PPRA – Unimed Anápolis - Sede
PROGRAMA DE PREVENÇÃO DE RISCOS AMBIENTAIS - NR 9
Unimed Anápolis Cooperativa de Trabalho Médico.
(Sede)
Elaborado pela Strategy Segurança e Medicina do Trabalho
www.strategysaudeocupacional.com.br
[email protected]
1
PPRA 2013
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Histórico
A Unimed Anápolis foi fundada a 05 março de 1990. A Assembléia Geral de
Constituição realizou-se na sede da AMA – Associação Médica de Anápolis, onde
foram realizadas suas primeiras atividades administrativas. Com a filosofia de dar, aos
seus usuários, uma assistência à saúde de alta qualidade e aos seus cooperados,
condições dignas de trabalho, juntamente com uma coerente administração, o nome
UNIMED se consolidou em, nossa cidade. É uma empresa comprometida com a
sociedade e envolvida em vários trabalhos sociais.

Missão: Garantir Assistência à saúde com excelência, valorizando o trabalho
médico, proporcionando melhor qualidade de vida para toda a comunidade.

Visão: Ampliar o nível de atuação e tornar – se referência permanente em
promoção de saúde.

Valores: Responsabilidade, Ética, Qualidade, Segurança, respeito à Filosofia
Cooperativa.
Fonte: Unimed Anápolis
2
PPRA 2013
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Introdução
A Unimed Anápolis, tem por objetivo a empregar as melhores praticas de
Plano de Saúde. No que diz respeito aos assuntos de higiene, segurança e
medicina do trabalho, a empresa, norteia-se pelo espírito prevencionista,
imposto pelos seus dirigentes e colaboradores, com relação aos riscos do
trabalho, ao meio ambiente, e as condições de saúde física e psicológica nos
locais onde atuam.
O presente Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais, o PPRA, vem
complementar as condições de trabalho e dos ambientes da empresa,
atuando em áreas de trabalho e procedimentos, analisando riscos existentes,
propondo modificações de modo a se obter e garantir ambiente saudável e
seguro tanto para os seus colaboradores, e pacientes em geral, em
conformidade com as exigências legais em vigor.
O presente PPRA tem a abrangência referente a todos os locais onde são
realizados trabalhos na empresa, identificando riscos presentes em cada uma
deles, e serão respeitadas as características físicas, psíquicas e emocionais
dos colaboradores e as características do serviço prestado.
As Recomendações de eventuais melhorias ou modificações para segurança
serão individualizadas por setor analisado no decorrer do programa PPRA.
3
PPRA 2013
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Índice
CARACTERÍSTICAS DA EMPRESA .................................................................................. 6
ORGANOGRAMA ............................................................................................................... 7
OBJETIVO........................................................................................................................... 8
FUNDAMENTOS LEGAIS DE AMPARO AO PROGRAMA ............................................. 10
CONSIDERAÇÕES SOBRE A CIPA ................................................................................ 11
CONSIDERAÇÕES SOBRE O SESMT ............................................................................ 12
DESENVOLVIMENTO DO PROGRAMA .......................................................................... 13
IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS POTENCIAIS DE EXISTIR NOS AMBIENTES DE
TRABALHO: ..................................................................................................................... 14
IDENTIFICAÇÃO DAS FUNÇÕES DOS PROFISSIONAIS EM TRABALHO E
PLANILHAS DE RISCOS.................................................................................................. 16
APARELHAGEM E METODOLOGIA DAS MEDIÇÕES ESPECIALIZADAS ................... 46
MEDIDAS DE CONTROLE ............................................................................................... 48
TREINAMENTO ................................................................................................................ 48
SUGESTÕES DE TREINAMENTOS: ................................................................................ 49
OUTRAS MEDIDAS A SEREM TOMADAS QUANDO FOR COMPROVADA A
INVIABILIDADE TÉCNICA DA APLICAÇÃO DE MEDIDAS DE PROTEÇÃO COLETIVA:
........................................................................................................................................... 50
4
PPRA 2013
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
ESTRATÉGIAS DE AÇÕES .............................................................................................. 51
EPC’S RECOMENDADOS ................................................................................................ 52
MODELOS DE EPC’S ....................................................................................................... 52
ERGONOMIA .................................................................................................................... 53
CONDIÇÕES SANITÁRIAS E DE CONFORTO NOS LOCAIS DE TRABALHO: ............ 54
SINALIZAÇÃO DE SEGURANÇA .................................................................................... 56
CUIDADOS COM RELAÇÃO A RISCOS ELÉTRICOS .................................................... 57
RECOMENDAÇÕES GERAIS .......................................................................................... 59
SOBRE A IMPLANTAÇÃO DO PPRA 2013 ..................................................................... 61
CRONOGRAMA DE AÇÕES RECOMENDADAS ............................................................ 62
REGISTROS DE DADOS .................................................................................................. 63
CONCLUSÃO .................................................................................................................... 64
RECONHECIMENTO DO PPRA E RESPONSÁVEIS PELA IMPLANTAÇÃO ................ 65
TABELA DE AVALIAÇÃO QUANTITATIVA DE EXPOSIÇÃO DOS COLABORADORES
........................................................................................................................................... 66
IDENTIFICAÇÃO DAS AUTORAS E ACOMPANHANTE E APROVAÇÃO DO PPRA.... 67
BIBLIOGRAFIA ................................................................................................................. 68
5
PPRA 2013
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Características da Empresa
RAZÃO SOCIAL: Unimed Anápolis Cooperativa de Trabalho Médico
ENDEREÇO: Avenida Fayad Hanna, S/Nº Qd. B Lotes 1,2 e 3 Cidade Jardim.
Cidade: Anápolis
ESTADO: Goiás
CEP: 75.113-180
INSCRIÇÃO NO CNPJ: 26.629.238/0001-74
CLASSIFICAÇÃO DA EMPRESA PERANTE O CNAE: “Plano de Saúde”.
CNAE: 65.50-2-00
CLASSE: C - 26
GRAU DE RISCO: 1
QUANTIDADE DE COLABORADORES: 109 Colaboradores.
PROFISSIONAL RESPONSÁVEL PELA ELABORAÇÃO DO PPRA 2013.
Drª Katharina da Câmara Pinto Cremonesi
Médica do Trabalho _ CRM-GO 6694
Cristiane Francisco Pereira Peres
Técnica em Segurança do Trabalho – Registro – GO / 3824
ACOMPANHANTE DOS TRABALHOS DE ELABORAÇÃO DO PPRA 2013:
Bárbara Ferreira Luz
DATA DE ELABORAÇÃO: Agosto / 2013
6
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Organograma
Mapa de Riscos
Metas
Prioridades
Antecipação
PCMSO
Cronograma
Reconhecimento
Campo de aplicação
Avaliação
PDCA
Controle
Documentação eletrônica e física
Estrutura
Planejamento
Divulgação em forma de treinamento
Estratégia e Metodologia de
ação
Forma de manutenção do
registro, manutenção e
divulgação dos dados
PPRA
Desenvolvimento
Através de inspeções mensais e
acompanhamento dos prazos do
plano de ações
Periodicidade e forma de
avaliação do desenvolvimento
do programa
Avaliação ambiental
Nível de ação
ASO
Informação
Monitoramento
Manter por 20 anos
Registro dos Dados
Medidas de controle
Assegurar o direito dos empregados de
apresentar propostas e receber
informações e orientações sobre a
proteção contra os riscos ambientais
Relatos de
condições
inseguras
Informar sobre os riscos ambientais
existentes na empresa e a forma de
proteger-se
Plano de
Treinamentos
Rastreável
Disponível aos empregados
interessados
EPC
PPRA 2013
EPI
7
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Objetivo
A Unimed Anápolis reconhece a necessidade dos diretores, gerentes,
profissionais de nível superior e de todos seus colaboradores, de exercerem
suas funções em ambiente sadio, isento de riscos à saúde, e com mínimas ou
nenhuma possibilidade de ocorrência de acidentes ou doenças com nexo com
o trabalho.
Sempre que detectado previamente algum risco, este deve ser estudado e a
empresa deverá tomar ações que possam eliminá-lo ou reduzi-lo.
Para tanto é necessário estabelecer uma metodologia de conhecimento dos
ambientes de trabalho, dos riscos existentes, das matérias primas e materiais
trabalhados ou manipulados, e dos procedimentos dos colaboradores, e na
eventual lida com materiais, máquinas e equipamentos. Todo esse
conhecimento, expresso no PPRA deve ser fornecido aos colaboradores em
um programa de treinamento de segurança.
O Ministério do Trabalho e do Emprego estabeleceu uma série de Normas e
Regulamentos referentes aos riscos reconhecidos, impondo limites de
exposição dos colaboradores a eles, e tornando obrigatória a apresentação de
documento de avaliação dos diversos ambientes de trabalho e dos
procedimentos de Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho. A nível
federal prepara-se atuação conjunta com o Ministério da Saúde (ANIVISA) e o
INSS.
O presente Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais é um documento
obrigatório, e deve ser divulgado a todos os colaboradores, avaliado
anualmente e aplicado nas áreas de trabalho.
A metodologia de elaboração do PPRA 2013 consiste em: identificar,
antecipar, reconhecer, avaliar (medir) e controlar riscos existentes ou
possíveis que existam ou possam vir a existir nos ambientes de trabalho da
Unimed Anápolis.
Finalmente o PPRA pretende apresentar sugestões de modificações
ambientais e de procedimento para melhoria da segurança dos colaboradores.
O programa PPRA 2013 será desenvolvidos da seguinte forma:
•
•
•
•
•
PPRA 2013
Identificação e Antecipação aos Riscos do Trabalho;
Reconhecimento dos Riscos por parte da empresa e dos colaboradores;
Comparações com os permissíveis e limites legais;
Identificação dos colaboradores/funções que operam sob riscos;
Recomendação sobre ações de eliminação, redução e controle dos
riscos reconhecidos.
8
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Com o conhecimento dos riscos existentes ou passíveis de existir, e com sua
divulgação à Direção da empresa e aos demais colaboradores será possível
estabelecer controles sobre os agentes perigosos, estabelecer prioridades de
investimentos ou modificações de modo a tornar saudáveis os ambientes de
trabalho.
Pretende-se elaborar um documento que imponha um perfil prevencionista,
para aprimorar o relacionamento entre as partes, obter melhorias de
produtividade, manter a qualidade do atendimento médico, zelar pela boa
imagem da empresa perante o público interno, o sindicato dos colaboradores,
a comunidade, os clientes e fornecedores.
O presente PPRA está em conformidade com a Legislação Brasileira, poderá
ser exigido pela Delegacia Regional do Trabalho, Vigilância Sanitária, Justiça
do Trabalho, Serviços de Postura das Prefeituras Municipais, Sindicatos,
CREA e CRM.
PPRA 2013
9
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Fundamentos Legais de Amparo ao Programa
O Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA - é um documento
obrigatório, exigido na legislação trabalhista brasileira, emitida pelo Ministério
do Trabalho, identificado como Norma Regulamentadora NR-09 da Portaria
3.214/78.
Nessa legislação encontra-se o apoio com relação ao assunto de prevenção
de riscos do trabalho.
A proposta do PPRA 2013 é o de atender às imposições oficiais, com base:
•
Lei Federal 6.514 de 22 de dezembro de 1977;
•
Portaria 3.214 de 08 de junho de 1978;
•
Normas Regulamentadoras da Portaria 3.214/78, em especial:
 NR-4 – Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
Medicina do Trabalho – SEESMT;
 NR-5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA;
 NR-6 – Equipamentos de Proteção Individual – EPI’s;
 NR-7 – Programa de Controle Médico e de Saúde Ocupacional –
PCMSO;
 NR-9 – Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais – PPRA;
 NR-10 – Instalações e Serviços em Eletricidade;
 NR-13 - Caldeiras e Vasos sob Pressão;
 NR-15 – Atividades e Operações Insalubres;
 NR-17 – Ergonomia;
 NR-20 - Combustíveis Líquidos e Inflamáveis;
 NR-23 – Proteção Contra Incêndios;
 NR-24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho;
 NR-25 – Resíduos;
 NR-26 – Sinalização de Segurança;
 NR-32 – Norma Regulamentadora de Segurança e Saúde no Trabalho
em Estabelecimentos de Assistência à Saúde
•
Portaria 1 de 11 de abril de 1994;
•
Portaria 19 do SSST – exames médicos complementares;
•
Resolução Anvisa RDC 306, de 7 de dezembro de 2004;
•
Instruções Normativas 84/2003 e 99/2003 do INSS.
10
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Considerações sobre a CIPA
O dimensionamento da CIPA é feito pela Portaria 08 de 23/02/1999 do MTE, a
qual considera a quantidade de colaboradores em cada localidade e o grau de
risco na mesma localidade, estabelecendo tabela do número de colaboradores
que deve constituir o grupo.
Quando o número de colaboradores, combinado com o grau de risco de cada
localidade não implicar na obrigatoriedade de constituir o grupo de CIPA, a
Empresa deverá indicar um de seus colaboradores para tornar-se o
“Responsável por Segurança do Trabalho”. O nome do colaborador deverá ser
oficialmente indicado à Delegacia Regional do Trabalho da localidade.
Considerando que a empresa se inclui e pertence à Classe C - 26 e Grau
de Risco 01, com 109 (cento e nove) colaboradores, a empresa não
necessita constituir a CIPA.
PPRA 2013
11
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Considerações sobre o SESMT
O assunto é regido pela NR-04 – Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e em Medicina do Trabalho, da Portaria 3.214/78
Todavia, na situação atual, a empresa deve manter atualizado e monitorado
os programas como o PPRA e o PCMSO, bem como os exames médicos
obrigatórios e os exames complementares, exigidos pelo MTE. Da mesma
forma deve dispor do Laudo Técnico das Condições Ambientais do Trabalho,
LTCAT, e o PPP, estes exigidos pelo INSS.
A Unimed Anápolis, à época da elaboração deste documento contava com 109
colaboradores, e enquadrava-se em Grau de Risco 1, o que não constituía
necessidade de se implementar SESMT, conforme o Quadro II da NR-04 da Portaria
3.214/78, abaixo transcrito:
GRAU
DE
RISCO
1
2
3
№ DE
COLABORADORES
PROFISSIONAIS
50
a
100
TÉCNICO SEG. TRABALHO
ENGENHEIRO SEG.
TRABALHO
AUX. ENFERM. NO
TRABALHO
ENFERMEIRO DO
TRABALHO
MÉDICO DO TRABALHO
TÉCNICO SEG. TRABALHO
ENGENHEIRO SEG.
TRABALHO
AUX. ENFERM. NO
TRABALHO
ENFERMEIRO DO
TRABALHO
MÉDICO DO TRABALHO
TÉCNICO SEG. TRABALHO
ENGENHEIRO SEG.
TRABALHO
AUX. ENFERM. NO
TRABALHO
ENFERMEIRO DO
TRABALHO
MÉDICO DO TRABALHO
4
251 a
500
501 a
1000
1001
a
2000
2001
a
3500
3501
a
5000
1
1
1
1*
1
2
1
1
1*
1
1*
1
1
1
1
TÉCNICO SEG. TRABALHO
ENGENHEIRO SEG.
TRABALHO
AUX. ENFERM. NO
TRABALHO
ENFERMEIRO DO
TRABALHO
MÉDICO DO TRABALHO
101
a 250
2
1
1*
1
2
1
1
1*
1
3
1*
4
1
1
6
1
2
1*
1
1
2
1*
3
1*
4
1
1
5
1
1
8
2
2
1*
1*
1
1
2
Acima de
5000 p/
cada grupo
de 4000 ou
fração de
2000
1
1*
1
1*
5
1
1
1
1
1
1*
1
8
2
1
1
2
3
1
1
10
3
1
1
3
3
1
1
1
1
1
12
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Desenvolvimento do Programa
Inicialmente o PPRA será desenvolvido em três etapas, quais sejam:
 Antecipação e Reconhecimento dos Riscos;
 Avaliação quantitativa e monitoramento dos riscos ambientais;
 Planejamento e Implementação de métodos de controle.
O presente PPRA considerará uma descrição dos riscos previstos nas Normas
Regulamentadoras que possam a existir ou não na empresa, e descreverá e
qualificar os riscos considerados na legislação.
Serão indicados os aparelhos utilizados nas avaliações ambientais e a
metodologia de trabalho adotada.
Finalmente o PPRA apontará da empresa os valores medidos dos riscos
ambientais presentes, acima dos limites de tolerância ou não nos setores de
trabalho.
13
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Identificação dos Riscos Potenciais de Existir nos Ambientes de
Trabalho:
O presente PPRA tratará os diversos ambientes de trabalho existentes na
empresa de forma isolada, assim como os colaboradores presentes e seus
métodos de trabalho.
Em cada ambiente os riscos à saúde dos colaboradores serão identificados,
quantificados, inclusive o tempo de exposição dos colaboradores.
Relação dos Riscos Avaliados e Origem
Riscos Físicos: são formas de energia, a que os colaboradores podem estar
expostos, normalmente são:









