Departamento de Formação Profissional
Gerência - Alexandre Ambrogi
Coordenação
Flávia Afonso – Coordenadora de Cursos Livres e Aprendizagem
Lucilla Araujo - Coordenadora de Cursos In Company e ADH
www.sescoopsp.coop.br
Produtos e Serviços
oferecidos
A Formação Profissional do Sescoop/SP oferece às cooperativas do Estado:
• Educação Continuada, por meio de cursos e palestras de curta e média
duração;
• Programa Aprendiz Cooperativo, através de
acompanhamento de jovens aprendizes nas cooperativa;
formação
e
• Fomento à pós graduação, por meio de bolsas de estudo em temas que
visem melhoria da gestão e desenvolvimento dos negócios
cooperativistas.
A seguir, conheça mais sobre cada um dos projetos.
OBJETIVO
• Ampliar o acesso das cooperativas à educação em gestão cooperativista, alinhada as
suas reais necessidades, com foco na eficiência e na competitividade;
• Contribuir para viabilizar as principais demandas das cooperativas em Formação
Profissional;
• Contribuir para o aprimoramento da gestão e dos resultados das cooperativas. Os
cursos buscam atender necessidades específicas dos diferentes ramos do
cooperativismo e oferecem oportunidades de aperfeiçoamento profissional em
diversas áreas de conhecimento.
PÚBLICO ALVO
Dirigentes, cooperados e colaboradores de cooperativas regulares com o Sistema
OCESP.
ATENDIMENTO
São oferecidos mais de 200 títulos de cursos e palestras, distribuídos em 23 áreas do
conhecimento.
Visite http://www.sescoopsp.org.br/default.php?p=texto.php&c=educacao_continuada e
conheça a carga horária, o objetivo e o conteúdo de cada ação.
Os cursos e palestras são ministrados por consultorias parceiras reconhecidas no
mercado, que são credenciadas no Edital 017/2010. Consulte nossa lista de parceiros
disponível
por
temas
em
http://www.sescoopsp.org.br/default.php?p=texto.php&c=instrutores
FORMA DE SOLICITAÇÃO
As cooperativas devem solicitar os cursos e palestras no período de Planejamento e
Replanejamento abertos pelo Sescoop/SP, por meio do sistema Supravizio.
VALORES PAGOS
Os valores pagos pelo Sescoop/SP às instrutorias parceiras são regulamentados pelo
Edital
017/2010,
disponível
em
http://www.sescoopsp.org.br/default.php?p=texto.php&c=instrutores_2011
Para cursos a partir de 4h de duração, é pago até R$200,00 por hora/aula.
Para palestras de 1h a 3h de duração, é pago até R$2.000,00 por palestra.
As cooperativas podem solicitar em seu Planejamento Anual até 5 palestras por ano.
Não há limites de solicitação para cursos.
FORMAS DE ATENDIMENTO
A partir das demandas recebidas no Planejamento das cooperativas, será analisado pela
equipe técnica do Sescoop/SP o formato de atendimento adequado: In Company ou
Livre.
IN COMPANY – características
•
Ações programadas e organizadas a partir das demandas específicas da cooperativa
levantadas pelo Agente de Desenvolvimento Humano – ADH, de acordo com o
diagnóstico de necessidades de desenvolvimento das áreas, e que possuam o
número mínimo de participantes informado no sistema Supravizio necessário para
realizar turma exclusiva para a cooperativa;
•
É de responsabilidade da cooperativa realizar as inscrições de seu público, organizar
infraestrutura (sala, recursos audiovisuais, coffee break), preencher e enviar ao
Sescoop/SP lista de presença, avaliação de reação, formulário de cadastro;
•
As ações atendidas nesse formato constarão no documento de Planejamento Anual
a ser assinado pela cooperativa, junto ao Termo de Parceria;
•
A cooperativa deve preencher no sistema Supravizio a RREP - Requisição para
Realização de Eventos/Projetos 30 dias antes da data de realização do
curso/palestra.
LIVRES – características
•
Ações programadas e organizadas pelo Sescoop/SP, definidas a partir de demandas
semelhantes de cooperativas de uma mesma cidade ou região;
•
Levantadas através de solicitações de cooperativas feitas pelo Supravizio, para cursos
que não continham número mínimo de participantes necessário para realizar turma
exclusiva para a cooperativa;
•
A organização do evento é de responsabilidade do Sescoop/SP;
•
Os cursos e palestras previstos são disponibilizados no site do Sescoop/SP
http://www.sescoopsp.org.br/default.php?p=default.php&p=default.php&p=eventos.
php
•
A cooperativa deve acessar o site e inscrever seus colaboradores e cooperados
interessados para cada curso;
•
As ações atendidas nesse formato não constarão no documento de Planejamento
Anual a ser assinado pela cooperativa, junto ao Termo de Parceria.
