CV cronológico
• Apresenta,
cronologicamente,
a
experiência profissional do candidato
• Estrutura-se, normalmente, da experiência
mais antiga para a mais recente
• A estrutura da experiência mais recente
para a mais antiga também é possível, por
forma a tornar mais relevante a última
experiência profissional
• Exemplo:
 Não se deve utilizar este tipo de CV
quando:
– Se possui pouca experiência profissional
– Não se possui uma especialização específica
à qual se pretende candidatar
– Se a última experiência profissional não é a
mais relevante para a candidatura em
questão
CV funcional
• Centra-se na actividade / nas funções
desenvolvidas pelo candidato ao longo da
sua carreira profissional
• Divide a experiência profissional em
conhecimentos específicos, de acordo
com a área de especialidade técnica de
cada pessoa e todas as competências que
o
candidato
foi
desenvolvendo,
concorrendo, assim, para um melhor
desempenho das suas funções
• Exemplo:
 Vantagens:
- Permite disfarçar aspectos menos positivos
(média baixa no curso)
- Resulta melhor se os recrutadores pretendem
uma pessoa com um perfil que resulta do
aperfeiçoamento
- Estimula o recrutador a confrontar o
candidato com questões que visam aferir a
sua capacidade argumentativa e crítica, bem
como a revelar a sua ambição e vontade de
vencer
- Permite ao candidato revelar a sua
capacidade de redacção
 Desvantagens:
- Encarado como uma forma de camuflar
aspectos menos positivos
- Tende a ser extenso
- Susceptível de diversas interpretações por
parte de quem o lê
CV misto
• Alia uma maior formalidade do curriculum
cronológico e a adaptabilidade do
curriculum funcional
• Combina uma boa organização,
destacando os aspectos mais importantes,
com a descrição da situação profissional
que melhor se adequa à candidatura
• Exemplo:
 Vantagens:
- Permite ao candidato ser mais telegráfico em
alguns aspectos e mais descritivo noutros
que interessam mais para aquela situação
concreta
CV - Formato Europeu
• Lançado em 2002, com vista a favorecer a
mobilidade de profissionais na Europa
• Garante a adaptação aos diferentes perfis
e uma maior transparência das
qualificações a nível europeu
• Exemplo:
Carta de acompanhamento /
Apresentação
•
•
•
•
•
Acompanha o CV
Breve
Formal
Simples
Linguagem correcta
• Exemplo:
• Estrutura
CV de apresentação
• Utilizado para proceder à apresentação de
determinada pessoa, sob determinado
prisma em função da ocasião
Conferencista (especialista)
• Pretende resumir apenas alguns aspectos
do percurso de uma pessoa, evidenciando
determinadas características relevantes
para a situação em questão (o que faz da
pessoa um perito numa determinada
matéria)
• Exemplo:
Carta de Candidatura
• Simultaneamente carta de apresentação e
CV resumido
• Deve incluir:
– Referências à fonte do anúncio
– Dados solicitados no anúncio
• Deve ainda:
– Mostrar disponibilidade para responder a
questões aquando de uma possível entrevista
– Apresentar cumprimentos, colocar a data e
assinar
• Exemplo:
Candidatura espontânea
• Forma da pessoa se dar a conhecer / fazer a
sua promoção pessoal
• Como?
– Dirigindo uma carta a uma entidade empregadora,
oferecendo espontaneamente os seus serviços
– Acompanhar a carta de um CV
• A promoção é feita através da carta que deverá
suscitar o interesse do empregador, realçar as
virtualidades do curriculum e mostrar a
motivação e o interesse do candidato
relativamente à entidade empregadora
• Exemplo:
Anúncio de emprego
• Forma da pessoa se dar a conhecer /
fazer a sua promoção pessoal
• Deve:
– Ter uma leitura fácil
– Possuir um estilo telegráfico
– Salientar as principais características para a
função que se pretende desempenhar
– Ser apelativo, despertar a atenção e o
interesse
• Exemplo:
Carta formal / informal
• Ambas obedecem a uma estrutura fixa:
– Saudação
– Fórmula de saudação
– Introdução
– Motivo da carta
– Exposição – apresentação dos assuntos
– Despedida
• Exemplo de carta formal:
Carta Comercial
• Envolve duas partes principais:
– Elementos de identificação do emissor, do
receptor e do assunto a tratar (remetente,
destinatério, referências, data, assunto)
– O texto – a mensagem
• Deve ser:
– Clara no discurso
– Correcta no enquadramento do assunto
– Lógica na sua sequência
• Exemplo:
Convocatória
• Meio através do qual se convidam e informam os
participantes de uma reunião acerca do dia, hora, local e
ordem de trabalhos dessa reunião
• Três tipos de convocatórias:
– Formais
– Informais
– Call for papers
• Possuem elementos fixos:
–
–
–
–
–
Nome da empresa ou organismo que convoca
Data da reunião: dia, mês, ano, hora e local
Ordem de trabalhos/agenda: assuntos a debater
Quem convoca
Data da convocatória
• Exemplo:
Acta
• Relato fiel dos assuntos tratados e dos factos
ocorridos durante uma reunião, especificando:
– Data, hora, local, grupo que reuniu e nome da pessoa
que presidiu
– Presenças e ausências
– Ordem de trabalhos
– Outros assuntos discutidos, mesmo que não constem
da ordem de trabalhos
– Quaisquer acções que tenham sido acordadas e
respectivos responsáveis pela sua execução
– Quaisquer votações que tenham sido efectuadas,
indicando o número de votos a favor, contra e
abstenções
– Encerramento com indicação da hora
• Exemplo:
Relatório
• Forma especializada de comunicação escrita
que fornece informação de forma concisa sobre
determinados factos
• Características que deve possuir:
– Elaborado tendo por base a estrita realidade, com
uma linguagem simples e adequada ao destinatário
do relatório e fazendo a observação crítica dos factos
narrados
– A argumentação apresentada deve conduzir a uma
demonstração e respectiva conclusão
– Tem como objectivo a apresentação de propostas
viáveis e soluções pertinentes
• Exemplo: