NH Fator FIB ®
Indicador de Felicidade e Bem Estar.
Perfil Biográfico Profissional
SISTEMA NH® considera a
Com base na análise de seu inventário o FATOR NH® reconheceu os seguintes aspectos mais
importantes do seu momento de vida e de trabalho:
carreira como um
processo de
Período
Atual
5º. Setênio
31 anos de Idade
Você se encontra no Quinto Setênio : Época para o despertar da alma da Razão do ser humano. Período para se
contribuir com a implementação de iniciativas no trabalho. È importante que possa identificar campos novos para
aprofundar um novo conhecimento e desenvolver uma especialização. O momento é propício para responder para si a
pergunta: Onde quero estar na vida e no mundo dos negócios e trabalho?
desenvolvimento da
pessoa como um todo.
Tipo
Atual
Assim, os tipos biográficos
envolvem aspectos
relacionados aos fatores
Período
Seguinte
Expandir-se perante um novo campo de atuação que lhe possibilite adquirir novas habilidades e conhecimentos. É
imprescindível que aqui consiga distinguir o que é verdadeiramente importante para a sua vida e o que é apenas uma
exigência circunstancial e passageira. O perfil preferencial para este período está baseado nas características de
atuação do Tipo Expansivo.
Você precisa se preparar para que a partir dos próximos anos, possa estar se preparando para viver uma época para o
despertar da alma da consciência do ser humano. Período para se buscar um sentido mais amplo para a carreira
através da organização de um propósito maior. O momento é propício para responder para si a pergunta: Como quero
atuar no mundo do trabalho e das organizações?
BIO PSICO SOCIAL.
Tipo
Caracte
rístico
Aqui também é um período para realizar mudanças através da relação com as diversas atividades relacionadas aos
vários campos sociais e de trabalho. A característica de atuação predominante no desenvolvimento biográfico deste
período deveria ser do Tipo Conciliador
Próximo
Passo
Transformar talentos em conhecimentos mais profundos, na forma de uma nova especialização; Há um desafio para
conseguir tornar-se socialmente útil, extraindo das experiências uma Lição de Vida. É importante que consiga vivenciar
uma razão mais ampla para a vida e o trabalho.
Perfil de Idealização Profissional
Padrão CHAI de orientação ao trabalho
Perfil Preferencial de Idealização Profissional
O Perfil Preferencial de Idealização é identificado com base na análise do padrão do CHAI do Profissional. Isto é: O tipo de Competências, de Habilidade, de Atitude e
Identidade do indivíduo relacionada a sua atividade profissional. Assim temos a seguinte estrutura de funcionamento do Perfil Preferencial de Idealização profissional:
Estrutura de Funcionamento do Perfil de Idealização Profissional
Nível I
O seu Tipo Transformador se relaciona com a contínua busca de aprimoramento. È o tipo de pessoa que trabalha muito bem se estiver motivada. Está sempre procurando
O seu Tipo
alguém que contribua com a sua busca de aperfeiçoamento. Por isso, quando pede algo a alguém certamente consegue ser atendido. Sempre escolhe as palavras certas e o
Biográfico
momento certo para fazê-lo. A maioria dos profissionais deste tipo também se caracterizam pela preocupação com o bem estar da sua equipe. Embora seja um pouco difícil
Profissional
lidar com inseguranças parece que isto mesmo o impulsiona como um transformador, sabe como motivar as pessoas e o sentimentos de modo que acaba vencendo. Ë um
líder mais do tipo agregador, porque suas qualidades apresentam as capacidades de alguém dedicado e comprometido.
Nível II
As características de sua habilidade e comportamentos junto a grupos e equipes de trabalho permitem contribuir em atividades que exijam visão de futuro. Gosta de olhar para
As suas
frente e não guarda rancor. Estão especialmente voltados para atividades que exijam cautela, compreensão e criatividade na integração de planos e idéias. Você não tem um
motivações e
perfil para atuar em uma única profissão ou uma única área de realização profissional. O que define as qualidades desta sua contribuição está baseada nas características
valores de
bastante ativa e expansiva . É o tipo que busca atuar em suas relações sociais em torno das novidades. A chamada rede de Inovação,. Mais voltados para lidar com situações
carreira
e processos que exijam da sua criatividade. São pessoas que trazem sinceridade e encantamento nas comunicações que estabelece em suas redes.
Nível III
As Características de motivação para desenvolvimento de sua carreira estão relacionadas ao tipo que quer ter autonomia e Independência em seu dia a dia. É responsável
Motivação e
mas não gosta de supervisão. Ë receptivo e focado, dinâmico e contínuo; prático e trás afetuosidade para seu trabalho. São estes os principais ingredientes desta sua
valores de
habilidade profissional. Tem como âncora de carreira a sua autonomia e independência e não renunciará à oportunidade de definir seu próprio trabalho, à sua própria maneira.
carreira
Atualmente, a constância e tenacidade com que procura atuar no relacionamento com grupos evidencia a sua característica predominante.