o parcelamento terá debito em conta
como também os repasses mensais;
os conselheiros devem estar atentos aos
repasses mensais;
enquanto maior participação dos
servidores e menor do poder executivo
nos conselhos melhor será sua
qualificação,
programa de capacitação continuada
dos conselheiros;
necessidade de conselheiros
obterem a CPA-10;
o conhecimento é o primeiro passo
para a transformação;
segregação de massa não é solução
para o déficit atuarial;
redução na taxa de juros para meta
atuarial significa aumento da parte
patronal e diminuição das ações
sociais do município;
profissionalização da gestão é
caminho sem volta;
a oscilação será regra nas
rentabilidades, sendo a constante
variação positiva a exceção;
a lei econômica diz que na baixa
deve-se comprar, ou seja, o
momento é propício ao crescimento;
a parti do 3º bimestre será exigido
novo demonstrativo DIPR, onde será
convergido informações de folha e
repasses individualizados por órgão;
a melhor blindagem dos RPPS é a
participação dos servidores;
é de extrema importância a
participação de Prefeitos, secretários
e vereadores em eventos
previdenciários, como também a
participação destes na gestão dos
RPPS;
necessidade de formação de bancos de
dados individuais de servidores públicos
consistentes e implantação do SIPREV
com cruzamento de informações com
CNIS-RPPS;
nas aposentadorias por invalidez a junta
médica e somente ela, deve emitir parecer
conclusivo;
as prefeituras de vem implementar LTCAT,
PPP e EPI aos servidores;
aposentadoria especial para pessoas
com deficiência ainda não foi
regulamentada;
o gestor deve lutar pela solidez do
RPPS, devendo estar sintonizado
com o ambiente e ser proativo,
a tendência mundial é que a idade, o
tempo e o valor de contribuição será
aumentado para concessão de
aposentadoria, sendo praticamente
inevitável, devido o aumento anual
da expectativa de vida;
a qualidade dos participantes,
envolvidos e comprometidos com a
cultura previdenciária;
a necessária amplitude e
disseminação do conhecimento
previdenciário,
reconhecimento da boa
gestão do IPSOL e;
“vale a pena acreditar”.