Serviço Social da Indústria-SESI/RS
Graziela Alberici
Psicóloga. Analista da Gerência de Saúde
Desafio
Transtornos mentais e
comportamentais são a terceira
causa de afastamento dos
trabalhadores da indústria,
tendendo a se transformar na
primeira causa nos próximos anos.
Fonte: MPS/INSS (Mendes, 2011).
Dentre os afastamentos motivados por transtornos mentais e
comportamentais as principais causas encontradas são:
(1º) Episódios depressivos
(2º) Outros Transtornos Ansiosos
(3º) Transtorno Depressivo Recorrente
Fonte: Mendes, 2011
Fatores
Psicossociais no
Trabalho
A percepção psicológica que o
indivíduo tem das exigências
do trabalho é o resultado das
características físicas, da carga
de trabalho, da personalidade,
das experiências anteriores e
da situação social do
trabalhador.
Conteúdo da tarefa,
sobrecarga, ritmo, escalas,
turnos
Conflitos entre a vida
pessoal e o trabalho
Participação e controle,
papel na organização
Relações interpessoais:
colegas, chefias...
Cultura organizacional
Desenvolvimento de
carreira, salários,
benefícios...
Demência e outras doenças específicas classificadas em outros locais (F02.8)
Estado de estresse pós-traumático (F43.1)
Síndrome de esgotamento profissional (ou Síndrome de Burnout) (Z73.0)
Portaria
MS - nº
1339\
1999
Episódios depressivos (F32)
Alcoolismo crônico (relacionado ao trabalho) (F10.2)
Transtorno orgânico de personalidade (F07.7)
Neurastenia (inclui Síndrome de Fadiga) (F48.0)
Custos relacionados
com doença mental
equivalem a 3% do PIB
(OIT, Comunidade
Europeia)
Em média 30% dos
custos são médicos; 70%
dos custos são efeitos na
produtividade (OMS)
Estresse é a 4ª principal
causa de incapacitação no
mundo; 2ª causa em 2020;
mal mais prevalente no
mundo em 2030 (American
Institute of Stress,2004)
70% dos acidentes de
trabalho estão
relacionados ao estresse
(OMS)
Pessoas com transtornos
mentais como
depressão, ansiedade e
estresse têm de 2 a 3
vezes mais risco de
perder o emprego (OIT)
Instituto SESI de Inovação em Fatores
Psicossociais
Pesquisadores
mestres e
doutores; Bolsistas
Linha de Pesquisa
Mestra: Gestão de
Risco de Fatores
Psicossociais no
Ambiente de
Trabalho
Parceiros
Internacionais:
Johns Hopkins,
Universidade do
Minho (RICOT);
Universidade de
Nottingham (WHO);
INSHT – Inst. Nac.
Seguridad e Higiene
en Trabajo
Desenvolvimento
de soluções em
Fatores
Psicossociais para
a indústria
brasileira
Estabelecer
relações de
pesquisa com
Universidades
locais e
Internacionais
Objetivo:
desenvolver
metodologias e
ferramentas para
redução de fatores
de risco
psicossociais no
trabalho
Profissionais:
Áreas da Saúde e
Responsabilidade
Social
Rotatividade
Absenteísmo
Transtornos
mentais
Assédio
moral e
sexual
Uso de
álcool e
outras
drogas
PREVENÇÃO