A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO FRENTE AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Ruth Vieira Nunes1 Elisandra Gregório Costa2 Mariana Bono Martins3 O presente trabalho apresentará o estágio realizado na área da Psicologia Organizacional. Através deste pode-se ter mais contato com a realidade organizacional, podendo assim, desenvolver atividades aprendidas em supervisões, fichamentos e práticas realizadas em empresas comerciais. A metodologia utilizada baseia-se em teorias acerca do comportamento dos indivíduos nas organizações, tendo em vista a modelagem comportamental. Pode-se dizer que o comportamento das pessoas é passível de mudanças, ou seja, todo comportamento aprendido ou modelado se resulta em aprendizagem, refletindo em seu trabalho. Deste modo será relatado uma breve descrição da prática de Gestão de Pessoas. Segundo Robbins(2005), inicialmente, os psicólogos organizacionais e industriais estudavam os problemas de fadiga, falta de entusiasmo e outros fatores relevantes para as condições de trabalho que poderiam impedir um desempenho eficiente. Mais recentemente, sua contribuição se expandiu para incluir estudos sobre aprendizagem, percepção, personalidade, emoções, treinamento, eficácia de liderança, necessidades e forças motivacionais, satisfação com o trabalho, processos de tomada de decisões, avaliação de desempenho, mensuração de atitudes, técnicas de seleção de pessoal, planejamento do trabalho e estresse profissional. Portanto, na Psicologia Organizacional o Psicólogo atua no setor de recursos humanos (gestão de pessoas), desenvolvendo estratégias que contribuirão para o alcance dos objetivos organizacionais, e também favorecendo e incentivando os objetivos individuais dos colaboradores. As atividades desenvolvidas pelo 1 Mestre Docente da Faculdade da Alta Paulista, [email protected] Graduandos em Psicologia, Faculdade da Alta Paulista, [email protected], [email protected] 2 Psicólogo são: levantamento das necessidades (diagnóstico organizacional), recrutamento e seleção, treinamentos, auditorias, orientações e realização de trabalhos ligados à formação de líderes organizacionais. No processo de levantamento das necessidades o psicólogo poderá diagnosticar quais necessidades que precisam ser supridas, e assim criar estratégias de intervenção que possam melhorar o ambiente organizacional. Em relação ao recrutamento, este poderá ser interno ou externo. O recrutamento interno atua sobre os funcionários com o objetivo de promovê-los e transferi-los para outras atividades em que este se encaixará. O externo atua nas atividades sobre os candidatos que estarão passando pelo processo de seleção de pessoal. O processo de recrutamento, portanto, é realizado através do candidato preencher sua proposta de emprego ou apresentar seu currículo à organização, que, terá que conter dados pessoais, escolaridade, experiências profissionais, conhecimentos, endereço e telefone para contato. O processo de Seleção de Pessoas consiste em selecionar pessoas que apresentam características que se adequam aos objetivos desejados pela organização. Assim, o processo seletivo busca dados e informações do candidato que melhor se enquadram no cargo oferecido. Os treinamentos têm como objetivos preparar as pessoas para desempenhar de maneira correta as tarefas que o cargo exige, assim, desenvolvendo competências nas mesmas para que as tornem mais produtivas, criativas e inovadoras. Segundo Chiavenato(2004), através do treinamento - e do desenvolvimento -, a pessoa pode assimilar informações, aprender habilidades, desenvolver atitudes e comportamentos diferentes e desenvolver conceitos abstratos. A auditoria funciona como manutenção das atividades desenvolvidas na organização, detectando as dificuldades e salientando os objetivos no ambiente de trabalho. A orientação das pessoas consiste em encaminhar, guiar, indicar e esclarecer sobre o papel e os objetivos que o cargo que elas ocupam exige. Na realização de trabalhos ligados à formação de líderes, o psicólogo atua de maneira a desenvolver e treinar as equipes e os gerentes, com o objetivo de transformar gerentes técnicos em gerentes de gestão de pessoas. 1 Mestre Docente da Faculdade da Alta Paulista, [email protected] Graduandos em Psicologia, Faculdade da Alta Paulista, [email protected], [email protected] 2 Palavras-Chaves: Psicologia Organizacional, Treinamento, Comportamento. Referência Bibliográfica CHIAVENATO, I. Gestão de Pessoas: Segunda edição, totalmente revista e atualizada. Rio de Janeiro: Elsevier,2004 - 7 Reimpressão. ROBBINS, S. Comportamento Organizacional. São Paulo: Pearson Prentice Hall, 2005. Site Consultado http://www.rhportal.com.br/artigos/rh.php?rh=O-Papel-do-PsicologoOrganizacional-na-Gestao-da-Qualidade-Total&idc_cad=bfaqzgajg 1 Mestre Docente da Faculdade da Alta Paulista, [email protected] Graduandos em Psicologia, Faculdade da Alta Paulista, [email protected], [email protected] 2