DICAS IMPORTANTES PARA A ELABORAÇÃO DE UM
PLANEJAMENTO DE CURSOS E PALESTRAS ASSERTIVO
•
•
•
•
Insira no sistema Supravizio todas as ações que as áreas de sua cooperativa tem
interesse e condições de realizar ao longo do ano, independentemente do número de
participantes. Isso ajudará o Sescoop/SP a cruzar demandas semelhantes em cidades e
regiões e oferecer uma grade de cursos livres que atenda à sua necessidade;
Alinhe as necessidades de treinamento ao Planejamento Estratégico de sua cooperativa
e priorize temas que vão ao encontro dos objetivos traçados para 2014;
Utilize o histórico de previsão x realização de treinamentos como indicador para
mensurar a quantidade de ações a serem solicitadas;
Se necessário, apresente aos gestores e diretoria os programas e projetos nos quais o
Sescoop/SP pode ser parceiro de sua cooperativa. Se preferir, solicite uma visita dos
técnicos do Sescoop/SP para esclarecimento sobre os projetos de interesse. A
efetividade do seu Planejamento dependerá do envolvimento dos gestores de áreas a
serem capacitadas. Procure elaborar o Planejamento Anual com a participação de todos;
DICAS IMPORTANTES PARA A ELABORAÇÃO DE UM
PLANEJAMENTO DE CURSOS E PALESTRAS ASSERTIVO
•
•
•
•
Ajude as áreas de sua cooperativa a identificar as competências a serem desenvolvidas
em sua equipe. Procure investigar e entender a demanda de treinamento solicitada. O
ADH das cooperativas foi capacitado para realizar o diagnóstico de necessidades de
desenvolvimento de maneira efetiva;
Não se esqueça das necessidades de treinamento de cooperados e dirigentes;
Observe que o Sescoop/SP oferece cursos e palestras de temas técnicos e
comportamentais. Procure capacitar seus colaboradores e cooperados em ambas
competências;
Após levantar todos os temas e datas, distribua em um calendário e levante algumas
questões: uma mesma equipe tem mais de 16h de treinamento dentro do mesmo mês?
O gestor tem condição de liberar a equipe toda?
DICAS IMPORTANTES PARA A ELABORAÇÃO DE UM
PLANEJAMENTO DE CURSOS E PALESTRAS ASSERTIVO
•
•
•
Não se esqueça de considerar peculiaridades do negócio de sua cooperativa na hora de
organizar a agenda de treinamentos: existem períodos nos quais o volume de trabalho
impede a liberação dos funcionários para treinamentos (colheita, eventos internos, maior
atendimento em hospitais, etc)? Existem meses em que muitos colaboradores saem de
férias? Existem treinamentos obrigatórios a serem feitos até uma data específica do ano?
Quando pronto, submeta à aprovação da diretoria e dos demais gestores, para que
todos sejam corresponsáveis na execução;
Quando for solicitar a RREP, pesquise a instrutoria que melhor se adequa ao seu públicoalvo. Entre em contato com a instrutoria para fazer o briefing sobre os objetivos
esperados com o treinamento. Lembre-se de pesquisar os valores praticados, pois
algumas consultorias cadastradas podem cobrar um valor à parte da cooperativa,
dependendo da distância entre a cooperativa e a sede da consultoria, período do
treinamento, etc.
OBJETIVO
Inserir profissionalmente, formar e acompanhar o desenvolvimento integral de jovens
aprendizes nas cooperativas do Estado de São Paulo, atendendo aos princípios da
cooperação e da legislação brasileira, por meio de uma contratação socialmente
responsável.
PÚBLICO ALVO
Prioritariamente jovens de 16 a 18 anos, contratados pelas cooperativas do Sistema
OCESP em regime de aprendizagem.
