.
- Seguir canal de comando.
- Ao propor criação de cargo, indicar cargo equivalente para supressão:
não deve haver aumento de efetivos.
- Evitar supressões de cargos de Cap, Of QAO e 2º Sgt (fluxo de carreira).
- Evitar alterações em QC, pois interferem em outras OM.
- Diversos (“extra-QCP”???) X Módulo (conceito).
37 /73
http://intranet.eme.eb.mil.br/emenet/sites/1sch/
39 /73
QUADRO ESPECIAL (QE)
SITUAÇÃO PARA PROMOÇÃO
A 2º SARGENTO
40 /73
Proposta de Normatização
Instrumento: LEI.
Finalidade:
Permitir
a
promoção
de
Soldados
estabilizados do Exército até às graduações de Cabo e
Terceiro-Sargento, e dos Cabos estabilizados, TaifeirosMor e Terceiros-Sargentos até a graduação de
Segundo-Sargento.
Andamento: anteprojeto de Lei proposto pelo EB, em estudos
no MD.
41 /73
Áreas de atuação
42 /73
PCE-EB
Ensino Civil
Nacional
PCENA
PCEMEEB
PCE-EECN
Nações
Amigas
Órgãos do MD e
demais Forças
44 /73
DADOS ESTATÍSTICOS
PCE-EB (ESPECIALIZAÇÃO E EXTENSÃO)
4000
3000
2731
2904
3148
2501
2989
2000
1000
0
2007
2008
2009
2010
2011
Oficiais e Praças
46 /73
DADOS ESTATÍSTICOS
PCE-EECN (ESPECIALIZAÇÃO, MESTRADO E
DOUTORADO)
500
400
300
299
254
200
266
147
141
100
0
2007
2008
2009
2010
2011
Oficiais e Praças
48 /73
DADOS ESTATÍSTICOS
PCENA
250
232
200
169
212
150
100
96
71
87
50
0
62
48
23
2008
22
2009
2010
Oficiais
2011
2012
Praças
50 /73
DADOS ESTATÍSTICOS DA
CAPACITAÇÃO ANUAL DO EB
CURSOS/ESTÁGIOS
2007
2008
2009
2010
58
50
50
37
145
159
137
167
Aperfeiçoamento
1.742
1.967
1.958
1.368
Formação
2.123
2.106
2.150
2.069
Especialização
1.844
1.895
2.094
1.732
Extensão
297
346
204
193
Estágios
6.412
6.485
6.339
6.824
685
734
656
811
13.279
13.742
13.588
13.201
Política, Estratégia e Alta Administração
Altos Estudos Militares
Habilitação Liguística
SOMA
52 /73
CURSO DE HABILITAÇÃO AO
QUADRO AUXILIAR DE OFICIAIS
PROJEÇÃO DE PROMOÇÃO A 2º TENENTE
dez/14
jun/15
Tu 90
1ª Prom
Tu 90
2ª Prom
Tu 91
1ª Prom
dez/15
jun/16
dez/16
Tu 91
2ª Prom
Tu 91
3ª Prom
Tu 91
4ª Prom
jun/17
dez/17
jun/18
Tu 92
1ª Prom
Tu 92
2ª Prom
Tu 92
3ª Prom
Tu 93
1ª Prom
dez/18
jun/19
Tu 93
2ª Prom
Tu 93
3ª Prom
Tu 94
1ª Prom
dez/19
Tu 94
2ª Prom
Transição, em virtude do avanço da turma 91 sobre 90, formando um efetivo
muito grande.
54 /73
Esclarecimentos sobre o
CH QAO
55 /73
CHQAO - Normas
O curso está sendo normatizado e após a alteração do Dec 3182,
23 Set 99, terá as seguintes características:
- integrará a Linha de Ensino Militar Bélico, no grau superior
e na modalidade de graduação;
- será conduzido pela Escola de Instrução Especializada
(EsIE), a partir do ano de 2013;
- será realizado em dois anos letivos, nas OM em que
servem os militares matriculados ou nas representações fora da
Força e no exterior;
56 /73
CHQAO - Norma em vigor
1) primeiro ano letivo:
a) na modalidade de Educação a Distância (EAD), com duração de 600
horas; e
b) na modalidade de educação continuada [*], como aprendizagem no
ambiente de trabalho, com duração de 600 horas, concomitantemente às
atividades de EAD.
2) segundo ano letivo: estágio supervisionado [*], com duração de 400
horas.
[*] a cargo dos respectivos comandantes, chefes e diretores ou, se no
exterior, a cargo do militar mais antigo do Exército da respectiva
representação.
57 /73
CHQAO - Norma em vigor
- terá como universo de seleção, os primeiros-sargentos e
os subtenentes, aprovados em Concurso de Admissão [...] a cargo
da EsIE, a partir do segundo semestre do ano de 2012;
- as turmas de formação que poderão realizar o CA serão
definidas a cada ano pelo Estado-Maior do Exército (EME) em
portaria específica. O número de vagas será estabelecido
anualmente pelo EME, ouvido o DECEx;
58 /73
CHQAO - Norma em vigor
- será pré-requisito para a promoção a oficial e ingresso no QAO a
partir do ano de 2017, inclusive;
- proporcionará a titulação superior de Tecnologia em Gestão e
Logística; e
- não impossibilitará a movimentação do militar durante sua
realização.
