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Identity Compass®
International GmbH
Breve Descrição do Produto
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1. Visão Geral / Características
1.1 Sumário do Questionário
Os questionários de personalidade clássicos atingem 3 ou 4 dimensões e conferem a cada uma
dessas dimensões, um certo número de atributos. O programa Identity Compass® mede
directamente cada atributo e, assim, atinge uma precisão nunca antes conhecida. Os perfis do
Identity Compass® são facilmente interpretados, porque se concentram apenas em atributos
singulares (únicos).
1.2 Áreas de Actuação
Professional Edition (Edição Profissional)
Diagnóstico de aptidão
Diagnóstico de grupo / núcleo
Compreensão da cultura da organização
Análise de potencial
PreScan Edition (Edição PreScan)
Automatizar a gestão de recrutamento on-line. Permite concentrar-se nos candidatos mais
interessantes
JobMotivation Edition (Edição Motivação no Trabalho)
Análise do ambiente no trabalho / emprego
Medir os factores de motivação e desmotivação no emprego
Auditado de acordo com o ISO 9000
360˚ Edition (Edição 360º)
Identity Compass
Mede como as pessoas se comportam na organização e como os outros as entendem.
1.3 Benefícios / Vantagens
®
Um inventário preciso das preferências no pensamento e na actuação em contexto profissional.
Assim, com a preparação adequada, pode ser facilmente lido se um indivíduo é apropriado para
uma determinada posição ou será melhor encaixado numa outra posição.
80% de todas as fusões estão a falhar, o que se deve não só aos “Hard facts” [Factos Duros
(finanças, produtos, etc.)] mas também aos “Factores Suaves”. São estes, precisamente, os que
são retratados pelo Identity Compass. E, não se trata apenas dos “grandes casamentos” de
empresas, trata-se também da junção de dois departamentos bem como da reorganização de
equipas de projectos.
Adicionalmente, com o Identity Compass descobrirá quais os problemas da equipa e quais os
potenciais conflitos, o que possibilita desenvolver estratégias de solução eficazes, rapidamente.
Em sessões de Coaching traduzir-se-á numa economia de três até cinco sessões.
O Identity Compass fornece também respostas para as perguntas seguintes:
- Quantas vezes deseja ter uma grande mudança no seu emprego?
- Quais são os valores alvo pessoais e quais os valores sustentáveis que quer preservar?
- Como se apercebe e processa as informações?
- Quais são os factores que o estão a motivar?
- Existe indicação de "Burnout"?
- Qual é o seu ‘ouvido’ preferido? (os ‘quatro ângulos’ de uma mensagem segundo Schulz v. Thun)
- De que maneira está a desenvolver as suas competências interpessoais?
- Como os outros o percepcionam?
1.4 Características / Singularidade
O Identity Compass® produz um retrato específico, preciso e único da personalidade em relação
às preferências pessoais. Simultaneamente, 90-100% das pessoas se reconhecem nas
avaliações. Estes valores são extremamente altos, porque o IC não faz depoimentos nebulosos,
mas sim o testemunho concreto sobre pensamento e actuação no dia-a-dia profissional. A
capacidade de aferir o ambiente no trabalho e também os factores de motivação e desmotivação
no emprego fazem do IC um instrumento único.
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1.5 O que se mede?
Professional Edition – Edição Profissional
Percepção
Canal Sensorial Ver / Ouvir / Sentir
Interesse Primário Pessoas / Lugares / Actividades / Conhecimento / Coisas
Perspectiva Própria / Do outro / Observador
Factores de Motivação
Valores
Motivos
Direcção
Referência
Estilo de planeamento
Alvo e Sustentáveis
Influência / Afiliação / Conquista
Fugir de / Em Direcção a
Interna / Externa
Opções / Procedimentos
Processamento de Motivação
Grau de actividade
Modo de Comparação
Reacção
Estratégia de sucesso
Orientação no trabalho
Pre-activo / Activo / Re-activo / Não-Activo
Semelhança / Diferença
A Favor / Contra
Visão / Realização / Controlo de Qualidade
Tarefa / Relacionamentos
Identity Compass
Processamento de Informação
Tamanho de Informação
Estilo de pensamento
Estilo de trabalho
Atenção primária
Orientação de tempo
Moldura de tempo
Canal convencimento
Estratégia de convencimento
Estilo de gestão
®
Global / Detalhe
Abstracto / Concreto
Espírito de Equipa / Espírito de Grupo / Individualmente
Eu próprio / O outro
Passado / Presente / Futuro
Longo prazo / Curto prazo
Observar/Ver / Ouvir / Ler / Actuar/Agir
Frequência / Duração / Cepticismo / Confiança
Gestão / Auto-reflexão / Instruir / Não Gestão / Não-Reflexiva
JobMotivation Edition - Edição Motivação No Trabalho
Autonomia Influência / Significado do Trabalho / Identificação / Rede de relações
sociais / Possibilidades de Promoção
Dependência Stress negativo
Segurança Perspectivas de desenvolvimento / Reconhecimento / Comunidade
Ausência de Perspectiva Falta de apoio / Falta de comunicação / Frieza social
Desafio Stress positivo / Capacidade estratégica / Habilidade interpessoal /
Orientado para o Cliente
Inutilidade Inutilidade
360° Feedback Edition - Edição Feedback 360º
Empreendedor
Completamente integro
Motivação
Disposto para o êxito
Informando
vs. Não empreendedor
vs. Não tão integro
vs. Desmotivação
vs. Não disposto para o êxito/trabalho
vs. Não informando
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2. Qualidade
2.1 Base teórica
Professional Edition - Edição no Trabalho
São inquiridos os elementos básicos de pensamento e acção. Todas as preferências levantadas
existem em todos os seres humanos no mundo inteiro. Aqui, trata-se somente da questão, o que
se prefere e em que grau de detalhe se deseja. O exemplo que se segue, explica um pouco sobre
a percepção.
