VII CONOPARH VISÃO Ser reconhecida no Paraná como a melhor fonte de referência dos assuntos relacionados à gestão e desenvolvimento de pessoas. MISSÃO Promover a disseminação do conhecimento e criar oportunidades de interação, influenciando no sistema de gestão e no desenvolvimento de pessoas e organizações. Grupo Volvo O Grupo Volvo é um dos fornecedores líder mundial em soluções de transporte comercial e oferece soluções completas para financiamento e serviço. Valores Corporativos THE VOLVO WAY Energia Paixão Respeito pelas pessoas Volvo no Brasil Papel do RH Fazer parte da gestão da empresa Ter o reconhecimento efetivo de seu papel estratégico Participar dos processos decisórios, planejamentos, avaliação de resultados Falar a linguagem dos negócios Competências do RH • Conhecimento do ambiente de negócios e seus desafios • Orientação ao cliente • Habilidade para desenvolver “networks” • Excelente comunicador • Energia e habilidade para vender novas idéias • Conhecimento profundo do Ser Humano e comportamento organizacional • Eterno Agente de Mudanças • Visão sistêmica • Capacidade para interpretar os sinais de novas tendências • Domínio de, no mínimo, um idioma estrangeiro inglês Função do RH Assessorar as lideranças na gestão de pessoas Recomendar políticas e procedimentos de gestão de pessoas Implementar (via lideranças) as estratégias definidas Dar apoio ao desenvolvimento geral da organização para o atingimento de seus objetivos Assessorar os funcionários em questões funcionais quando em situação de conflito Prover meios para atender as necessidades pessoais dos funcionários em questões de documentação, informações, etc Acompanhar as tendências de mercado de forma a manter a empresa atraente Resultados Estratégicos Identificar e assegurar as competências atuais e futuras Fortalecer a competência das lideranças para gerar resultados sustentáveis Promover o comprometimento dos empregados e a eficácia organizacional Desenvolver diferenciais humanos competitivos Assegurar que as estratégias de RH estejam alinhadas com o planejamento da empresa Valores do Profissional de RH CORAGEM INTEGRIDADE CREDIBILIDADE Estigmas do RH • Promotor de festas para motivar os funcionários • Assistencialista • Poder nas organizações • Custo • Desatrelado da estratégia • DP • Caixa preta • Executor O MODELO DE HR NA VOLVO Gerência: Sônia Gurgel RH Serviços HR Service Center Accounting Expat administration Intranet/Managerial info/budget Personnel adm./Payroll Policies/Procedures/ISO Screening&Selection Surveys- Exame/SESI Training logistics VGAS/PBP HR Business Partners in the BA/BU’s 3P/2P/NAP Bus Comm. FIN / VBS GM / VLog HR / CA IT Parts Trucks Comm. VCE VPT VFS Karin Leitner Sônia Porcel Sônia Porcel Arthur Withers/Jefferson Vidal Karin Leitner Jairo Santana Jairo Santana Rubens Cieslak / Sônia Porcel Sérgio Pavarin Luciana D’Assumpção Ricardo Nanami Consultor de RH (Generalista) Eliane Macedo Angela Fedato Jeison Santos Jeison Santos / Logocenter Angela Fedato Consulting comp. Angela Fedato ARS Jairo Santana HR Center of Expertise Diversity Induction - new employees Labour Relations New projects Remun. (Salary/Benefits) Screening&Selection Training/Dev./Education Volvo Way/CoC/Ethics Karin Leitner Sônia Porcel Jefferson Vidal All Eros Tuleski Sônia Porcel Rubens Cieslak Sônia Gurgel/Rosane Galle Consultor de RH (Especialista) OBRIGADA [email protected] [email protected]