PPRA 2013
Risco Ruído;
Ruídos de Impacto;
Risco de Radiações Ionizantes;
Risco de Radiações Não Ionizantes;
Calor Acima dos Limites de Tolerância
Umidade;
Frio;
Vibrações;
Trabalho sob Condições Hipérbáricas.
14
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Riscos Químicos: são os que se referem à exposição dos colaboradores a
substâncias e compostos que possam agredir seu organismo pela via aérea,
contato com a pele ou ingeridos. Dividem-se em agentes com limite de
tolerância definidos em lei e agentes químicos cuja insalubridade é definida por
inspeção no local de trabalho, presença de aerodispersóides, substâncias
líquidas e gases combustíveis ou gases inflamáveis e substância radiativas.







Poeira de origem vegetal ou mineral;
Fumos;
Gases;
Substâncias e Compostos derivados do petróleo;
Ácidos e Bases;
Substâncias agressivas de origem orgânica;
Substâncias e Compostos em Geral.
Riscos Biológicos: são aqueles decorrentes da exposição à microorganismos
vivos, ou que possam ser ativados, patogênicos que venham a contaminar e
agredir o ser humano.







Vírus;
Bactérias;
Fungos;
Bacilos;
Protozoários;
Parasitas;
Agentes Venenosos.
Riscos Ergonômicos: são os que se referem a adequação do colaborador ao
posto de trabalho ou ao próprio trabalho realizado, a atividades que exigem
esforços, repetibilidade de ações manuais, postura.





Levantamento de Pesos;
Transporte de Pesos Anormais;
Serviços Repetitivos;
Postura Inadequada;
Monotonia.
Riscos de Acidentes ou Riscos Mecânicos: são os que podem ocorrer por:








