TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Aula 3 – Ética nas Organizações e Ética das Virtudes
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Conteúdo Programático desta aula
 Entender que a Ética nas Organizações é
de fundamental importância, pois as
empresas constituem um agente social,
tendo além da responsabilidade
econômica, a social e a ambiental.
 Compreender que existe estreita relação
entre a adoção da responsabilidade social
pelas organização e a Ética das Virtudes.
 Entender que as somente pode haver Ética
nas Organizações, a partir das virtudes de
seus colaboradores.
ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES E ÉTICA DAS VIRTUDES – AULA 3
TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
A Ética nas Organizações
 A Ética trata dos valores coletivos que orientam o comportamento da
sociedade. Ela está intimamente relacionada com a Moral, pois esta
tem a ver com os valores que formam o indivíduo. Por isto se diz que
uma pessoa possui comportamento virtuoso, quando tem como base
valores morais elevados.
 um papel essencial é reservado às instituições, na medida em que
são elas as propagadores do comportamento ético, principalmente,
envolvendo
as
relações
entre
setor
público
e
privado.
As
“ineficiências” que são cometidas acabam aumentando os custos de
transação. Por isto, a relevância da ética na condução dos negócios e
relacionamentos.
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A Ética nas Organizações – um exemplo
 A adoção pelas empresa do Código de Ética constitui um avanço, pois
significa que a alta administração da organização está comprometida
com os valores que contribuem para tornarem os seus colaboradores
mais virtuosos e, por consequência, coletivamente mais éticos.
 Para a Estácio Participações em seu código de ética diz: “...a
importância da manutenção de um ambiente com padrões elevados de
conduta ética, é um compromisso de todos os colaboradores.
CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA
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A Ética das Virtudes
 Aristóteles em seu livro Ética à Nicômaco já discutia o assunto em 325
a.C., quando falava que a ética e o caráter devem caminhar juntos na
vida dos homens.
 A razão é simples, ele fazia uma pergunta muito simples: “em que
consiste o bem para o homem”. E ele mesmo dava a resposta: “é uma
atividade de alma em conformidade com a virtude”, pois é o cultivo de
comportamentos virtuosos que fará o homem se sentir mais feliz.
 Mas para isto, o homem precisa trabalhar no bem, melhorando-se
moralmente e dessa forma, trabalhar para o bem no âmbito do
coletivo.
Nesse ponto, o seu comportamento marcado pela virtude contribui
para a melhoria das relações humanas no âmbito da convivência em
sociedade
- aqui já estamos no terreno da ética. Por isto, a
importância associação entre virtude, moral e ética.
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A Ética das Virtudes – um exemplo
 Enquanto o total de recursos administrados pelas instituições
financeiras privadas atingiu o patamar de R$ 2,3 trilhões, em julho
de 2013, representando em torno de 52% do PIB e não se vê um
único de desvio de recursos, no âmbito dos recursos administrados
pela administração direta, está cheio de irregularidades, como
mostra as estatística do www.contasabertas.com.br baseados nos
números disponibilizados publicamente pelo Controladoria Geral
da União (CGU).
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CONCLUSÃO
 A área de Gestão de Pessoas possui um grande desafio, que é
desenvolver e implementar políticas e programas dirigidos para
promoverem mudanças nas atitudes dos indivíduos na direção de uma
ética nas organizações que seja mais humanista; deve-se trabalhar
para modificar pessoas e, dessa forma, se muda as atitudes
profissionais.
 A construção de um comportamento ético está diretamente
relacionada com o compromisso de cada pessoa, ao buscar em seu dia
a dia cultivar e se orientar por valores de elevada moral, conduzem a
um jeito de ser mais virtuoso.
 As organizações têm adotado cada vez mais códigos de Ética,
demonstrando que estão atentas para a importância do comportamento
ético entre os seus colaboradores e na identificação da organização.
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