SISTEMA DE INFORMAÇÃO DE
RECURSOS HUMANOS
Controle de Pessoal
Sistemas de Informação

O banco de dados de Recursos Humanos é a base do seu
sistema de informações, ambiente no qual são armazenadas
diversas informações que ao se cruzarem fornecem importantes
dados para o acompanhamento das pessoas e da gestão dos
projetos e das políticas de R.H.

Os dados devem ser:
 Classificados;
 Aramzenados;
 Relacionados.
Os bancos de dados mais utilizados na
área de Recursos Humanos são:
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Cadastro de pessoal
Cadastro de áreas/seções
Cadastro de cargos
Cadastro de remuneração
Cadastro de benefícios
Cadastro de treinamento
Cadastro médico
Cadastro de candidatos
O Sistema de Informação de RH é
utilizado para:
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Coletar;
Registrar;
Armazenar;
Analisar;
Validar;
Recuperar.
Sistemas de Informação

Definição: Sistema de Informação de RH “é um sistema
planejado para colher, processar, armazenar e disseminar
informações relacionadas aos recursos humanos, de modo a
permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes
envolvidos” (Chiavenato, p.409).
Controle Pessoal

Tem a finalidade de gerir a jornada de trabalho, férias etc.
Jornada de Trabalho

Jornada de trabalho pode ser definida como a quantidade de
horas trabalhadas individualmente, quer seja diária, semanal
ou mensalmente, necessárias ao cumprimento do contrato
individual de trabalho, respeitando os limites da convenção
coletiva de trabalho.

A jornada deve prevê a hora de entrada e saída, os dias de
trabalho, com esquemas de folgas, tempo para refeições e
descansos e limites de tolerância para antecipações e
atrasos.
Alternativas para Jornada de Trabalho

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Calendário anual;
Férias coletivas.
São exemplos de jornadas de trabalho alternativos e flexíveis:
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
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Semana de trabalho reduzida
Horário flexível de trabalho
Trabalho compartilhado
Trabalho remoto
Trabalho parcial