ano V EDIÇÃO 07 - agosto 2014
inclusão de PCDs no ambiente
de trabalho: a in service apoia!
Confira os treinamentos ocorridos em junho e julho
Veja como evitaR ser assaltado
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IN SERVICE
contrata PCDs
A IN SERVICE, como parte de sua atuação pautada
pela ética, transparência e compromisso com a
comunidade em que está inserida, está com vagas
abertas para Profissionais com Deficiência (PCDs). Se
você conhece alguém nestas condições indique-o:
[email protected]
02
05
Parabéns
P R O M O V I D OS
No mês de junho, os funcionários promovidos foram:
Aline Cunha: Coordenadora Comercial # Gerente Comercial
Anos de
IN SERVICE
Nos meses de junho e julho, os funcionários que
completaram 5 anos de trabalho na IN SERVICE foram:
Edson de Lima: Auxiliar de Serviços Gerais # Operador de Máquina
Elaine Cerqueira dos Santos: Limpadora # Líder
Geraldo dos Santos: Auxiliar de Serviços Gerais # Líder
Gilson Rodrigues: Auxiliar de Serviços Gerais # Líder
Leidivaldo dos Santos Libarino: Limpador # Limpador de Vidros
Maria Aparecida Marques Rodrigues: Limpadora # Líder
Maria da Conceição Nunes da Silva: Limpadora # Copeira/Limpadora
Maria das Graças Macedo Cordeiro: Limpadora # Líder
Rogério Vitoriano: Auxiliar de Serviços Gerais # Operador de Máquina
Thavia Clidenia Pontes Farias: Assistente de Logística # Analista de Logística
Vanessa Cristina Inocêncio: Limpadora # Líder
No mês de julho, os funcionários promovidos foram:
Andrew Zanata de Aguirre: Conferente I # Assistente de Logística
Bruno Miranda de Araújo: Auxiliar de Manutenção # Assistente Administrativo
Celso da Silva: Limpador # Auxiliar de Manutenção
Divania Aparecida dos Santos: Auxiliar de Serviços Gerais # Líder
Lucas de Oliveira Barros: Auxiliar de Manutenção # Eletricista de Manutenção
Campinas: Elaine de Souza Dantas, Limpadora.
Rio de Janeiro: Maria Aparecida Queiroz da Silva,
Limpadora • Paulo Roberto da Silva, Limpador
Simone Guedes da Silva, Limpadora.
São Paulo: Hamilton de Carvalho Gomes, Analista Jr.
José Batista da Silva, Limpador • Luciana Alves Santos
Gomes, Recepcionista • Maria Alves Freire Santos,
Limpadora • Neusa Rafael, Limpadora
Valeria Noronha da Silva, Copeira/Limpadora.
Com estes, são 169 funcionários com mais de
5 anos na IN SERVICE!
RESULTADO DO CONCURSO CULTURAL
Estamos aumentando o prazo para o recebimento
das respostas do Concurso Cultural! Por isso, neste
mês, realizamos mais um sorteio com os cupons
correspondentes ao concurso sobre a Dengue!
E o sorteado foi Rosana Lima da Silva! Parabéns!
Ela e a sua supervisora Patrícia ganharam um
exclusivo relógio de pulso da IN SERIVCE!
Participem dos próximos concursos!
Você pode ser o próximo ganhador!
Treinamentos
A IN SERVICE investe no
desenvolvimento das lideranças!
Os dois últimos meses foram recheados de treinamentos
voltados para as lideranças da IN SERVICE. A empresa acredita que investir no desenvolvimento profissional das suas
lideranças é retorno certo de uma equipe mais motivada e
engajada com a qualidade dos serviços e com a satisfação
dos clientes.
A IN SERVICE estendeu aos seus Encarregados e Líderes o treinamento “Maximizando a Comunicação Interpessoal” já ministrado aos Supervisores e Gerentes em março deste ano. Este treinamento foi realizado em Santos, Campinas
e São Paulo e teve um total de mais de oitenta participantes,
entre líderes e encarregados, o equivalente a 650 horas de
treinamento, aproximadamente.
É claro que a segurança do trabalho não ficou de fora da
agenda de treinamentos. Um grupo especial de funcionários
que atua nos serviços de manutenção foi treinado na NR-33,
norma regulamentadora que trata da segurança no trabalho
em espaços confinados. Treinamento obrigatório para os funcionários que realizam esse tipo de atividade.
Tivemos também o multiplicador Dhiego L. Pereira Costa, operador de balancim em São Paulo, ministrando o trei-
Treinamentos: em Campinas (acima) e em Santos (abaixo).
namento “Limpeza de Vidros” para alguns limpadores que
necessitavam do treinamento para o aprimoramento dessas
técnicas. Foi um sucesso!
