DESAFIOS DO
MUNDO DO
TRABALHO.
Desafios do
Mercado de
Trabalho no
Agronegócio
Brasileiro.
13/09/2014
Professor Gerson Batistella
DESAFIOS ???
DESAFIOS ???
DESAFIOS ???
DESAFIOS ???
DESAFIOS DO MUNDO DO TRABALHO
• O Agronegócio Brasileiro.
• Desafios
Para as
Organizações
Para os
Profissionais
Técnicos
O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO
POTENCIAL NATURAL DE PRODUÇÃO.
Com um clima diversificado, chuvas regulares, energia solar
abundante, grandes extensões de terras agricultáveis, férteis
e de alta produtividade, e quase 13% de toda a água doce
disponível no planeta, esses
fatores fazem do Brasil um lugar
de vocação natural para a
expansão da agropecuária
e todos os negócios e serviços
relacionados às suas
cadeias produtivas.
O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO
EVOLUÇÃO TECNOLÓGICA
•
•
•
•
Mecanização.
Biotecnologia.
Complexidade dos Sistemas de Produção.
Exigência por profissionais qualificados!!!!
O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO
CRESCIMENTO – Dados e Projeções do MAPA (2014)
Produtos do agronegócio em circulação no mundo
2010
1/4 era brasileiro
2030
1/3 será brasileiro
O AGRONEGÓCIO BRASILEIRO
OPORTUNIDADES DE TRABALHO
No 14° Congresso Nacional de Agribusines, em novembro de
2013, organizado pela Sociedade Nacional de Agricultura,
aspectos importantes foram apontados:
•O agronegócio brasileiro se tornou o mais produtivo do mundo.
• A formação de profissionais não acompanhou a evolução.
•O futuro do agronegócio esta marcado pela complexidade, uma
agricultura cada vez mais integrada, exigindo cada vez mais
cuidados com o meio ambiente.
•O agronegócio brasileiro esta abrindo inúmeras oportunidades de
trabalho, mas precisa de profissionais cada vez mais capacitados
e com uma visão ampla do processo, uma visão sistêmica.
DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES
Precisamos aceitar a ideia de que vivemos
em uma nova sociedade, na sociedade do
conhecimento, que implica em repensarmos
nossa educação, nossa formação e nossa
postura profissional.
Principais desafios para as empresas segundo
Oliveira (2014):
•Retenção de Talentos.
•Choque de Gerações.
•Ambiente de Trabalho.
•Gestão de Pessoas.
DESAFIOS segundo Oliveira (2014)
Retenção de talentos:
Mais difícil que encontrar
um bom profissional é
conseguir mantê-lo na
empresa.
Ambiente: Atender a
expectativa na nova
geração, proporcionando
ambientes propícios à
liberdade e à criatividade.
Choque de Gerações:
Complexidade de entender
cada geração, capacitá-los
para as mudanças e
fortalecer os laços de
trabalho em equipe.
Gestão de Pessoas: A
área de recursos humanos
precisa sair do operacional
para assumir uma cadeira
nas decisões estratégicas
das empresas.
DESAFIOS PARA AS ORGANIZAÇÕES
Principais motivos de demissões no Brasil
Pesquisa realizada pela Agencia de Empregos Catho em 2013, com
contribuições de Bispo (2014) e Reis (2014).
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Manter-se em zona de conforto achando que já sabe tudo.
Resistência às mudanças e negativismo.
Má comunicação interpessoal e insegurança.
Comunicação infundada e fofocas.
Faltas frequentes sem justificativa e atrasos.
Dificuldade de trabalho em equipe e falta de envolvimento nas
atividades da empresa.
Falta de competência técnica.
Problemas comportamentais de relacionamento e falta de respeito.
Não cumprir metas estabelecidas.
Desvio de atenção para atividades pessoais em horário de trabalho.
DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS
A nova era do conhecimento, a complexidade
cada vez maior no agronegócio provocada pela
explosão tecnológica da eletromecânica e
biotecnologia, as legislações ambientais e
comerciais fazem com que o agronegócio
necessite cada vez mais de
profissionais qualificados,
que além de conhecimentos
técnicos de produção,
também tenham
habilidades de gestão.
DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS
Estar preparado profissionalmente, não significa
a certeza de ingressar no mercado de trabalho.
Precisamos ser notados, notados por nossas
qualidades, como profissionais completos para
as adversidades e complexidades da
atualidade.
O professor André Ortiz da Fundação Getúlio
Vargas, diz:
“Todo profissional deve trabalhar sua imagem,
sua postura, sua conduta, porque é isso que vai
fazer com que ele seja indicado, recomendado.”
DESAFIOS PARA OS PROFISSIONAIS
Destaca -se a importância do marketing
pessoal, transmitindo confiança de suas
próprias qualidades
Os profissionais técnicos que atuam no
agronegócio brasileiro precisam manter
atualizados seus conhecimentos e habilidades,
mas também precisam se preocupar com a sua
imagem.
PERFIL PROFISSIONAL
LIDERANÇA
CONFIABILIDADE
EMPATIA
ÉTICA
CRIATIVIDADE
VISÃO
TRABALHO EM
EQUIPE
HUMILDADE
SOLIDARIEDADE
COMUNICAÇÃO
MATURIDADE
VISIBILIDADE
COMUNICAÇÃO
VIRTUAL
OTIMISMO
RELACIONAMENTO
POSTURA
PROFISSIONAL
PLANEJAMENTO
FORMAÇÃO
CONTINUADA
APARÊNCIA
PACIÊNCIA
PERFIL PROFISSIONAL
Liderança: Ser um formador
Comunicação: O bom
de opinião, desenvolvendo assim
habilidades de influenciar
pessoas e criar um clima de
confiança em torno de si, de
forma que os outros o
procurem para encontrar
soluções.
comunicador não é o que fala
muito, mas o que é bem
compreendido, que tem a
capacidade de discutir boas
ideias, com conhecimento e
tranquilidade.