PPRA 2013
Arranjo Físico deficiente nos locais de trabalho;
Máquinas sem proteção;
Ferramentas inadequadas;
Riscos Elétricos;
Incêndio ou explosão;
Armazenamento inadequado;
Acidentes de trajeto;
Quedas, Cortes e Contusões.
15
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Identificação das Funções dos Profissionais em Trabalho e Planilhas de
Riscos.
Na data de elaboração do PPRA 2013 estavam em trabalho na empresa um total
de 109 (cento e nove) trabalhadores classificados em diversas funções definidas
em grupo homogêneo de exposição: que corresponde a um grupo de
colaboradores, que experimentam exposição semelhante, de forma que o resultado
fornecido pela avaliação da exposição de qualquer colaborador do grupo seja
representativo da exposição do restante dos colaboradores do mesmo grupo.
Departamento: Gerência Geral
Funções: Gerente Geral
Nº de Trabalhadores Expostos: 01
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Gerenciar e acompanhar todas as atividades das demais gerências e de outros setores da Cooperativa. Planejam,
dirigem e controlam os recursos e as atividades de uma organização, com o objetivo de minimizar o impacto
financeiro da materialização dos riscos. Cumprir e fazer que se cumpram todas as normas e determinações
advindas da Diretoria bem como o Regimento Interno e Estatuto da Cooperativa. Assessorar a Diretoria quando
solicitado.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do permissível de
acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Computador
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
16
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Gerência Administrativa
Funções: Gerente Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 01
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Gerenciar as atividades do cadastro e contas médicas em questão de processamento de contas, cadastros e
reclamações dos usuários;
Realizar análise de dados para a diretoria em relação aos reajustes dos contratos;
Fazer relatório periódico para a diretoria de mercado do desempenho das empresas detalhando as seguintes
informações: receitas, despesas, sinistralidade, e análise desses dados, atualizando mensalmente;
Fazer relatório de análise de despesas com redes credenciadas e médicos cooperados mensalmente;
Fazer relatórios eventuais sobre as operações da empresa, quando solicitado;
Oferecer suporte ao Centro de Atendimento (CA) em relação a cadastros e planos;
Participar de reuniões:
Quinzenais com a diretoria, gerência e coordenações.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Computador
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
17
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Arquivo
Funções: Auxiliar Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 01
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Arquivar contratos vindos do cadastro; Receber impressos de clínicas e hospitais do faturamento, e digitá-los;
Enviar e controlar documentos que vão para a Empresa Terceirizada de Arquivo, fazer relatórios com os conteúdos
enviados; Receber do faturamento SPSADT, Cooperados e Prontuários Hospitalares, separar a parte da Unimed e
arquivar e encaminhar a parte dos prestadores para os mesmos; Separar as guias de outras despesas dos
procedimentos, tirar cópia e encaminhar para prestadores e arquivar originais; Digitar prontuários hospitalares com
data de utilização e encaminhar para prestadores; Emprestar, sob protocolo, documentos do arquivo para
conferência de glosa por parte dos prestadores, determinando prazo de devolução; Arquivar faturas de intercâmbio;
Arquivar documentos de todos os setores; Fazer planilha de controle de todos os documentos arquivados no Excel;
Localizar documentos, quando solicitado.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Arquivo
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
18
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Assessoria Jurídica/Cobrança
Funções: Analista de Cobrança de
Cobrança/Assistente de Cobrança/ Auxiliar de
Cobrança
Nº de Trabalhadores Expostos: 03
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Analista de Cobrança: Atendimento aos usuários; Impressão de 2ª via de boleto; Calcular juros; Calcular plano 70/50, passar
para o TI e gerar os boletos desse plano; Responsável pela exclusão de usuário mediante solicitação do mesmo, passar para o
faturamento e fazer os cálculos; Responsável pela alteração de vencimento do usuário; Enviar Cobrança para usuário; Realizar
notificação por edital; Enviar notificação de cobrança aos usuários inadimplentes; Todas as notificações deverão ser enviadas
com AR (Aviso de Recebimento). Após o retorno do protocolo de entrega devidamente assinado, findo o prazo concedido de dez
dias, caso o usuário não quitar as parcelas vencidas, providenciar o cancelamento do contrato e exclusão de todos os usuários
inscritos neste contrato. Nesta notificação o usuário deverá ser informado de sua inclusão no SPC. Quando houver mudança de
endereço e o usuário não for encontrado, este deverá ser notificado através de Edital de Convocação publicado em jornal de
grande circulação; Responsável pelas negociações de dívidas, tanto pessoa física quanto pessoa jurídica; Emitir e entregar para
a Gerência Geral relatórios mensais do que tem a receber e do que já recebeu; Responsável pelo Setor.
Assistente de Cobrança: Atendimento aos usuários; Impressão de 2ª via de boleto; Calcular juros; Calcular plano 70/50, passar
para o TI e gerar os boletos desse plano; Responsável pela exclusão de usuário mediante solicitação do mesmo, passar para o
faturamento e fazer os cálculos; Responsável pela alteração de vencimento do usuário; Enviar Cobrança para usuário; Realizar
notificação por edital; Enviar notificação de cobrança aos usuários inadimplentes; Todas as notificações deverão ser enviadas
com AR (Aviso de Recebimento). Após o retorno do protocolo de entrega devidamente assinado, findo o prazo concedido de dez
dias, caso o usuário não quitar as parcelas vencidas, providenciar o cancelamento do contrato e exclusão de todos os usuários
inscritos neste contrato. Nesta notificação o usuário deverá ser informado de sua inclusão no SPC. Quando houver mudança de
endereço e o usuário não for encontrado, este deverá ser notificado através de Edital de Convocação publicado em jornal de
grande circulação; Responsável pelas negociações de dívidas, tanto pessoa física quanto pessoa jurídica;
Emitir e entregar para a Gerência Geral relatórios mensais do que tem a receber e do que já recebeu;
Auxiliar de Cobrança: Auxiliar as cartas de cobranças que serão enviadas para usuários; Lançar o recebimento de
cobrança de inadimplência e exclusão; Emissão de notificação de empresa/ Cheques Devolvidos; Fazer cobrança
pessoa física; Atendimento ao usuários; Auxiliar de todo setor de cobrança que for necessário.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
19
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Relacionamento ao Cliente
Funções: Coordenador de atendimento /
Assistente de Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 03
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Coordenador de Atendimento: Coordenar as rotinas operacionais diversas envolvendo os setores de SAW, Recepção,
Internação, Intercâmbio, Relacionamento com Cliente, Auditoria; Oferecer suporte 24hs pelo celular corporativo para ligações
internas e externas, tomando as providências necessárias; Monitorar os atendimentos aos usuários da Unimed Anápolis e
Intercâmbio com restrições contratuais, auditoria e rede credenciada; Propor inovações e reformulação nas ações desenvolvidas
pelos setores, com base nas demandas de clientes e necessidades do setor; Participar de ações de desenvolvimento oferecidas
pelo sistema Unimed e multiplicá-las para os colaboradores da área; Gerir os conflitos encaminhados por todos os setores do
Atendimento envolvendo rede credenciada; cooperados e clientes Unimed; Realizar encaminhamentos diversos referentes às
demandas do Centro de Atendimento, buscando soluções necessárias junto à diretoria; cooperados e rede credenciada;
Assessorar diretamente a Diretoria Médica para planejamento de custos; monitoramento de autorizações de alto custo,
encaminhamento de soluções das demandas da área; reclamações e solicitações de reembolso; Coordenar o planejamento e
execução de projetos sociais desenvolvidos pelo setor voltados para comunidade; rede credenciada e empresas contratantes;
Viabilizar treinamentos para equipe e rede credenciada relativos a mudanças e implantações de novas diretrizes do sistema
operacional da Unimed; Providenciar implantação e redirecionamento das novas diretrizes da ANS e Unimed do Brasil junto aos
colaboradores e rede credenciada; Orientação aos usuários quanto às normas do Sistema Unimed; Fazer regulação de Vagas e
remoção de pacientes; Fazer atendimento personalizado aos usuários FACO; Gerir toda a parte de pessoal do setor de
Atendimento.
Assistente Administrativo: Assessorar o atendimento toda a parte de Atendimento de todos os planos; Fazer autorizações
para FACO; Receber procedimentos negados pela auditoria e dar retorno para usuários; Autorizar procedimentos para
colaboradores de empresa que não possuem plano, dentro de custo operacional, quando solicitado; Marcar procedimentos para
usuários, quando solicitado; Oferecer suporte aos usuários fora da cidade de Anápolis, assessorando os setores de intercâmbio
(para autorizar remoções) e internação; Assessorar SAW na liberação de procedimentos no sistema; Assessorar o setor de
cobrança quanto à utilização dos planos, verificando quais procedimentos foram realizados pelos usuários em determinado
período; Verificar reajustes anuais e por faixa etária e informar aos usuários; Assessorar o setor de cadastro passando
informações sobre períodos de carência, abrangência de planos quando solicitado; Solicitar novos cartões ao usuário em caso
de erros no original; Apoiar os projetos sociais da Unimed em empresas; Providenciar médicos para oferecer palestras em
SIPAT’s, comunicando ao financeiro quanto ao pagamento; Providenciar palestras 1 vez por mês para projeto para gestantes;
Organizar o Encontro das Secretárias; Operacionalizar a ouvidoria como reclamações de usuários; Passar valores de
coparticipações para usuários quando solicitado;
Riscos
Avaliação
Tipo de
Fonte
Avaliação Qualitativa
Danos à Saúde
Ambientais
Quantitativa
Exposição
Geradora
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
_____
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
20
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Atendimento - Recepção
Funções: Supervisor de Atendimento/Auxiliar
Adm/Estagiário/Estagiário APAE
Nº de Trabalhadores Expostos: 07
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de Atendimento: Responsável pela supervisão da recepção (balcão e atendimento); Supervisionar o
atendimento realizado no balcão, direcionando e tirando duvidas dos atendentes idem via telefone e web; Supervisionar,
acompanhar horários, entradas e saídas faltas, compensações dos colaboradores do setor; Realizar a gestão do setor,
solucionando problemas conflitos, procedimentos operacionais, etc.; Gestão de processos e pessoas.
Realizar ouvidoria – atender usuários e/ou prestadores de serviços – relacionados a reclamações insatisfações com o
atendimento do setor;
Entrevistas de seleções para escolha de pessoas para o setor/ teste prático para seleção; Treinar novos colaboradores; Treinar
colaboradores – reciclagem / atualização de toda área de setores; Prestar atendimento presencial ao SAW; Fazer treinamento
para secretárias de prestadores em relação a novos procedimentos /mudanças.
Auxiliar de Adm: Atender usuários que chegam à cooperativa; Realizar triagem identificando o serviço necessário;
Encaminhá-los para área responsável; Solicitar liberação via sistema; Receber pedidos de autorização e se não
autorizados na Recepção encaminhar para a área responsável; Verificar convênios por empresa e solicitar liberação
via e-mail ou por telefone; Atender ao telefone, solucionando dúvidas de usuários e encaminhando para setores.
Estagiário: Triagem e encaminhamento de clientes aos serviços solicitados; Distribuição de senhas; Informações;
Distribuição de Informativos;Contato com outros setores por telefone para encaminhamentos de clientes; Trabalho
em equipe com as estagiárias da Apae para o encaminhamento de clientes.
Estagiário APAE: Encaminhamento de Usuários e outras pessoas nos setores, entrega de documentos nos
setores.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
21
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Atendimento - SAW
Funções: Auxiliar Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 03
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Auxiliar Administrativo: Fazer liberação de consultas e exames por telefone e via sistema, de acordo com Guia de
Atendimento; Entrar no sistema e visualizar as guias pendentes; Consultar os dados do beneficiário no sistema
INFOMED; Verificar status do beneficiário e dar disposição cabível; Encaminhar para outros setores (serviço social
e auditoria) quando necessário; Dar retorno ao prestador por telefone, quando necessário; Atender ao telefone e
esclarecer dúvidas e repassar informações aos beneficiários; Dar suporte aos outros setores, quando necessário;
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
22
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Atendimento - Internação
Funções: Assistente administrativo/Auxiliar
Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 02
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Verificar todos os processos de internação no sistema; Analisar cadastro do usuário; Verificar existência de procedimentos;
Encaminhar casos com procedimento para auditoria;
Verificar a necessidade de materiais; Repassar materiais para setor de compras realizarem a cotação; Receber cotação, e
verificar existência de materiais de alto custo; Repassar cotação de materiais de alto custo para auditoria; Autorizar ou negar o
processo por email, de acordo com posição do auditor e manual do setor; Encaminhar cotações dos processos autorizados para
setor de compras e encaminhar material para hospital; Analisar processos de internação de usuários da Unimed Anápolis em
outras cidades;
Encaminhar cotações dos processos autorizados para setor de compras efetuarem a compra e encaminhar material para
hospital; Dar baixa no sistema em caso de ser da Unimed Goiânia;
Analisar processos de internação de usuários de outras Unimed’s na Unimed Anápolis; Receber guias da recepção; Verificar a
guia: preenchimento, códigos, existência de materiais ou taxas;
Escanear o pedido do médico e todos os laudos anexados; Fazer solicitação no sistema e enviar para a Unimed de origem via
sistema ou por meio de sala no chat; Receber resposta da Unimed de origem e encerrar auditoria; Quando o pedido é eletivo
(feito pessoalmente), imprimir o resultado da auditoria, anexar na guia original e entregar ao usuário e arquivar a cópia na
Unimed;Ligar para usuário buscar resultado; Dar informação para hospitais e usuários sobre andamento de procedimentos;
Passar informações sobre planos e contratos;Explicar negativa de procedimentos; Ligar nas Unimed’s de fora para verificar
andamento de processos; Arquivar, mensalmente, documentação do setor com devidas datas e encaminhar para arquivo;
Riscos
Avaliação
Tipo de
Fonte
Avaliação Qualitativa
Danos à Saúde
Ambientais
Quantitativa
Exposição
Geradora
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
23
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Atendimento - Intercâmbio
Funções: Auxiliar Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 03
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Atender UNIMED fora em Anápolis; Entrar na guia via sistema; Encaminhar para UNIMED de origem; Acompanhar
solicitações – documentos – laudos; Ligar para usuário ou UNIMED de origem para agilizar pedidos; Liberar
autorizações; Atender UNIMED Anápolis – Fora: Autorizar procedimento simples; Procedimentos alto custo passar
para auditoria; Acompanhar solicitações da auditoria; Passar solicitações para usuário; Acompanhar processo até
liberação; Solicitar autorização especial da Gerência Administrativa e Coordenação ( emergência ou usuário não
quer esperar); Receber guias de procedimentos deixados na recepção, solicitar autorização, protocola, carimba e
devolve para usuário.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
24
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Atendimento - Auditoria
Funções: Assistente administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 02
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Realizar auditoria para exames de alto custo e cirurgias; Receber guias de exames e cirurgias das clínicas on-line;
Receber guias físicas da recepção e lançar no sistema; Verificar cadastro do usuário: cobertura, carência, utilização
de materiais; Providenciar cotação junto ao setor de compras; Encaminhar para auditor com todos os dados
pertinentes: cadastrais, contratuais, valores de materiais, tipos de fornecedores, cobertura; Pegar parecer com
auditor; Dar baixa dos processos no sistema, informando disposições e valores e gerando senha; Encaminhar guia
on-line para prestadores; Solicitar que usuários busquem guia autorizado na Unimed; Agendar perícia, quando
solicitado; Dar retorno para usuários; Encaminhar candidatos insatisfeitos para auditoria ou Relacionamento com
Cliente; Buscar contratos, quando solicitado; Receber usuários para perícia; Encaminhar usuários para auditor;
Acompanhar auditorias quando solicitado; Encaminhar guias autorizadas em auditoria para dar baixa; Lançar guias
não autorizadas em planilha do Excel, e arquivar com cópia; Verificar disposições do processo e providenciar
documentos solicitados pelo auditor; Anexar documentos solicitados no processo e devolver para auditor fazer
reanálise; Receber disposição final do auditor, dar baixa no sistema; Alimentar planilha no Excel com status dos
processos da auditoria; Manter arquivados processos ainda em aberto; Dar retorno aos usuários; Fazer atendimento
de usuários por telefone, internet e pessoalmente; Receber exames de colaboradores que passaram por auditoria,
colocar disposição no sistema e dar baixa.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
25
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Cadastro
Funções: Supervisor Adm / Assistente
administrativo/Estagiário
Nº de Trabalhadores Expostos: 05
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor Adm: Supervisionar e acompanhar os serviços executados pelos setores de faturamento/Enfermagem
e cadastro; Supervisionar o andamento das atividades; Elaborar planos de ação para os eventuais problemas que
possam atrasar as atividades no setor;
Fazer melhoria de processos; Realizar reuniões periódicas; Acompanhar o cadastramento de novas empresas e
dos planos particulares; Encaminhar todas as solicitações que as empresas fazem; Repassar problemas que
estejam ocorrendo no sistema (Infomed); Repassar pedidos de credenciamento das clínicas; Repassar pedidos de
inscrição dos novos cooperados; Analisar as informações em ata após a reunião do conselho técnico; Atender as
empresas por telefone/pessoalmente e via e-mail; Atender os usuários que estão com dúvidas e/ou
questionamentos que o setor não conseguiu suprir naquele momento; Negociar sobre os cartões (PVC) e
envelopamento até a sua arte final; Acompanhar sobre as entrevistas qualificadas; Assinar documentos a serem
enviados aos usuários do PEA/PCA e Demitido/Aposentado; Assinar algumas documentações que são repassadas
para liberação de carência; Repassar problemas que estão tendo sobre dos contratos dos planos particulares com
Univendas e Pós Vendas.
Assistente Adm: Cadastrar Plano Particular, empresariais e FACO; Cadastrar cooperado ( médico); Cadastrar
prestadores (hospitais, clinicas, laboratórios)
Conferir e entregar cartões em renovação particular e empresa conforme programação; Fazer rescisões de
contratos particulares e empresa após verificar a cobrança; Atender e cadastrar usuários admitido ou aposentados e
aos usuários PEA/PCA; Controlar Plano Universitário- desconto de 25% mês 2 e 8 – receber comprovante de
escolaridade e cadastrar; Fazer reajuste negociado pela gerência cadastrando novo valor; Excluir inclusão e
exclusão de todos usuários; Atender usuários e cooperados que procuram o setor para trocar de contrato, inclusão,
autorização de dados cadastrais e qualquer duvida que este tiver; Comunicar novos cooperados e novas empresas
contratantes
Cadastrar todos os planos, impressão de cartões e auxílio em todas as atividades pertinentes ao setor de
