ESTRATÉGIAS PARA A
PROMOÇÃO DO
DESENVOLVIMENTO
HUMANO
Marcelo Abrantes Linguitte
1. Conceitos Estruturantes
Dimensões Humanas
1.
Física
2.
Mental
3.
Emocional
4.
Espiritual
Ação Individual
Atendimento a
Necessidades
Cumprimento da
Vocação Humana
Desenvolvimento
Humano
(é processo)
Ação Sistêmica
2. Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade
As 4 condições sistêmicas (The Natural Step)
Na sociedade sustentável a natureza NÃO está sistematicamente submetida
ao aumento de:
1.
Concentrações de substâncias extraídas da crosta terrestre
2.
Concentrações de substâncias produzidas pela sociedade
3.
Degradação de meios físicos
E nessa sociedade,
4.
As pessoas NÃO estão sujeitas à condições que bloqueiam os meios
necessários para a satisfação das suas necessidades fundamentais
2. Desenvolvimento Humano e Sustentabilidade
Quais necessidades?
(Manfred Max-Neef)
1.
Subsistência
2.
Proteção
3.
Afeto
4.
Conhecimento
5.
Participação
6.
Lazer/diversão
7.
Criatividade
8.
Identidade
9.
Liberdade
10. Transcendência
Economia:
Fator social criado
para atender às
necessidades
humanas e não
o contrário.
“Nenhum processo
ou interesse
econômico, sob
nenhuma
circunstância,
pode estar
acima da
referência à
vida” (MMN)
3. Desenvolvimento Humano na Indústria da Construção Civil
Condições Setoriais:
a) Necessidade de qualificação
de mão de obra nos diferentes
níveis;
b) Analfabetismo (incluindo o
funcional);
c) Informalidade;
d) Baixos salários relativos;
e) Subcontratação e
terceirização => precariedade
das relações de trabalho;
f) Conceitos básicos sobre
sustentabilidade;
g) Pouca valorização de produtos
“sustentáveis”;
h) Compras públicas: menor
valor x melhor valor;
i) Questões éticas.
3. Desenvolvimento Humano na Indústria da Construção Civil
Fonte: Michael Porter.
Condições de Contexto:
a) Crescimento de finanças
sustentáveis;
b) Crescente preocupação com
desenvolvimento humano e
com questões ambientais;
c) Sustentabilidade global =
f(sustentabilidade no
ambiente urbano);
d) Copa 2014, Olimpíadas 2016,
PAC2, Minha Casa Minha Vida
(energia, mobilidade,
saneamento,
telecomunicações);
e) Ativismo social;
f) Responsabilização pela cadeia
de fornecimento.
4. Desafios para a promoção do Desenvolvimento Humano
Sistêmicos:
regras,
visões de
mercado,
acesso a
capital
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Demanda:
demanda
por
produtos
“sustentávei
s”
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Fornecedores:
Cadeia de
Fornecimen
to
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
Gestão:
Trabalho no
nível da
gestão
empresarial
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Observações:
a)
Setor pode ajudar, mas a efetiva responsabilidade pelo desenvolvimento é do
indivíduo.
b) Trabalho na Cadeia de Valor CBIC.
c) Ações em parceria são necessárias.
d) DH: Satisfação de necessidades.
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
METAS
a)
Identificação das
necessidades dos
stakeholders estratégicos
(consultas).
b)
Estratégias em DH:
 Valores
fundamentais.
 Políticas setoriais
 Planos de ação
(removem
inibidores, focos
específicos,
sinérgicas)
 Indicadores de
performance:
c)
1º. Relatório de
Sustentabilidade setorial
(CBIC) - compromissos do
setor.
d)
Programa de comunicação.
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Metas:
a)
Práticas que incentivem a
promoção do DH no setor
(licitações com critérios
sociais ambientais, por
exemplo).
b)
Ações em parceria.
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Metas:
a)
Instituições de
financiamento fomentando
Instituições
boas práticas em DH no
de financiamento
setor (juros menores,
linhas especiais de
crédito, cláusulas sociais e
ambientais etc.)
Consumidores
b)
Projetos em parceria.
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Metas:
a)
Implantação de ações
setoriais para promover o
DH para este stakeholder,
conforme o nível de
renda.
b)
Implantação de processos
de conscientização sobre
sustentabilidade entre
consumidores.
c)
Valorização de produtos
“sustentáveis”
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Metas:
a)
Desenvolvimento de
ações em conjunto para
fortalecer o tema de DH
entre fornecedores das
redes de varejo.
b)
Implantação de “Termo de
Compromisso pela
Sutentabilidade” entre os
maiores grupos varejistas
do país. Foco:
fornecedores adequandose a critérios sociais e
ambientais de promoção
DH.
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
Metas:
a)
Implantação de critérios
específicos para
promoção do DH nas
políticas de
compras/suprimento das
maiores empresas do
país, segundo segmentos
do CBIC.
b)
Desenvolvimento de
trabalho de mobilização
da cadeia de fornecedores
das maiores empresas.
Criação de “Termo de
Compromisso pela
Sutentabilidade”
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
Metas:
a)
Adesão ao “Termo de
Compromisso pela
Sutentabilidade”.
b)
Desenvolvimento de
programa de
sensibilização e
capacitação para a
Sustentabilidade para
fornecedores no âmbito
da CBIC.
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
Metas:
a)
Consulta para verificação
como as empresas do
setor podem contribuir
para o DH.
b)
Desenvolvimento de
políticas específicas para
promoção do DH no nível
da empresa
c)
Desenvolvimento, no
âmbito do CBIC, de
programa de lideranças
que favoreça a promoção
do DH. Foco:
desenvolvimento de
competências
(conhecimentos,
habilidades e atitudes).
d)
2014: Início de difusão do
programa de
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
Metas:
a)
Consulta para verificação
sobre como as empresas
do setor podem contribuir
para o DH.
b)
Consulta sobre suas
principais necessidades.
c)
Desenvolvimento de
programas de capacitação
para DH.
5. Estratégias para a promoção do Desenvolvimento Humano
Grandes
Empresas
Dos Sub
Setores
Órgãos
Reguladores
Cadeia de
Fornecedores
(inclui pessoal
de apoio)
Instituições
de financiamento
Consumidores
e usuários
dos produtos
finais do setor
Redes de
Varejo de
produtos da
construção
civil
Organizações
de Liderança
do setor
Gestores
Das
Empresas
Colaboradores
Técnicos
e Adm
Colaboradores
Operacionais
Metas:
a)
Consulta para verificação
sobre como as empresas
do setor podem contribuir
para o DH.
b)
Público prioritário de ação.
Focos iniciais:
formalização de
trabalhadores,
alfabetização,
desigualdades regionais e
melhores níveis salariais.
OBRIGADO
Marcelo Abrantes Linguitte
[email protected]
F: (55-11) 3258-9582
www.tmater.com.br
Apresentação dedicada a Anne Louette (in memorian).