Centro Colaborador
“A INTEGRAÇÃO ENTRE SAÚDE
OCUPACIONAL E ASSISTENCIAL”
Fernando Coelho Neto
São Paulo, 30/06/2011
2010 © SESI – Departamento Nacional
Definição de Ambiente de Trabalho
Saudável
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“Ambiente de trabalho saudável é
aquele em que os trabalhadores e os
empregadores colaboram no uso de
um processo de melhoria contínua
para proteger e promover a saúde, a
segurança e o bem-estar de todos os
trabalhadores e a sustentabilidade do
local de trabalho”
(OMS, 2010)
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Ambiente
Físico de
Trabalho
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Mobilizar
Melhorar
Ambiente
Psicossocial
de Trabalho
Reunir
Compromisso dos
líderes
ÉTICA e
VALORES
Avaliar
Examinar
Participação dos
Trabalhadores
Fazer
Priorizar
Planejar
Participação da
Empresa na
Comunidade
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Recursos
para a
saúde
pessoal
Programa Indústria Saudável
Assessoria e
Consultoria
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Ambiente físico de
trabalho
Mobilizar
Melhorar
Serviços
Articulados
Ambiente
psicossocial
de trabalho
Reunir
Compromisso da
liderança
Avaliar
ÉTICA &
VALORES
Diagnosticar
Participação do
Trabalhador
Fazer
Priorizar
Planejar
Envolvimento da
Empresa na
Comunidade
Acesso ao
Conhecimento
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Recursos
para a
saúde
pessoal
Diagnósticos
Desafios das empresas relacionados à saúde corporativa
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• 723.452 acidentes e 2.496 óbitos (2010)
Reduzir acidentes e doenças
relacionadas ao trabalho
• FAP / NTEP = 67% CNAES tiveram aumento de alíquota.
• Ações regressivas na justiça = 82% favoráveis ao MPS.
• Custos diretos 34%, custos indiretos 66%
• Perda de produtividade = 75% dos custos associados à
Aumentar a produtividade
(reduzir absenteísmo
e presenteísmo)
Maximizar os resultados dos
investimentos em saúde
saúde nas empresas.
• A medida que o número de fatores de risco aumentam, a
produtividade declina: 1 FR = - 2% ; 7 FRs = - 16,4%
• 56% dos trabalhadores da indústria apresentam 5 ou
mais Fatores de Risco
• A diferença entre o reajuste dos planos de saúde frente à
inflação do país tem apresentado sistematicamente uma
diferença de 3 a 4 pontos percentuais.
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Constatações...
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• Segmentação e falta de integração entre serviços de saúde
ocupacional e saúde assistencial gera desperdício de recursos.
• Serviços de saúde ocupacional tradicionalmente ficam restritos a uma
abordagem de conformidade legal.
• Serviços de saúde assistencial usualmente adotam abordagem
individual, com pouca ênfase à priorização das ações em função das
necessidades da população da empresa como um todo.
• Informação é o insumo básico para a gestão da saúde corporativa.
Existe grande dificuldade em fornecer, receber, integrar e analisar
informações.
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Como evoluir ?
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Saúde Ocupacional
Saúde Assistencial
Utilizar melhor a consulta
ocupacional, investigando fatores de
risco à saúde.
Analisar as informações ocupacionais
para estruturar intervenções coletivas.
Produzir relatórios epidemiológicos e
estratificação de risco para estruturar
intervenções assistenciais.
Gerar e disponibilizar informação de
melhor qualidade.
Servir de base para o
desenvolvimentos de programas de
promoção da saúde.
Investir na educação para a saúde
durante os processos ocupacionais.
Desenvolver programas de promoção
da saúde com foco na redução do
absenteísmo e presenteísmo, não
somente na redução de custo
assistencial.
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Fatores Críticos de Sucesso...
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• Focar na promoção de um ambiente de trabalho saudável: considerar
todas as dimensões.
• Coordenação unificada dos serviços.
• Sistemas de informação eficientes.
•Capacitação dos profissionais de saúde ocupacional para análise de
dados e geração de informação.
• Ampliação do escopo das informações coletadas pelos serviços
assistenciais (planos de saúde). Do foco financeiro para o
epidemiológico.
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Obrigado !
Fernando Coelho Neto
Gerente Executivo de Saúde
SESI Departamento Nacional
[email protected]
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