Ética: Cultivar sua ética e
Comunicação Virtual:
sua honestidade de forma
inabalável. A vida nos testa a
cada momento, ao ceder,
perdemos nossa integridade.
Observe como escreve e como se
apresenta nos sites de
relacionamento e redes sociais,
isso pode demonstrar sua
verdadeira personalidade.
PERFIL PROFISSIONAL
Postura Profissional:
Não adianta ser o piadista da
empresa e não conseguir cumprir
com suas responsabilidades, a
postura deve ser apropriada ao
trabalho e as funções que
desempenha.
Confiabilidade:
Transmitir confiança aos seus
superiores e companheiros de
trabalho. Deve ser a pessoa
que todos sabem que se algo
precisa ser bem feito, tem que
ser feito por você.
Aparência: A aparência faz
muita diferença no agronegócio,
precisamos entender a cultura
que evolve este ambiente de
trabalho e também nos vestir de
acordo com a ocasião.
Criatividade: É sempre
necessário inovar, trazer novas
ideias para a empresa, sempre em
busca de melhores resultados e
soluções inteligentes no seu
trabalho e no dos colegas.
PERFIL PROFISSIONAL
Humildade: Devemos provar
nossa capacidade fazendo e não
apenas falando, conquistar o
reconhecimento pelo trabalho e
pelos resultados.
Maturidade:
Transformar o conhecimento
acumulado em resultados
efetivos, administrar conflitos
buscando a compreensão e a
harmonia.
Trabalho em Equipe:
Reconhecer suas potencialidades e
fraquezas e buscar no grupo o
equilíbrio. Disponibilizar a sua
ajuda sem que seja necessário
solicitar, preocupar-se que o
trabalho dos outros também
seja bem sucedido.
Otimismo: Pessoas
otimistas e bem humoradas
proporcionam um ambiente
agradável e irradiam bem estar a
todos à sua volta.
PERFIL PROFISSIONAL
Empatia: Saber valorizar o
trabalho de parceiros ou
colaboradores, reconhecer o
mérito dos outros e saber
aprender com eles.
Planejamento: Ter sempre
um bom planejamento de onde
pretende chegar, qual situação que
almeja profissionalmente e
pessoalmente, e obviamente,
direcione seus esforços para
realizar o planejado.
Paciência: Uma carreira
Visão: Ter a percepção clara
sólida deve ser construída
passo a passo, manter-se
sempre preparado para as
oportunidades, sem forçar
que elas aconteçam.
do que faz e a razão pelo que está
fazendo, torne-se um especialista
em suas atividades e pelo motivo
da realização delas.
PERFIL PROFISSIONAL
Solidariedade: Saber parar
e disponibilizar-se para ajudar os
outros quer no trabalho quer na
sua vida pessoal ou na vida em
sociedade.
Relacionamento:
Criar e cultivar redes de
relacionamento dentro e fora
das empresas, mostrando
suas qualidades e
potencialidades profissionais.
Visibilidade: Disponibilizar-se
como voluntário para apresentações
de trabalhos, projetos e tarefas,
sempre que tiver oportunidade, além
dos resultados do seu trabalho,
apresente seus projetos e ideias,
mesmo que informalmente.
Formação Continuada:
Mantenha-se sempre atualizado,
fazendo cursos, especializações e
muita leitura.
COSIDERAÇÕES FINAIS
AGRONEGÓCIO
• Avanço Tecnológico.
• Necessidade de Produção cada vez maior e com
melhor qualidade.
•Profissionais qualificados, com capacidades
múltiplas, onde além da capacidade de produção
precisa ter perfil de gestor, contribuindo cada vez
mais nas decisões da empresa.
COSIDERAÇÕES FINAIS
ORGANIZAÇÕES
• Criar e reter Talentos.
• Trabalho em Equipe entre Gerações.
– Baby Boomer, “X”, “Y” e “Z”
O trabalho em equipe entre
gerações pode garantir que a
inovação seja estrategicamente
bem implantada.
COSIDERAÇÕES FINAIS
PROFISSIONAIS
• Competência Profissional.
• Marketing Pessoal.
• Formação Continuada.
• Construção Sólida da Carreira Pessoal e Profissional.
A preparação para os desafios do mercado de trabalho e suas
complexidades, dificilmente serão supridas em Cursos
Profissionalizantes de Nível Médio ou em uma Graduação, a formação
acadêmica com certeza deve ser à base do conhecimento, mas cada
profissional precisa se manter constantemente atualizado,
construindo sua própria careira de maneira sólida e contínua,
planejando e trabalhando constantemente sua formação pessoal e
profissional.
OBRIGADO !!!
Gerson Batistella
Telefone: 0xx49 3441 7830
E-mail: [email protected]
Endereço: Linha Santa Teresinha, Caixa Postal 16,
SC 480 Km 85, CEP 89820-000 – Xanxerê – SC.
COMPETÊNCIA PROFISSIONAL
“Competência é a capacidade de mobilizar,
integrar e transferir conhecimentos,
habilidades e atributos a fim de atingir/superar
desempenhos configurados nas atribuições.”
(Adaptado de Le Boterf – 1999)