TRABALHO EM EQUIPE
Diego Felipe Piccina
Handrei Petersen
Mikael Ostler Klein
Rodrigo Gehlen De Marco
Grupo ou Equipe?
Construção de equipes bem-sucedidas
• Segundo Clocke e Goldsmith há algumas questões que
devem ser consideradas para construção de equipes bemsucedidas:
• Quem somos nós?
• Por que estamos aqui?
• Como estamos orientados?
• Quais as necessidades que deveremos atender?
• Quais são os caminhos?
• Como podemos fazê-lo?
• O que fazer e como fazer?
• Como continuar a aprender?
• O que foi feito, como e por quê?
• Excelente trabalho! Qual é o próximo?
Desenvolvimento de uma equipe
i.
Formação ou iniciação
ii.
Turbulência ou diferenciação
iii.
Normas ou integração
iv. Atuação ou maturidade
Métodos para desenvolvimento de
equipes
• Faça as perguntas certas
• Distribua trabalhos desafiadores
• Conceda-lhes algumas responsabilidades
• Faça elogios
• Envolva-os na tomada de decisões
• Avalie o trabalho dos funcionários com frequência
Tipos de equipe
• Equipes Funcionais Cruzadas;
• Equipes de Projetos;
• Equipes Auto Geridas;
• Equipes de força-tarefa;
• Equipes de Melhoria de Processo;
Competências necessárias
• Segundo Margerison e McCann sugerem 9 fatores que
precisam ser intrínseco as equipes:
• Assessoria;
• Inovação;
• Promoção;
• Desenvolvimento;
• Organização;
• Produção;
• Inspeção;
• Manutenção;
• Ligação.
Características para plena eficiência
• Objetivos claros;
• Percepção integrada;
• Divisão do trabalho do grupo;
• Decisões conjuntas;
• Liderança compartilhada;
• Novas ideias para a solução de problemas;
• Avaliação da eficácia;
Fatores que influenciam no trabalho em
equipe
• Formalismo
• Quantidade de pessoas
• Qualificação das pessoas
• Técnicas de funcionamento de equipe – conhecimento
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por parte do coordenador de técnicas de funcionamento
de equipe.
Tipo de trabalho executado
Experiências anteriores dos participantes
Cultura organizacional para o trabalho em equipe
Características comportamentais das pessoas.
Fluxo das atividades
Liderança
Estudo de caso
• Força tarefa – Smart Consultoria Jr. - 2013/2
Referências
• http://exame.abril.com.br/carreira/noticias/5-habitos-das•
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equipes-muito-produtivas-no-trabalho-remoto
http://www.artigonal.com/recursos-humanos-artigos/trabalhoem-equipe-fator-da-qualidade-518820.html
file:///C:/Users/user/Downloads/301-948-1-PB.pdf
http://www.trabalhosfeitos.com/ensaios/As-Diferen%C3%A7asEntre-Trabalho-Em-Grupo/9826.html
http://www.significados.com.br/trabalho-em-equipe/
http://ted-crsm.blogspot.com.br/2011/09/treinamento-edesenvolvimento-segundo.html
http://www.ativar.net/plano-de-desenvolvimento-de-equipe/
http://www.sobreadministracao.com/desenvolver-equipe-detrabalho/
http://pt.scribd.com/doc/58800090/Tipos-de-equipes