ATENDIMENTO
O Sescoop/SP atende às Cooperativas em cumprimento da Lei 10.097/00 das
seguintes formas:
1. Programa Próprio: Grande São Paulo;
2. Parceria Entidades Qualificadas no interior do Estado.
•Grade de cursos: Auxiliar Administrativo – Duração do curso 18 meses;
• Cooperativa deverá cumprir de 5% a 15% da cota;
FORMA DE SOLICITAÇÃO
As cooperativas devem solicitar os cursos e palestras no período de Planejamento e
Replanejamento abertos pelo Sescoop/SP, por meio do sistema Supravizio. Se sua
cooperativa já é atendida pelo Sescoop/SP, selecione no sistema a mesma entidade já
utilizada. Veja abaixo as opções de entidades parceiras disponíveis no Supravizio:
Entidade Qualificadora
Programa Jovem Aprendiz - São Paulo
Programa Jovem Aprendiz - Interior I - CIEE
Programa Jovem Aprendiz - Interior II - Casa Ruth
Cidade atendida
Capital e Grande São Paulo
Interior de São Paulo
Oswaldo Cruz
Programa Jovem Aprendiz - Interior III - DCA
Bebedouro
Programa Jovem Aprendiz - Interior IV - Clasa
Santo André
Programa Jovem Aprendiz - Interior V - Novo Amanhecer
Programa Jovem Aprendiz - Interior VI - Patrulheiros
Dracena
Campinas
VALORES PAGOS
O valor pago varia entre as entidades qualificadoras parcerias do Sescoop/SP,
conforme abaixo:
Entidade Qualificadora
Programa Jovem Aprendiz - São Paulo
Valor Taxa anual per
capita
R$
-
Programa Jovem Aprendiz - Interior I - CIEE
R$
1.512,00
Programa Jovem Aprendiz - Interior II - Casa Ruth
R$
1.119,60
Programa Jovem Aprendiz - Interior III- DCA
R$
2.644,68
Programa Jovem Aprendiz - Interior IV - Clasa
R$
1.512,00
Programa Jovem Aprendiz - Interior V - Novo
Amanhecer
R$
2.034,00
Programa Jovem Aprendiz - Interior VI - Patrulheiros
R$
1.512,00
Projeto Pós Graduação
OBJETIVO
Fomentar a participação de cooperados e funcionários de cooperativas em cursos de
pós graduação “lato sensu” cujas propostas pedagógicas sirvam à melhoria da gestão,
ao desenvolvimento dos negócios e à sustentabilidade dos empreendimentos.
PÚBLICO ALVO
Dirigentes, cooperados e colaboradores de cooperativas regulares com o Sistema
OCESP.
ATENDIMENTO
O apoio financeiro do SESCOOP/SP caracteriza-se pela concessão de bolsas de estudos
a participantes de programas de pós graduação ofertados por instituições de ensino
superior e que sejam do interesse das cooperativas.
As propostas pedagógicas podem ser definidas pelo próprio Sescoop/SP, em parceria
com as instituições, ou podem ser acolhidas entre as existentes no mercado, desde
que aprovadas por um Comitê Especializado em Pós Graduação – CEPG.
Projeto Pós Graduação
FORMAS DE SOLICITAÇÃO
•Para os cursos criados em parceria entre Instituições de Ensino Superior e o
Sescoop/SP, o próprio Sescoop/SP fará a divulgação junto às cooperativas. As
inscrições serão feitas diretamente junto às entidades executoras e, se necessário, os
interessados participarão de processo seletivo. Os classificados farão suas solicitações
de bolsas de estudos diretamente ao Sescoop/SP, que decidirá pela concessão se todos
os requisitos estiverem presentes (vínculo do participante com a cooperativa e
regularidade desta junto ao Sistema OCESP).
•Para os cursos ofertados no mercado pelas instituições, a cooperativa interessada
deverá enviar ao Sescoop/SP a sua proposta pedagógica, para análise pelo CEPG. Se
aprovada a proposta, os participantes inscritos nos cursos farão sua solicitação de
bolsas de estudos diretamente ao SESCOOP/SP, que decidirá pela concessão se todos
os requisitos estiverem presentes.
Projeto Pós Graduação
VALORES PAGOS
As bolsas de estudos corresponderão a um terço dos valores das mensalidades pagas
pelos participantes.
As bolsas de estudos serão pagas diretamente às instituições executoras dos cursos,
devendo estas, necessariamente, firmar Termo de Cooperação Mútua com o
Sescoop/SP.
Condições de atendimento
Todas cooperativas poderão solicitar ações de Formação Profissional ao
Sescoop/SP por meio do Supravizio, no caso de cursos e palestras de
Educação Continuada e do Programa Aprendiz Cooperativo, e por meio
de solicitação de bolsa de estudo, no caso de fomento à pós graduação.
Entretanto, só poderão ser atendidas aquelas que estiverem regulares
com o Sistema Ocesp.
Confira se sua cooperativa está regular por meio do CNPJ no site
www.ocesp.org.br
Obrigado!
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