E também o treinamento “Limpeza Hospitalar: questões
técnicas e operacionais”, ministrado pela Enfermeira da Qualidade da IN SERVICE aos responsáveis das áreas hospitalares e comercial.
03
Inclusão
Inclusão Social – a
A inclusão de pessoas com deficiência (PCD)
no mercado de trabalho é garantida pela Lei nº
8.213/91, popularmente conhecida como “Lei de
Cotas”. De acordo com o texto legal, a empresa com
100 ou mais funcionários está obrigada a preencher
de 2% a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados, ou pessoas portadoras de deficiência.
De fato, a lei tem ajudado muito na inclusão
social e profissional dos PCDs. Mas é preciso perceber que, na prática, um profissional portador de
alguma deficiência, seja ela física, visual ou auditiva, em comparação com alguém sem deficiência,
apresenta o mesmo potencial produtivo.
E reconhecendo esta igualdade de potenciais,
a IN SERVICE tem desenvolvido ações que reforçam o seu comprometimento com a Responsabilidade Social e, consequentemente, com a inclusão
de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Ainda que a essência dos serviços oferecidos
pela IN SERVICE (especialmente em se tratando
de limpeza profissional) restrinja a contratação de
profissionais com limitação de mobilidade física,
por exemplo, a empresa tem buscado outras alternativas, estabelecendo contato com instituições
que trabalham com o encaminhamento de pessoas
deficientes habilitadas para o mercado de trabalho
(como é o caso da APAE, AACD e entidades que
atendem deficientes auditivos).
Além disso, de acordo com Ana Claudia M. Chelucci, Gerente de Desenvolvimento e Qualidade da
IN SERVICE, a empresa tem buscado estar sintonizada com novas ferramentas tecnológicas que
facilitem a comunicação com profissionais com deficiência auditiva, entre outras ações. “Para que nossos funcionários com deficiência auditiva possam
participar dos treinamentos, temos buscado também contar com um tradutor em LIBRAS – Língua
Brasileira de Sinais. Dessa forma, não só trabalhamos pela inclusão de PCDs, mas também ajudamos
em seu desenvolvimento profissional. Afinal, para a
IN SERVICE, a inclusão profissional nada mais é
do que permitir que o PCD possa trabalhar e se desenvolver em condições iguais aos demais funcionários”.
Ainda segundo Ana Claudia, é possível dizer que
há profissionais com deficiência que desenvolvem
muito mais uma determinada habilidade quando lhe
falta outra. Por exemplo, o deficiente auditivo desenvolve muito mais a percepção visual e o tato. E
saber direcionar essas habilidades da melhor maneira possível faz parte das responsabilidades de
um líder de equipe também.
Nos dias atuais, é preciso transpor qualquer barreira, preconceito ou resistência e buscar entender
que os PCDs, que têm muito se preparado, buscando cursos de especialização e muito mais, merecem
respeito e oportunidades de inclusão profissional. É
dever de cada indivíduo promover essa ideia. Com
isso, as chances de desenvolvimento no trabalho se
igualam e os diferentes se tornam iguais.
notícias
apoia esta ideia
Diálogo de Segurança, Saúde e Meio-Ambiente
dicas para evitar ser assaltado
Atualmente, viver em grandes cidades,
como São Paulo, Belo Horizonte, Rio de
Janeiro, Santos ou Campinas, significa
estar cotidianamente exposto à violência
urbana, cujos índices só fazem crescer
nos últimos anos. Por isso, todo cuidado é
pouco.
Nem sempre é possível “escapar” de
um assalto, mas tomando alguns cuidados
simples dá para evitar ser surpreendido
andando na rua, esperando o ônibus ou
no metrô. A melhor maneira de evitar um
assalto é estar atento a seus pertences e
sempre prestar atenção ao que (ou quem)
está ao seu redor. Além disso, não ande
com sua carteira ou qualquer outro item
de valor à mostra (telefone celular, tablets,
joias e relógios).
Aqui estão três dicas simples da Polícia Militar para evitar assaltos:
1. Saiba por onde anda: conheça o lugar onde você está.
2. Saiba como você anda: qualquer assaltante percebe a
diferença entre quem anda distraído e quem está atento.
3. Desconfie e observe: esteja atento às pessoas que estão ao
seu redor.
Mascotin e a Inclusão Social
Concurso Cultural
Participe! Responda o desafio abaixo e concorra a um brinde esclusivo da IN SERVICE!
Você leu a matéria de capa desta edição? Sim?
Então responda: O que significa a sigla PCD?
O funcionário sorteado e o seu supervisor ganharão, cada um, um exclusivo brinde
da In Service!
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