Carreira Funcional de Servidor do Banco do Brasil
Que fique claro que, para qualquer pessoa interessada a ingressar na instituição como
um dos seus servidores, terá que prestar concurso para escriturário que é o cargo
inicial que exige ensino médio completo como escolaridade mínima.
O então funcionário começa trabalhando nas agências de varejo, depois de passados
os 90 dias que são equivalentes ao período de experiência, já podendo assim, galgar
outros cargos.
Um servidor que comece a trabalhar como escriturário tem condições de assumir em
imediato a gerência de uma unidade do Banco do Brasil, mas isso vai depender do
desempenho do funcionário, devido ao processo de acessão de carreira interna ser
muito dinâmico.
Existem chances para o funcionário conseguir atuar em sua própria área de formação,
obtendo com isto, uma transferência para um dos setores específicos do órgão como
os departamentos jurídico, de marketing, de jornalismo, entre outros.
Para uma estimulação a qualificação profissional de seus funcionários, a instituição
adota medidas de incentivo, como o sistema conhecido pela sigla TAO que é uma
abreviação para talentos e oportunidades. Este programa funciona da seguinte
maneira, ficam registrados a formação do funcionário e os cursos de aperfeiçoamento
e atualização concluídos por ele, daí, havendo uma oportunidade em outro
departamento do banco, o programa é capaz de direcionar quem é o mais apto a
ocupá-la.
O banco incentiva a formação educacional com concessão de bolsas de estudo para
graduação e pós-graduação e da Universidade Banco do Brasil disponibilizando
cursos para os funcionários e para os menores aprendizes que prestam serviços para
o órgão.
Vamos agora para as informações sobre o plano de carreira tirado diretamente de
fontes ligadas ao Banco do Brasil, assim, teremos uma boa ideia de como realmente
funciona na realidade o plano de carreira interno para servidores do Banco do Brasil.
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Plano de Carreira e Remuneração – PCR
“O Banco do Brasil implantou em março de 2011 o Plano de Carreira e Remuneração
– PCR do Banco do Brasil, em substituição ao atual PCS. Com o PCR estão previstas
duas formas de promoção para os funcionários: por antiguidade (tabela ‘A’, em 12
níveis) e por mérito (tabela ‘M’, em 25 níveis).”
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Promoção por Antiguidade
“No que diz respeito à promoção por antiguidade, o PCR prevê 12 níveis (de A1 a
A12), com valores equivalentes aos das categorias do PCS anterior (E1 a E12). A
promoção será alcançada a cada três anos, exceto no caso do A1 para o A2, cujo
intervalo será de 90 dias, conforme ACT 2012/2013. A cada promoção, o valor do
vencimento padrão (VP – salário inicial do BB) será reajustado em 3%. A transição
para a tabela de antiguidade do PCR será feita observando a equivalência entre os
níveis de categoria atuais (E-1 a E-12) e os níveis da nova tabela (A-1 a A-12).”
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Promoção por Mérito
“O parâmetro para a promoção por mérito será o exercício de comissões. Todos os
funcionários terão uma pontuação diária, de acordo com a comissão exercida, e, a
cada 1.095 pontos, avançam um nível na tabela de mérito. A pontuação diária de cada
comissão é definida de acordo com o Valor de Referência (VR) da comissão, a tabela
pode ser consultada na IN 362.”
“Serão consideradas todas as comissões exercidas em caráter efetivo ou de
substituição, descontadas as ausências e afastamentos.”
“A tabela de adicionais por mérito possui 25 níveis. O incremento entre eles será de
R$ 88,50, já incluída a gratificação semestral. Esse valor será somado às demais
verbas pessoais do funcionário para composição do salário pessoal.”
Fonte: Banco do Brasil