cadastro e pós-vendas.
Estagiário:
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
26
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Comunicação
Funções: Relações Públicas/Estagiário
Nº de Trabalhadores Expostos: 02
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Relações Públicas: Comunicação integrada: (comunicação interna, externa, institucional, mercadológica, vendas,
organizacional e administrativa); Marketing (planejamento de campanhas, mídia (TV, rÁdio, outdoors, busddors,
PDV, merchandising, panfletagem,). Marketing digital e de relacionamento; Assessoria de imprensa (envio de
releases, relacionamento com a imprensa, escrevo, edito e diagramo o jornal da Unimed Anápolis e a Folha do
Cooperado com periodicidade mensal); Assessoria em eventos (cerimonial, protocolo e organização); Desing
gráfico (produção de todo material gráfico visual e promocional da cooperativa); Webdesing (manutenção de site e
intranet’s – padrão Unimed Brasil); Gerenciamento de marca (responsável por todo o padrão visual e impresso da
cooperativa, placas, sinalização, relatórios, apresentação em power point, etc.) Atualmente implantando a parte de
Responsabilidade Social e Sustentabilidade com foco no Pacto do Milênio e ODM’s (Objetivos do Milênio);
Planejamento e execução do calendário e ações de marketing, de comunicação, promoções e brindes;
Gerenciamento dos pedidos de patrocínio; Acompanhar o pedido e entrega dos materiais e estoque dos materiais
de marketing, junto ao departamento de compras; Encaminhar e acompanhar notas para pagamentos, bem como
controlar as notas fiscais pagas (recebimento, aprovação, pagamento) dos materiais do setor.
Estagiário: Atendimento telefônico, preparo e envio de correspondências (jornal, folha do cooperado, cartão de
aniversario, etc), organização do mural, envio de e-mails, arquivo de materiais, gerenciamento do e-mail geral da
Unimed Anápolis, auxilio na organização de eventos nas datas comemorativas, organização e distribuição dos
brindes, organização e distribuição das camisetas
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
27
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Contabilidade
Funções: Coord. e Contabilidade/Assistente de
Contabilidade/Técnico em Contabilidade
Nº de Trabalhadores Expostos: 03
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Coord. De Contabilidade: Realizar fechamento de balanço; Fazer DRE; Calcular índices; Fazer conciliação
bancária, de fornecedores e de clientes; Enviar DIOPS para ANS; Enviar fluxo de caixa para ANS; Atender
auditorias; Fazer relatórios de demonstração de despesas e receitas; Fazer relatórios diversos para diretoria,
quando solicitado; Supervisionar todo o setor de contabilidade; Fazer relatórios mensais de DIPJ e DCTF.
Assistente de Contabilidade: Fazer baixa no pagamento Cooperados, Contas de Eventos Líquidos, Transferência
de Numerários e Conciliações em Geral.
Técnico em Contabilidade: Conciliação em geral, importação da folha de pagamento e conferência, GFIP
Cooperados, DCTF, Preencher relatório da despesa Administrativa; Conferência, Movimentação e recebimento de
Bancos, Gerar e Emitir Razões Diários para Encadernação.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
28
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Compras OPME
Funções: Supervisor de
Enfermagem/Assistente
Administrativo/Contínuo
Nº de Trabalhadores Expostos: 03
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de Enfermagem: Negociações de produtos de órtese, Prótese e Materiais Especiais utilizados pelos
usuários Unimed em procedimentos cirúrgicos ( OPMEs com autorização dos auditores). Setor interligado ao SAW,
Auditoria Médica, Contas Médicas e Financeiras para recebimento e finalização dos processos que desde a
solicitação, autorização e pagamento dos OPME. Realização de Visita In Loco para Check List de Gasto final
acompanhando cirurgias e outros procedimentos.
Assistente Administrativo: Negociações de produtos de órtese, Prótese e Materiais Especiais utilizados pelos
usuários Unimed em procedimentos cirúrgicos ( OPMEs com autorização dos auditores). Setor interligado ao SAW,
Auditoria Médica, Contas Médicas e Financeiras para recebimento e finalização dos processos que desde a
solicitação, autorização e pagamento dos OPME.
Contínuo: Realizar serviços de banco (pagamentos, depósitos e outros); Realizar serviços externos:
Levar e buscar documentos e materiais; Fazer compras; Levar e buscar documentos para o Centro de Atendimento;
Pegar assinaturas de médicos em Atas, convocações e escalas;
Entregar correspondências; Auxiliar no faturamento: separar notas fiscais por médico;
Auxiliar no setor de materiais e expedição: procurar contratos e separar cartas; Fazer panfletagem quando
solicitado.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
29
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Controle de Processos
Funções: Supervisor de Processos/Assistente
Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 02
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de Processos: Cadastro e Manutenção de prestadores/Processamento do Pagamento dos cooperados
e prestadores/ Manutenção das tabelas de serviços, taxa diárias, materiais, medicamentos para cobrança/ Envio de
arquivo para a ANS, SP, SIB e Rede de Prestadores/Implantação de novos processos/ Envio de arquivo para
Unimed do Brasil/ Credenciamento de Prestadores/ Responsável pelo Setor.
Assistente Administrativo: Cadastro e Manutenção de prestadores/Processamento do Pagamento dos
cooperados e prestadores/ Manutenção das tabelas de serviços, taxa diárias, materiais, medicamentos para
cobrança/ Envio de arquivo para a ANS, SP, SIB e Rede de Prestadores/Implantação de novos processos/ Envio de
arquivo para Unimed do Brasil/ Credenciamento de Prestadores/ Responsável pelo Setor.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
30
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: TI
Funções: Coord. De TI/ Analista de TI/
Assistente de TI
Nº de Trabalhadores Expostos: 05
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Coordenador de TI: Coordenar o setor de TI e toda equipe juntamente com todos os sistemas utilizados pela
empresa, bem como buscar novas ferramentas para auxiliar os processos de TI automatizando assim as rotinas
dentro da empresa.
Analista de TI: Oferecer suporte aos sistemas Infomed, Piramide, SAW, MySuite, Faturamento Eletrônico,
Prestadores de Serviços, Analise de Dados, Atualização dos Sistemas, Desenvolvimento de Relatórios, Auto
Serviço, C.A e outros inerente ao cargo.
Assistente de TI: Envio dos dados para o ranking Unimed, Geração do Aeromédico, Suporte: SAW, Redes,
Manutenção, Suporte C.A, Emissão de Relatórios, Envio de utilização as empresa para desligamento de
funcionários e outros inerente ao cargo. Suporte: SAW, Emissão de Relatórios, Redes, Antivírus, CA, Atendimento
aos Prestadores de Serviços, Envio de utilização as empresa para desligamento de funcionários e outros inerente
ao cargo; Suporte: Infraestrutura, Redes, C.A, Instalação e Configuração, Controle das Maquinas, Vídeo
Conferencia e outros inerente ao cargo.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
31
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Contas Médicas
Funções: Supervisor de Contas
Médicas/Assistente / Auxiliar/ Estagiário
Nº de Trabalhadores Expostos: 13
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de Contas Médicas: Supervisionar e acompanhar os serviços executados pelos setores de faturamento/Enfermagem e
cadastro; Organizar e acompanhar o andamento dos trabalhos realizados no mês; Manter a Gerência Geral informada sobre o andamento e
desempenho das atividades de cada setor por meio de relatórios e planilhas; Fazer remanejamento de colaboradores de outra área e fazer
estratégias no mês que temos colaboradores de férias; Elaborar e preencher a planilha do FUNPAC entregue para Gerência Geral; Implantar
com outros setores normas feitas pela Unimed e ANS (TISS,TUSS, Arquivo PTU via portal Unimed, Listagem de MAT/MED, Faturamento
Eletrônico); Levantar dados Cootrame, Coopanest, Usuários com internação acima de 5.000, Faturas de intercâmbio e confeccionar relatórios
desses dados para diretoria; Enviar mensalmente para Gerência Operacional de listagem da cobrança das Unimed’s e empresas de Custo
Operacional; Fazer levantamentos gerais solicitados pela Gerência Geral e Diretoria;
Coordenar TISS – Ministério da Saúde; Supervisionar dos cooperados, laboratórios, clínicas de radiologia e fisioterapia, hospitais e enfermagem;
Elaborar cronograma de entrega da produção médica; Colaboradores repassam problemas com a produção médica; Solucionar divergências de
contas hospitalares apresentadas em atraso, com erros de codificações, medicamentos e materiais os quais não pagamos; Solucionar
problemas em relação ao laboratórios/clínicas credenciados; Oferecer suporte ao setor de atendimento/auditoria sobre dúvidas da tabela
CBHPM; Enviar tabela CBHPM e listagem de MAT/MED trimestralmente aos prestadores;
Assistente/Auxiliar: Receber e organizar faturas por laboratório, hospital e prestador, identificar e guardar separadamente em armário
próprio; Entrar internet, site Unimed, salvar arquivo, entrar infomed, importar para GTX para digitação; Pegar pacote de faturas já identificado e
confrontar com arquivo importado para Infomed; Caso seja identificada qualquer irregularidade nas guias, identificar com código próprio no
relatório e separar guias glosadas; Fazer nova conferência dos valores apresentados, retirar as glosas e realizar dedução do FACO e
EMPRESARIAL 4; Anotar glosas, protocolar e devolver para laboratórios; Preencher planilha com valor a ser pago, valor apresentado, glosas,
FACO, Empresarial 4 e passar para Gerencia Geral; Especificar divergências em planilhas e passar para gerência geral; Auxiliar na digitação
quando necessário; Auxiliar no faturamento de hospitais quando necessário;
Conferir o pagamento dos prestadores; Repassar ajustes a serem feitos para o CPD;
Repassar para supervisão problemas inerentes e adicionais a serem feitos
Fazer faturamento manual; Aplicar flag de glosa se houver; Organizar guias em ordem alfabética, por médico; Fazer faturamento eletrônico;
Fazer cobrança de custo operacional das empresas; Receber relatório de pagamento do TI e conferir pelo resumo de faturamento cada
atendimento em relação às suas particularidades de acordo com manual do setor; Confrontar relatório recebido com os pagamentos a serem
feitos; Devolver para TI com eventuais correções colocadas em atendimentos do sistema; Fazer capas de lotes; Arquivar a referência na sala,
até que seja concluída; Enviar referências já concluídas para arquivo.
Estagiário: Digitação geral das notas; Análises de contas médicas (cooperados, laboratórios e hospitais);
xérox de documentação; Auxílio nos serviços inerentes ao setor de análise de contas médicas
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Não detectadas
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
_____
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
32
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Enfermagem
Funções: Supervisor de
enfermagem/Enfermeira/ Assistente
Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 04
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de Enfermagem: Auditoria analítica; Auditoria operativa; Processamento das Contas no INFOMED
BRIX; Visita “In Loco”; Revisão de Glosas; Busca de Informações sobre a veracidade das contas médicas;
Atualização da tabela MAT/MED; Análise de Contas do Intercâmbio negativo; Estatística e relatório solicitados pela
gerência e diretoria; Análise de ressarcimento; Esclarecimento de dúvidas aos prestadores e colaboradores.
Recurso de Glosa do Intercâmbio Negativo; Participação da elaboração de acordos, aditivos e normativas;
Organização retrospectiva de contas; Responsável técnica do CA e SAM; Visita “in loco” nos hospitais. Responsável
pelo Setor.
Enfermeira: Auditoria analítica; Auditoria operativa; Processamento das Contas no INFOMED BRIX; Visita “In
Loco”; Revisão de Glosas; Busca de Informações sobre a veracidade das contas médicas; Atualização da tabela
MAT/MED; Análise de Contas do Intercâmbio negativo; Estatística e relatório solicitados pela gerência e diretoria;
Análise de ressarcimento; Esclarecimento de dúvidas aos prestadores e colaboradores. Recurso de Glosa do
Intercâmbio Negativo; Participação da elaboração de acordos, aditivos e normativas; Organização retrospectiva de
contas; Responsável técnica do CA e SAM; Visita “in loco” nos hospitais.
Assistente Administrativo: Auditoria analítica; Auditoria operativa; Processamento das Contas no INFOMED
BRIX; Visita “In Loco”; Revisão de Glosas; Busca de Informações sobre a veracidade das contas médicas;
Atualização da tabela MAT/MED; Análise de Contas do Intercâmbio negativo; Estatística e relatório solicitados pela
gerência e diretoria; Análise de ressarcimento; Esclarecimento de dúvidas aos prestadores e colaboradores.
Recurso de Glosa do Intercâmbio Negativo; Participação da elaboração de acordos, aditivos e normativas;
Organização retrospectiva de contas.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
___
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com R 15
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
33
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Contas Médicas/ Intercâmbio
Funções: Supervisor de Contas Médicas
Intercâmbio/ Assistente Administrativo
Nº de Trabalhadores Expostos: 05
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de Contas Médicas Intercâmbio: Controle de intercâmbio: Enviar e receber“Arquivos PTU” (Protocolo de Transações Unimed), no
portal da Unimed do Brasil; Disponibilizar para auditoria de serviços prestados as faturas que não são enviadas documentos físicos; Fazer o
envio de glosas, com cópia da fatura e demais documentos via Correios e Malote para Unimed de origem; Encaminhar faturas a serem
liquidadas para o setor financeiro informando os valores acatados e os valores não pagos; Protocolar documentos que entram e saem do setor;
Auditoria em serviços prestados; Analisar as contas médicas e todos os atendimentos cobrados nas faturas de serviços prestados por outras
Unimeds; Verificar os valores de cada procedimento cobrado, valores de medicamentos e materiais conforme Brasíndice e Simpro, códigos de
usuários ativos e inativos, abrangência de usuários, etc. Verificar se tem autorização para todos atendimentos. Quando houver discordância nos
critérios supracitados após o vencimento, Gerar contestações e enviar via Ajius para reaver os valores cobrados em divergência, NDC ;Enviar e
receber para o sistema “Infomed”, sistema de gestão de plano de saúde, um arquivo recebido de outra Unimed “Protocolo de Transações
Unimed”( Arquivos A500, A550, A560); Controle dos beneficiários em custo atendidos em outra Unimed.
Realizar Contestações e recursos de glosa; Analisar relatório de cobrança e verificar o que deve ser cobrado; Digitar serviços acatados.
Orientação aos colaboradores no que se refere conduta, erros e alterações em suas rotinas de trabalho; Supervisão e acompanhamento dos
serviços executados pelo setor; Análise das faturas a serem acatadas sob orientação da Gerência Administrativa; Elaborar plano de ação para
os eventuais problemas que possam atrasar as atividades no setor; Implantação e melhoria de processos de Contestação pelo sistema do
INFOMED; Acompanhamento e suporte sobre contestações no AJIUS; Cadastro as Unimeds como prestadores de serviços prestados. E outras
atividades correlatas.
Assistente Administrativo: Realizar todo o Controle de intercâmbio: Enviar A500 de usuários de intercâmbio que utilizaram nossa rede de ação
e receber A550 de usuários 178 que utilizaram fora da nossa rede de ação. “Arquivos PTU” (Protocolo de Transações Unimed), no portal da
Unimed do Brasil; Analisar esses arquivos alimentando o sistema; Realizar glosas se houver discordância com os Manual praticados no
Intercâmbio, através do AJIUS (nova ferramenta imposta pela Unimed do Brasil); Encaminhar faturas a serem liquidadas para o setor financeiro
informando os valores acatados e os valores não pagos; Auditoria em serviços prestados: Analisar as contas médicas e todos os atendimentos
cobrados nas faturas de serviços prestados por outras Unimeds; Verificar os valores de cada procedimento cobrado, medicamentos e materiais,
códigos de usuários ativos e inativos, abrangência de usuários, etc. Verificar se tem autorização para todos atendimentos. Quando houver
discordância nos critérios supracitados após o vencimento, Gerar uma fatura avulsa de cobrança para reaver os valores cobrados em
divergência, NDC; Enviar e receber para o sistema “Infomed”, sistema de gestão de plano de saúde, um arquivo recebido de outra Unimed
“Protocolo de Transações Unimed”; Controle dos beneficiários em custo atendidos em outra Unimed; Contestações e recursos de glosa: Receber
glosas de outras Unimed’s; Analisar as contestações, nos casos em que houver discordância, aplicar a recontestacão e recursos de glosas;
Cancelar faturas devolvidas por outras Unimeds (Quando essa contestação for acatada) – Informando o sistema financeiro e contabilidade;
Efetuar o débito de prestadores (Quando houver divergência na cobrança do mesmo); E outras atividades correlatas
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
34
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Financeiro
Funções: Supervisor Financeiro/ Assistente
Financeiro
Nº de Trabalhadores Expostos: 04
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Analista Financeiro: Fazer fluxo de caixa início do mês com previsões diárias; Fazer fluxo de caixa, gerencia e presidência;
Controle de receitas/ despesas – Relatório diário e mensal; Incluir notas (NF) dar entrada das NF de despesas no programa
Pirâmide (diariamente);Fazer pagamentos de fornecedores, prestadores através de cheques/ DOC/ TED ; Controle das contas
correntes, – tirar extrato, identificar créditos, depósitos; Fazer relatórios final de mês (receitas/ despesas/ materiais hospitalares/
centro de atendimento) e enviar para a gerência; Controle de extratos todas as contas da UNIMED Anápolis; Controle e fazer
cheque caixa (acompanhando todas as saídas) – fundo fixo para pequenas despesas; Fazer acompanhamento semanalmente
das UNIMED de intercambio (pagar e receber), pagamentos às sextas; Supervisionar, orientar o auxiliar de contas a receber
todas as rotinas; Incluir e Imprimir NF no site da Prefeitura; Fazer relatório mensal e semanal de todas as despesas da CA (
Centro de Atendimento); Conferir mensalmente todas as notas de despesas com (Refeições, combustível, lavanderia, etc.) sede/
CA para pagamento; Incluir UNIMED´s intercambio a receber no programa pirâmide; Acompanhar o pagamento dos prestadores
PJ (clinicas/ laboratórios/ hospitais);Cadastrar fornecedores no sistema; Dar baixas nos pagamentos das UNIMED intercambio;
Responsável pela senha do cofre; Fazer relatório de créditos e débitos diário.
Assistente Financeiro: Baixa e lançamentos de faturas Unimed’s intercâmbio(INFOMED E
PIRAMIDE);
Lançamentos e baixa em planilha de diversos documentos do intercâmbio;
Gerar faturas de mensalidades/faturas de intercâmbio/ empresa em pré – pagamento
Encaminhar e-mail das faturas,boletos , relatório mensalidade , extrato utilização para cada contrato
(empresa); Gerar coparticipações (empresas);
Cobrança de faturas em aberto das unimeds intercâmbio
Retirar Extratos de todos os bancos; Conferir entradas e saídas; Inclui-los no sistema; baixar entradas
no sistemas; Retirar retornos bancários de pagamentos; baixar e enviar p/banco; Baixa diária de
boletos; Dar entrada em cheques devolvidos; Baixar Planos Cancelados no sistema; Baixar Permutas
no Sistema; Organizar documentos para o Conselho Fiscal.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
35
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Ginástica Laboral
Funções: Orientador Fisiocorporal
Nº de Trabalhadores Expostos: 05
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Orientador Fisiocorporal: Ministrar aulas de ginástica laboral na sede e empresa solicitadas; Realizar avaliação
ergonômica, solicitando materiais e equipamentos necessários para a execução correta das atividades dos
colaboradores; Realizar avaliações antropométricas dos colaboradores; Realizar avaliações de flexibilidade nos
colaboradores; Encaminhar casos de encurtamento de membros para ortopedia; Encaminhar casos de desvio
postural para fisioterapia; Participar de trabalhos sociais organizados pela empresa;
Realizar avaliação periódica dos colaboradores; Trabalhar a conscientização dos colaboradores para a importância
