LIDERANÇA E GESTÃO
DE PESSOAS
Curso de Novos Coordenadores de DST/Aids –
Módulo II - Outono 2013
Gerência de Recursos Humanos - GRH
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Quem Somos nós ?
Somos as pessoas que fazem o CRT
Cabine da Memória Vídeo
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Princípios e Diretrizes no CRT DST/Aids
Missão do CRT DST/Aids
Metas Programáticas e necessidades para otimizar, integrar, e
aprimorar processos com foco nos usuários
Missão da Gerência de RH
Gestão por Competências
Atitudes e padrão para Ética do Bem-Comum
Políticas e Diretrizes para o Desenvolvimento no Contexto do
SUS
• Educação Permanente e Gestão do Trabalho - PNEP
• Política Nacional de Humanização – PNH
• Política de Informação e Informática em Saúde -PNIIS
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GESTÃO PARTICIPATIVA...
COMO FAZEMOS
O CRT faz uma gestão participativa, incentivando
propostas de trabalho que promovem a articulação entre
as áreas na discussão dos conflitos.
Para a gestão participativa, alguns segmentos atuam no
CRT, tais como: Conselho Gestor, Ouvidoria, Sindicato e
outros espaços coletivos
Além destes é diretriz a realização periódica de reuniões
de Diretores, Gerentes e seus Núcleos
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GESTÃO PARTICIPATIVA... COMO FAZEMOS
POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO (Potência)
• Importância do Significado/Desejo no trabalho
• “Afetos aumentativos de potência” (Significado do Trabalho)
• POLÍTICA EDUCAÇÃO PERMANENTE E GESTÃO
DO TRABALHO (Problematização)
• Modelo de Gestão  Paradigma do Local de trabalho como
território de aprendizagem
• Aprendizagem Significativa (Território de trabalha  Trabalho Coletivo
• Tecnologias da Informação Comunicação TICs (EaD e Afins)
• POLÍTICA NACIONAL DE INFORMAÇÃO E INFORMÁTIVA
EM SAÚDE – PNIIS (Direito a Informação)
• Democratização da Informação
• Direitos a Informações dos Usuários
• Produção da Informação em Saúde  Conhecimento em
Saúde
• Zelar pelo direto do Usuário em receber informações
conforme sua compreensão
• Prontuário Médico sob Guarda do Estado
• Ética do Bem-comum X Ética do Bem-Privado (CLAD – 2008)
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Critica à Emergência dos Gerêncialismos na Gestão Pública
Desafio da Motivação-Liderança na Área Pública
Educacão
Permanente
e a Gestão
do Trabalho
no SUS - EP
Política
Nacional
Humaniz
ação PNH
Política Nac. e
Informação e
Informática
em Saúde PNIIS
ÉTICA DO BEM COMUM
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POLÍTICA NACIONAL DE HUMANIZAÇÃO –
PNH (Potência)
• 2004 – Ministério da Saúde cria a PNH
• É o processo de transformação da cultura organizacional que reconhece os
processos subjetivos das relações humanas na compreensão dos
problemas e na construção de práticas que melhoram as condições de
trabalho e a qualidade no atendimento
• É um princípio Ético, orientador do atendimento e da gestão em saúde
• Baseia-se em diálogo, participação responsável e respeito ao outro
• Enquanto política do SUS norteia toda a atividade institucional, envolve os
usuários profissionais e gestores favorecendo a transversalidade
Em síntese... “Qualificações das relações e dos vínculos, com mudanças
concretas nas práticas que passam por todos nós.”
....Provocar Mudanças deixando afetar-se.
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Princípios e Diretrizes Norteadores da
Política de Humanização
• Valorização da dimensão subjetiva e social em todas as práticas de atenção e
gestão
• Construção de autonomia e protagonismo dos sujeitos
• Apoio à construção de redes cooperativas, solidárias e comprometidas com a
produção de saúde e produção de sujeitos
• Fortalecimento do controle social
• Fortalecimento do trabalho em equipe, favorecendo a transversalidade e a
grupalidade
• Compromisso com a democratização das relações de trabalho
• Valorização dos profissionais da rede, estimulando Processos de Educação
Permanente
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POLÍTICA EDUCAÇÃO PERMANENTE E
GESTÃO DO TRABALHO NO SUS
O QUE É A POLÍTICA EDUCAÇÃO PERMANENTE ?
A Educação Permanente em Saúde é uma
proposta político-pedagógica que coloca o
cotidiano do trabalho em constante análise a
partir da aprendizagem significativa.
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O que é Aprendizagem Significativa ?
• É um processo no uma nova informação é
relacionada aos aspectos já conhecidos pelo
indivíduo.
• E quando o aprender faz sentido para nós.
• Quanto o conhecimento novo é construído
através do dialogo e levado em conta o que já
sabíamos antes, assim acumulamos e
renovamos experiências
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Qual a estratégia da EP?
É a Problematização
O que é problematizar?
É Partir da realidade concreta do sujeito,
Criar uma situação onde o sujeito possa refletir esta
realidade,
Identificar o que precisa ser mudado,
Buscar os conhecimentos necessários para
intervir na realidade,
Compreender o processo e propor soluções,
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Quem faz a EP ?
Todos atores, indivíduos ou grupos capazes de
interferir de forma ético-política na situação
A interferência visa a construção da Integralidade
da atenção
A integralidade em todas as dimensões
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Obrigado!