GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO
INSTITUCIONAL
GDI
Atualizada de acordo com as deliberações da Diretoria Executiva
em reunião do dia 11/11/2014
GRATIFICAÇÃO DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL - GDI
CONCEITO
INDICADORES DE DESEMPENHO
CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DE METAS
ÍNDICE DE ALCANCE DE METAS – IAM
ÍNDICE DE DESEMPENHO GERENCIAL – IDI
APURAÇÃO
RECURSOS
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CONCEITO
Constitui um sistema de avaliação que possui relação direta com as metas
estabelecidas para alcançar os objetivos estratégicos da Organização, sendo seu
propósito premiar o empregado de acordo com o resultado efetivo apresentado pelas
unidades de trabalho.
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INDICADORES DE DESEMPENHO
 Atendimento aos Padrões de Potabilidade de Água - APPA
 Água não Convertida em Receita - ANCR
 Resultado Operacional Financeiro - ROFI
 Atendimento de Solicitações de Serviço Depois do Prazo - ASDP
 Carga Poluente Removida dos Esgotos Coletados - CRES
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CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DE METAS
As metas para a GDI são estabelecidas tendo como referência os melhores
desempenhos já obtidos pelas respectivas unidades, e, em casos específicos, tendo
como referência uma legislação, regulamentação ou uma programação estabelecida.
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CRITÉRIO PARA ESTABELECIMENTO DE METAS
APPA a meta trimestral para as unidades é 100%.
a meta para o indicador é estabelecida em função da análise técnica e econômica das
ANCR oportunidades de redução de perdas de água, de acordo com o Programa de Eficiência
Energética.
ROFI
melhorar em 5% ou 10% ao ano, o seu melhor desempenho já obtido para o indicador,
desde julho de 2004 até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI, corrigido
pelo IGPM acumulado do período. Enquanto o cálculo da meta para o ano seguinte,
resultar em valor inferior ao adotado para dezembro do ano anterior, este último será
mantido como meta.
melhorar em 5% ou 10% ao ano, o seu melhor desempenho já obtido para o indicador,
desde julho de 2004 até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI. Esta meta
ASDP está limitada ao valor de 1,7% (metade do valor apurado para a MMDU até
dezembro/12). Enquanto o cálculo da meta para o ano seguinte, resultar em valor
superior ao adotado para dezembro do ano anterior, este último será mantido como
meta.
CRES a meta é de 70% para todas as unidades, em atendimento à Deliberação Normativa
Conjunta COPAM/CERH-MG Nº 1/2008.
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DETALHAMENTO DE METAS DO ROFI
META = MDU ROFI + correção pelo IGPM acumulado do mês/ano de ocorrência do MDU até
dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI + melhoria de 5% ou 10% ao ano, onde:
MDU: melhor desempenho obtido para o ROFI no período de julho/2004 até dezembro do ano
anterior ao período de apuração da GDI.
Melhoria de 5% ou 10% ao ano:
- se o melhor desempenho da unidade (MDU) for melhor que a MMDU, a meta é melhorar em 5%
ao ano este seu melhor desempenho corrigido pelo IGPM acumulado do mês/ano de sua
ocorrência até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI limitando esta meta ao valor do
melhor desempenho existente na composição da MMDU, corrigido pelo IGPM acumulado do
mês/ano de sua ocorrência até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI.
- se o melhor desempenho da unidade (MDU) for pior ou igual a MMDU, a meta é melhorar em
10% ao ano este seu melhor desempenho corrigido pelo IGPM acumulado do mês/ano de sua
ocorrência até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI, limitando esta meta ao valor do
melhor desempenho existente na composição da MMDU, corrigido pelo IGPM acumulado do
mês/ano de sua ocorrência até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI.
- para a unidade que contribuiu com o melhor desempenho na composição da MMDU, a meta é
a manutenção deste seu melhor desempenho, corrigido pelo IGPM acumulado do mês/ano de sua
ocorrência até dezembro do ano anterior ao da apuração da GDI.
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DETALHAMENTO DE METAS DO ROFI
Obs:
1.no caso do ROFI, a MMDU a ser utilizada, será específica para cada nível organizacional
equivalente, sendo que para a meta global da Copasa a MMDU corresponde ao seu MDU;
2.para as unidades de nível organizacional superior a distrito, não procede, no caso do ROFI, a
limitação da meta ao valor do melhor desempenho existente na composição da sua respectiva
MMDU, corrigido pelo IGPM acumulado do mês/ano de sua ocorrência até dezembro do ano
anterior ao da apuração da meta;
3.enquanto o cálculo da meta para o ano seguinte, resultar em valor inferior ao adotado para
dezembro do ano anterior, este último será mantido como meta.
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ÍNDICE DE ALCANCE DE METAS - IAM
Sentido do Indicador : quanto maior melhor
IAM id = ID realizado
ID meta
Sentido do Indicador : quanto menor melhor
IAM id = 2 − ID realizado
ID meta
ID realizado = situação real do indicador ao final do período de apuração
ID meta = situação desejável do indicador ao final do período de apuração
Com a aplicação do limite superior de 1,20 para o resultado do IAM
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ÍNDICE DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL - IDI
IDI = Σ (IAM x Peso)
Σ Peso
onde:
IAM = índice de alcance de metas para cada indicador
Peso = peso estipulado para cada indicador, a ser aplicado ao IAM correspondente
Obs: os 5 indicadores terão o mesmo peso, enquanto o IDI da Copasa for igual ou superior a 0,80.
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ÍNDICE DE DESEMPENHO INSTITUCIONAL - IDI
APLICAÇÃO DO RESULTADO DO IDI
Sempre que o IDI de uma unidade organizacional for inferior ao IDI da Copasa, o Gerente
da Unidade deverá apresentar ao Departamento de Planejamento Estratégico e
Desempenho Empresarial - DPPE, no prazo máximo de 15 (quinze) dias após a sua
divulgação, uma avaliação do desempenho obtido, acompanhada de um Plano de Ação
para solucionar os problemas detectados.
Recomenda-se que as demais unidades organizacionais realizem uma análise de seu
desempenho, utilizando como referência os resultados obtidos pela unidade organizacional
classificada em primeiro lugar.
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APURAÇÃO
GDI = Base de Cálculo da GDI x IDI da unidade
onde:
Base de Cálculo da GDI = 16,5% do salário base do empregado
IDI = índice de desempenho institucional
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RECURSOS
Os recursos referentes aos resultados da GDI, deverão ser encaminhados ao DPPE, por
meio da respectiva Diretoria da área solicitante, no prazo máximo de cinco dias úteis
após a divulgação dos resultados da GDI na Intranet.