de trabalhar com os equipamentos certos e da maneira correta; Participar e organizar SIPAT’s quando solicitado;
Realizar palestras sobre temas diversos, quando solicitado; Orientar grupo de caminhada para terceira idade; Fazer
relatório de atividades realizadas trimestralmente; Fazer relatório de avaliação ergonômica; Solicitar troca de
mobiliário por motivos ergonômicos; Em parceria com a fisioterapia, realiza trabalhos de reabilitação na sala de
cinesioterapia.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo de nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Não detectadas
___
______
_____
_____
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Atividade
desenvolvia
Dores musculares
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Não se Aplica
Não se Aplica
36
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Materiais e Expedição
Funções: Analista de Suprimentos/ Assistente
Administrativo/ Motoboy/ Aux. Administrativo
(Menor Aprendiz)
Nº de Trabalhadores Expostos: 08
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Analista de Suprimentos: Planejar e coordenar as atividades do setor de Materiais e Expedição; Receber solicitações de
compras autorizadas pela gerencia; Fazer cotação com no mínimo 03 (três) fornecedores; Analisar cotações e negociar melhores
condições de preço, prazo pagamento e entrega; Realizar compras;
Pegar visto da gerência na Nota Fiscal e cotação e passar para financeiro programar pagamento;
Fazer compras dos materiais de expediente, copa e outros – mensal; Controlar estoque geral; Controle de saída diária de
impressos para clinicas, laboratórios e hospitais – lançamento no sistema e controle manual; Controle de entrada de materiais,
conferindo nota fiscal x pedido/cotação de compra; Armazenar material recebido no devido local; Fazer custo médio diário no
sistema Pirâmide; Fazer contabilização diária no sistema pirâmide; Realizar balanço: contagem e conferencia de materiais em
estoque; Realizar controle de estoque de todos os materiais; Responsável por todo o processo no setor de Expedição, Supervisão
das rotas e praças que foram realizados pelos Motoboys.
Atender usuários (pessoalmente ou por telefone) que venham reclamar quanto ao não recebimento do boleto; Providenciar
serviços de manutenção predial, elétrica e hidráulica quando necessário; Controlar recarga de extintores; Fazer controle
patrimonial dos bens adquiridos pela UNIMED.
Assistente administrativo: Realizar expedição de correspondências ;Conferir boletos com relatório do TI; Separar as
correspondências por praça; Entregar correspondências internas nos setores; Fazer compras; Fazer cotações de materiais de
escritório, hospitalares, móveis e equipamentos em pelo menos três fornecedores; Montar planilha de cotação; Solicitar
autorização do gerente; Fazer pedido de compras; Negociar com fornecedores forma de pagamento e prazo de entrega; Receber
materiais comprados, conferindo a nota fiscal com a cotação e com os produtos recebidos; Dar entrada de notas fiscais no sistema
quando necessário; Verificar necessidade de manutenção nas instalações da Empresa; Atender prestadores (laboratórios e
clínicas) quando pegam materiais gráficos (guias) que são fornecidos pela Unimed.
Auxiliar administrativo/ Menor Aprendiz: Realizar expedição de correspondências; Receber todas as correspondências
da empresa;Conferir boletos com relatório do TI (gerado no Sistema Infomed); Separar por praça e encaminhar para Correios ou
empresa terceirizada para entrega; Entregar correspondências internas nos setores; Ligar para os usuários quando retornar os
cartões e boletos(não entregues) para localização do endereço em que possa ser entregues e/ou buscar na Unimed; Registrar
todas as reclamações recebidas via telefone e no caso de reclamações pessoalmente subir e atender o mesmo na recepção
referentes ao não recebimento do boleto e acompanhar a entrega do mesmo nos próximos meses; Receber materiais
comprados, conferindo a nota fiscal com a cotação, data de validade dos produtos recebidos; Acompanhar terceirizados e
mostrar o serviço a eles quando necessário
Motoboy: Realizar a entrega de correspondências; Receber as correspondências; Conferir com relatório as
correspondências separadas para a rota de entrega; Entregar correspondências na rota definida; Quando o
documento protocolado, retornar com o mesmo preenchido de forma legível.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Não detectadas
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Acidente de transito
(Motoboy)
EPI's Indicados para Função
Descrição
Botina de Segurança (para o Motoboy)
PPRA 2013
Indicação
Não se Aplica
37
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Medicina Preventiva
Funções: Enfermeiro/ Auxiliar Adm/ Psicóloga/
Nutricionista/Fisioterapeuta/Técnica de
Enfermagem/
Nº de Trabalhadores Expostos: 06
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Enfermeira: Realizar atendimento individual, em consultório, pacientes com doenças crônicas não transmissíveis como: Diabetes,
hipertensão, obesidade, dislipidemia, dando lhes orientações necessárias e esclarecimentos de dúvidas. Realizar atendimento
em visitas domiciliares junto á equipe multiprofissional, no qual a enfermagem afere a pressão arterial, faz teste de glicemia,
triglicérides, colesterol, esclarece dúvidas relacionadas a medicamentos, a alguma doença, dá orientações necessária para
prevenção de doenças ou agravos da mesmas; Participação em eventos em parceria com empresas; Ministração de palestras
educativas; Atividades administrativas como: Produção de relatórios, laudos, projetos e outros.
Aux. Adm: Captação de pacientes do perfil do Programa; Agendamento via telefone para pacientes; Auxiliar nas atividades
físicas ministradas pelo fisioterapeuta: organização de materiais, lista de chamada, execução de exercícios; Substituição da
telefonista nos horários de intervalo da mesma; Suporte em algumas visitas domiciliares, palestras e eventos; Monitoramento via
telefone para pacientes crônicos; Atividades administrativas como: produção de agenda, relatórios, custos, etc.
Psicóloga: Atendimento ambulatório (aplicação de testes, psicodiagnóstico, orientação etc. Atendimento à pacientes com
doenças crônicas), realização de palestras, preparação de pacientes para bariátrica, reeducação alimentar, elaboração de
laudos, relatórios e projetos, participação nos eventos de empresas.
Nutricionista: Realizar atendimento individual em nível de ambulatório para pacientes com doenças crônicas não transmissíveis
como: diabetes, hipertensão, obesidade, dislipidemia, etc; Realizar atendimento em visitas domiciliares junto à equipe
multiprofissional, prescrevendo cardápio personalizado e familiar e orientações nutricionais para uma alimentação equilibrada;
Participação em eventos em parceria com empresas; Ministração de palestras educativas; Atividades administrativas como:
produção de relatórios, laudos, projetos, etc.
Fisioterapeuta: Orientador nas atividades físicas realizadas diariamente com os pacientes da Medicina Preventiva. Ativa plus:
exercícios específicos para pacientes idosos e Isostreching: exercícios específicos para pacientes com patologias osteomusculares; Realiza atendimentos a nível de consultório: massagem terapêutica, manobras para relaxamento e correção de
postura.Avaliação postural e ergonômica para novos colaboradores; Avaliação ergonômica nas empresas e produção de
relatório (mostrando os resultados obtidos).Ministração de palestras educativas; Atendimento domiciliar junto à equipe
multiprofissional (prevenção de quedas, manobras fisioterapêuticas); Atividades administrativas como: produção de relatórios,
materiais explicativo
Técnica de Enfermagem: Anamnese do paciente; Aferição de PA; Aferição de Glicemia; Acompanhamento das ações em
prontuários individualizados; Acompanhamento de atividades realizada pela equipe multiprofissional; Participação em eventos e
projetos de educação em saúde;-Contribuir para melhor qualidade de vida dos pacientes, através de orientações.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
Descrição
Para Enfermeiras/Técnica de Enfermagem: Luvas, touca, sapato de segurança
PPRA 2013
Indicação
Uso geral
38
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Motorista
Funções: Motorista
Nº de Trabalhadores Expostos: 01
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Motorista: Transportar diretores para palestras, congressos, assembleias e demais compromissos; Transportar
colaboradores para cursos, visitas e outras atividades; Buscar compras feitas pela Unimed e levar para setor de
materiais e expedição; Efetuar trocas de produtos, quando necessário; Levar materiais para Centro de Atendimento
(C.A.); Fazer serviços externos quando solicitado; Abastecer veículo; Acompanhar quilometragem do veículo e
solicitar revisão quando necessário; Cuidar da manutenção do veículo da empresa; Levar veículo para Centro de
Atendimento (C.A.) diariamente ao final do expediente; Substituir contínuo quando necessário.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Trabalho sentado
___
Habitual/Intermitente
Acidente
Acidente de transito
___
Habitual/Intermitente
EPI's Indicados para Função
Descrição
Botina de Segurança
PPRA 2013
Veículo
Transito
Dores nas costas
Lesões, ferimentos
Indicação
Uso Geral
39
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Vendas e Pós Vendas
Funções: Vendedor/ Analista Adm/Gerente
Comercial
Nº de Trabalhadores Expostos: 06
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Gerente Comercial: Gerenciamento do Departamento de Pós Vendas; Gerenciamento do Departamento de Vendas;
Renovação dos contratos das empresas contratantes; Renovação dos Contratos das empresas contratantes; Acompanhamento
e confecção de Propostas de Vendas; Acompanhamento de novas vendas aos clientes futuros para ajudar concretização da
venda; Acompanhamento em palestras de implantação ao nossos clientes PJ recém contratados
Analista Administrativo: Suporte ao departamento de cobrança, evitando cancelamentos; Visitas aos cooperados pessoa
jurídica; Agendamento e visitas aos novos cooperados; Atendimento aos usuários que manifestem desejo de cancelamento do
plano, dando opções para continuidade, observando critérios; Fazer acompanhamento do Univendas em casos de desistência
de usuários; Verificar segmentação de mercado; Fazer pesquisa de satisfação; Organizar tabulações de pesquisas; Atualizar
estatísticas da cooperativa. Acompanhamento as visitas a novos clientes PJ com nossos vendedores representando a
cooperativa na área adm. E nas captações de novos usuários com trabalhos de plantão tira dúvidas; Renovação dos contratos
das empresas contratantes; Intermediar diretamente o RH das nossas empresas contratantes com as áreas responsáveis pelas
soluções dos problemas dentro da cooperativa; Confecção das Propostas de Vendas; Secretariar o Gerente de Mercado;
Atender as solicitações diversas das empresas (tais como Palestras em SIPATS, envio e entrega dos Cartões dos usuários nas
empresas contratantes; Acompanhar o Gerente de Mercado em visitas as empresas contratante
Vendedor: Vendas e Pós-vendas; Prospectar novos clientes, executar a venda e fidelizar os mesmos; Visitar empresas.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
Descrição
Não se Aplica
PPRA 2013
Indicação
Não se Aplica
40
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Seção Pessoal/ RH
Funções: Supervisor de RH / Assistente de RH
Nº de Trabalhadores Expostos: 02
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Supervisor de RH: Fazer os processos de recrutamento e seleção junto à empresa terceirizada de RH; Processos
de Admissão, Demissão, Folha de Pagamento, Encargos, Uniformes, Segurança do Trabalho,
Férias,
Substituições, Levantamentos para Gerência e Diretoria, Remuneração, Benefícios, Levantamento de
Necessidades de Treinamento, Responsável pelo Setor.
Assistente de RH: Auxílio nos processos de recrutamento e seleção junto à empresa terceirizada de RH;
Processos de Admissão, Demissão, Folha de Pagamento, Encargos, Uniformes, Segurança do Trabalho,
Treinamentos, Férias, Substituições, Remuneração, Benefícios.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo de nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
Descrição
Não se Aplica
PPRA 2013
Indicação
Não se Aplica
41
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Serviços Gerais
Funções: Encarregada de Limpeza/ Auxiliar de
Limpeza
Nº de Trabalhadores Expostos: 04
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Encarregada de Limpeza: Fazer café da manhã e lanche da tarde para colaboradores; Fazer café; Ferver leite;
Fazer chá; Receber pão; Servir a refeição no balcão; Fazer café para diretoria; Organizar bebidas e lanches para
reuniões (água, suco, refrigerante, café, frutas e lanches em geral); Responsável pela limpeza e organização do
auditório e outras salas para reunião; Manter a limpeza da Unimed; Fazer lista de compras de materiais para Centro
de Atendimento; Responsável pela limpeza e conservação de toda unidade: orientar e supervisionar a limpeza de
todo o prédio; Supervisionar e orientar o serviço das funcionárias do Centro de Atendimento, indo lá em dias
alternados; Repor papel e toalhas nos banheiros e água e copos nos bebedouros quando estes acabam durante o
dia.
Auxiliar de Limpeza: Fazer toda a parte de limpeza interna da empresa, Manter banheiros limpos; retirar o lixo;
limpar as mesas e computadores, conferir e repor materiais como sabonete, papel higiênico e papel toalha.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Produtos de Limpeza
____
Habitual/Intermitente
Sabão,
detergentes
Alergias
Físicos
Ruído abaixo de nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Micro-organismos
___
Habitual/Intermitente
Limpeza e
higienização
de sanitários
_____
Ergonômico
Postura Incorreta
___
Habitual/Intermitente
Jornada de
Trabalho
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Queda, lesões
EPI's Indicados para Função
Descrição
Bota de PVC / Luvas de látex
PPRA 2013
Indicação
Uso Geral
42
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Diretoria
Funções: Secretária Executiva
Nº de Trabalhadores Expostos: 01
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Secretária Executiva: Assessoramento aos executivos no desempenho de suas funções (Diretoria Executiva e
Gerências); Gerenciamento de informações (com quem devo tratar o assunto/qual setor); Despacho de resoluções
específicas com cada diretor; Filtrar/controlar entrada de pessoas que tem acesso a diretoria (interfone); Agendar,
controlar e realizar pagamentos diversos da diretoria; Elaboração e confecção de documentos diversos/
correspondências para diretoria (comunicado, ofício, memorando, convite etc); Auxílio na execução de suas tarefas
administrativas e em reuniões, agendando e cancelando compromissos; Organização, arquivo e controle de
documentos e correspondências; Elaboração, confecção, cópia, envelopamento e encaminhamento de
correspondências protocoladas ou não da diretoria e gerências; Organização de eventos (happy-hour,
confraternizações, coquetéis, posse etc); Providências para viagens diretoria e colaboradores
Organizar sala, pauta e a mesa para reuniões, providenciar lanche, documentos (Diretoria Executiva, Conselho de
Administração, Conselho Técnico, Diretoria/Gerência e Colaboradores).
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído abaixo do nível de
tolerância de acordo com NR 15
___
______
____
_____
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
Descrição
Não se Aplica
PPRA 2013
Indicação
Não se Aplica
43
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Telefonia
Funções: Telefonista/ Supervisor de Telefonia
Nº de Trabalhadores Expostos: 02
Carga Horária: 36 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Telefonista: Utilizar o teclado do computador
na coordenação dos atendimentos da mesa operadora;
Paralelamente monofone e teclado de aparelho convencional do ramal adicional; Anunciar colaboradores; Monitorar
pelo computador o acompanhamento do trafego das ligações; Atender e efetuar ligações, Manter o controle das
ligações anotando em formulário próprio
Supervisor de Telefonia: Analisar e ou sugerir mensagem de pré-atendimento; Encaminhar reclamações ao
supervisor; Analisar liberação ou bloqueio de ramais; Analisar contas telefônicas, informando à Gerência possíveis
abusos ocorridos; Rastrear ligações que não são de interesse da Cooperativa; Solicitar à Gerência e ou compras,
sempre que necessário as providências para manutenção e assistência técnica; Pesquisar restrições do telefone;
Monitorar tempo de atendimento; Identificar pontos de melhoria; Propor medidas corretivas; Responder
questionários sobre procedimentos operacionais; Documentar serviços prestados; Analisar fluxo diário de ligações;
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não Detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Ruído
___
Habitual/Intermitente
Telefone
Perda Auditiva
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Exigência de Postura
___
Habitual/Intermitente
Mobiliário
Dores musculares
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
___
EPI's Indicados para Função
Descrição
Não se Aplica
PPRA 2013
Indicação
Não se Aplica
44
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Departamento: Segurança
Funções: Guarda de Segurança
Nº de Trabalhadores Expostos: 01
Carga Horária: 44 horas semanais
Caracterização das Atividades:
Guarda de Segurança: Fazer a segurança do estacionamento da empresa; Fazer a segurança da portaria da
empresa; Monitorar câmeras de vigilância da empresa; Acompanhar colaboradores com usuários alterados quando
solicitado; Realizar serviços de manutenção predial quando solicitado.
Riscos
Ambientais
Avaliação Qualitativa
Avaliação
Quantitativa
Tipo de
Exposição
Fonte
Geradora
Danos à Saúde
Químicos
Não detectadas
____
______
____
_____
Físicos
Nível de Ruído abaixo do limite
de tolerância de acordo com NR
15
___
______
____
Sem danos a saúde
Biológico
Não detectadas
___
______
____
_____
Ergonômico
Trabalho em turno e noturno
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Cansaço
Acidente
Outras situações causadoras de
acidentes
___
Habitual/Intermitente
Ambiente
Laboral
Lesões
EPI's Indicados para Função
PPRA 2013
Descrição
Indicação
Botina de Segurança
Geral
45
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Aparelhagem e Metodologia das Medições Especializadas
 Ruído
a) Dosímetro de ruído dpNION, modelo DOS 450, tipo 2, norma IEC 651/79 e IEC
804/85, com certificado de calibração emitido em 11/2012, com garantia até 114 dB(A),
com leitura instantânea ou digital em mostrador digital, com software.
Operação: Canal A, modo “lento”, faixa de
medição entre 60 e 100 dB(A).
Colocação do microfone: na altura da
orelha dos colaboradores.
Tempo de medição: variável.
b) Decibelímetro Instrutherm, modelo DO 420, tipo 2, com certificado de calibração,
leitura entre 35 a 115 dB(A) instantânea e digital.
Operação: canal A, modo “lento”.
Colocação do microfone: na altura da
orelha dos colaboradores.
Tempo de medição: instantâneo
MEDIÇÕES DE ILUMINAÇÃO
Aparelhagem utilizada:
PPRA 2013
46
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Luxímetro Lux Meter, modelo LX 401, com a célula fotoelétrica colocada ao nível
de observação principal dos colaboradores.
Comparações contra a especificação da norma brasileira da ABNT.
 ILUMINAÇÃO
Aparelhagem utilizada – luxímetro Lux Meter, modelo LX 401, com a célula
fotoelétrica colocada ao nível de observação principal dos colaboradores.
Comparações contra a especificação da norma brasileira da ABNT.
PPRA 2013
47
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Medidas de Controle
Medidas de controle serão adotadas quando:
 Os resultados encontrados estiverem além dos limites considerados na
NR-15, ou aqueles que venham a ser estabelecidos em negociação de
coletiva de trabalho desde que mais rigorosos que os critérios técnicos
legais estabelecidos;
 Constatadas através de exames médicos, verificado o nexo causal entre
os danos e a situação de trabalho;
 Constatadas em inspeções periódicas de engenharia realizadas nos
locais de trabalho;
 Por autuação dos fiscais médicos e engenheiros do Ministério do
Trabalho, ou dos fiscais da ANVISA;
 Por iniciativa da Diretoria da empresa.
A hierarquia seguida das medidas de controle obedecerá a seguinte
seqüência:
 Medidas que eliminem o agente prejudicial à saúde;
 Medidas que previnam a liberação ou disseminação do agente no
ambiente de trabalho;
 Medidas que reduzam os níveis de concentração do agente no ambiente
de trabalho considerado;
 Medidas que imponham a instalação de Equipamentos de Proteção
Coletiva;
 Medidas que imponham o uso de Equipamentos de Proteção Individual.
Treinamento



