PSICOLOGIA
RESPONDER:
“Por que os trabalhadores não se sentem tão mais
motivados como há 30 anos atrás?”
“Por que o sinal da segunda derivada é negativo quando a
primeira derivada é igual a zero, se a função for
côncava abaixo?”
Psyche – alma
Logos – estudo, discurso
Psicologia
Primórdios da psicologia: filosofia mental – estudo da
mente.
Dificuldades: - não chegou a um conceito aceito por todos
(como Darwin)
- é controvertida, pois mobiliza o inconsciente e é
perigoso ao próprio investigador
PSICOLOGIA
Exemplo:
“nunca é tarde para se aprender”
ou
“não se ensina truque novo a cachorro velho”
Capacidade que o ser humano aprende durante
toda a vida
ou
há uma limitação cronológica para o aprendizado.
Conclusão: o comportamento de quem acredita é
modelado também.
PSICOLOGIA
EXERCÍCIO: SOBREVIVÊNCIA NA REGIÃO SELVAGEM
PROBLEMA: como fugir do bom censo? O psicólogo não é adivinho!
Ciência: conjunto de conhecimentos precisos e metodologicamente
ordenados com relação a determinado domínio do saber.
Para se fazer ciência são necessários:
método científico – conjunto de etapas, ordenadamente dispostas, a serem
vencidas na investigação da verdade ou para alcançar um fim.
Capacidade mental do cientista para realizar operações mentais de
tranformação dos dados coletados.
Científico – diferenciado de outros conhecimentos
Conhecimento popular –
Conhecimento filosófico –
Conhecimento religioso –
Conhecimento científico –
OS 4 CONHECIMENTOS
Conhecimento popular
1 - Valorativo : baseado em ânimos e emoções
2 - Reflexivo: depende de cada individuo, conforme suas visões
individuais
3 - Assistemático: organização particular, de acordo com as
próprias experiências
4 - Verificável: limitado ao âmbito da vida diária
5/6 - Falível e inexato: se conforma com o que se ouviu dizer
Conhecimento filosófico
1 - Valorativo : consiste em hipóteses não submetidas à
observação
2 - Racional: enunciados logicamente relacionados
3 - Sistemático: visando uma representação coerente da
realidade estudada
4 - Não verificável: resultados não comprovados
5/6 - Infalível e exato: não podem ser experimentados pela
observação
OS 4 CONHECIMENTOS
Conhecimento religioso
1 - Valorativo : apoiado em doutrinas
2 - Inspiracional: revelados de modo sobrenatural
3 - Sistemático: sua visão tem seqüência sistemática na visão
de mundo; obra da criação
4 - Não verificável: sem evidências
5/6 - Infalível e exato: não discutíveis
Conhecimento científico
1 - Real: lida com fatos e ocorrências
2 - Contingente: experimentável em suas hipóteses
3 - Sistemático: saber ordenado logicamente, formando um
sistema de idéias. Formula teorias.
4 - Verificável: o que não pode ser verificável não pode ser
considerado ciência
5/6 - Falível e aproximadamente exato: não é definitivo, pode
ser descomprovado
PSICOLOGIA
Duas dimensões da natureza
científica:
Compreensiva – contextual ou de
conteúdo
Metodológica – operacional – que
abrange aspectos lógicos e
técnicos
A Metodológica é que nos interessa.
PSICOLOGIA
Outras características do conhecimento científico:
racional
objetivo
factual
transcendente aos fatos
analítico
preciso
comunicável
verificável
depende da investigação metodológica
sistemático
acumulativo
falível
geral
explicativo
preditivo
aberto
útil
PSICOLOGIA
Psicologia: (Robbins) é a ciência que busca medir, explicar e,
algumas vezes, modificar o comportamento dos serem
humanos e dos animais. Os psicólogos dedicam-se ao
estudo e à tentativa de compreensão do
comportamento individual. Estudam as teorias relativas
ao processo de aprendizagem e à personalidade.
Sociologia: é o estudo do sistema social no qual as pessoas
desempenham seus papéis. O estudo das relações entre
as pessoas.
Psicologia Social: tem seu foco na influência de uma pessoa
sobre a outra. Mistura conceitos da psicologia com a
sociologia.
Comportamento organizacional: é um campo de estudos que
investiga o impacto dos indivíduos, grupos e a estrutura
têm sobre o comportamento dentro das organizações,
com o propósito de utilizar este conhecimento para
promover a melhoria da eficácia organizacional. Estuda
indivíduos, grupos e estruturas.
Resumo: o que as pessoas fazem nas organizações e como
este comportamento afeta o desempenho destas
empresas.
PSICOLOGIA
PSICOLOGIA
Aprendizagem
Motivação
Personalidade
Emoções
Percepção
Treinamento
Eficácia de liderança
Satisfação com o trabalho
Tomada de decisão individual
Avaliação de desempenho
Mensuração de atitudes
Seleção de pessoal
Planejamento do trabalho
Estresse profissional
PSICOLOGIA
SOCIOLOGIA
Dinâmica de grupo
Trabalho de equipe
Comunicação
Poder
Conflitos
Comportamento intergrupal
Mudança organizacional
Cultura organizacional
PSICOLOGIA SOCIAL
Mudança comportamental
Mudança de atitude
Comunicação
Processos grupais
Tomadas de decisão em grupo
PSICOLOGIA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Produtividade
Abseiteísmo
Cidadania organizacional
Satisfação com o trabalho
Perenidade da empresa
A análise da evolução do comportamento humano,
desde os primórdios da humanidade está
baseada nas crenças e conhecimentos da
cultura em que se inspira. Andris Pintor