GOL-NEWSLETTER N°2
Introdução
Caro leitor,
A tempo para a abertura da Copa do Mundo, os 10 primeiros
participantes iniciaram o seu estágio na fábrica da Volkswagen em
São Bernardo do Campo, Via Anchieta / São Paulo.
Julho, 2014
Desde a fundação da Obra Kolping em 1849 na Alemanha a
prioridade de nosso fundador foi os jovens. Ele acreditava que
através da formação profissional, com valores morais e cristãos e
um ambiente de recreação, cultura e esporte, o cidadão formaria
caráter e competências para constituir com responsabilidade uma
boa família, e o conjunto de boas famílias formariam uma boa
sociedade.
Neste projeto conseguimos alinhar os ideais Kolping com o nosso
público prioritário e uma transformação social clara, direta e
consistente que auxiliará os jovens, suas famílias e todo o entorno
onde vivem.
No Brasil, a Kolping teve sua primeira Comunidade fundada em
1923 e se constituiu como uma Federação Nacional em 1972, e ao
longo de sua história atendeu milhares de jovens. Atualmente está
presente em 19 estados e no Distrito Federal com mais de 250
Comunidades Kolping desenvolvendo projetos sociais e
transformando vidas.
Leia sobre as experiências de dois “profilers” da Kolping Brasil e de
dois jovens que participaram neste processo de seleção. Além disso,
um parceiro importante se apresenta: a Obra Kolping do Brasil,
nosso parceiro para o mapeamento de perfis e para o
acompanhamento dos jovens.
Agradecemos o convite da bfz e do Sr. Martin Wahl para fazer parte
desse projeto, e todos os parceiros se uniram no ideal do Projeto
GOL, para oferecer oportunidades concretas a esses jovens.
Desejamos que essa parceria se estenda por muitos anos, que mais
parceiros possam abraçar essa idéia, e que muitos outros jovens
possam ter suas vidas transformadas.
Por causa do atual interesse na Copa do Mundo, tivemos os
primeiros sucessos de relações públicas: os primeiros artigos
apareceram na mídia. Além disso, os sites em alemão, inglês e
português estão agora online:
“O homem precisa unir - se a outros homens quando quer que algo que está acima
de suas forças ou deseja ultrapassar o seu raio de ação, e que esta união seja de
indivíduos com os mesmos ideais. Quando os mais capazes se unem, suas forças se
multiplicam” Adolfo Kolping
Muito Obrigado!
http://www.ahkbrasilien.com.br/pt/educacao -e-trabalho/projeto-gol/
Wagner Carneiro de Santana
http://www.projetogol.bfz.de
Presidente da Federação Nacional Obra Kolping do Brasil
Desejamos uma boa leitura!
Martin Wahl
Coordenador do Projeto GOL
Profiling bem sucedido na Volkswagen
Saudações
Estimados parceiros do Projeto “GOL –
para seu futuro”,
A Obra Kolping do Brasil se alegra em
fazer parte do Projeto GOL – para seu
futuro, e dessa importante rede de
parceria em prol da formação profissional dos jovens.
A OKB identificou no projeto GOL a oportunidade de realizar
transformações efetivas na vida dos jovens envolvidos consolidando
a Missão Kolping.
Iniciativa e apoio:
Governo da Baviera
O primeiro mapeamento
de
perfis
(Profiling) foi realizado
na
fábrica
da
Volkswagen em São
Bernardo do Campo,
em duas turmas:
14.-17.Abril e 23.-28.
Abril.
No total se candidataram 50 jovens dois quais 42 participaram do
Profiling. No final, 10 participantes foram selecionados para fazer
estágios na Volkswagen nas áreas de metal, logística e
administração.
GOL-NEWSLETTER N°2
Julho, 2014
Opiniões de participantes
Experiências dos „Profilers“:
Experiências dos jovens
Francisca Silva Pereira
Janderson dos Santos Martins
“O treinamento do bfz em março foi muito
importante para o meu crescimento
profissional, por apresentar uma metodologia
de seleção totalmente nova e que visa à
inclusão social.