O treinamento será oferecido em todas as atualizações de medidas de
controle;
O objetivo desse treinamento é o de assegurar a eficiência das medidas
de controle.
Treinamento Ergonômico
48
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Sugestões de Treinamentos:







PPRA 2013
Divulgação do PPRA
Noções Básicas de Segurança
Primeiros socorros
Prevenção e Combate a Incêndio
Treinamento da NR 32
Treinamento de Uso e Manuseio de EPI’s
Manutenção da Brigada de Incêndio
49
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Outras Medidas a Serem Tomadas Quando For Comprovada a
Inviabilidade Técnica da Aplicação de Medidas de Proteção Coletiva:



Ordem administrativa;
Utilização de Equipamentos de Proteção Individual;
Troca de funções dos trabalhadores ou limitação de tempo de trabalho na área
considerada.
EQUIPAMENTO DE PROTEÇÃO INDIVIDUAL:
A empresa fornece e treina, torna obrigatório e fiscaliza o uso dos EPI para
todos os colaboradores.
A seleção de EPI e realizada após avaliação técnica dos riscos existentes;
Todo e qualquer treinamento ministrado aos colaboradores são devidamente
registrados na Ficha Individual de Registro de Treinamento.
Os EPIs considerados encontram-se detalhados no PPRA.
Importante: Outros EPI’s poderão ser inseridos nesta relação sempre que houver
necessidade, a partir da detecção de outras situações de riscos identificadas,
respeitando-se preceitos técnicos contidos em procedimento interno, na legislação
vigente ou normas específicas.
PPRA 2013
50
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Estratégias de Ações
 EPI’s Recomendados:
Existem no mercado os EPI’s e EPC’s necessários para proteção eficaz dos
colaboradores.
Com o objetivo de proteger os colaboradores são recomendados os seguintes
EPI’s, que devem ser usados conforme os riscos e os ambientes de trabalho de
acordo com quadro acima.
De acordo com a NR 6:
Cabe ao Empregador:







