Ferramentas e Técnicas Analyse Matriz de Portfólio
EXERCÍCIO DE APLICAÇÃO
Avaliação de desempenho de recursos humanos
O Director-Geral recebeu o resumo dos resultados da avaliação de
desempenho dos vendedores, realizada pelo Director Comercial e pelo
Chefe de Vendas. Nesta avaliação, foram especificamente consideradas
três vertentes: cumprimento dos objectivos, comprometimento com a
empresa e competências técnicas e humanas. Os resultados são
apresentados no quadro seguinte.
Avaliação de Desempenho
Vendedor
Cumprimento de
objectivos
António
4
2
5
Bárbara
3
4
4
Carlos
5
1
2
Duarte
2
4
2
Eduardo
2
1
2
Fernanda
1
5
4
Comprometimento com a Competência técnicas
empresa
e humanas
1- Insuficiente; 2 - Suficiente; 3 - Bom; 4 - Muito Bom; 5 - Excelente
Considerando que a reestruturação da empresa em curso vai implicar a
redução do número de vendedores de 6 para 4, quais dos vendedores
consideraria dispensar com base nestes resultados de avaliação de
desempenho?
UNIÃO EUROPEIA
Fundo Social Europeu
Programa Operacional
Emprego, formação e
desenvolvimento Social
Governo da República
portuguesa
Instituto do Emprego e
Formação Profissional
Associação Portuguesa para
a Qualidade