Benefícios
Definição, origem e
finalidade
definição

Vantagens oferecidas pelas organizações, a
título de adicional ao salário (direito do
trabalhador), à totalidade ou a parte dos
colaboradores.
definição

Além dos direitos assegurados pela CLT, há
outras vantagens asseguradas pelas
convenções coletivas de trabalho
definição

Constituem remuneração indireta ou
recompensas não-financeiras na forma
de:
 facilidades;
 conveniências;
ou
 serviços sociais
origem

Deriva de uma postura organizacional
paternalista em relação aos colaboradores
que evoluiu até se transformar em atrativos
para reter talentos
finalidade


Competição entre as organizações na
disputa para atrair e reter colaboradores
talentosos
Expectativas das pessoas quanto aos
benefícios
finalidade

Exigências dos sindicatos e dos contratos
coletivos de trabalho instrumentos
normativos pactuados entre sindicatos de
empregadores (categoria econômica) e
empregados (categoria profissional)

Meio lícito de obter deduções de suas
obrigações tributárias, como por exemplo:
finalidade

Alimentação do trabalhador - dedução do excesso
de gastos
Os valores aplicados pelas empresas optantes pelo
lucro real no Plano de Alimentação do Trabalhador
(PAT) que excederem ao limite legal de dedução,
poderão ser deduzidos em até 2 (dois) exercícios
subsequentes.
Base: art. 582 do Regulamento do IR.
finalidade
Importâncias recebidas de entidades de
administração pública federal, pelo
fornecimento de bens e serviços.
Base: Regulamento do IR (art. 229 e 231).

finalidade
Está isento do imposto o ganho obtido nas
operações de transferência de imóveis
desapropriados para fins de reforma agrária
Base: Constituição Federal, art. 184, § 5º.

finalidade

Necessidade de contribuir para o bem-estar
da comunidade, para a preservação das
condições físicas e mentais de seus
colaboradores.
finalidade

Demonstrar o grau de responsabilidade
social das organizações, ou seja, a maneira
pela qual elas procuram compensar o
esforço das pessoas com uma série de
atividades de apoio e suporte que garantam
a qualidade de vida.
Discussão

Qual o papel da antropologia na avaliação
de políticas sociais e programas de saúde?

Quais os procedimentos, no campo da
antropologia, para avaliar essas políticas?

Quais a sua aplicabilidade no âmbito de
organizações empresariais?