Adquirir o adequado ao risco de cada atividade;
Exigir seu uso
Fornecer ao trabalhador somente o aprovado pelo órgão nacional
competente em matéria de segurança e saúde no trabalho;
Orientar e treinar o trabalhador sobre o uso adequado guarda e
conservação;
Substituir imediatamente, quando danificado ou extraviado;
Responsabilizar – se pela higienização e manutenção periódica;
Comunicar ao MTE, qualquer irregularidade observada;
Cabe ao Empregado:




PPRA 2013
Usar, utilizar – o apenas para finalidade que se destina;
Responsabilizar – se pela guarda e conservação;
Comunicar ao empregador qualquer alteração que se torne impróprio
para o uso; e
Cumprir as determinações do empregador sobre o uso adequado.
51
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
EPC’s Recomendados
Para uso geral na empresa recomenda-se dispor de:




Cones de sinalização para interdição de áreas;
Faixas plásticas em rolo para interdição de áreas;
Cavaletes orientadores de piso molhado;
Placas de sinalização diversas do tipo: “Proibido fumar”, “Proibido alimentação
nesta área”, “Não corra”, “Saída de emergência”, “Limite de pessoas em
elevador”, “Use a lixeira”, “Use corrimão na escada” e outras do mesmo tipo.
Modelos de EPC’s
PPRA 2013
52
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Ergonomia
A Norma Regulamentadora – NR-17, da portaria 3.214/78, mostra a
importância da adaptação de equipamentos, ferramentais, postura de trabalho
e outras situações no ambiente de trabalho que a atividade executada deve se
adaptar ao colaborador. Portanto, é recomendado os seguintes itens abaixo:
 Para as atividades em que os trabalhos devam ser realizados sentados, a
partir da análise ergonômica do trabalho, poderá ser exigido suporte para os
pés que se adapte ao comprimento da perna do trabalhador, conforme item
17.3.4 da mesma NR;
 Fazer o cumprimento do item 17.2 – Levantamento, transporte e descarga
individual de materiais – e seus subitens e realizar treinamento sobre o
mesmo;
 Adequar os equipamentos de trabalho às características psicofisiológicas dos
colaboradores e a natureza do trabalho a ser executado, conforme o item 17.4
– Equipamentos dos postos de trabalho, da mesma NR;
 Emitir Programa de Prevenção de L.E.R. – Lesões por Esforço Repetitivo,
com treinamento operacional de postura e método de trabalho, nas situações
onde houver movimentos repetitivos – administração, digitação, faturamento;
 Nas atividades que exijam sobrecarga muscular a estática ou dinâmica do
pescoço, ombros, dorso e membros superiores e inferiores, e a partir da
análise ergonocoletivos de trabalho, devem ser incluídas pausas no trabalho,
com regime de trabalho de, no mínimo, 50 minutos trabalhados para 10 de
descanso;
A Unimed Anápolis investe em Ginástica Laboral na Prevenção de Doenças
Relacionadas ao Trabalho;
A Unimed Anápolis já se antecipa e proporciona a ginástica laboral aos seus
funcionários e aos funcionários das empresas contratadas que solicita o serviço. As
aulas de ginástica laboral são orientadas por professores graduados e pós
graduados em educação física e não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque
é leve, de curta duração, diminui lesões de trabalho, como problemas de coluna,
dores na lombar e inflamações em geral, além de promover o relaxamento e a
melhoria do sistema emocional do funcionário e, conseqüentemente, o aumento na
produtividade.
A empresa disponibiliza:

