PAUTA DE REIVINDICAÇÕES DOS TRABALHADORES DO BANCO SANTANDER
(BRASIL)
PARA A REUNIÃO DO COMITÊ DE RELAÇÕES TRABALHISTAS A SER REALIZADA
NO DIA 18/11/2015.
I – REIVINDICAÇÕES PENDENTES DE REUNIÕES ANTERIORES
1. Isenção de tarifas para funcionários e aposentados do Banco
A representação sindical reivindica a isenção das tarifas bancarias também para os
funcionários aposentados que não recebem complementação de fundo de previdência, na
mesma forma que já praticado aos trabalhadores da ativa e aposentados com fundo de
previdência
2. Emprego: Mais contratações e fim da rotatividade
Apesar do resultado positivo do numero de trabalhadores no balanço no período de 01 a
09/2015, o numero de clientes por funcionário também aumentou em 3,8%, ficando claro a
incrementarão da sobrecarga de trabalho e consequentemente o alto índice de adoecimento.
O movimento sindical através de seus representantes reivindica o fim das demissões e
rotatividade e mais contratações para que possamos reduzir a sobrecarga de trabalho e
melhorar a satisfação no atendimento aos nossos clientes.
Reivindica novamente o acesso dos dados mensais do banco informados ao CAGED do
Ministério do Trabalho e Emprego.
3. Condições de Trabalho
A representação sindical reivindica melhoria das condições de trabalho nas agências,
postos de atendimento e centros administrativos:
 Fim da pressão e das metas individuais
 Fim da mudança das regras e metas contratadas e da redução de prazo de
cumprimento;
 Envio de orientação para toda a rede da proibição de abertura e prospecção de
conta universitária fora da jornada e do local de trabalho;
 Fim do desvio de funções nas agencias, envolvendo caixas, coordenadores e
gerentes de atendimento e de negócios, acumulo de responsabilidade de GA e
GG por mais de uma unidade;
 Fim da imposição de compensação das horas extras e do gozo de acordo com a
vontade do gestor;
 Suspender imediatamente a utilização das horas extras (do banco de horas) para
compensar as faltas por greve;
 Fim da aplicação de advertência ou carta orientativa por conta de hora extra
(menor que 10 minutos) gerada no intervalo de almoço;
 Fim da advertência ou carta orientativa gerada pela reclamação do cliente no
BACEN, quando o atendente não tiver governabilidade sobre o problema;
4. Programa Jeito Certo
A representação sindical reivindica a apresentação do resultado da implantação da
primeira fase do programa na rede e apresentação para o movimento sindical da segunda
fase do programa.
II – NOVAS REIVINDICAÇÕES
1. Planos de Saúde

A representação sindical reivindica o reajuste no valor do reembolso das despesas
previstas nos planos de saúde e realizadas por profissionais não conveniados.

Conforme correspondência enviada ao banco em 24/09/2015, sem resposta até o
presente momento, onde questionamos o fato do banco alterar unilateralmente as
regras em relação aos dependentes legais, maiores de 21 anos, do plano de saúde
dos trabalhadores. A representação sindical reitera a reivindicação da manutenção
dos dependentes, com idade entre 21 e 24 anos, no plano de saúde na condição de
dependente direto e não como agregado.
2. Cabesp
 Reajuste das contribuições dos aposentados optantes:
Histórico: Aposentado: O trabalhador que é desligado por aposentadoria tem sua
mensalidade cobrada pelo percentual de 2,5 % do salario que na maioria dos casos é
reajustado pelo INPC.
Aposentado Optante: O Trabalhador que é desligado da
empresa sem justa causa
e é optante pela continuidade na Cabesp por força da lei 9.656, garante a manutenção do
plano vitalício, pagando 5% do seu salário, referente 2,5% da sua parte + 2,5% da parte do
empregador. Ocorre que esse trabalhador teve a regra de reajuste da mensalidade alterada,
conforme documento de adesão emitida pela Cabesp:
“A base de contribuição será reajustada na data e pelo índice concedido aos
funcionários da ativa”.
Problema: Ocorre que esses aposentados não tem o respectivo aumento em seus
proventos.
Exigimos a isonomia na forma da cobrança da mensalidade, respeitando-se o art. 18
do estatuto da Cabesp, inclusive por que mantem a sua condição de associado.

Trabalhadores demitidos sem justa causa:
A Cabesp passou a cancelar imediatamente após o desligamento sem justa causa a
carteirinha do associado, o que tem trazido enormes transtornos aos trabalhadores.
Reivindicamos que as carteirinhas sejam mantidas até o recebimento das emitidas após o
desligamento.
SINDICATO DOS BANCÁRIOS DE SÃO PAULO – OSASCO E REGIÃO – CUT
CONTRAF-CUT
FETEC-SP-CUT
FEEB-SP-MS
DEMAIS FEDERAÇÕES CUTISTAS
FEEB-BA-SE
AFUBESP