Turquia: Acabar com a Violação dos Direitos dos
Trabalhadores
01 de setembro de 2014 A diferença entre teoria e prática: violações contínuas na
Turquia das Convenções da OIT relativas a Liberdade Sindical e a Proteção do Direito de
Sindicalização. Embora a lei sindical turca proíba a discriminação anti-sindical e determina
a reintegração ou indemnização para os trabalhadores despedidos ilicitamente, a prática
mostra que os patrões e o Estado discriminam e demitem trabalhadores.
"A diferença entre a teoria e a prática: violações contínuas na Turquia das
Convenções da OIT relativas à Liberdade Sindical e à Proteção do Direito de
Sindicalização "
Em 1993, a Turquia ratificou a Convenção da OIT n º 87 sobre a Liberdade Sindical e a
Proteção do Direito Sindical, após a sua ratificação da Convenção n º 98 sobre o Direito
de Sindicalização e de Negociação Coletiva em 1952. Na verdade, a Turquia ratificou
todos os oito núcleos das Convenções de Trabalho da OIT.
Na prática, porém, os trabalhadores e os sindicatos enfrentam graves violações destes
direitos humanos dos trabalhadores numa base quase diária. A Filial turca da IndustriALL
Europa Birlesik Metal-Is, um dos sindicatos dos metalúrgicos na Turquia, informa
regularmente as violações desses direitos por parte dos patrões.
Embora a lei sindical turca proíba a discriminação anti-sindical e determina a reintegração
ou indemnização para os trabalhadores despedidos ilicitamente, a prática mostra que os
patrões discriminam e demitem trabalhadores, simplesmente por eles se filiarem num
sindicato e desejam que a representação sindical seja na sua empresa.
Em teoria, a negociação colectiva é reconhecida, mas, na prática, aplicam muitas
restrições. A fim de ser reconhecido como um agente de negociação, um sindicato deve
representar pelo menos 50 por cento, mais um, dos trabalhadores dentro de uma fábrica,
e 10 por cento dos trabalhadores no sector relevante em todo o país. Apenas um
sindicato por empresa, aquela com 50 por cento, mais um, dos trabalhadores, está
autorizado a realizar a negociação coletiva.
Isto leva a situações em que:

Os sindicatos devem secretamente recrutar membros, tanto dentro como fora do local
de trabalho, a fim de atingir o requisito de 50%,

Patrões despedem os trabalhadores que estão no processo de sindicalização, a fim de
obter de volta o percentual de sindicalização de 50%

Patrões usam pressão e agressão para que os trabalhadores deixem o sindicato ou
para se deslocar para outro sindicato

Pem qualquer razão aparente, os patrões rejeitam o certificado do Ministério do
Trabalho que permite que um sindicato para começar a negociação coletiva, o que
significa que dois anos de maior apelo pode começar sem a negociação coletiva
Selcuk Goktas, Secretário Geral da Birlesik Metal - explica: "Demissões durante a
organização sindical é uma prática quotidiana na Turquia. Quando um patrão conhece os
esforços de organização no local de trabalho, a sua primeira reacção é demitir
sindicalistas activos e de realizar reuniões no local de trabalho, a fim de intimidar os
trabalhadores. Mais tarde, quando nenhuma dessas tentativas parece ser eficaz, eles
desafiam a competência dos sindicatos nos tribunais, a fim de parar o processo de
negociação coletiva por vários anos, usando brechas legais. Na prática, praticamente não
há direitos sindicais na Turquia e, sem direitos sindicais, não pode haver uma verdadeira
democracia ".
Luc Triangle, vice-secretário-geral da IndustriALL Europeia, afirma: "A liberdade de
associação e o direito à negociação coletiva é um direito básico dos trabalhadores. O que
estamos a assistir na Turquia, não só no sector metalúrgico, mas também noutros
setores, como o sector chave dos têxteis, vestuário, couro e calçado, é que muitos
trabalhadores estão colocados sob pressão ou até mesmo demitidos quando aderem a
uma organização sindical. Apesar de terem interposto recursos, têm que esperar por
longos anos para o patrão ser condenado em Tribunal por despedimento ilícito e, mesmo
assim, a reintegração não é garantida. Chocante, não são casos isolados, e acontece
regularmente. A Comissão Europeia, o Parlamento Europeu, e a Europa como um todo,
deve protestar muito mais veementemente contra essas violações e instar o governo turco
actual a mudar essa prática. O papel não está claro a ser desempenhado pelo Estado e
as forças policiais não ajudam a provocar uma mudança de atitude por parte dos patrões!
Nos dias 26 e 27 de agosto o Luc Triangle visitou Birlesik Metal e juntou-se a uma
manifestação às portas da empresa de M & T Reklam. Durante os esforços de
organização, a empresa demitiu 110 trabalhadores, simplesmente porque eles tinham
aderido ao sindicato. Isso aconteceu há mais de três meses atrás. Em 26 de agosto,
exatamente 100 dias após a demissão de trabalhadores, a manifestação ocorreu às
portas da empresa em lembrança deste dia. Cerca de 150 trabalhadores e simpatizantes
estiveram presentes, bem como uma força policial impressionante preparada com
escudos de proteção, gás lacrimogéneo, e até mesmo com armas na mão, em face da
amistosa, manifestação organizada.
Luc Triangle e Adnan Serderoglu, presidente da Birlesik Metal, falando na demonstração da M & T
Reklam em 26 de agosto.
A mesma situação foi observada também na empresa CROWN. Trabalhadores foram
demitidos em 2012, durante a fase de organização. Embora o Ministério do Trabalho
tivesse dado o certificado para BIRLESIK em 2012, a empresa desafiou o certificado. Em
abril de 2014, o Superior Tribunal de Justiça decidiu que ao sindicato deve ser concedido
o direito à negociação coletiva. A reação da empresa foi demitir outros 21 trabalhadores e
começou com as reuniões no local de trabalho, prometendo aumentos salariais e bónus
para os trabalhadores, em troca eles tinham de concordar em deixar o sindicato.
Na ICF, uma empresa sediada em ESKISEHIR, que produz utensílios de cozinha e
oferece produtos para o grupo italiano INDESIT, os trabalhadores também foram
demitidos por se terem filiação sindical.
"É óbvio que não existe um sistema claro e organizado por trás dessas violações por
parte de empresas e patrões. O Estado, as organizações patronais e as forças policiais
têm uma grande responsabilidade na violação dos direitos dos trabalhadores. Todos os
sindicatos da Europeus devem unir-se em solidariedade com os nossos sindicatos turcos
na luta contra estas práticas", concluiu Luc Triangle.