Apoio para os pés

Cadeiras ergonômicas com apoio para os braços

Programa de Ginástica de Laboral
PPRA 2013
53
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho:
De acordo com a Norma Regulamentadora _ NR 24, as áreas destinadas aos
sanitários deverão atender às dimensões mínimas essenciais. O órgão regional
competente em Segurança e Medicina do Trabalho poderá, à vista de perícia local, exigir
alterações de metragem que atendam ao mínimo de conforto exigível. É considerada
satisfatória a metragem de 1 metro quadrado, para cada sanitário, por 20 operários em
atividade;
As instalações sanitárias deverão ser separadas por sexo:
Os locais onde se encontrarem instalações sanitárias deverão ser submetidos a
processo permanente de higienização, de sorte que sejam mantidos limpos e desprovidos
de quaisquer odores, durante toda a jornada de trabalho;
A empresa atende aos requisitos acima.
PROTEÇÃO CONTRA INCÊNDIO:
A Norma Regulamentadora – NR-23, da portaria 3.214/78, classifica em seu
item 23.9 – Classes de Fogo, para efeito de facilidade na aplicação das
presentes disposições, a seguinte classificação de fogo:
 Classe A: são materiais de fácil combustão com a propriedade de queimarem
em sua superfície e profundidade, e que deixam resíduos, como: tecidos,
madeira, papel, fibras, etc;
 Classe B: são considerados inflamáveis os produtos que queimem somente
em sua superfície, não deixando resíduos, como óleos, graxas, vernizes,
tintas, gasolina. etc;
 Classe C: quando ocorrem em equipamentos elétricos energizados como
motores, transformadores, quadros de distribuição, fios, etc.;
 Classe D: elementos pirotécnicos como magnésio, zircônio, titânio.
De acordo com os itens 23.12 – Extintores Portáteis; 23.13 – Tipos de
Extintores Portáteis; 23.14 - Inspeção dos Extintores; recomendamos a
empresa que:
PPRA 2013
54
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
 Seja disponibilizado extintor portátil, tipo “Dióxido de Carbono”, usado,
preferencialmente, nos fogos das Classes B e C, embora possa ser usado
também nos fogos de Classe A em seu início, conforme o item 23.13.2
desta NR;
 Deverá ser pintada de vermelho uma larga área do piso embaixo do extintor,
a qual não poderá ser obstruída por forma nenhuma. Essa área deverá ser
no mínimo de 1 m x 1 m (metro), conforme 23.17.3 da mesma NR;
 Os extintores não deverão ter sua parte superior a mais de 1,60 m acima do
piso, conforme o item 23.17.4 da mesma NR;
 O extintor não poderá ser encoberto e/ou obstruído por pilhas de materiais,
conforme item 23.17.7 da mesma NR;
 Seja feita uma inspeção no extintor, pelo menos uma vez por mês, conforme
item 23.14.2, utilizando o modelo de ficha de inspeção, conforme o anexo
do item 23.14;
 Seja feita manutenção anual dos extintores, feita por empresa
especializada, lembrando que o extintor deve ser substituído por outro,
temporariamente, enquanto o mesmo esteja em manutenção;
 Os colaboradores da empresa sejam orientados sobre o que fazer em caso
de incêndio.
Sobre o Sistema Fixo de Combate a Incêndios, nos moldes do item 23.10, da
mesma NR, recomenda-se que:
 Os pontos de captação de água e os encanamentos de alimentação
deverão ser experimentados, freqüentemente, a fim de evitar o acúmulo de
resíduos, conforme o item 23.10.3 desta NR;
 Manter colaboradores treinados em Prevenção e Combate a Incêndio.
PPRA 2013
55
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Sinalização de Segurança
Deverão ser adotadas cores para segurança em estabelecimentos ou locais de
trabalho, a fim de indicar e advertir acerca dos riscos existentes.
A utilização de cores não dispensa o emprego de outras formas de prevenção de
acidentes;
O uso das cores deverá ser o mais reduzido possível, a fim de não ocasionar
distração, confusão e fadiga ao trabalhador;
A indicação em cor, sempre que necessário especialmente quando em área de
trânsito para pessoas estranhas ao trabalho, será acompanhada de sinais convencionais
ou identificação por palavras:
As cores aqui adotadas serão as seguintes:
 Vermelho: usada para indicar aparelhos de Proteção e Combate a Incêndio
(caixa de alarme de incêndio, hidrantes, bombas de incêndio, sirene de alarme
de incêndio, caixas de primeiros socorros, extintores);
 Amarelo: deverá ser usada empregada para indicar “CUIDADO” ( partes baixas
de escadas, corrimões, parapeitos, pisos e partes inferiores de escadas,
espelhos de degraus);
 Branco: será empregado em passarelas e corredores de circulação por meio de
faixas localização de largura, direção e circulação de resíduos, localização de
bebedouros, zonas de segurança;
 Preto: será empregado para indicar as canalizações de inflamáveis e
combustíveis de alta viscosidade (ex: óleo lubrificante, asfalto, óleo combustível,
alcatrão, piche etc);
 Azul: o azul será utilizado para indicar “CUIDADO”; Canalizações de ar
comprimido;
 Verde: o verde caracteriza Segurança, canalizações de água, caixas de
equipamento de socorro de urgência, macas, lava olhos, localização de EPI’s;
 Laranja: será empregado para canalizações contendo ácidos; partes móveis de
máquinas e equipamentos;
 Púrpura: á púrpura deverá ser usada para indicar os perigos provenientes das
radiações eletromagnéticas penetrantes de partículas nucleares;
 Lilás: o lilás deverá ser usado para indicar canalizações que contenham álcalis.
As refinarias de petróleo poderão utilizar o lilás para a identificação de
lubrificantes;
 Cinza Claro: deverá ser usado para identificar canalizações em vácuo;
 Cinza Escuro: o cinza escuro deverá ser usado para identificar eletrodutos;
 Alumínio: o alumínio será utilizado em canalizações contendo gases liquefeitos,
inflamáveis e combustíveis de baixa viscosidade (ex: óleo diesel, gasolina,
querosene, óleo lubrificantes);
 Marrom: o marrom pode ser adotado, a critério da empresa, para
identificar qualquer fluido não identificável pelas demais cores.
PPRA 2013
56
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Cuidados com Relação a Riscos Elétricos
A Unimed Anápolis utiliza energia elétrica em suas atividades.
A energia elétrica, se utilizada sem cuidados e por pessoas não habilitadas
pode gerar acidentes graves, inclusive levando ao óbito.
Recomendamos emissão de ordens de serviço específicas, instalação de
placas de alerta e o estabelecimento de procedimentos escritos no trabalho
com energia elétrica.
Em seguida as recomendações básicas:
Atividade
Comentários
1.
Se necessários serviços de manutenção em
instalações elétricas e os EPC’s não forem
considerados como satisfatórios, torna-se
obrigatório o uso de EPI’s adequados como
detectores de tensão, cinto de segurança,
luvas especiais, capacete.
O corpo do colaborador não poderá estar
úmido ou suado.
1.
Apenas o oficial eletricista está autorizado
a executar serviços de manutenção
elétrica e está de posse dos EPI’s
indicados.
Em nenhuma hipótese está autorizada a
ação do eletricista nos dispositivos de alta
tensão, manobras de linhas, desligamento
da chave de alta tensão no poste da
CELG, uso de varas de manobra. A
concessionária local deve ser acionada
sempre que houver necessidade de tais
ações.
2.
Todas as ferramentas utilizadas nos
serviços com energia elétrica devem ser
isoladas eletricamente, aprovadas e de
posse do oficial eletricista.
2.
Instalar armário específico para esse fim
na oficina e idêntico na casa dos
transformadores.
Em nenhuma hipótese as ferramentas do
eletricista podem ser emprestadas a
outros colaboradores.
3.
Durante a construção ou reparo em
instalações elétricas ou obras novas nas
proximidades das instalações elétricas sob
tensão, devem ser tomados cuidados
especiais quanto a contatos físicos de
peças ou do corpo dos colaboradores,
sejam eventuais ou não e cuidados
especiais com relação a indução elétrica e
eletromagnetismo.
3.
Responsabilidade
eletricista.
4.
Nenhum colaborador está autorizado a
permanecer ou atuar junto e nas instalações
elétricas, em especial na casa de
transformadores, em estar devidamente
capacitado.
4.
Emitir comunicado interno, fixar cartazes
inspecionar, treinar os colaboradores,
punir atos irregulares.
5.
É proibido o acesso às instalações elétricas
de pessoas não autorizadas ou mesmo
autorizadas, sem a presença do eletricista.
5.
Manter a cabine de transformação lacrada,
com
material
inviolável.
Idêntico
procedimento deve ser tomado com
referência aos quadros elétricos e de
PPRA 2013
única
do
oficial
57
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
distribuição de energia.
6.
Apenas o oficial eletricista pode executar serviços
de manutenção, limpeza, reparos, troca de óleos,
instalar novos dispositivos elétricos.
6.
Exigir na contratação de eletricista que os
mesmos comprovem qualificação específica e
experiência. Deve conhecer o assunto, ler
projetos, habilitação na lida com ferramentas.
7.
As instalações elétricas de transformação e
distribuição deverão dispor de projetos
construtivos e aprovados pela CELG.
7.
Manter projetos a disposição de órgãos
fiscalizadores.
8.
Placas de sinalização deverão ser visíveis e
claras, indicando dispositivos que não
podem ser acionados ou ligados durante
trabalhos de manutenção.
8.
Os letreiros devem ser lidos a olho nu e
uma distância de 5,0 metros e devem
dispor de etiquetas indicando o nome do
colaborador autorizado a ligar e desligar
os circuitos.
9.
Quaisquer
serviços
de
reparos,
manutenção, limpeza, troca de peças em
instalações ou dispositivos elétricos exige
uma “ordem de serviço” devidamente
assinada pelo oficial eletricista e pelo
supervisor / gerente da área.
9.
Estabelecer formulário
serviço”.
10.
O
acesso
a
subestação
elétrica,
transformadores e demais instalações em
alta tensão somente poderá ser feita pelo
oficial eletricista.
No caso de terceiros presentes no local,
autorizados previamente pela gerência /
diretoria, devem ser, necessariamente,
acompanhados pelo oficial eletricista.
10. Responsabilidade da
diretoria da empresa.
11.
Quaisquer serviços em instalações elétricas
devem ser executados com o sistema de
alimentação preferencialmente desligado.
No caso de alta tensão, transformadores e
similares, obrigatoriamente desligados.
11. Responsabilidade específica do oficial
eletricista, que se responsabiliza pela
segurança das operações.
12.
Em nenhuma hipótese é permitido a
presença e o uso de água, ou pontos de
água, goteiras, vazamentos, aspiração, jato
de água, panos úmidos nas proximidades,
junto ou no interior de instalações elétricas.
12. Inspecionar área e definir alterações, se
necessárias.
13.
Cartazes de sinalização legíveis deverão
ser apostos em cabines de distribuição,
circuitos e similares, indicando que circuito
encontra-se em manutenção e não pode ser
acionado. Deve constar o nome e
assinatura do colaborador responsável pelo
circuito.
13. Imprimir os cartazes e disponibilizá-los
para o oficial eletricista.
PPRA 2013
de “ordem
gerência
de
e/ou
58
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Recomendações Gerais
 Respeitar as normas de segurança aplicadas pela ANVISA;
 Deverá ser realizado a OLAH (Ordem, Limpeza, Arrumação e Higiene) nos
ambientes dos escritórios, áreas comuns, recepções, estacionamento,
recepções, vestiários, visando a melhoria dos acessos, disposição de área
livre aos extintores de incêndio, sistema fixo de combate a incêndio,
condições gerais de higiene e segurança dos trabalhadores. Trata-se de
uma reunião diária ou semanal, a critério da Unimed, reunindo CIPA ou
designado responsável pela segurança do trabalho.
 Os produtos de limpeza deverão estar guardados em locais arejados e
longe de produtos de consumo humano, evitando eventual contaminação
destes;
 Todas as tubulações, eletrodutos, acessos e demais situações que
necessitam de identificação devem seguir as instruções da Norma
Regulamentadora – NR-26, da portaria 3.214/78;
 As paredes das escadarias internas deverão apresentar aspectos mais
seguros para evitar acidentes graves;
 Todos os colaboradores recém contratados para atuar em serviços gerais
deverão, obrigatoriamente, receber treinamento prévio, antes de se iniciar
nas funções;
 As empresas terceirizadas deverão cumprir todas as recomendações
contidas neste documento, além de cumprir com outras determinações
previstas em lei, em ocasiões não previstas neste PPRA;
PPRA 2013
59
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
 Realizar todos os dias uma reunião com todos os colaboradores, com suas
respectivas chefias, abordando a segurança nas atividades a serem
realizadas no dia, principalmente o setor de serviços gerais;
 Realizar treinamento de integração para todos os novos colaboradores,
abordando sobre os riscos existentes e previstos no PPRA, rotinas de
trabalho, normas internas da Unimed Anápolis e outros, com a
participação da Administração, Chefia Imediata e SESMT quando houver.
PPRA 2013
60
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Sobre a Implantação do PPRA 2013
O sucesso na implantação do presente PPRA impõe que a empresa adote
algumas estratégias básicas junto aos colaboradores e da própria Direção.
Recomenda-se que:
1 – O PPRA seja considerado um documento/ferramenta de uso interno, e
deve ser necessariamente divulgado a todos os colaboradores, que podem
ter acesso às informações e riscos, e em casos de dúvidas receber os
devidos esclarecimentos.
2 – Os colaboradores podem e devem saber os riscos que os afetam, e como
evita-los.
3 – Toda a Direção e Gerência devem estar conscientes da importância do
Programa para a Segurança dos colaboradores, e que sua implantação
eleva o espírito de grupo, gerando confiança na empresa.
4 – Recomenda-se que a empresa nomeie alguns colaboradores de confiança
(os responsáveis por segurança ou os membros da CIPA) para exercerem
papel relevante na implantação do PPRA, conforme se segue.
a) Responsável pela divulgação do PPRA: ....................................................
b) Responsável pelo acompanhamento das modificações sugeridas no PPRA:
....................................................
c) Responsável por informações à Diretoria sobre o andamento na implantação
e resultados do PPRA:
....................................................
PPRA 2013
61
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Cronograma de Ações Recomendadas
Em função das analises realizadas e das medições ambientais são feitas as
Recomendações abaixo, todas para se obter um ambiente de trabalho sadio e
seguro.
Recomendações
Responsável
Data Prevista
Designação do Responsável do
PPRA
Empresa
Agos/13
Realizar Treinamentos
Admissionais de Segurança do
Trabalho
Empresa
Nas admissões
Segurança do
Trabalho
Agos/13
Empresa
Nas admissões
Realizar treinamento sobre Riscos
Ergonômicos
Empresa
Dez/13
Manter organização e limpeza dos
ambientes da empresa
Empresa
Permanente
Identificar os riscos ambientais por
setor e função de trabalho
Dar ciência aos trabalhadores a
respeito dos riscos ambientais a
que estão expostos
Data Realizada
62
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Registros de Dados
Todos os registros obtidos desde o reconhecimento até a implantação e
medidas de controle deverão ser mantidos em registro histórico, o qual
permanecerá sempre de fácil acesso a fiscalização e por período igual ou
maior que 20 anos.
O registro pode ser feito em meios eletrônicos ou manuais.
63
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Conclusão
Esse documento objetiva atender o disposto pela Norma Regulamentadora –
NR-09, da portaria 3.214, de 08 de junho de 1978.
Após a realização de visitas técnicas, para levantamento e reconhecimento
dos riscos, acompanhada de criteriosa avaliação efetuada com aparelhos
específicos, ocorreu à análise ambiental e discussão pela equipe técnica dos
consultores, a empresa Strategy, concluído pela elaboração deste documento
e apresentação das propostas apensas.
As ações propostas deverão ser implantadas, respeitando-se o cronograma
previamente apresentado, analisado e aceito pela empresa.
64
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Reconhecimento do PPRA e Responsáveis pela Implantação
As pessoas abaixo relacionadas. Identificadas abaixo, declaram que:
a) Leram o Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais, suas
avaliações, recomendações e cronograma de execução das
melhorias;
b) Que tem conhecimento dos riscos em cada área de trabalho avaliada;
c) Que conhecem o cronograma de execução das alterações solicitadas
no PPRA, e que estão cientes da necessidade das melhorias
indicadas;
d) Que divulgarão o conteúdo do PPRA aos demais colaboradores
sempre que houver oportunidade de fazê-lo, eliminando dúvidas e
esclarecendo os colaboradores.
Diretores
........................................................
Gerentes
........................................................
Administração de Pessoal
........................................................
Anápolis, Agosto de 2013
65
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Tabela de Avaliação Quantitativa de Exposição dos Colaboradores
Postos de
Trabalho
Ruído
Limite
Permissível
Dose
(%)
Iluminação
TAW (db(A))
Limite
Permissível
Medição
(lux)
Exposição Diária
(horas)
Diretoria
85
__
44,0
500
1068
8
Gerência Geral
85
__
58,0
300
720
8
Ginástica Laboral
85
__
55.0
300
710
8
Cadastro
85
__
52,0
300
620
8
Compras
85
__
52,0
300
620
8
Contabilidade
85
__
55,0
300
800
8
CPD
85
__
57,0
300
810
8
Departamento Pessoal
85
__
53,0
300
820
8
Faturamento
85
__
60,0
300
520
8
Financeiro
85
__
60,0
300
830
8
Gerência Operacional
85
__
57,0
300
630
8
Jurídico
85
__
55,0
500
620
8
Relações Públicas
85
__
55,0
500
620
8
Material de Expediente
85
__
58,0
300
520
8
Recepção
85
__
70,0
200
1143
8
SAW
85
__
57,0
300
930
8
Segurança Patrimonial
85
__
62,0
500
530
8
Serviço Social
85
__
55,0
300
620
8
Serviços Gerais
85
__
60,0
300
1561
8
Telefonia
85
__
60,0
300
520
8
TI - Desenvolvimento
85
__
56,5
300
530
8
Assistência Social
85
__
56,0
300
690
8
PPRA 2013
66
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Identificação das Autoras e Acompanhante e Aprovação do PPRA
O presente Programa de Prevenção de Riscos Ambientais, o PPRA 2013, é
válido para o período entre Agosto de 2013 a Agosto de 2014, quando deverá
ser monitorado/refeito e reavaliado.
Anápolis, Agosto de 2013.
As autoras do PPRA – 2012:


Dra. Katharina da Câmara Pinto Cremonesi, médica, com especialização
em Medicina do Trabalho, com CRM-GO 6694.
Cristiane Francisco P. Peres – Técnica em Segurança do Trabalho,
Registro: GO/ 00003824.
_____________________________
Drª Katharina C. P. Cremonesi
_____________________________
Cristiane Francisco P. Peres
Médica do Trabalho
CRM GO 6694
Técnica em Segurança do Trabalho
Registro. GO/0003824
O presente Programa de Prevenção dos Riscos Ambientais foi elaborado especialmente para a empresa UNIMED ANÁPOLIS, e como tal trata-se
de produção intelectual, e tem sua reprodução proibida, bem como a cessão a terceiros, mesmo a título de empréstimo.
PPRA 2013
67
PPRA – Unimed Anápolis - Sede
Bibliografia
Medicina Básica do trabalho – 4 Volumes – Editora Gênesis
Manual de Segurança e Medicina do Trabalho – Editora Atlas
Possíveis Riscos a Saúde do Colaborador – Editora Ergos
Perícias de Insalubridade e Periculosidade – Editora Gênesis
Portaria 3.214/78
www.mte.gov.br
–
Ministério
do
Trabalho
e
Emprego
–
MTE:
Portaria 37/2002 - Consulta Pública de Proposta de Texto de Criação da
Norma Regulamentadora – NR-32 – Segurança e Saúde no Trabalho em
Estabelecimentos de Assistência à Saúde; www.mte.gov.br
Resolução RDC 306/2004 – Regulamento Técnico para o Gerenciamento de
Resíduos de Serviços a Saúde – www.anvisa.gov.br
PPRA 2013
68