ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
OPORTUNIDADE
A área de Recursos Humanos é uma das mais valorizadas dentro das empresas e a busca por profissionais capacitados para
este departamento é crescente. Além disso, no mundo atual é muito importante estar sempre atualizado e com cursos de
qualidade no currículo. Esse é um grande diferencial!
O PROFISSIONAL
Cabe ao profissional de Recursos Humanos selecionar as pessoas certas para as funções, integrá-las na empresa e mantê-las
satisfeitas com seu emprego. Geralmente não é possível para um profissional sozinho exercer todas as funções no setor de
Recursos Humanos de uma empresa. Por isso, um assistente preparado será essencial para o desenvolvimento das
atividades. Não perca a oportunidade de ingressar em uma área promissora: Recursos Humanos.
ONDE PODEREI TRABALHAR?
Em empresas que possuem o Departamento de Recursos Humanos organizado ou em empresas que oferecem serviços de
consultoria em Recursos Humanos.
CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
Aula 1: Apresentação do Curso – Recrutamento e Seleção – Parte 1
Nessa aula, apresentamos a estrutura dos Recursos Humanos, explicando alguns conceitos principais dentro deste assunto,
tais como Recrutamento, Seleção, Departamento Pessoal, etc.
Aula 2: Recrutamento e Seleção – Parte 2
Nesta aula são apresentadas as técnicas de recrutamento interno e externo, bem como técnicas de seleção.
Aula 3: Recrutamento e Seleção – Parte 3
Veremos, nesta aula, algumas técnicas de entrevistas do candidato. Por exemplo: como manter o controle na entrevista,
como agir nos casos em que o candidato está nervoso, como obter o máximo aproveitamento, etc.
Aula 4: Descrição e Análise de Cargos
Nesta aula é apresentado o conceito de cargo. O aluno aprende como descrever e analisar as funções de um cargo, além de
como obter dados suficientes para uma descrição de cargos.
Aula 5: Integração de Funcionário
Esta aula aborda a importância da integração do funcionário na empresa e mostra ao aluno como utilizar as técnicas
corretamente e integrar o funcionário da melhor maneira possível.
Aula 6: Atendimento ao cliente interno
O conteúdo abordado nesta aula tem o objetivo de preparar o aluno com técnicas de atendimento do cliente interno, ou
seja, dos funcionários da empresa. Nesta aula são apresentadas regras de etiqueta comportamental no trabalho.
Aula 7: Administração de Departamento Pessoal
Contrato de Trabalho e Rotinas de admissão de funcionários são os assuntos abordados nesta aula. Com isso, o aluno estará
preparado para atuar nesse departamento do RH.
ASSISTENTE DE RECURSOS HUMANOS
Aula 8: Avaliação sobre o módulo 1
Uma série de exercícios para que o aluno possa fixar os conteúdos aprendidos até aqui e fique preparado para dar
continuidade ao curso.
Aula 9: Nomes, siglas e conceitos
Uma aula com lições históricas e práticas sobre os principais conceitos necessários para a continuidade do curso, tais como
INSS, FGTS, CLT, CTPS, etc.
Aula 10: Registro e Carteira de Trabalho
Esta aula descreve os passos para que o funcionário seja registrado corretamente, além de ensinar ao aluno as principais
características e formas de preenchimento da Carteira de Trabalho.
Aula 11: Marcação de Ponto e Jornada de Trabalho
O conteúdo que esta aula aborda é essencial no RH. Trata-se da marcação de ponto e da jornada de trabalho, no qual
veremos como devem ser marcados os horários dos funcionários e também as regras para jornada de trabalho (Jornada
máxima permitida, descanso semanal, etc.)
Aula 12: Folha de Pagamento – Parte 1
Nesta aula começamos a abordar os itens que a folha de pagamento deve conter. A princípio conheceremos os vencimentos.
(Salário Família, Hora extra, etc.)
Aula 13: Folha de Pagamento – Parte 2
Dando continuidade ao assunto da aula anterior, esta aula aborda os descontos legais que a folha de pagamento pode
conter. (INSS, Sindicato, Plano de saúde)
Aula 14: Tipos de remuneração
Aqui, serão abordados alguns itens, tais como: Salário maternidade, vale transporte, e FGTS.
Aula 15: Férias e 13º salário
Como o próprio nome sugere, aprenderemos o que é e como são calculados o 13º salário e as férias de um funcionário.
Aula 16: Rescisão Contratual
Aqui o aluno aprende a fazer o cálculo dos direitos trabalhistas de um funcionário para cada um dos tipos de rescisão (Sem
justa causa, demissão com justa causa, aposentadoria, etc.)