Prof. Dr. Osni Hoss
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CASE UNITECH FASE 1 MÉTODO GRAPEGGIA
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Participantes
79% pertencem à alta direção das
empresas, proprietários e gerentes. O
restante, 21%, são participantes que não
são gerentes
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Perfil do Ciclo de Vida das Organizações e das
Competências individuais
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Perfil do Ciclo de Vida das Organizações e das
Competências individuais
Os pontos preenchidos representam as médias da amostra
para cada papel gerencial. Os pontos brancos
correspondem aos valores máximos e mínimos
encontrados competência, o que representa a dispersão
das respostas dos pesquisados.
A menor variação corresponde à competência de
coordenador e, portanto, esta é a mais homogênea entre os
participantes. Por outro lado a maior dispersão foi
observada na competência de monitor, requerida com mais
intensidade nas fases dois e quatro do CVO.
É importante salientar que uma empresa não apresenta
todas as características de uma única fase num
determinado período.
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Resultados do Case
8
7
P
o
n
t
u
a
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o
6
5
4
3
2
1
0
Mentor Facilitador Monitor Coordenador Diretor Produtor Negociador Inovador
Papéis
fase 1
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Fase 2
gerenciais
Fase 3
Fase 4
Resultados do Case
No início do empreendimento, as
competências de inovador, negociador e
facilitador são mais requeridas que os de
coordenador e monitor.
Na segunda fase a competência de inovador
continua sendo importante aliado às de diretor
e monitor. Perdem importância, em relação à
fase anterior, as competências de inovador,
negociador, facilitador e mentor.
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Resultados do Case
Na terceira fase os sujeitos de pesquisa atribuíram
maior pontuação às competências de diretor,
seguido de inovador e monitor. Por outro lado, as
competências que receberam menores pontuações
foram os de mentor, negociador e produtor.
As maiores pontuações dos participantes para a
quarta fase foram nas competências de inovador,
negociador, e facilitador, em detrimento das de
coordenador e monitor. A preocupação das
empresas está em atender o mercado sem
descuidar das pessoas que fazem parte da
organização.
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Análise Comparativa
Flexibilidade
MENTOR
Flexibilidade
INOVADOR
FACILITADOR
NEGOCIADOR
Interno
Externo
MONITOR
PRODUTOR
COORDENADOR
DIRETOR
MENTOR
FACILITADOR
Externo
MONITOR
FASE 2
NEGOCIADOR
Interno
Externo
MONITOR
PRODUTOR
DIRETOR
FASE 3
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Flexibilidade
INOVADOR
Controle
DIRETOR
Controle
Flexibilidade
COORDENADOR
PRODUTOR
COORDENADOR
FASE 1
FACILITADOR
NEGOCIADOR
Interno
Controle
MENTOR
INOVADOR
MENTOR
INOVADOR
FACILITADOR
NEGOCIADOR
Interno
Externo
MONITOR
PRODUTOR
COORDENADOR
DIRETOR
Controle
FASE 4
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