Gestao
Curso de PG - Adm
Titulo:
Trajetórias Profissionais De Mulheres Executivas: Qual O Preço Do Sucesso?
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Autor(es): Isabel De Sa Affonso Da Costa, Claudia Marcia Pereira Loureiro
UNESA
Resumo:
O estudo descreve como mulheres executivas percebem o impacto de questões relativas a empregabilidade e a gênero na construção de
suas trajetórias profissionais em empresas privadas no Brasil. O contexto onde se inserem as organizações vem sendo marcado por
fenômenos como a globalização, contínuas inovações, agilização das comunicações, que interagem e se influenciam mutuamente, gerando
efeitos sobre a sociedade e as organizações. Nesse contexto de mudanças, Hall e Moss (1998), apresentam o conceito de carreira proteana,
entendida como uma série de experiências e de aprendizados pessoais, relacionados ao trabalho ao longo da vida. Segundo Balassiano,
Ventura e Fontes Filho (2004), a abordagem da carreira proteana considera que existem três espaços de expressão da vida do indivíduo: o
pessoal, o familiar e o profissional e em cada um desses espaços o indivíduo apresenta várias identidades subentendidas que desempenham
diferentes papéis. A identidade é um autoconceito do indivíduo, a percepção e a avaliação que tem de si mesmo. Essa forma de carreira
envolve o crescimento horizontal, para a expansão de competências e estabelecimento de novos relacionamentos com o trabalho e outras
pessoas. O seu objetivo final é o aprendizado, o sucesso psicológico e a expansão da identidade. A pesquisa de campo, baseada em doze
entrevistas em profundidade, buscou entender como esse segmento relativamente novo – mulheres executivas - percebe e traça suas
carreiras, notadamente no tocante a fatores identificados como facilitadores do processo, a dificuldades percebidas e às estratégias
utilizadas para superá-las. Os resultados levantaram algumas questões tais como: a empregabilidade foi considerada um fator relevante na
construção da carreira desse grupo de mulheres, via qualificação profissional. Já a questão do gênero só apareceu quando emerge a
discussão de papéis familiares, mais especificamente, maternidade e casamento que geram conflitos que acabam por impactar na
construção das trajetórias profissionais das entrevistadas. A pesquisa de campo buscou entender como esse segmento relativamente novo –
mulheres executivas – percebe e traça suas carreiras. Quais fatores são facilitadores do processo e quais dificuldades são percebidas.
Realizada durante oito meses, a pesquisa baseada em entrevistas individuais em profundidade, levantou dados significativos que, por vezes,
esbarram no referencial teórico sobre o assunto. As mulheres entrevistadas relataram que a carreira é importante, como fonte de realização
pessoal, no entanto, não abrem mão da maternidade ou do casamento. Demonstram que enfrentam dificuldades ao assumir diferentes
papéis, não visualizam impossibilidades, mas enfrentam as dificuldades em sua escolha e buscam administrar e equacionar as diferentes
funções assumidas.
III Seminario de Pesquisa da Estácio
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