Canal sensorial
Quando se quer definir um pensamento numa só frase, pode dizer-se que há o uso interno de
imagens, sons e sentimentos. A preferência de um canal sensorial tem vastas consequências para
o pensamento em geral. Pessoas orientadas para pensar “vendo” pensam geralmente mais
rapidamente e pessoas orientadas para “sentir” muitas vezes são um pouco dominantes.
Interesse Primário
Está relacionado com: Para onde o individuo dirige a sua atenção. Aqui existem cinco
possibilidades: pessoas, lugares, actividades, conhecimento ou coisas. Isto é importante saber,
quer para a composição de equipas quer para a escolha de uma profissão (da função para o
colaborador).
Perspectiva
Trata-se de qual é a perspectiva que o individuo prefere na percepção do mundo: a própria, a do
outro ou a de um observador neutro.
2.1 JobMotivation Edition - Edição Motivação no Trabalho
Identity Compass
®
A JobMotivation Edtion (Edição Motivação Profissional) está baseada nas mais recentes teorias de
motivação, de Norbert Bischof, David McCelland, Friederich Herzberg e John Holland e Mihaly
Csikszentmihalyi. Através da JobMotivation Edition, o Dr. Scheffer, conseguiu pela primeira vez, a
nível mundial, provar cientificamente a ligação entre contentamento/ satisfação e êxito na área do
trabalho.
2.2 Critérios de Qualidade
Validação
A Professional e a PreScan Edition foram validadas de acordo com o: NeoFFI (Big5), CPI, OMT,
CFT (Teste Geral de Inteligência) e por Peer-Rating. A JobMotivation Edition foi pesquisada
empiricamente pelo Dr. David Scheffer.
Confiança
A consistência interna medida por Crohnbach’s Alpha encontra-se entre .70 e .95, o que se traduz
por uma média de 80. Assim, o Identity Compass cumpre critérios científicos rígidos.
Objectividade
É automaticamente garantida, porque se trata de análise sustentada pelo software.
Aceitação social
Extremamente alta. O público-alvo sente-se entendido em vez de avaliado.
Comparação com grupo modelado
Foi feita, mas é irrelevante para a interpretação do teste, devido à estrutura do mesmo.
2.3 Acreditação
O Identity Compass é aplicado por profissionais dos Recursos Humanos, Formadores e
Consultores. O Workshop para Consultores tem a duração de três dias, seguindo-se-lhe o acto de
acreditação.
Requisitos para os consultores
Actuação nos Recursos Humanos, Formação, Consultoria, Coaching, como também conhecimento
básico de psicologia.
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Conteúdo e duração do curso
+ Explicação das diversas preferências de pensamento e os fundamentos destas
+ Relevância diária no ambiente profissional
+ Como ler e interpretar os perfis
+ Como reconhecer uma resposta socialmente desejada e o como a manejar
+ Aplicação no Coaching
3. Custos e Apoio
3.1 Custos de Inscrição / Licença e Aplicação
Após o investimento no curso e acreditação, apenas há um direito percentual sobre as avaliações
feitas.
3.2 Formação aos Consultores
Três dias.
3.3 Apoio TI
Completamente suportado pelo programa. As avaliações são anónimas, com código e chaves
múltiplas encriptadas, em pouco segundos através de Internet.
3.4 Requisitos de tempo para o uso dos testes
Preenchimento do questionário
Professional Edition: 30 - 40 Minutos
JobMotivation Edition: 8 - 10 Minutos
PreScan Edition: 8 - 10 Minutos
360° Edition: aprox. 5 Minutos
Duração da avaliação
5 segundos
5 segundos
5 segundos
5 segundos
Conversa sobre a avaliação
aprox. 1 hora
aprox. 1/4 hora
aprox. 1/4 hora
aprox. 1/4 hora
Identity Compass
®
O tempo de resposta às perguntas do questionário pode variar individualmente. Isso depende das
preferências pessoais na maneira de pensar e de actuar.
3.5 Apoio para o utilizador
sim
3.6 Autores do Teste / Desenvolvimento do Teste (ano)
H. Arne Maus, Bert Feustel, Robert Dilts (Professional e PreScan Edition) (1995 – 2002)
H. Arne Maus (360° Edition) (2004-2005)
Dr. David Scheffer (JobMotivation Edition) (2000 – 2004)
3.7 Idiomas
Actualmente disponíveis:
Alemão, Inglês, Francês, Italiano, Espanhol, Catalão, Português, Holandês, Dinamarquês,
Norueguês, Sueco, Finlandês, Polaco e Romeno.
Outras línguas estão em preparação.
3.8 Entrada no mercado e divulgação
Entrada no mercado:
em meados de 2000 na Alemanha
Divulgação em meados de 2007:
Alemanha, Suíça, Áustria, Itália, Irlanda, Países Baixos, Grã-bretanha, Estados Unidos, Canadá,
Índia, Dinamarca, Noruega, África do Sul, Espanha, Portugal, Brasil.
Mais informações na Internet: http://identity-compass.com/pt
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