ENTREVISTA DE SELEÇÃO
DE PESSOAL
ENTREVISTA

Prepare algum roteiro, antes de iniciar uma
entrevista

Na entrevista, atente para os seguintes
pontos:
1. Histórico profissional
2. Histórico educacional
3. Histórico familiar e social
ENTREVISTA
 Desenvolva um tipo de entrevista menos
previsível, evitando assim dissimulações.
 Seu propósito não é o de dificultar a entrevista
para o candidato e sim de encontrar a pessoa
mais apropriada para o cargo.
ENTREVISTA
 Lembre-se: a entrevista só avalia quão bom é
o desempenho de alguém em uma entrevista.
Um bom artista é capaz de enganar.
 As entrevistas que causam estresse e tensão,
raramente funcionam.
ENTREVISTA
 Não faça das entrevistas um interrogatório.
 Surpreenda e surpreenda-se: faça algo
inesperado ao final da entrevista, tal como
acompanhar o candidato até o carro. Observe
seu comportamento.
ENTREVISTA
 A entrevista comportamental é estruturada para
investigar o comportamento passado da pessoa numa
situação similar da competência a ser investigada.
 Premissa da entrevista comportamental:
comportamento passado prediz o comportamento
futuro.
ENTREVISTA
 Toda resposta comportamental pode ser desmembrada
em 3 partes: contexto, ação e resultado.
 A resposta do candidato deve ter:
C: contexto – tem um contexto compreensível
A: ação – deixa claro a ação tomada
R: resultado – informa os resultados obtidos com a
ação.
DICAS DE COMO
CONDUZIR UMA
ENTREVISTA
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Identifique os objetivos principais da entrevista
Crie um bom clima para a entrevista
Conduz a entrevista orientada para objetivos
Evite questões discriminatórias
Responda Às questões feitas e às outras que não
foram feitas
 Anote as impressões imediatamente após a entrevista
Dados necessários num
Curriculum Vitae:
 Identificação
 Resumo profissional (objetivos)
 Escolaridade
 Cursos
 Experiência profissional
 Outras qualificações
Num Curriculum Vitae
atentar para
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Estética/layout
Tamanho e fonte da letra
Utilizar tinta preta
Utilizar papel A4 (branco ou reciclado)
Quantidade de páginas
Cuidados com fotocópias de má qualidade
Fazer várias revisões na gramática