PORTARIA Nr 105-EME, de 29 AGO11
[...] Art. 1° Definir que as turmas de formação de 1990, 1991, 1992 e
1993 realizem o Concurso de Admissão ao Curso de Habilitação ao Quadro
Auxiliar de Oficiais no ano de 2012.
59 /73
CHQAO
Concurso de Admissão
1ª parte (Conhecimentos Gerais):
- Português (questões objetivas) – 5,00 pontos;
- História do Brasil (questões objetivas) – 2,50 pontos; e
- Geografia do Brasil (questões objetivas) – 2,50 pontos.
2ª parte (Conhecimentos Profissionais):
- E/1, R/1, R/3, R/4 e IG 10-60 - (questões objetivas) - 10,00 pontos.
Sistemática de inscrição e locais de realização das provas  2º semestre
(SET ou OUT) - (IRCAM em revisão pela EsIE  a ser lançada ainda em
2011)
60 /73
CHQAO
Concurso de Admissão
 Os militares das turmas de 1990 e 1991 poderão abster-se
de realizar o concurso ao CHQAO e, ainda assim, serem
promovidos, desde que ingressem no QA para promoção a 2º
Tenente, até DEZ 2016. Os demais integrantes dessas
turmas e posteriores, deverão, obrigatoriamente, realizar o
concurso ao CHQAO, caso desejem habilitar-se à promoção
ao QAO.
 A promoção ao QAO, a partir de 2017, está sujeita ao
ingresso dos subtenentes no QA, independente do ano que o
militar foi habilitado no CHQAO.
61 /73

Áreas de atuação
 Estudos, pesquisas, projetos e programas relativos ao
pessoal da Força;
 Representa o EME em trabalhos interforças e junto ao MD; e
 Estuda e acompanha os assuntos de interesse do Exército,
com reflexos nas áreas de Remuneração, Pensão Militar,
Carreira, Estatuto dos Militares e Valorização de Pessoal.
64 /73
PROGRAMAS DE ASSISTÊNCIA
SOCIAL DAS FORÇAS ARMADAS
FINALIDADE
A Port nº 881/MD, de 26 de maio de 2010 prevê as
atividades de assistência social orientadas para
atender
às
demandas
socioassistenciais,
preventivas e promocionais do seu pessoal
composto por militares e servidores civis ativos e
inativos, seus dependentes e pensionistas, com o
propósito de contribuir para o aprestamento e o
pronto emprego do seu contingente.
65 /73
PROGRAMAS DE ASSISTÊNCIA
SOCIAL DAS FORÇAS ARMADAS
PROGRAMA DE ATENÇÃO À PESSOA COM DEFICIÊNCIA
Criar uma rede de serviços voltada à habilitação e à
reabilitação da pessoa com deficiência, vinculada ao Exército,
possibilitando sua inclusão social.
PROGRAMA DE PREVENÇÃO À DEPENDÊNCIA QUÍMICA
Criar uma rede de serviços voltados ao atendimento de
militares e servidores civis e de seus familiares que
apresentem quadro de uso abusivo de álcool, tabaco e outras
drogas, respeitados os direitos fundamentais da pessoa
humana, especialmente quanto à sua autonomia e à sua
liberdade
67 /73
PROGRAMAS DE ASSISTÊNCIA
SOCIAL DAS FORÇAS ARMADAS
PROGRAMA DE APOIO SOCIOECONÔMICO
Implementar medidas visando à prevenção e/ou
reversão
de
situações
de
vulnerabilidade
socioeconômica dos militares, servidores civis, ativos e
inativos, seus dependentes e pensionistas.
PROGRAMA DE ATENDIMENTO SOCIAL ÀS FAMÍLIAS DOS
MILITARES E SERVIDORES CIVIS PARTICIPANTES DE
MISSÕES ESPECIAIS
Prevenir o surgimento ou minimizar o agravamento de
situações de vulnerabilidade e instabilidade psicossociais,
causadas pelo impacto do afastamento do militar/servidor
civil em missões especiais, por meio da implementação de
medidas.
68 /73
PROGRAMAS DE ASSISTÊNCIA
SOCIAL DAS FORÇAS ARMADAS
PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA A RESERVA DO
EXÉRCITO BRASILEIRO
Desenvolver a capacitação do militar e do servidor
civil em vias de completar seu tempo de serviço ativo,
para a manutenção de sua integridade psicossocial e
produtividade quando na inatividade.
69 /73
PROGRAMAS DE ASSISTÊNCIA
SOCIAL DAS FORÇAS ARMADAS
CRONOGRAMA DOS PROGRAMAS
Até 31 Ago 2011: Capacitação dos RH envolvidos na
execução dos Programas.
Até 30 Abr 2012: Testes.
Até 1º Jul 2012: início do Programa em uma OM piloto.
Até 31 Dez 2012: Implantação em âmbito institucional.
70 /73
CONCLUSÃO
“O valor maior do Exército Brasileiro
são seus recursos humanos. Todas
as contribuições da Instituição à
Nação são realizadas por nossos
militares e servidores civis. Esses
recursos humanos altamente
capacitados, treinados e motivados
são a força de nossa Força.”
Gen Ex Enzo Martins Peri - Cmt Ex
71 /73
• [email protected] - Tel: 0XX61 3415-5128; RITEx: 860-5128
• [email protected] - Tel: 0XX61 3415-4051; RITEx: 860-4051
• [email protected] - Tel: 0XX61 3415-6165; RITEx: 860-6165
72
72/73
/ 73