„O Projeto GOL é incrível! O processo de
seleção foi muito interessante, pois levou em
consideração nossa capacidade teórica e
prática, e foi muito bem organizado.
Assistente Social da Equipe Profiling da Obra Kolping:
Foi um período de aprendizado que me trouxe uma grande
expectativa de como seria colocar todo esse método em prática,
pensando no perfil dos jovens que se encontram em situação de
vulnerabilidade. [...]
Agora, após todo esse processo, é possível dizer que o recrutamento
foi realizado com sucesso, que a metodologia é totalmente eficaz,
pois a princípio, temos 10 jovens já estagiando na empresa
Volkswagen. Enfim, o resultado valeu muito a pena!”
Jovem Estagiário do Projeto GOL na Volkswagen:
É uma grande oportunidade e pra mim foi uma bênção, porque eu
estava precisando muito. Estou muito feliz!
Na Volkswagen eu tenho aprendido muito sobre responsabilidade,
sobre comunhão e paciência. Minha expectativa não é ser o melhor,
mas quero ser perfeito na minha área.
Como experiência, levarei a importância de dar valor ao trabalho, de
dar o meu melhor no que me for proposto. O aprendizado em
matemática também tem sido uma boa experiência, que poderei
utilizar não só no trabalho, mas no dia-a-dia. [...]”
Everton Miekusz
Coordenador Estadual SP – Obra Kolping Estadual de SP:
„Quando fomos chamados para este projeto,
aceitamos o desafio por fazer parte da
Missão da Obra Kolping à contribuição com a
inserção de jovens no mercado de trabalho.
Esta parceria agregou muito valor para nós.
O treinamento que recebemos foi muito produtivo, pois permitiu
compreender a metodologia do mapeamento de perfil e todo o
processo de aplicação. Este método é diferente pela sua amplitude
de mapeamento de diversas competências que são necessárias ao
mercado de trabalho, obtendo uma análise mais eficaz dos
resultados principalmente na interpretação dos dados colhidos nos
testes. A expertise dos treinadores da bfz, Anne Oertel e do Bernd
Hunger, foi fundamental para nosso aprendizado.
No primeiro profiling que aplicamos com os jovens para a
Volkswagen, nos certificamos da qualidade do método, percebendo
na prática a identificação das competências. Interessante foi o
comprometimento dos jovens que participaram do profiling, sua
satisfação e alegria em realizá-lo. Além de ser uma grandiosa
oportunidade para estes jovens desfavorecidos, com o passar do
processo descobriam talentos que não conheciam.
O sucesso deste projeto e sua metodologia se mostram hoje com os
10 jovens já contratados pela Volkswagen, pois gestores e
professores responsáveis por eles estão satisfeitos com os talentos
apresentados e o perfil exato para as vagas oferecidas, fato que
deixa todos nós da Obra Kolping Estadual de São Paulo
extremamente feliz por atingir o resultado esperado no projeto e na
Missão Institucional.”
Iniciativa e apoio:
Governo da Baviera
Debora Bocci dos Santos
Jovem Estagiária do Projeto GOL na Volkswagen:
“Considero o Projeto GOL muito importante,
pelo fato de ter me dado uma oportunidade
que talvez eu nunca tivesse. Além disso, o
aprendizado adquirido não se restringe
apenas à empresa, mas levarei para a vida.
Dentro da Volkswagen tenho aprendido muito sobre comportamento
social, responsabilidade, respeito ao próximo e trabalho em equipe.
Tenho como expectativa demonstrar meu potencial, demonstrar a
vontade que eu tenho de aprender e de crescer profissionalmente.
Estou adquirindo experiência profissional e aprendendo a ser uma
boa profissional. Tenho feito coisas que jamais imaginei, como o
dado, pá de resíduo, morsa de mão... Estou gostando muito e tenho
me surpreendido comigo mesma, pois pensei que não iria dar conta.
Mas devo isso também ao Sr. Marco Arthur (Diretor do SENAI da
Volkswagen), que é um excelente professor, paciente, exigente e
amigo. Admiro muito ele.”